岗位职责:   1. 负责仓库内货物的接收、清点及规范存放；   2. 执行物资的出入库操作，拣货、复核打包等，确保流程准确高效；   3. 配合完成库存盘点，维护仓储数据的准确性； 4. 保持作业区域整洁，保障设备安全使用。 任职要求：   1.年龄18-40周岁，男女不限，全日制中专及以上学历即可； 2.具备良好的责任心和执行力，工作认真细致； 3. 能够适应仓储环境工作要求，吃苦耐劳；   4. 具有团队协作意识，服从工作安排；   5. 有仓库作业相关经验者优先考虑。

小件快递直招长期工，男女不限，年龄18-65周，没有任何疾病，工作轻松，没有大件，简单易学

（同） 地址：通州区马驹桥镇合创产业中心202号楼 请投递简历，点击下面链接： 长城家园菜鸟驿站 一.理货员（8点至6点）4000-4500 二.小时工（5点至9点）15元/小时 三.上门取件员4000-8000 四.司机（4.2米箱货） 4000-6000 电话：

北京超市云仓分拣 [红包]3.10 号以内入职人员 [红包]工期至4月3号，免费住宿 [红包]每天预支 280 元 [红包]每天预支 280 元 要求：18—45男女不限 [红包]第一个月: 280 元生活费（周六日延续到周一预支） 第二个月:每周预支：1200元生活费，。 ️果蔬日配 280 元/天 净菜包装 260 元/天 ️工作内容：客户网上下单，员工线下进行分拣打包。 薪资待遇：第二个月底薪2090元+10元饭补+10元夜补+8元冷补+住宿补贴 综合薪资：7000～10000+ ️住宿费400/月 宿舍6人间，有空调，独立卫浴，上班走路5分钟，水电费均摊

配/理/栋/发货 搬运工/装卸工 分拣 1。岗位：分拣工 2。年龄：:18-60周岁分两种薪资模式 第一种：，每天保底430元第二种模式第一月： 综合最低工资：8000元 底薪4800+全勤800+绩效(1000-1500)+1200季度奖。第二月： 综合最低工资：9800-10300元 底薪6800+全勤800+绩效(1000-1500)+1200季度奖，上北京市(或者另补助1200/月) 4。试用期月休2天，月休4天，单休连休都可以，不休息按 1.5倍薪资，满10天可预支工资，年终奖3000-5000，免费夫妻间。 5。包吃包住，宿舍6-8人间，洗衣机，空调，热水， 注意：来时带好个人洗漱用品，换洗衣服，当天入职安排住 宿。

快递公司后勤分拣扫描送驿站，包住，有C本，能开4米2厢货，详情面议

北京物流高薪直招！！！ 1.岗位：快递分拣，装卸工 2.年龄：18-60周岁 3.第一月最低工资：7000-8000 第二月转正：9000-10000 4.转正‬休4天，单休连都休‬可以，不休息按1.5倍薪资，满10天可‬预支工资。 5.包吃‬住，宿舍6-8人间，洗衣机，空调，热水，转正提供夫妻‬房

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公司直招快递小件装卸工，主要负责快递小件装卸，卸车没有大件，十五公斤以内的。 1、工作要求：年龄18-62周岁，认真工作，吃苦耐劳，无不良嗜好。 2、岗位要求：负责装卸、分拣、扫码、打包等职位。 3、薪资待遇：缴纳五险一金，每月带薪休假4天。 4、住宿环境：包吃包住先吃后补，宿舍4-6人间，有空调、洗衣机、热水器、24小时热水、

日结209一天，服装库房分拣理货 *管吃住，俩班倒，可洗澡。 *16-48周岁，最低工作一周 *不体检，直接上班 工作时间： 八点到八点，核算工时11小时，加班额外算。 吃住： 免费俩餐，提供宿舍 薪酬： 每天日结209 工期到3月25号

招聘B2司机 任职资格： 1、3年以上实际驾驶经验，保底7000多劳多得正常工资10000左右开7.7冷藏倒短，仓库对仓库！电动地牛装卸。长期活。固定业务，为人踏实，责任心强，有过商超配送经验优先。 工资待遇：多劳多得，上不封顶 工作地点：通州区马驹桥镇小杜社村

长期固定业务，春节不放假！需要拖排装卸，管住不管吃！夜班为主，多劳多得上不封顶。开7.6冷藏车倒短，库房对库房！

招聘油烟管道清洗工月薪7000-12000/多干多拿，有能力的可以接业务终身提成。有经验会开车的优先并长期招聘临时工按天结算一天200-500多干多得，实现月薪过万不是梦想，大力发展业务员有想做业务想干清洗的随时联系。

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北京通州区招聘招小工一名，熟练工优先，活轻松工资5000电话

工作内容：快递分拣、扫码、装卸、理货、打包 薪资：日结200-300元，当天干活当天结账 要求：18-55岁，身体健康，无学历经验要求 时间：长白班/夜班可选，8-12小时 福利：包吃、提供住宿、水电全免 优势：不体检、不面试、不压工资、人来就安排 工作地点：本地就近分配，不用跑远 想做直接私信/电话，当天安排上岗！

江西九江共青城市工业园招聘临时人员，要求年龄在16至45周岁，识字，负责电商衣服退货质检和签收工作。提供工作餐和住宿安排，适合实习生和寒假工。

岗位名称：顺丰快递分拣装卸岗； 岗位要求：1.年龄要求：25岁至55岁之间；2.背景要求：无案底、无不良记录；3.工作内容：分拣装卸顺丰快递小件。 薪资待遇：1.下午六点到七点工作时间，工资190元；2.凌晨3点到早晨七点，工资64元；3.凌晨3点到下午15点工作时段，中间有1小时休息时间，工资175元。

黑龙江牡丹江物流公司招聘年龄在25至45岁之间的工人，有经验者将优先考虑，具体联系方式将通过其他途径提供。

钟村电商，长白班26 元 轻松好做，好留人。 长白班，长白班 24 元一小时，包住 26 元一小时，不包住 上班可以带手机，月休3～4天 工人，18～40周岁 小件商品 主要工作:收货，分货，拉叉车，工作简单、好做 2月24日（初八）下午13:00集合，面试直接上班

北京通州长白班信邦电子 年龄:18-40周岁 男女不限 工资待遇： 工资19元每小时 加额外20元饭补 合计230-250元/天 3~6个月可以转正，缴纳社保五险一金，转正后薪资在6000-6500元左右!每个月15号发工资! 食宿:吃饭给饭补相当于管两顿饭住宿免费,酒店式住宿6人左右一间,住宿环境相当可以!

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要求： 1.具备汽车零部件物流仓储规划与管理相关经验者优先考虑 2.熟悉汽车零部件仓库的存储布局设计，熟练使用CAD等办公软件，能针对不同客户物料的体积与形态进行科学分析，制定合理优化方案，提升仓容利用率及出入库作业效率 3.熟悉第三方物流WMS系统与客户销售系统的对接流程，具备提升收货、发货、库存管理准确性的能力 4.掌握JIT、JIS、VMI等运作模式，具备良好的成本控制意识与实施能力 5.能够合理测算仓储环节的人力配置与设备使用成本 6.本科及以上学历（统招），条件特别优秀者可适当放宽 待遇： 7.税前月薪10-13K，缴纳五险一金（优秀人选薪资可面议） 8.周末双休 9.公司提供住宿

北京通州区快递分拨中心直招长期工 《工作内容》： 快递分拣、扫描、封包、倒包、装卸员 《工作班次》： 白班 夜班 《任职要求》： 1、男女不限:25-56 2、身体健康、能吃苦耐劳，能使用普通话进行正常交流，会使用智能手机。 3、有效身份证原件(未消磁)，身高不低于1.55米 《薪资待遇》：综合 5500-6500 白班：200-210元/天，综合工资5500-6300 夜班：220-230元/天，综合工资6500-7000 1、 【技能奖励金】：工作满半年以上后每年初发放补贴700-3000元不等。 2、 福利食堂，提供宿舍6人间，电梯房，24小时热水、暖气、空调（上下班步行5分钟距离）中间用餐时间40分钟-1个小时。 3、 优秀员工奖金+节假日礼品+旺季奖励金+春节留守奖金+返岗奖金+内部推荐奖金等。 4、每月26天班制。 5、每月20号准时发放上月薪资（需提供本人任意一张银行卡） 6、可以提前预支工资每个月最多预支1200元。

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待遇：保底工资8400+加班费1小时20+计件提成，多劳多得[加油]综合工资在9000-13000以上。第一个月公休2天，满勤28天。第二个月转正之后每月4天休息，每个月满勤26天，每月四天带薪休息，可单休可连休。 住宿:四到六人间，有空调，暖气，洗衣机，热水器，24小时热水。 每月4天带薪休息，可连休，干满7天可预支工资。外地过来工作满一个月。 工作时间：每天工作十小时，包含一个小时吃饭的时间。白夜两班倒，十五天一倒班，适应工作可以长白或者长夜。 第一个月工资当月结(30天)不压工资，人走帐清。 [太阳]不体检，来时带好个人物品和换洗衣服，入职当天安排食宿[愉快]

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一、工作职责： 1、负责分拨中心日常运作管理，优化进出港装卸车与分拣流程，提升作业效率与人员利用率，保障时效与服务质量，达成既定成本控制目标； 2、统筹分拨中心操作团队管理，强化团队协作能力，增强队伍凝聚力与执行力； 3、配合运营负责人推进收派网点操作质量与运行效率达标； 4、制定运营岗位培训方案，编制配套培训资料，定期组织开展分拨及末端网点人员业务培训； 5、定期梳理运营数据，识别运行短板，及时制定改进措施，持续推动运营体系优化升级； 6、落实上级交办的其他工作任务； 二、岗位要求： 1、具备三年以上大型快递或快运企业分拨中心或分点部运营管理经验； 2、拥有TOB或TOC场景下的运营管理工作经历； 3、具备较强的运营数据分析与问题归纳能力； 4、能够接受倒班工作安排； 5、品行良好，积极进取，责任心强，学习能力突出，抗压性佳； 6、执行力强，具有良好的团队协作意识； 7、大专及以上学历，能力优异者可酌情放宽学历要求。

1、负责仓库货物的收发及库存管理工作； 2、负责运输线路的规划与设计，提升仓配运营效率； 3、负责物流成本的管控与优化，推进精益化物流改进； 4、提出物流信息化需求并跟进落地执行； 5、负责运输车辆调度及司机人员管理； 6、对运营全流程各项KPI的达成情况与服务质量负责，及时纠正异常并持续改善，保障客户满意度与良好口碑。