急聘人事HR/人事经理 工作经验要求：1-3年招聘实操经验 【公司福利】： 每日提供水果+零食+饮品 定期组织聚餐，每季度安排旅游团建 享有半年分红与年终分红 额外发放父母孝顺金 这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业 老板包哥为退伍军人，抖音搜索：包哥说房 老板亲和力强，团队氛围融洽，工作体验佳 工作内容： 1、负责招聘信息的发布与更新，完成简历初筛 2、组织并落实面试邀约工作 3、开展新员工企业文化宣导，维护内部人员关系 4、处理劳动关系事务，跟进并办理各项人事手续 5、执行上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备人事相关岗位实操经验者优先考虑 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳 3、熟练操作WPS等常用办公软件 4、执行力高，责任心强，富有事业追求，沟通协调能力良好

公司在四川成都，项目遍布全国，需要接受出差。医院净化装饰，暖通，主管劳务生产的项目经理，要求三年以上工作经验。

我们是一家专注于高品质私家庭院及景观设计、施工、养护为一体的专业公司，现因业务发展需要，诚邀经验丰富的庭院项目经理加入我们的团队，共同打造精品户外空间。 岗位职责 1. 全面负责庭院项目的全流程管理，包括项目启动、施工组织、进度控制、质量监督及竣工验收，对项目最终成果负责。 2. 负责与客户、设计师、施工班组及材料供应商的多方协调沟通，确保各方信息通畅，及时解决项目实施过程中的各类问题。 3. 制定详细的项目施工计划与预算，严格控制项目成本、工期及安全，确保项目在预算内保质保量按时交付。 4. 管理现场施工团队，进行技术指导与安全交底，监督施工工艺标准的执行，确保施工符合设计图纸及行业规范。 5. 负责项目资料的整理、归档，以及客户关系的维护，提升客户满意度。 任职要求 1. 年龄28-40岁，园林景观、土木工程、园艺等相关专业优先，3-5年及以上庭院或景观项目现场管理经验。 2. 熟悉庭院施工的全部流程（如土建、水电、植物种植、木作、石材铺装等）及常用材料特性，能够独立处理现场技术问题。 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效统筹安排项目资源，应对突发状况。 4. 有强烈的责任心、抗压能力强，具备优秀的成本意识与质量意识，追求细节与品质。 5. 持有驾照，能够熟练驾驶，适应一定的户外工作环境。 福利待遇 -具有行业竞争力的薪酬，年薪12-15万（面议，含绩效奖金、项目提成）。 -完善的社会保障及带薪年假、节日福利、定期团建。 -提供专业技能培训与个人职业发展晋升通道。 -与行业优秀设计师、工匠团队共事，参与高品质庭院项目的创作与实现。

土建维保项目，工作内容简单，需要一名会做施工资料，懂施工管理人员。懂造价者优先

本职位主要协助公司创始人，统筹推进人事与销售团队的管理事务，需深度融入业务场景，与公司一同持续成长。 岗位职责： 1、配合创始人及联合创始人推进公司战略规划、经营目标及业务发展方案的实施，监督各项重点项目落地执行； 2、体系建设：结合公司发展战略与实际需求，搭建并优化人力资源管理制度与组织体系，助力业务目标达成； 3、培训机制：主导员工培训体系搭建，涵盖岗位职责与专业技能，确保培训成果有效转化为实际工作效能； 4、流程跟进：协助统筹公司日常运营管理工作，包括日程协调、会议组织、审批材料准备及项目进度追踪； 5、绩效管理：根据业务发展阶段特点，联动业务部门设计并落实OKR与KPI考核机制，提升团队人效水平； 6、人才发展：推动员工关系良性发展，关注成员职业成长路径，开展团队诊断并制定可执行的优化方案。 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源相关专业优先考虑； 2、经验：具备1年以上团队管理经验，熟悉OKR管理模式；拥有2年以上电商行业背景，具备直播、短视频或时尚领域经验者优先； 3、素质：目标导向明确，自主学习能力强，性格兼具韧性与亲和力，办事高效果断，具备出色沟通与共情能力； 4、底线要求：抗压能力强，不传播负面情绪，不参与闲言碎语，不情绪化行事； 5、年龄建议在27至30岁之间为宜。 注：团队已完成从0到1的探索期，现处于1到10的关键发展阶段，亟需目标感强烈、能力突出的伙伴成为公司核心元老成员，未来发展空间广阔，诚邀有实力、有抱负的你加入。

有修建变电站土建负责管理经验，熟悉电力行业施工规范要求，懂测量，现场技术，资料，施工专项方案，有一建机电或二建证书

岗位职责： 1.搭建并优化公司培训体系，确保培训内容紧密贴合企业发展战略与实际需求； 2.设计并开发符合员工成长需要的培训课程，持续提升员工专业能力与工作效率； 3.推动企业文化建设工作，营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与团队凝聚力； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进跨部门交流与协作，强化团队合作意识； 5.统筹人才发展与梯队建设，制定并实施人才储备与成长规划； 6.主导主管及以上级别岗位的招聘工作，保障关键岗位人才供给与人岗匹配效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通推动能力，能有效推进企业文化传播与培训体系落地； 2.拥有丰富的团队管理实践经验，善于激发团队活力，提升整体协作效能； 3.熟悉人才市场动态，能够结合公司发展阶段制定科学的人才引进与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的统筹与执行工作。

1.负责四川范围内强电工程项目投标的全流程管理，从招标信息研判到中标后交接 2.深度解读招标文件，牵头编制高质量、有竞争力的技术标与商务标文件 3.协同技术、成本、采购等部门，完成方案优化、成本测算与资源配置策划 4.管理投标数据库，持续分析投标结果，提炼经验，优化投标策略与模板 5.维护相关合作伙伴关系，拓展市场信息渠道。 要求：具备2年以上电力工程行业投标经验，完整参与过至少3个大型项目投标全过程 ·能独立完成资格审查、技术方案编制、工程量清单核算、成本分析及投标文件整合 ·对市场动态、竞争对手、行业法规有敏锐洞察，能有效支持投标策略制定 ·具备优秀的文字表达、沟通协调能力和极强的责任心，能在高压下保证工作质量与时效

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘实操经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品，定期组织聚餐，每季度安排旅游团建，享有半年分红与年终分红，额外发放父母孝顺金（这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业，老板包哥为退伍军人）@抖音搜索:包哥说房。老板为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、负责招聘信息的发布与更新，完成简历初筛； 2、组织并落实面试邀约工作； 3、开展新员工企业文化宣导，维护团队人员关系； 4、管理员工劳动关系，跟进并办理各项人事手续； 5、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备人事相关岗位工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力出色，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力

投标专员： 1、负责工程项目报名、资格预审及相关投标文件的编制、整理与汇总工作 2、核对业务人员提供的投标报价信息，完成商务标书的编制与制作 3、对接招标代理机构，协调投标过程中与业主单位的沟通，保障项目顺利推进 4、审核并确认投标文件、合同中的技术条款内容 5、按时完成标书的装订、归档、递交，确保文件保密、完整、准确、格式规范且版面整洁 6、整理并应用招标文件的补遗、答疑及技术澄清资料 7、协助相关部门完成上级交办的其他临时性工作任务

四川阿坝州招做山地光伏班组，年前工资结清，工资靠谱，一组24块板，单价800~850元一组，有专业的班组联系

有去四川阿坝州做山地光伏的师傅和班组没有，年底工资结清！材料到位，电话

四川阿坝壤塘县光伏安装项目招聘 招聘简介 ·工作地点：四川省阿坝藏族羌族自治州壤塘县 ·招聘人数：100名（有经验者优先） ·项目优势：材料齐全、结算迅速、收入稳定 工作内容 光伏组件安装，按组计酬（1000元/组） 项目支持 ·材料供应：现场已配备26块光伏板及相关物料，到位即可开工 ·工资结算：直发无分包，结算及时，保障收入 任职要求 ·不限民族，欢迎各地务工人员 ·具备光伏安装经验者优先录用

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海拔4300，价格950，机械配合撒料，场地平。年前干完清账。适应高海拔作业的班组联系。中介勿扰

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划，确保各部门人员配置合理 2.主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度与流程优化 3.组织开展绩效考核工作，推动绩效反馈与结果应用，提升组织效能 4.搭建员工培训体系，策划并实施人才培养项目，促进团队能力持续提升 5.维护良好的员工关系，组织开展企业文化活动，提升员工归属感与满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或重点模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与组织能力 4.工作细致负责，具有较强的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力

任职要求： 1.曾任职于企业规模不得少于上千人，2至5年以上‌人力资源管理工作经验 2.‌需‌熟悉人力资源管理六大模块‌，并能独立制定或优化相关制度；‌熟练使用Office办公软件‌ 3.要求具备‌优秀的沟通协调能力‌、‌团队领导能力‌及‌抗压能力‌；逻辑思维能力‌或‌跨部门资源整合能力‌；学习能力和应变能力较好 4.人力资源中级证书 薪资待遇：8000-1.2w，具体面谈

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

一、岗位职责： 1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设； 5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考； 6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制； 7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 二、任职资格： 具备销售类团队管理背景者优先！！！！ 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好； 2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。 工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息； 底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~

负责公司资料制作上传上交

1、负责工程档案入库，对档案进行分类登记，档案的分类应做到科学合理，便于查找；做好文件收发登记、传递、催办、立卷。 2、负责绘制竣工图纸的工作及现场工程资料的存档工作。 3、负责工程档案等信息的统计工作。施工档案的管理工作，收集项目实施的照片及录像，并登记存档。 4、协助其他管理人员建立相关项目管理类台账，并协助登记、更新、使用。 5、负责对接业主完成日报、周报、月报、各类报表等的填报及归档工作。 6、负责开工资料、过程资料、验收资料、结算资料制作及归档。 7、负责工程档案及相关资料的整理工作。 8、协助项目各流程（合同、资金拨付、往来函件等）在公司内部的审批、盖章、督办； 9、与公司内部其他部门的对接和相关资料业务经办、督办； 10、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，工程及相关专业； 2、具备1年以上资料员、文档专员或项目助理工作经验，有信息化、软件研发或系统集成类项目经验者优先考虑。 3、熟练使用WORD、EXCEL、CAD等办公软件； 4、具有良好的团队合作精神，责任心强； 5、工作有条理，有较强协调能力.

负责隧道施工过程中质检资料编制与整理，涵盖隐蔽工程验收记录、试验检测报告、工序交接资料等，确保资料与施工进度同步。

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负责公司资料

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负责隧道施工过程中质检资料编制与归档，包括但不限于隐蔽工程验收记录、试验检测报告、工序交接单等，确保资料与施工进度同步。

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