惠耳学院储备经理招聘 储备经理，工作内容： 1.负责医疗器械销售及相关技术管理工作 2.承担新门店证照办理、团队人员招募与培养任务 3.参与门店日常运营统筹，推动新市场连锁网点拓展 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.面向2024届或2025届毕业生，具备销售实践经验或在校期间担任学生管理职务者优先考虑 3.性格外向积极，具备较强抗压能力，拥有良好的语言表达与团队协作意识 4.能够接受阶段性外派培训安排 薪资待遇： 1.2024年毕业生 试用期月薪5000-6000元，转正后享受基本工资+绩效奖金+销售提成+住房补贴+其他津贴 2.2025年毕业生 实习期月收入：大专4500元，本科5000元，另计住房补贴及奖励金 转正后年薪范围10-20万元 3.公司福利 包含高温补贴、年终奖金、经营分红、购房支持、商业保险、带薪年假、国内外团建旅游等 联系人：王经理，电话微信同号***********

岗位职责: 1.开发优质商户资源，推动公司产品落地应用； 2.组建并高效运营销售团队； 3.持续维护客户关系，提升客户长期合作价值； 4.协助制定销售策略与执行方案； 5.跟踪销售数据，保障销售目标达成。 任职要求： 1.具备强烈的创业热情与进取心； 2.沟通能力强，能迅速赢得客户信任； 3.有团队管理及领导经验； 4.对市场变化具有敏锐判断力； 5.自我驱动力强，追求卓越业绩。

岗位职责： 一、客户维护及开发 1、开拓新市场与新客户，扩大产品销售渠道； 2、维护客户关系，推动客户间长期战略协作的实施； 3、定期拜访客户，了解客户反馈，掌握同行企业的销售动态与定价情况； 4、跟踪客户回款状况，分析逾期原因，组织催收工作，防范账款长期拖欠。 二、销售推广及目标达成 1、开展公司产品的销售与市场推广； 2、策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售指标顺利完成。 三、市场信息收集 1、收集所辖区域的市场信息，开展对竞争品牌的分析； 2、研判市场竞争格局，优化销售策略，提升市场应对能力。 任职条件： 1、学历：大专及以上； 2、工作经验：两年以上，工作态度积极，责任心强。

岗位职责: 1.开展农药产品的海外销售业务，积极开拓国际市场 2.保持并深化与海外客户的合作关系，提升客户满意度 3.落实公司制定的销售方针，增强产品市场竞争力 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达及商务谈判技能 2.能够自主推进工作，具备较强的市场洞察与决策能力 3.具有良好的协作意识，能与团队协同完成既定目标 详细面议

【岗位职责】 1.依据公司整体战略，制定合理的销售方案与客户拜访规划，达成所辖区域年度电量签约指标及设备销售任务，提前锁定年底大签约季的目标客户资源； 2.搜集整理客户资料，拓展并维护工业、商业等领域客户关系，完善客户信息档案，开展能源管理业务的接洽、合同签署及后续流程处理等工作； 3.持续跟进客户动态，挖掘客户需求，整合节能改造、能源监测、能源服务等相关行业数据并进行分析研判； 4.保持与客户的常态化沟通，收集市场政策动向与行业资讯，关注区域内同行动态并及时向上反馈。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄25至40岁； 2.具备2年以上销售经验，对销售工作有热情，熟悉电力行业者优先；拥有工矿企业、工业园区、大型商业用户等客户资源，或具备供电局、电网企业、发电厂、售电公司等相关从业背景者优先考虑； 3.性格开朗，思维灵活，具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧； 4.持有驾驶证且能熟练驾驶（需自备车辆，公司提供油费补贴）。 我们的优势： 1.入职即享系统化专业培训，企业成长快，职业晋升通道畅通； 2.缴纳五险一金，实行双休制，享受法定节假日； 3.所属朝阳产业，行业发展潜力大； 4.岗位福利包含五险一金、带薪年假、绩效奖金、定期团队建设活动、资深导师指导、周末双休。 【上班时间】9:00-18:00，六日双休，外勤打卡，接受省内外派 【薪资】无责底薪3.5k+提成+奖金 【销售模式】地推、陌拜

储备经理，工作内容： 1．负责新市场连锁门店的拓展与建设 2．统筹新店证照办理、团队组建及人员培训发展 3．参与门店日常运营管理工作 任职要求： 1．大专及以上学历，专业不限 2．面向2024、2025年应届毕业生，具备销售经历或在校担任学生干部者优先考虑 3．性格开朗，具备较强抗压能力，沟通协调能力强，富有责任感 4．能接受阶段性外派学习安排 薪资待遇： 1．2025年毕业生试用期月薪4500-6000元，转正后享受基本工资+绩效奖金+销售提成+住房补贴+其他津贴 2．2024年毕业生实习期薪资：大专3000-3500元/月，本科3500-4000元/月，另享住房补贴及绩效奖励；转正后年薪区间10-20万元 3．公司福利包含高温补贴、带薪年假、年终奖金、利润分红、购房无息贷款支持、商业保险、带薪旅游等

储备经理，工作内容： 1．负责新市场连锁门店的拓展与布局 2．统筹新店证照办理、团队组建及人员培训培养 3．参与门店日常运营管理工作 任职要求： 1．大专及以上学历，专业不限 2．面向2024、2025年应届毕业生，具备销售经历或在校期间担任学生干部者优先考虑 3．性格开朗，具备较强抗压能力，沟通协调能力强，富有责任心 4．能适应阶段性外派学习安排 薪资待遇： 1．2025年毕业生 试用期月薪4500-6000元，转正后享受基本工资＋绩效奖金＋销售提成＋住房补贴＋其他津贴 2．2024年毕业生 实习期薪资：大专3000-3500元/月，本科3500-4000元/月，另计住房补贴与奖励金 转正后综合年薪10-20万元 3．公司福利 包含高温补贴、带薪年假、年终奖金、利润分红、购房无息贷款支持、商业保险、带薪旅游等多项福利

急聘招聘服务员若干名 联系电话 基本工资4500+提成 月休两天

招聘，招门窗加工制作专业技术人员2名，要求技术全面，小工1名，我厂是一家专业断桥铝门窗裸框批发加工制作安装，生产厂家，要求年龄25岁至45岁，面向全国常年招工，待遇优厚，工资面议，招工地址，辽宁省大石桥市旗口镇前头村，联系电话

营口东外环恒大城附近（食堂找切菜工）早8晚4，法定节假日双休，50岁-55岁，工资2200元， 电话

营口市大石桥市招水电

营口市老边区招二保焊/气焊

山西振东集团是山西省首家在创业板上市的企业，现有员工6000余人，位列中国医药50强！ 具备扎实的酒类销售经验，了解酒类产品市场趋势及各类销售渠道。有渠道、团购及终端客户合作成功经验，具备优秀的客户开发与维护案例，熟悉私域流量运营模式与实操技巧者优先，招聘业务经理10人，薪资待遇：5000-上不封顶（元/月） 工作时间、社保缴纳及福利待遇 工作时间：上六休一 保险情况：五险一金 食宿情况：自行解决 其他福利：父母敬孝金、话费补贴、享受国家规定节假日福利、节日及年度福利，可参与公司总部及全国范围内的管理、业务、技能培训等学习机会 联系人：游加豪 工作地址：晋中市榆次区、太谷区 任职要求：最好自带车辆，能适应应酬性饮酒

公司简介: 我司成立于2016年5月31日，经营范围包含：一般经营项目是：电子产品、化工产品（不含危险化学品）、高分子材料、纤维材料及相关设备的研发和销售；胶粘剂的技术开发；国内贸易（不含专营、专卖、专控商品） 一、岗位职责： 1、整合客户资源，拓展销售渠道，全面负责产品的市场推广与销售工作。 2、深入了解客户需求，搭建并优化渠道体系，积极开拓新市场，达成上级下达的业绩目标。 3、独立推进项目策划与执行，持续维护并深化客户合作关系。 二、任职资格： 1、专科及以上学历，熟悉胶粘剂、锡产品等消费类工业电子领域者优先。 2、具备胶粘剂行业从业经历及现有客户资源。 3、拥有较强的市场敏感度与营销思维，能准确把握行业趋势。 4、责任心强，执行力高，具备良好的沟通能力与亲和力。 三、福利待遇： 1、【上班】AM9:30-12:00，PM13:30-17:30，无加班文化 2、【下班】周末及法定节假日休息 3、【玩儿】不定期团队活动以及户外活动，年度出游 4、【乐呵】传统节日、生日及开工礼金（礼品） 5、【得有】社保及公积金缴纳

漳浦本地居住，中专或高中及以上学历，年龄28至40岁，具备销售工作经验，沟通表达能力强，性格亲切友善，需实地拜访客户工厂，对接采购人员或负责人，持有C1驾驶证。

品牌：海洋至尊 1.制定并执行省区市场发展方案，保障各项业务指标顺利实现； 2.负责KA商超及包场客户的开拓与日常维护，巩固客户合作关系； 3.跟踪客户运营情况，开展客户数据分析与趋势预判，适时优化市场应对策略； 4.整合内部支持资源，改进业务流程与工作模式，提升整体运作效率； 5.与团队成员协同配合，合力推进销售任务达成及市场持续扩展。

岗位职责: 1.负责财税代理记账类业务的推进与统筹管理，保障服务交付质量 2.主动对接客户，精准把握需求并提供专业化的解决方案建议 3.带领销售团队高效执行日常工作任务，确保整体运营节奏稳定 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，执行力强，具备3年及以上财税领域团队管理经历 2.适应高强度工作节奏，拥有积极协作的团队意识 3.持续精进专业能力，主动应对业务发展中的各类挑战与变化 【福利待遇】 底薪：4000-5000+绩效：阶梯式提成，最高可达35% 多劳多得，收益无上限！ 快速转正：试用期1个月，业绩达标即可提前转正，流程高效不拖延 资源支持：不限制拓客渠道、提供高竞争力产品服务、精准客户资源倾斜 上班时间：9:00-17:30（午休2小时）周末双休，法定节假日正常休息 【未来发展】 管理路径：销售主管→销售经理→销售总监→运营中心总经理→公司合伙人 事业共创路径：表现突出者可通过激励机制晋升为合伙人，共享企业成长成果，携手打造长期事业 加入我们，你将获得的不仅是具有竞争力的收入，更是一份值得全力以赴的发展平台！ 诚邀强者自荐，期待您的加入！有意者直接沟通，谢绝无关咨询！

岗位职责： 1、负责电商平台渠道的运营与维护，完成商品上架跟转售 2、处理订单、购入以及转让等相关事务 3、收集并分析购入转让数据，为渠道策略调整提供支持； 工资：3600+提成转正4800+提成 工作时间：早九晚五+午休俩小时+双休 公司待遇：五险+节假日福利+业绩奖励+团建 公司提供完整的业务跟产品资源电脑办公 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 2、对电商行业有基本了解，有相关实习或工作经验者优先；

保房法律服务业务经理是一项新兴的职业方向，专注于为因各类原因面临房贷断供风险的客户，提供合法合规的解决方案，协助其尽可能保住房产。 1.工作内容： （1）客户开发与关系维护：主动寻找存在房贷断供风险或已发生断供的客户，建立有效联系，深入了解客户的实际状况，包括断供成因、房产信息及债务情况。持续跟进客户动态，提供长期支持与服务，增强客户信任与粘性。 （2）方案设计与沟通协调：结合客户具体情况，协同专业律师团队制定个性化的断供应对策略。内容涵盖与银行协商延长还款期限、优化还款结构、申请政策性支持等，力求在合法框架内保障客户的房屋所有权和居住权益。 （3）业务宣传与市场拓展：面向潜在客户群体推广断供保房服务的核心价值与服务流程，提升品牌认知度。通过线上推广、线下交流、社交平台等多种方式扩大业务影响，吸引目标客户咨询与合作。 2.岗位要求： （1）销售能力：具备良好的销售技巧和表达能力，能准确把握客户需求，清晰传达服务优势，推动业务成交。 （2）金融理解：熟悉房贷运作机制及相关金融政策法规，能够基于市场环境为客户提供切实可行的财务建议。 （3）法律基础：掌握基本法律常识，了解相关司法流程，可高效配合法务团队制定合规解决方案。 （4）协作意识：善于与律师、营销、客服等内部团队协同作业，形成高效联动，共同推进项目落地。 （5）心理韧性：面对处于经济困境中的客户，需具备较强的情绪管理能力与应变水平，能在压力环境下稳定开展工作。 3.职业发展前景： 受房地产市场变化及信贷政策调整影响，房贷断供问题仍将长期存在，使得断供保房服务需求持续增长。该岗位未来具有较大的发展空间，从业者可通过积累实战经验与专业素养，逐步晋升为团队主管、区域负责人等管理角色，或发展为行业认可的专业顾问人才。

1、具备三年以上营销运营管理实操经验 2、参与并组织商务谈判，负责合同评审及后续执行落地 3、承担业务部门相关业绩指标的推进与达成 4、对接甲方需求，协调沟通，跟进回款进度与落实 5、按时完成上级交办的其他工作事项

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

常年招保洁师若干客户经理一名

工作内容 1、制定并落实餐饮营销方案，提升品牌影响力与顾客到店率 2、持续维护及开发客户资源，保障服务品质与客户满意水平 任职要求： 1、具有优秀的销售能力和市场洞察能力 2、能独立带领团队，推动成员完成既定销售任务 3、熟悉餐饮行业运作，具备较强的市场应变能力

职位描述: 作为公司销售业务员/销售专员，您将承担公司产品的市场销售与推广工作。通过主动对接潜在客户，深入挖掘客户需求，提供专业的产品解决方案，推动销售目标的达成。需具备电池领域销售经验，拥有良好的沟通技巧、敏锐的市场感知力以及较强的业务开发能力。同时，需持有有效驾驶证并能熟练驾驶，年龄要求在45周岁以下。 岗位福利: -具备市场竞争力的薪酬待遇 -缴纳齐全的社会保险及商业保险 -提供系统化培训与清晰的职业晋升通道 -营造积极向上的工作环境与人性化的管理机制 行业经验要求: -有电池销售或相关行业从业背景者优先考虑。公司始终坚持以客户为中心，持续提供高品质产品与服务。若您对销售工作充满热情，并具备市场开拓潜力，欢迎加入我们的团队。 任职要求：具备出色的沟通表达能力，有实地推广及陌生拜访销售经历，工作专注且富有韧性。

给企业打电话

负责本地城市餐饮、丽人、休闲娱乐、亲子行业商户拓展，为商户量身打造个性化营销方案，推动爆款套餐产品签约及后续运营支持。 工作职责 1、开展到店餐饮业务的商圈拓展，对接商户并推进合作洽谈与协议签署，协调上线流程 2、整合区域商圈资源，为商户提供整合式营销解决方案 3、结合商户实际需求制定可行的运营策略，提供促销策划、团单设计及运营支撑，通过短视频与内容营销在抖音平台进行推广分发，维护良好客情关系，助力交易规模增长 4、快速响应并处理商户与用户反馈的问题与投诉，跟进闭环处理过程，提升商家与消费者的双重满意度 5、持续跟踪研究抖音平台在餐饮领域的推广玩法，定期组织商户赋能培训活动 6、定期复盘商户抖音企业号运营数据表现，提出内容营销优化建议并推动落地 任职要求 1、大专及以上学历 2、具备两年以上互联网BD团队管理经验，了解所在城市市场环境 3、自我驱动力强，执行高效，逻辑清晰，具备良好的数据管理和团队统筹能力 4、思维活跃有创新意识，沟通表达能力强，能接受外派或出差安排 5、抗压能力强，富有责任心，具备优秀的团队协作精神

开发新客户，维护老客户，会开车，可以短途岀差。

在营口鲅鱼圈你想月入过万吗？如果你只想拿固定薪资，就不用继续往下看。 公司重视员工成长与综合能力提升，团队充满活力，90后成员占比高达80%。 岗位职责： 1、通过58同城、安居客等渠道发布房源信息，推进销售工作； 2、为客户提供专业、高效的服务，及时回应并解决客户咨询问题； 3、晋升路径清晰：专员—团队组长—销售主管—经理； 任职资格： 1、免费提供58同城端口（价值3500元-5500元）+高额提成，公司员工平均月薪9000～30000元（新入职员工平均收入5000～10000元，上不封顶）； 2、工作时间灵活自主， 3、公司直招，无任何收费项目，新员工可享受3-5天免费培训（涵盖系统化销售技巧与管理能力课程，内容包含市场开拓策略、营销方法、行情分析等）； 4、每月设有多种激励机制（含个人奖励、团队奖励、周度奖、月度奖）+定期组织员工聚餐、庆祝生日、安排集体旅游等活动。

在营口鲅鱼圈你想月入过万吗？如果你只想拿固定工资，就不用继续看了。 公司重视员工成长与综合能力提升，团队充满朝气，90后成员占比达80%。 岗位职责： 1、利用58同城、安居客等平台发布房源信息，开展销售推广工作； 2、为客户提供专业、高效的服务，及时回应并解决客户咨询问题； 3、晋升路径：专员—团队组长—销售主管—经理； 任职资格： 1、提供免费58同城账号端口（价值3500元-5500元）+高额提成，公司全员平均月薪9000～30000元（新入职员工平均收入5000～10000元，上不封顶）； 2、工作时间灵活自主， 3、公司直招，无任何收费项目，新员工可享3-5天免费培训（涵盖系统化销售技巧与管理能力课程，内容包含市场开拓策略、营销方法、行情分析等）； 4、每月设有多种激励机制（含个人奖、团队奖、周度奖、月度奖）+团队聚餐+生日关怀+定期组织外出旅游。

在营口鲅鱼圈想实现月入过万吗？如果只追求固定薪资，建议就此止步。 企业重视员工个人发展与综合能力提升，团队充满朝气，90后成员占比达80%。 岗位职责： 1、利用58同城、安居客等渠道发布房源信息，推进销售工作； 2、为客户提供专业高效的服务，及时回应并解决客户咨询问题； 3、职业发展路径：专员—团队组长—销售主管—经理； 任职资格： 1、提供免费58同城端口（价值3500元-5500元）+高额提成，公司全员平均月薪9000～30000元（新入职员工平均收入5000～10000元，上不封顶）； 2、工作时间灵活自主； 3、公司直招，不收取任何费用，新员工可享3-5天免费培训（涵盖系统化销售技巧与管理能力课程，内容包含市场开拓策略、营销方法、行情分析等）； 4、每月设有多种激励机制（个人奖励、团队奖励、周度奖、月度奖）+团队聚餐+生日关怀+定期组织外出旅游。