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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，协同财务完成薪资核算基础支持工作 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及到期预警管理，防范劳动关系风险 4.收集整理劳务用工相关数据，定期编制劳资报表，为人力决策提供基础支撑 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/人事专员类岗位实操经验，熟悉劳动法律法规及本地政策 3.熟练使用Excel进行数据统计与分析，具备基本的OA或HR系统操作能力 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5.愿意长期稳定发展，适应事务性工作节奏，能配合阶段性加班需求

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1，做过天津土建项目劳资管理，了解相关流程。2，签劳动合同，实名制管理，工资表制作发放。符合相关部门管理要求。3，力所能及辅助项目其他同事工作。4，完成领导交办的任务。

岗位职责： 1.负责工人入场、离场、考勤、合同等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档 2. 核算与统计工人考勤、工时、加班及休假数据，协同财务完成薪资核算基础支持工作 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及终止管理，定期梳理劳动关系风险点并提出优化建议 4. 对接配合开展劳务外包、临时用工等用工形式的台账管理与合规性检查，保障用工合法规范 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP相关实操经验，熟悉《劳动合同法》及地方劳动政策 3. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，具备基本OA或HR系统操作能力4.责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5.工作地点适配性强，能适应阶段性驻场或跨部门协作需求

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