荆门市掇刀区，需要一机电施工，有意向的同事可联系

职位描述 1、建筑相关专业，大专及以上学历（可接受应届生）； 2、有测量、放线、打标高基础能力； 3、会看CAD图纸。 薪资待遇：3000元/月，包住不包吃

咸宁通城招油漆工，外墙/滑板，腻子/大白/墙漆，外墙漆/真石漆

岗位职责： 1.负责施工现场日常管理，确保施工进度按计划完成； 2.监督施工质量，每日巡检，确保符合验收标准； 3.协调各班组工作，处理现场突发问题； 4.做好施工日志记录，每日提交1份完整施工日报。 任职要求： 1.有相关专业大专以上学历，有项目现场经验； 2.熟悉CAD制图，能独立完成施工放线测量工作； 3.持施工员岗位证书，适应工地驻场工作； 4.年龄24-30岁； 5.周末单休，节假日根据法定天数休，但是需要轮值。

工作要求；施工现场管理/施工计划安排/施工签证验收等资料统计/现场测量放线/熟练运用办公软件及RTK/水平仪等测量工具。包食宿交社保。

懂得屋面防水有经验的

岗位职责： 1.负责施工现场的组织与管理，确保工程按图纸、规范及进度计划顺利推进 2.参与施工前的技术交底和现场准备，协助编制施工方案和作业指导书 3.监督现场施工质量与安全，及时发现并解决施工中的技术与操作问题 4.配合项目负责人进行材料、人员和机械设备的协调调度，提高施工效率 5.准确填写施工日志及相关记录，确保工程资料完整可追溯 任职要求： 1.学历不限，土木工程、建筑工程类相关专业优先 2.有施工现场工作经验者优先考虑，能适应一线作业环境 3.熟悉建筑施工流程和相关规范，具备基本识图能力 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识，责任心强 5.持有相关资格证书者优先，如施工员证、安全员证等。

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湖北黄石有做外墙填缝的师傅吗？。 招聘人数:1人

武汉市蔡甸区招绿化施工管理人员一到2人，要求会开车，要有一定的园林绿化知识

长城工地。招3名氩弧焊师父。 焊1.0 1.2 1.5的镀锌板。 460一天 9个小时。 工期两个月左右。 焊过不锈钢风管的师傅联系我。不包吃住。 每个月15号发工资。混点的不要打电话。

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

招弱电工程，监控，综合布线，门禁 配管、桥架安装、布线、设备安装

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杨家桥早餐店，招熟手包子师傅，工资2700-3000电话

招不挂证安全员（广州增城国企项目）1.年龄38岁以内2.学历中专～专科3.五年及以上房建安全管理经验4.熟悉广州地区安全资料、住建系统5.有安全员C证6.主要管理现场机械设备的安全作业7.服从管理、人品端正、责任心强，有试用期。不符合要求者无需联系，有意向的合适人员可联系本 招聘：精装施工员，安全员，市政施工员工作地点：湖北省鄂州市工资面议，联系电话:

1.有电厂施工机电相关经验，十年以上机电工作经验

招聘自来水管道安装施工员，月薪10000。地址，南昌县广福镇

小区市政，贴石材

招聘一位施工员 主要工作: 装饰装修施工员，现场放线、勘测、图纸对接、进度对接、日进度报表等等，要求熟练使用办公软件，有上进心、责任心！ 工资待遇: 8000-10000元、管住 工作地址: 宁波周边300公里左右 联系电话-

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荆门蚂蚁物流招聘： 1.数据员 大专以上学历，38以内，男女不限，熟练办公软件，长白班，要接受夜班，后期会有夜班。 2.叉车工 48岁以内，男女不限，持证，会电叉 3.储备干部 35以内，，欢迎带来面试 。。

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岗位名称：录单员；会计；钟点分拣工。 岗位要求：录单员：1. 年龄45岁以内；2. 上班时间：下午2点到10点；3. 工作需长期稳定，不接受短期工作。 薪资待遇：录单员：包吃包住，具体薪资待遇面议；会计：月薪范围3500-4000元；钟点分拣工：时薪12元。

明天急招仓库打包工 6人 工作时间：早8:00-晚8:00 薪资待遇：180元/天 工作内容：仓库打包、整理、辅助装卸 要求：手脚麻利、能吃苦、服从安排 联系电话：

岗位名称：包装分拣员；多个岗位招聘方招的岗不确定，但都基于货物处理和分拣，涵盖到不同产品种类的快速搬运以及清点分发工作等具体内容可能有所差别（注意在实际寻找过程中可以关注岗位职责详细信息）；仓储、物流工作人员；区域管理等相关职位可能与招聘公司名称有关不同岗名略有差异。具体名称以招聘公司官方信息为准。 岗位要求：年龄介于18至33岁之间；性格温和，具备团队意识；有责任心，细心且能接受工作调动。 薪资待遇：底薪4200元/月，另加全勤200元/月，并享有补贴和奖金等福利。具体薪资结构可能因公司政策或市场变化有所调整，建议求职者在签订劳动合同时仔细阅读薪资条款。

岗位核心目标： 全面负责公司零担货运业务的运营管理体系，通过科学规划、精细管理和流程优化，构建高效、稳定、经济的零担物流网络，达成公司在时效、成本、服务质量与客户体验方面的战略目标。 工作职责： 一、网络规划与路由设计 1. 网络布局战略： 规划与优化全国/区域性的零担物流网络结构（枢纽、分拨、网点），提升网络覆盖与渗透能力。 2. 路由规划： 主导设计并持续优化干线、支线路由方案，平衡时效与成本，提升车辆利用率和装载率。 3. 产能规划： 根据业务发展预测，制定分拨中心、仓库等基础设施的产能规划与建设/租赁方案。 二、日常运营管理与监控 1. 全流程管控： 对整个零担运营流程（收货、入库、分拣、装车、运输、卸货、派送）进行标准化管理和监控，确保各环节无缝衔接。 2. 时效管理： 严格管控货物在途时效、中转时效和派送时效，处理各类异常延误，确保订单按时送达率。 3. 现场管理： 指导并监督各分拨中心、网点的现场操作管理，确保操作规范、安全、高效。 三、成本与质量控制 1. 成本控制： 主导运营成本预算的编制与执行，重点控制运输、人力、场租等核心成本，并推动降本增效项目的实施。 2. 质量管理： 建立并完善运营质量指标体系（如货损率、货差率、投诉率等），通过数据分析和根因追溯，持续提升运营质量。 3. 安全管理： 全面落实运营安全管理制度，包括货物安全、操作安全与车辆安全，杜绝重大安全事故。 四、系统化与流程优化 1. 流程再造： 持续识别运营流程中的瓶颈与浪费，主导流程优化与再造项目，提升整体运营效率。 2. SOP制定： 建立、健全并推广全国统一的标准化操作流程（SOP），并确保有效落地执行。 五、团队建设与供应商管理 1. 团队领导： 负责零担运营团队的搭建、培训、考核与激励，培养专业化、高绩效的运营管理人才梯队。 2. 供应商管理： 负责干线、支线承运商、外协车队等资源的开发、管理、考核与优化，保障运力供给的质量与稳定性。