三亚酒店经理在线招聘信息

招聘：客房部经理/行政管家薪资：7千-9千岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。2、确保部门成本及各项，得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专学历或同等以上。2、有3年及以上五星级度假型酒店客房管理经验。3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。4、掌握客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力和经营能力。地址：海南省三亚市亚龙湾国家旅游度假区亚龙湾迎宾馆

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招聘：前厅部经理/副经理薪资：7千-1万岗位职责：1、监督前厅各工作岗位的服务工作，发现问题要及时整改，必要时应采取果断的措施。2、与预订部经理一起控制待用房间，确认房间数量与房价类别；与客房部协调以确保房间形象和“待用房”政策得到保持；与人事部一起招聘新员工。3、拟定前厅部资料和其它相关报告，如战略规划与发展，标准服务程序等。4、监督每一个VIP接待工作，合理的满足客人需求。在维持高标准服务水平前提下尽量提高客房出租率、客房收益、平均房价。5、评估员工工作表现，并在必要时制定调整计划和培训计划。6、遇到重大问题要及时向酒店的当值领导汇报，并取得有关的工作指示。7、当班期间安全生产，需认真检查岗位的安全问题，负责对下属安全职责的监督、指导，避免安全事故发生。8、按时参加部门例会，完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、大专以上学历。2、8年工作经验，3年以上同岗位工作经验。3、熟悉酒店前厅的经营管理工作，全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。4、英语对话流利，具有较强的协调管理能力和一定的销售能力。地址：海南省三亚市凤凰路155号三亚湾红树林度假世界

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三亚市区酒店招聘管事部主管一名，4500元/月，月休8天，五险一金，包食宿。要求有类似工作经验或同岗位工作经验优先。

好机会来啦大家要找工作的看过来，亚龙湾丽思卡尔顿招查房主管两名，有相应的五星级酒店工作经验，有责任心，能吃苦耐劳，工资绝对是你期待的我在线等大家哟，电话

招聘：Training Manager 培训经理薪资：6.5千-8.5千岗位职责1. 分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。2. 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。3. 确保在以下方面有效的执行培训计划：新员工入职培训师培训宾客服务培训技术性职位的专门培训监督管理技能培训管理层发展消防和生命安全培训销售技巧4. 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。5. 保存酒店全部的培训记录。6. 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和试听资料来协助培训师计划以及员工的个人发展。7. 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。8. 参加部门的培训课程，评估表现。岗位要求1. 具有人力资源或培训的毕业证书2. 具有良好的沟通能力和协调能力。3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3. 能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4. 具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6. 3年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。地址：海南省三亚市三亚湾路228号

招聘酒店前台管理一名，年龄30-40岁男士，有工作经验，工资面谈，工作地点亚龙湾，有意者请与我联系非诚勿扰！

招聘三亚海棠湾酒店管事部07.00-16.0015.00-23.3023.30-07.30白班3500，夜班3800全部4天假，假节日三倍工资以上管吃住，免费上保险报名

三亚湾五星级酒店招聘（国企单位）：1、前厅宾客关系主任（2名） 福利待遇：包食宿、五险一金、节日福利、店龄奖、全勤奖、宿舍补贴月休8-10天、法定节假日3倍工资酒店地址：三亚市天涯区凤翔路9号联系人：张女士 （）

三亚市海棠区招工地力工

蔬菜分拣招长期可单做小时工工作时间：20：30-7：00工资：168日结,加班有加班费16/小时工作内容：分拣蔬菜（分拣蔬菜生活用品：没有大货,有推车）工作地址：三亚市民族中学附近要求:年龄满18周岁,健康无疾病工资日结,不包吃住报名：44

亚龙湾长期工招聘10人可连续兼职周结-日结岗位：餐厅-宴会-其他100-130/天、包吃住要求持有健康证，满17-45周岁可开实习证明盖章。报名：21

三亚市招地坪/自流平/固化

海棠湾免税店NARS促销员时间：2024年4月1日上岗,签半年。待遇：200/天,全勤有奖金1200元,法定节假日三薪。要求：有免税店或销售经验优先,形象清丽气质佳,吃苦耐劳,服从管理。工作内容：1.引导接待来店的客户（带领客户去试用产品,带领客户去收银台等）2.为客户打包购买的商品3.协助整理到店的商品,协助维护店铺环境的整洁4.理货、补货、找货5.辅助销售工作时间：分早晚班早班9:30-18:30晚班13:30-22:30根据免税店实际时间安排。其他：不包食宿,需要自理添报名:私信简历+生活照46

招聘： 宾客服务中心经理Guest Service Center Manager薪资：5千-7千从踏入酒店那一刻，我们就要为宾客提供难忘的体验。为了让宾客留下良好印象，我们正在寻求能够倾尽所能提升宾客满意度的宾客服务中心经理（与预订部合并）。日常工作内容每一天都是不同的一天，但大致工作内容如下：● 指导、监督和协调宾客服务中心的工作● 开发和应用相关程序，适当处理进出酒店的电话、传真以及设备和电话线租用及其它宾客服务中心的服务●调查关于宾客服务中心及话务员和技术人员的投诉并采取相应措施● 与员工建立并保持良好的工作关系● 对所有设备、软件、硬件进行管理和监测，并确保其安装和运转良好● 进行程控交换机数据库编程以及常规服务变更，以控制所有酒店内所有电话机的服务等级●践行良好的职业操守，保护宾客的自主决定权、隐私和性●为团队成员分配工作职责，同时制定合理标准我们对您的要求●熟练使用微软办公软件和前台系统●具有解决问题和组织能力●具有酒店行政管理，酒店管理或相关的大专学历或专业证书●拥有3年前厅或宾客服务或电话总机工作经验，包括管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景我们的宗旨是欢迎拥有不同背景的人加入我们的团队，并把建立一支包容性团队作为追求，我们认同人与人之间的独特性，鼓励同事全身心投入工作。IHG 酒店与度假村为申请人和员工提供平等的就业机会，无关乎种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾。我们提倡彼此信任、支持和认可的文化，无论您是来自何种背景，拥有哪些经历，我们都能认可您的观点。IHG 为每名团队成员提供适宜的发展空间，支持在协作的环境中成长并发挥自身的价值。我们知道，要提高工作效率，就要提高幸福感（无论是在工作中还是在工作之外），通过我们的 myWellbeing 框架，我们致力于提升您在健康、生活方式和工作场所中的幸福感。 加入我们，成为不断壮大的全球大家族的一员。

招聘：IT副经理薪资：6千-7.5千岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统，确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等。5.检查酒店电脑系统数据备份，确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案，并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态，为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.大专以上学历，具有1年以上星级酒店电脑部管理经验。2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。4.秉公办事，坚持原则，不断创新。5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。6.一定的组织管理协调能力。

招聘：总机经理 Operator Manager薪资：9千-1万积极地寻找获取客人和员工的反馈意见的每一个机会。同意并实施以行动去提高对客服务的质量。向每一位客人介绍希尔顿荣誉客会以及其优惠政策。尽可能的招募更多的客人加入希尔顿荣誉客会。认知会员客人，确保希尔顿荣誉客会会员客人收到个性化、专业的服务以及相应的优惠政策。 以明确地的态度、正确地对待和处理客人投诉和反馈意见，跟进并根据所属的酒店向相关的前厅部经理、副经理报告，并从中学习。必要时及时有效的处理客人的投诉，知会宾客服务经理继续跟进并回访客人，确保客人对解决方法满意（服务补救）。保持客人历史记录，以便更好地给再次入住的客人提供优质的服务。确保所有的客人要求和问题都迅速和有效地响应和处理，同时在每日高峰期的时候给予他人帮助。在忙碌时期或者特殊时期可以对酒店的营运进行协助管理。积极主动的面对客人，协助他们接近合理的需求，培训所有员工提前预知客人要求。及时地接听、回答国内外客人的询问，正确地转接电话并向客人提供所需信息。有效的管理酒店内电话，传真，邮件等的交流，让客人觉得受到该酒店的欢迎。提供并确保所有成员为在店客人提供按时的叫醒服务。 及时清楚的处理信息，保证客人的隐私。负责领导并管理客服中心，作出相应的决定。确保在工作中一贯地遵循康莱德和希尔顿品牌标准。掌握部门的希尔顿品牌标准的详细内容。按照品牌要求管理客服中心。熟悉电话系统，OnQPM系统，FCS系统以及Micros系统的操作。有能力向团队解释标准的要求。根据标准，对员工的行为进行评估。监督各个标准的执行情况，定期的对各个标准进行回顾检查。执行和发展行动计划，在影响对客服务之前，完善和识别标准要求里面的不足之处。实施和跟进可被识别的可提高之处。准备排班表和工作计划给员工以完成工作需求。（同时考虑内部的活动和住房率以及外部的会议、促销等）与客房部、工程部协调，以确保在施工之后清洁得以跟进。确保跟进程序的实施。积极地和餐饮部和厨房确保送餐服务的质量和效率。全面熟悉应急程序和防火系统。并确保客服中心所有成员完全熟悉此程序。描述、分配和分派工作任务，永远以部门的营运要求为依据。了解其他部门的情况并把相关的内容导入本部门。提前计划和确保有充足的可用资源。确保各个轮班认真做好交接，以及执行每日的例

招聘：酒店负责人薪资：1.5万-2万岗位职责：1.负责酒店的日常管理工作,制定经营计划并执行 2. 完成酒店年度各项任务指标,确保业绩达成和业务目标实现 3. 参与策划、组织各种商务活动与会议 4. 熟悉酒店运作流程及管理模式,能够指导各部门开展工作 5. 负责部门人员调配和管理，对所管辖的客房部进行定期考核,并督促其按质、按量完成任务6. 做好员工培训工作,建立有效的培训体系,提升员工的专业技能和素质能力7. 及时收集反馈客户意见和建议,不断改进服务品质，编制员工工作计划,并对执行情况进行评估 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备五年以上的酒店行业管理经验2.45周岁以内,有5年以上同类型企业管理经验或高星酒店/高端民宿管理经验者优先考虑 3. 有较强的执行力和沟通能力,良好的团队合作精神和领导能力 4. 优秀的沟通表达能力、应变能力和协调能力5. 有良好的职业道德操守和责任心,积极上进,善于创新,勇于挑战

招聘：文化馆总经理薪资：1.5万-2万岗位要求：1.根据公司上级下达目标和店面运营情况，制订文化馆各阶段工作计划经批准后执行落地；2.对文化馆日常的工作过程进行监督和考核，组织协调好现场的各项工作；3.带领督导各小乔服务好客户，建立完整准确的客户档案库；3.做好客户分配，带领督导全体店员做好客户维护工作，稳定加深客情关系，提升文化馆销售业绩；4.与品牌部配合做好文化馆的宣传和活动主持；5.对二楼中餐厅会所统筹管理，组织协调好相关工作。任职要求：1、身高1.6m以上，年龄30~50周岁；2、对茶行业有着浓厚的兴趣。3、具有较强的亲和力、形象气质良好；面貌清秀，五官端正；4、擅于人际沟通，应变能力强；具有独立开拓市场的能力。5、有五星级酒店管理经验及高端会所管理经验的优先6、有一定连锁管理及门店销售经验。