岗位职责: 1、负责公司内部基层岗位的面试邀约工作； 2、处理社保缴纳及考勤管理等日常事务； 3、协助完成人事与行政相关支持性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉各类招聘流程、面试方法及相关工具的应用，具有良好的分析判断能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、拥有较强的沟通协调能力，以及敏锐的观察能力；

岗位职责: 1、负责分公司人才引进及招聘工作的组织实施； 2、处理人事与行政相关的日常事务性工作； 3、组织开展分公司员工的常规培训及日常监督与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉各类招聘流程、面试方法，能够独立设计并运用相关工具，具有良好的分析判断能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备优秀的沟通协调能力以及敏锐的观察能力；

岗位职责: 1、负责公司内部基础岗位的面试邀约工作； 2、处理社保缴纳及考勤管理等事务性工作； 3、协助完成人事行政相关其他事务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉各类招聘面试方法，能独立设计并运用相关工具，具有一定的分析判断能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力与敏锐的观察能力；

综合主管岗位职责: 1、负责分公司人员的招聘工作； 2、处理人事行政相关的日常事务； 3、组织实施分公司员工的日常培训与监督管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟练运用各类招聘面试方法及工具，能够独立完成设计与应用，具有良好的分析判断能力； 3、熟悉常用办公软件的操作与使用； 4、拥有较强的沟通协调能力，以及敏锐的观察能力；

岗位职责： 1.全面负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，支撑公司业务快速发展 3.组织开展员工入职培训、岗位技能提升及管理能力培养项目 4.协调处理劳动关系事务，确保用工合规，防范劳动风险 5. 分析人力成本与效能数据，为管理层提供人力资源决策支持 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年酒店或服务业人力资源管理工作经验，熟悉行业特点 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神 5.责任心强，具备较强的执行力与抗压能力

一、岗位职责 1.人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多样化招聘渠道，优化面试与评估流程； 2.人才培养：完善培训体系，推进企业文化实施，策划组织员工活动，提升团队协作力，促进员工能力成长； 3.绩效激励：搭建合理绩效考核体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4.员工留存：分析人员流动情况，制定留才措施，改进员工关怀方案； 5.行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.4年以上人事行政全模块管理经验，其中至少2年团队管理经验； 3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各模块，可独立设计人力资源实施策略； 4.具备出色的沟通协调与资源统筹能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5.熟练操作WPS、Office等常用办公软件； 三、职位福利： 1.绩效奖金、午餐补贴、证书津贴、工龄补贴、节日福利； 2.团队旅游、带薪年休假、五险缴纳、周末双休、法定节假日； 3.宽广的职业发展平台与晋升通道； 4.舒适的办公环境与融洽的团队氛围； 5.持续的专业技能培训与职业成长支持。

工作职责 全面统筹房建、市政、水利水电等多类型工程项目的全生命周期管理，主导编制项目实施计划、预算方案及资源配置策略。 组织工程团队推进现场施工，把控关键进度节点，保障项目按时、保质、保量完成交付。 协调设计单位、监理方、供应商等多方协作，推动解决跨部门技术对接与流程衔接问题。 构建项目风险防控体系，及时识别并处理施工过程中的安全风险、质量隐患及成本超支情况。 牵头开展项目竣工验收与总结复盘，提炼可复制的管理成果，助力工程团队专业能力持续提升。 任职要求 工程类相关专业本科及以上学历，具有一级建造师等执业资格者优先考虑。 具备5年以上工程项目管理实战经验，至少参与过房建、市政、水利水电中两个领域的项目全流程运作。 熟悉国家施工技术规范与安全生产标准，能够独立完成施工组织设计及应急方案编制。 拥有良好的跨部门沟通与组织协调能力，善于整合资源并满足多方协作需求。 熟练操作Project、CAD等专业工程软件，具备扎实的成本管控意识与数据研判能力。

岗位职责： 1、负责项目的整体规划与执行，全面管控项目质量、进度及成本，确保各项既定目标顺利达成；组织并协调团队成员工作，持续提升现场检测能力与专业技术水平； 2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的基本原理，承担阴极保护系统的施工管理、投产准备及系统调试工作； 3、熟悉阴极保护干扰问题，主导油气管道交直流杂散电流的专项检测、影响评估及治理措施实施； 4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，负责管道外腐蚀直接评价过程中的检测作业与综合评估； 5、熟悉阴极保护相关国家标准与行业规范，审核本专业报告（含竣工资料），确保内容准确合规；监督现场管道检测工作的实施流程与质量控制环节； 6、负责项目团队的搭建与日常管理，包括人员培训与职业发展指导；科学配置项目人力资源，保障项目任务按时高质量完成； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等理工类相关专业背景； 2、具备5年以上行业工作经验及项目管理实践经历，持有CP2或CP3及以上证书者优先考虑； 3、具有出色的团队管理与组织协调能力，能独立带领团队推进工程实施，确保项目进度与质量符合标准；具备良好的沟通表达与对外协作能力，可与业主及其他合作方建立良好合作关系，高效整合资源，推动问题解决；能够编制项目计划，识别并控制项目风险，具备预算与成本管理能力； 能力特别优秀者，薪资可面议 员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关人事事务。 4. 组织开展系统性员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排工作优先顺序； 5. 具备较强的协作意识和团队精神。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的组织与管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面； 2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业实际发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善协调员工事务及化解内部矛盾； 4.持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工整体满意度。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系挑战； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握相关工具与实践方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作

运输司机 持C1及以上驾照，实际驾龄3年以上，熟悉本地路况；无重大交通事故史，安全意识强；吃苦耐劳，服从公司调度和管理。负责指定线路的货物运输任务，确保安全、准时；执行车辆日常检查、维护与清洁；配合货物装卸，确保单据与货物相符 薪资福利:4960 - 6000元/月 招工人数:10名 工作地址:信阳市平桥区平西路泰安第一城正门往北20米金来家政

质检员 1、有QC经验，要求视力好，做事细心负责；2、能写品质报表。 薪资福利:5000-8000元/月 招工人数:30名 工作地址:信阳市平桥区平桥工业园滨河大道

司机 1、ABC证都可，一年驾龄以上；2、身体健康无重大疾病，会操作手机导航等软件；3、按照订单要求准时送货，要求会看导航；4、配合调度对接订单信息，全程保持沟通；5、出车前日常的检查与维护（遇到故障第一时间报备）。按照订单要求准时送货，配合调度对接订单信息，出车前进行日常的检查与维护 薪资福利:5000 - 10000元/月 招工人数:60名 工作地址:信阳市平桥区前进街道新五大道

钢结构铆工 1、具备良好的身体素质；2、工作踏实、认真，具备较强的责任心和执行力；3、具备5 - 10年的钢结构产品工作经验，熟悉铆接工艺和操作流程，会独立操作桥梁铆工。 薪资福利:5000 - 12000元 招工人数:20名 工作地址:信阳市平桥区平东街道滨河大道

头疗师 1、热情开朗，热爱美业行业工作；2、基本工资+手工提成另算。 薪资福利:面议 招工人数:5名 工作地址:平桥区羊山新区新十六大街雅典阳光

工作内容： 负责招聘与人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，员工关系培训与发展，日常人事管理等 要求有丰富工作经验！ 上班时间：8:00-18.00（要求能接受加班） 加班费另计 薪资待遇：入职购买社保，月休4天，综合薪资7000-8000/月，公司包吃包住

入职购买五险，包吃包住 工作时间：8:00-18:00（能接受加班） 负责招聘人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，日常人事管理与员工的培训工作等。 要求有丰富工作经验 薪资待遇：7000-8000元/月 月休4天，男女不限

人力资源公司 招聘年龄16-35岁 男女不限 不限学历 不限经验 薪资8000-10000 包吃住 月休四天

岗位职责： 1. 负责部门员工考勤和请假加班单等事项； 2. 负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常； 3. 负责部门日常所需物料资产及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放； 4. 负责市场部出车排班和统计； 5. 负责部门人员异动及入离职办理等相关事宜 岗位要求： 1. 大专以上学历，熟练使用基本的办公软件； 2. 形象端正，态度积极认真，具备高度责任感； 3. 做事细心周到，具备较强的组织能力和思维反应能力； 4. 能吃苦耐劳，勤奋好学，敢于担当。 上班时间：9:00-19:00（12:00-14:00午休），固定周日单休 薪资待遇：购买社保，保底5940，绩效奖金，年终奖，晋升机制完善，加班费、工伤险、安全奖(0~1000元一季度)、旺季奖励提供、配备手机、工龄奖、法定假期、带薪年假、节日礼物、生日假3小时、婚假、病假等假期、内部推荐员工奖励、业务计提、提供完善的内部晋升转岗机制。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

工作内容 1、负责招聘相关工作，主要招聘主播岗位，同时补充人事、直播运营、化妆、摄影等岗位人员，以主播招聘为重点，兼顾其他岗位的人员配置 2、日常对新入职员工进行跟进与维护 工作时间： 9:00-12:00 13:30-17:30 每月休息4天，加班可调休

朝九晚五，中午12点至2点休息，月休四天可调休。 主要负责公司岗位空缺人员的招聘及面试安排，新人入职有人指导，提供带薪培训。 薪资结构为底薪+高比例提成+绩效奖金，综合收入6k以上。 要求：形象良好，着装整洁，表达清晰，性格积极乐观，具备良好的沟通交流能力。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2、开发并维护多元招聘渠道，提高招聘效率与人才质量； 3、参与市场人才调研，搭建人才储备库，持续优化招聘方案； 4、配合优化招聘体系流程，提升招聘工作的整体运作体验； 5、与业务部门保持紧密协作，准确把握用人需求，保障人岗匹配。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘任务落地； 2、掌握多种招聘途径与技巧，具有较强的人才甄别和评估水平； 3、工作态度积极主动，抗压性强，注重团队协作； 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00周日休法定休 底薪2500加招聘提成

岗位职责: 1.落实招聘流程，保障人才引进工作高效推进； 2.运营招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介等多种形式； 3.审核应聘者简历，安排并协调面试与评估环节； 4.与候选人保持顺畅沟通，清晰传递岗位相关信息； 5.持续更新人才库，确保数据完整与信息安全。 任职要求： 1.具备优秀的交流能力及协作意识； 2.熟悉人才市场动态，具备主播类岗位招聘经验者优先； 3.只要您能完成招聘目标，薪酬待遇优厚。 可选择全职，全职岗位提供五险。

专业能力：精通土建施工技术、规范，熟悉项目管理全流程。 ·领导能力：具备出色的团队领导、决策和激励能力。 ·沟通协调能力：极强的内外部沟通、谈判和危机处理能力。 ·风险意识：对质量、安全、成本风险有高度敏感性和预控能力。 ·责任心与抗压能力：敢于担当，能在高强度、高压力环境下工作。 ·持证要求：通常要求持有一级/二级建造师（建筑工程专业）执业资格证书

1、负责落实与统筹公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选； 3、安排并参与面试环节，综合评估候选人专业能力！ 职位要求： 1、具备良好的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、对人力资源领域具有较强兴趣。招聘条件：22岁以上大专学历，条件优秀者可适当放宽！ 工作时间：早上8:20-12:00 下午2:30-5:30！！ 任职要求：25周岁以上，工作年龄符合法律规定

【工作内容】 -负责人员招聘、面试组织及入职相关手续的办理； -协助推进员工培训实施与绩效考核工作的开展； -维护员工档案及人力资源数据，确保信息真实完整； -协调处理员工关系事务，配合解决日常工作中遇到的问题； -支持公司各类人事活动的执行及相关行政事务的落实。 【任职要求】 必须具备1年以上主播岗位招聘经验 -行政管理或相关专业背景者优先考虑； -了解劳动法律法规及相关政策规定； -熟悉网络传媒领域招聘流程与行业规范； -具备较强的沟通能力与团队合作意识； -工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； -熟练操作常用办公软件及人力资源管理工具。

光伏工程资料员，会电脑办公软件，资料不会做的有人教，男女不限，薪资待遇根据个人能力面议

做再建工程检验批，隐蔽工程，过程送检，竣工资料，影像资料收集等

1.结合公司业务需求，招聘业务人员并推广公司产品 2.学习掌握公司产品知识，熟悉各项操作流程，协助办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续 3.配合组织新员工入职培训、业务能力培训及各类执行类培训工作 4.工作态度积极，责任心强，具备进取精神