岗位职责： 1.调研与客户挖掘：深入调研目标市场，主动寻找并联系潜在客户，挖掘潜在项目需求，时刻了解石油石化行业动向（如LNG、煤化工等重工业以及化工行业的发展动向）获取有效的项目信息以及项目线索（与设计院单位进行对接项目进展情况以及了解业主针对我司产品的偏向性）。 2.了解客户背景及需求，负责项目投标全流程工作，包括标书制作、投标策略制定及投标文件提交；维护客户关系，建立长期稳定的合作机制，提升客户满意度。 3.负责市场开发与品牌推广，拓展并维护对外公共关系，广泛建立行业人脉资源，提升公司品牌影响力； 4.负责内蒙古片区的业务拓展，挖掘潜在客户资源。 5.收集并分析管辖区域的市场动态、行业趋势及竞争对手信息，定期输出市场分析报告；识别市场机会，制定针对性的销售策略，推动业务增长。 6.技术方案支持与销售：根据客户需求，结合公司产品特性，负责编写售前技术方案（如立项报告、建设方案、投标文件等），设计系统点位图、架构图及配置清单，同时根据项目需求做必要的技术交流。 7.深入学习公司产品，以顾问式销售模式为客户提供定制化解决方案；主导或参与项目招投标，把控关键销售节点，推动项目顺利落地，确保销售目标达成。 任职能力： 1.1-2年以上系统集成、弱电智能化等相关行业经验，熟悉行业运作模式；具备重工业领域（如中海油、中石化、中石油、煤化工、钢铁等）客户资源者优先。 2.具备较强的市场开拓能力，能独立开发客户并维护合作关系；适应短期出差，具备自我驱动力，以结果为导向。 3.熟练使用CAD绘图软件，能独立完成基础图纸设计与修改；精通办公软件（Windows、Office、Visio），能高效制作方案、标书及汇报材料。 4.20岁至35岁，大专及以上学历（优秀者可降低学历要求），积极主动，注重细节，善于多角度分析并解决问题；具备良好的职业形象与职业素养，沟通表达能力强，有一定演讲技巧。5.大专及以上学历（能力优秀者可放宽）；英语四级及以上（优先考虑）。 薪资范围： 1.薪资待遇优厚，月薪范围为7000-15000元，具体根据个人能力与经验面议。 2.标准工作时间为9点至18点，周末双休，严格按照国家规定享受节假日正常休息，充分保障员工的工作与生活平衡（新疆区域除外） 3.公司提供完善的福利体系，包括缴纳五险一金，为员工提供全面的社会保障；享有带薪年假，让员工在忙碌工作之余得以充分休息；还有不定期的节假日福利及礼金，体现公司对员工的人文关怀。 联系电话：杨经理

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OPPO赤峰分公司直聘 要求: 1、驻店销售手机 2、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力； 3、性格开朗、抗压能力强，执行力高; 4、热爱销售，有销售经验优先。 岗位福利: 1、交五险、节日福利 2、底薪+提成，月薪4K-6K 3、免费岗前培训、生日福利、年假、婚假等、月休4天

1. 具备2至3年矿山业务相关经验者优先考虑。 2. 熟悉矿山安全市场及行业发展趋势者优先。 3. 能适应高强度工作节奏，具备出色的沟通技巧，对市场变化具有敏锐洞察力。

1、具备2年以上高端酒水团购销售经历，或3年以上奢侈品、茶叶、星级酒店、保险、房地产等领域销售经验者优先； 2、拥有一定人脉积累，了解中高端社群运作模式，能独立拓展客户资源； 3、情商较高，反应灵敏，具备良好的沟通表达、谈判及临场应对能力。 学历：专科（含）以上 薪酬福利：面议

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招工 找去云南澄江市做蓝莓大棚工人30名。 要求能登高（最高3.7米）登高能干活的，要会一点电焊（二把刀，不要好看焊牢固就行）。 年龄18--55左右。 包工计件一天300---400最高有六七百的看个人能力 常年有活，半个月结一次账，包住不包吃，伙食费一天20元自带行李（三菜一汤，偶尔有鱼天天有肉） 工作环境好，冬天8到20度，夏天20到30度 正月初八开工，提前报名。 咨询电话：微信同号，都是赤峰人

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赤峰市翁牛特旗招工地小工/杂工

岗位职责: 1、独立负责所辖区域内空白市场的客户开拓与业务扩展，达成既定销售目标 2、维护辖区现有客户关系，掌握客户进销存动态，制定切实可行的销售策略，保障销售指标顺利完成（包括回款、分销及提货等） 3、协助客户开展特通渠道、餐饮网点以及大型系统、重点项目的新建与商务洽谈 4、落实公司下达的各项市场基础建设任务（如网点布局、经销商开发、堆头陈列、终端生动化建设等） 5、协同公司推进各类营销推广活动，提升品牌在区域内的知名度与影响力 6、及时提交相关工作报表，执行上级交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1、具备大专或以上学历； 2、有3年以上快消品行业相同岗位工作经验者优先，曾就职于康师傅、农夫山泉、百岁山、东鹏、红牛、青岛等相关企业者优先考虑； 3、拥有较丰富的特通渠道及餐饮客户资源； 4、具备较强的市场分析、开发能力以及沟通谈判技巧，能有效整合内外部资源推动业务发展； 5、抗压能力强，具备高度的自我驱动力和执行力，对业绩目标保持敬畏与追求； 6、年龄35岁以下，条件特别优秀者可适当放宽要求；

（一）战略规划与市场拓展 1. 深入调研全球主要经济体（如东南亚、欧美、中东等）的背调行业政策法规、市场需求、竞争格局及文化差异，结合公司核心优势，制定清晰的海外业务发展战略、阶段性目标及实施路径。 2. 牵头拓展海外市场，包括但不限于开发跨业客户、海外人力资源服务机构（HRSSC）、猎头公司等核心合作伙伴，搭建多元化的海外客户矩阵，完成年度业务营收及市场份额目标。 3. 主导海外市场品牌推广与公关活动，提升公司在国际背调领域的知名度与影响力，树立专业、合规的品牌形象。 （二）业务体系搭建与运营管理 1. 统筹海外背调业务全流程设计与优化，包括服务产品本地化迭代（如适配不同国家的背景调查内容、合规要求）、数据安全体系搭建、服务质量标准制定及交付效率提升，确保服务符合当地法律法规及客户需求。 2. 建立海外供应商合作网络，包括背景调查机构、数据服务提供商、律师事务所等，完成供应商筛选、评估及合作管理，保障业务开展的稳定性与可靠性。 3. 负责海外业务的风险管控，识别并应对市场风险、合规风险、数据安全风险等，建立完善的风险预警及应对机制。 （三）团队建设与管理 1. 管理海外业务团队（包括市场、销售、运营、合规等岗位），明确团队及成员的岗位职责与考核目标，制定有效的激励机制。 2. 负责团队人才的培养与发展，提升团队成员的专业能力、跨文化沟通能力及业务拓展能力，打造一支具备国际视野的高效团队。 3. 营造积极向上的团队氛围，加强团队凝聚力，带领团队高效执行公司战略，确保海外业务目标的顺利达成。 （四）跨部门协同与资源整合 1. 与公司国内销售、产品研发、合规法务、技术支持等部门紧密协作，推动海外业务与国内业务的协同发展，实现资源共享与优势互补。 2. 统筹协调公司内外部资源，为海外业务的开展提供有力支持，解决业务推进过程中的各类问题与障碍。 3. 定期向CEO及管理层汇报海外业务进展、市场动态、风险情况及下一步工作计划，为公司决策提供专业依据。 二、任职要求 （一）教育背景与专业能力 1. 本科及以上学历，国际贸易、市场营销、人力资源管理、法律等相关专业优先；具备海外留学或工作经历者优先。 2. 5年以上海外市场拓展及团队管理经验，熟悉海外背调行业者优先。 3. 深入了解至少2个海外重点市场（如东南亚、欧美）的人力行业政策、市场需求及运营模式，具备成功的海外业务拓展及团队管理案例。 （二）核心能力要求 1. 战略思维：具备敏锐的市场洞察力和前瞻性的战略眼光，能够基于市场动态制定科学合理的海外业务战略及实施计划。 2. 业务拓展能力：具备优秀的商务谈判能力、客户开发能力及资源整合能力，能够快速打开海外市场，建立稳定的客户及合作伙伴关系。 3. 团队管理能力：具备丰富的团队搭建与管理经验，能够有效激励团队，提升团队战斗力，带领团队达成业务目标。 4. 合规意识：熟悉海外数据安全、个人信息保护等相关法律法规（如GDPR），具备强烈的合规意识及风险管控能力，确保业务合规开展。 5. 跨文化沟通能力：具备优秀的英语听说读写能力，能够熟练开展跨文化沟通与商务合作；了解不同国家的文化习俗，具备良好的跨文化协作能力。 6. 抗压能力：具备较强的抗压能力及应变能力，能够适应海外业务拓展过程中的不确定性，高效解决各类复杂问题。

1. 负责集团战略客户的深度维护，制定并落实人才一体化解决方案的销售策略与周期规划，主导销售全流程管理，确保季度及年度销售目标的持续达成； 2. 在战略客户的新老合作中识别并挖掘业务机会，推动业务规模不断增长； 3. 开拓工业用品领域内的行业客户，深入挖掘客户需求，完成销售任务，提供MRO类工业用品的采购支持服务； 4. 主导项目回款进度的跟踪与执行，强化回款过程管控，提升回款效率； 5. 通过定期客户回访，掌握客户当前及潜在需求，增强客户满意度，促进客户复购与长期合作；

岗位核心职责 团队统筹与赋能：构建会展销售团队组织架构，设定销售目标并设计考核激励机制，带领团队达成年度及季度业绩任务；全面负责团队人才引进、分层培养与能力提升，系统化推进团队专业化建设，打造高效能、高凝聚力的销售作战单元。 客户资源深耕：开拓国内外优质企业、行业协会及政府机构客户群体，深度挖掘合作潜力，建立长期稳定的合作关系。 任职资格要求 核心经验：具备3-5年或以上会展行业销售管理实战背景，熟悉招商招展全周期运作流程，主导过大型行业峰会、专业博览会等项目销售管理工作，具有独立带队实现业绩突破的成功经历，过往业绩突出者优先考虑。 能力素养：具备战略性思维、敏锐的市场判断力与高水平谈判技巧，能够准确识别客户需求与行业发展趋势；拥有出色的团队领导力、跨部门协作能力与复杂问题应对能力，抗压性强，适应会展领域高强度、快节奏的工作环境。 基本要求：本科及以上学历（能力优异者可适当放宽），市场营销、工商管理、会展经济与管理等相关专业优先；品行良好，责任心强，具备良好的职业操守与团队合作意识，能接受全国范围内短期出差安排。 高薪福利体系 薪酬待遇：提供行业内具竞争力的无上限薪酬结构，包含基础薪资+阶梯式高比例提成+年终超额奖励+专项绩效奖金，平台发展空间广阔，综合年薪30万起。 福利待遇：五险一金、法定节假日+带薪年假（按工龄递增）+带薪病假+节日假期、高端行业培训资源、国内外展会参访交流机会、年度健康体检、节日关怀礼品、生日福利、专项团队建设经费、年度员工旅游活动。 联系人：王先生 一三九三一六四八六三零（非微信）

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国酒集团招聘销售顾问5人，有酒水销售经验和销售团队的优先考虑，经验学历不限，主要是推广小程序商城和引导客户卖酒，发展一个城市运营商2000元，发展一个个人运营商1000元，业绩突出者可奖励，只有你有能力那你就来。薪资上不封顶。

一.公司简介 惠耳听力是一家专注于助听器研发、生产、验配及服务的高新技术企业，长期致力于为听障人群提供高品质的产品与专业服务。企业已通过国际医疗器械质量管理体系认证，并在浙江、上海、广东、江苏、山东、湖北、河南、湖南、江西、安徽、四川、陕西、福建、天津、重庆等省、直辖市设立了1700余家专业听力连锁服务机构（截止到2025年7月），拥有3000余名专业服务人员（截止到2025年7月），持续为广大听障用户提供真诚、细致的服务支持。 二.任职要求 1.具备大专及以上学历，市场营销、电子、生物、医学等相关专业优先，学业表现良好 2.仪容整洁，具备良好的亲和力 3.性格外向开朗，具备较强的沟通表达能力与责任意识 4.有志于投身听力健康行业，能够适应基层岗位工作 5.在校期间担任学生干部或具有社会实践经历者优先考虑 6.能够接受阶段性外派安排，适应出差工作 三.工作内容 1.学习并掌握销售流程及相关技术知识，熟练运用于实际工作 2.对所辖区域门店员工开展专业化培训 3.根据公司部署，组织并带领区域门店人员执行市场宣传与业务拓展活动 4.监督并评估区域内门店员工的工作执行成效 5.及时向上级反馈门店运营中遇到的问题，并提出可行改进方案 四.工作地点 目前惠耳听力在全国各地均设有办事处（或筹建计划） 初期根据公司发展需求统一调配，后期结合户籍所在地或个人意向进行安排 五.薪资待遇和培养方式 (一)第一年为带薪在岗培养期（表现优异者可提前转正） 1、3个月基础学习阶段 2、半年职业定向培养，配备导师一对一实操指导 3、3个月独立运营考核期 此阶段学员薪资：5000至6000元，如驻外另有住宿补贴 (二)通过考核后独立管理少量门店 此阶段区域主管薪资：6000至8000元 (三)晋升为区域经理或大区副总 此阶段依据所辖门店数量核定薪资：12000至18000元

【岗位职责】 -负责门店日常运营管理 -管理商品陈列与库存 -指导员工销售，提升业绩 【职位要求】 -高中及以上学历 -有销售经验优先，需持有食品健康证 -了解日化、医药或零售行业者优先考虑 【工作时间】 -上班时间：08:00 -下班时间：18:00 【薪资福利】 -薪资范围：2500-3500元 -提供加班补助及话补

销售家电产品，晋升空间 业务经理 分公司总经理

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活适配，服从公司业务安排

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玖鸣集团 推销美团收款码。多劳多得。业务能力强。敢说话。

主要负责邀约顾客进店以及拜访顾客

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负责老客户维护，开发新客户 开发方式自由发挥 团队氛围和谐，晋升渠道明确， 节日福利，生日福利，月度奖励，年度分红

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