招聘店长1名，工作地点在若尔盖县春熙路，薪资为3000-5000元/月。

招聘店长1名。年龄要求25岁至40岁。需勤快、服从安排、吃苦耐劳、认真负责。主要负责线上订单拣货、门店商品陈列及门店基础日常事务。薪资待遇为2500元基本薪资加加400元全勤奖加拣货收货提成。月休4天，轮休，节假日三倍工资或节后调休。两个班次一周轮一次，均为排班制。工作地址位于阿坝藏族羌族自治州红原县邛溪镇瑞庆东路聚鑫宾馆旁边的厉臣超市。

招火锅店店长一名待遇8000到12000.工作地点中国华西科创中心2栋2楼！张先生

招火锅店店长一名待遇8000到12000.工作地点中国华西科创中心2栋2楼！张先生

招聘白班店长，提供食宿。薪资为4000-6000元/月，薪资结构包括底薪、提成和奖金。任职要求：有责任心，有相关工作经验，有家政相关工作经验者优先。岗位职责：负责店内营销、员工安排及培训等工作。欢迎求职者来电咨询。

黔夺夺贵州酸汤火锅（锦华万达店） 新店招聘，目前正在筹备中，预计5月底进行试营业。 现招聘前厅主管一名，有火锅经验者优先 负责前厅的日常管理，人员管理 ，易耗品管理。协助店长完成其它管理事宜。5-6k 加绩效

岗位职责 1、门店全盘运营管理 全面负责门店日常经营、店务统筹、人员排班、卫生标准、物料陈列、库存盘点、效期管理，把控门店整体形象与标准化运营，保障门店稳定有序营业。 2、业绩目标统筹落地 承接总部月度/季度销售目标，拆解个人与团队任务，制定门店拓客、留客、锁客方案，带队完成销售、复购、转化指标，持续提升门店营收。 3、团队管理+新人带教 负责门店人员管理、日常督导、工作考核、氛围打造；带教门店销售新人，输出产品知识、接待话术、成交技巧，打造稳定、高执行力的门店团队。 4、门店新媒体内容统筹（重点适配你们业务） 统筹门店短视频、朋友圈、账号日常运营；指导店员出镜拍摄、素材整理、基础剪辑，把控门店宣传内容质量，通过线上引流带动到店与成交。 5、客户精细化维护 负责高端及老客户深度维护、回访跟进、健康答疑，建立完善客户档案；妥善处理门店咨询、售后、客诉问题，维护品牌口碑，提升客户满意度与复购率。 6、活动落地与执行 统筹门店体验活动、节日活动、推广活动的落地执行、流程把控、现场统筹、数据复盘，最大化提升活动引流与成交效果。 任职要求 1、28–48岁，形象端正、气场稳、有责任心、抗压能力强； 2、有实体店店长/主管经验优先（零售、美业、大健康、养生行业优先）； 3、懂基础新媒体，能看懂短视频内容、会统筹拍摄剪辑工作，有网感优先； 4、擅长沟通、客情维护、团队带人，做事靠谱、执行力强； 5、认同大健康行业，想长期稳定发展、愿意和公司共同成长。

富顺茶店店长（熟手，35-45岁）工作职责 一、岗位基本要求 年龄：35-45岁，熟手优先，有富顺本地茶行业/茶楼管理经验者优先。 经验：3年以上茶店/茶楼店长管理经验，精通茶叶知识、茶艺冲泡、茶具搭配与茶店运营全流程[__LINK_ICON]。 能力：熟悉富顺本地茶饮消费习惯，擅长老客维护与本地资源联动；懂基础财务、库存与人员管理，执行力强、能抗压、亲和力好。 二、核心工作职责 （一）日常运营管理（第一责任人） 统筹门店开闭店、卫生保洁、茶席布置、设备维护（茶具、空调、净水等），确保环境整洁雅致、符合茶文化氛围。 制定每日/每周工作计划与排班，合理调配人力，保障高峰时段服务效率，处理缺勤、突发客诉、设备故障等应急事务。 管控门店成本：茶叶损耗、水电耗材、物料采购，严控浪费，提升毛利与人效。 （二）销售与业绩管理 制定月度/季度销售目标（茶叶、茶具、包厢茶位、茶礼定制），拆解到每日/每人，带队完成业绩指标。 日常接待客户，专业讲解茶叶品类、产地、工艺、口感，提供精准选茶建议；熟练冲泡各类茶（绿茶、红茶、普洱、乌龙等），展示茶艺，促进成交[__LINK_ICON]。 维护老客、拓展新客：建立会员档案，定期回访；联动本地企业、茶楼、圈层做茶礼团购、茶会合作，提升复购与转介绍。 策划执行节假日/店庆促销、品鉴茶会、茶文化沙龙等活动，拉动客流与销售额。 每日核对销售数据、现金/扫码营收，提交日报；定期复盘客流、客单、转化率、库存周转，优化经营策略。 （三）商品与库存管理 负责茶叶、茶具、茶周边的采购、验收、上架、陈列，确保货品丰富、陈列美观、分类清晰、价格标签规范。 定期盘点库存（日周月），做到账实相符；把控库存健康，及时补货、清理滞销品/临期茶，避免积压或缺货。 把控茶叶品质：存储防潮、防异味，定期检查保质期，杜绝变质产品销售。 (四)管理服务人员

峨眉爷爷不泡茶招聘一名店长 峨眉爷爷不泡茶招聘一名店长 1.岗位职责:根据标准化流程准备各种物料的配备，(自动奶茶机)并制作与售卖品牌茶饮，认真做好店内卫生。 2.任职要求:年龄18-35岁男女不限。持健康证，奶茶经验2年以上 3.职位薪资:4200+ 4.工作时间:一天9个小时左右【包含1小时吃饭时间]，月休4天。 分为早中晚三班时间 早班时间8:00-17:00 中班时间10:00-19:00 晚班时间14:00-23:00如需加班，加班费另算 5.其他要求:品行端正，语言表达能力强，会普通话，热情大方，热爱茶饮事业。 6.具体事项面议。 地址:峨眉文庙街127号（峨眉步行街）

1.协助公司推广 2.接待顾客

招聘酒店前台一名，年龄18岁以上有工作经验者优先联系电话

阿坝藏族羌族自治州马尔康市招电焊工5名450一天，管工3名，500一天，小工6名260一280一天，管吃管住， 岗位职责： 1.负责钢结构、管道、压力容器等金属构件的焊接作业，确保焊缝质量符合技术标准和安全规范 2. 按图纸和工艺要求进行焊前准备、施焊及焊后处理，做好自检与记录 3. 配合施工团队完成现场安装、维修及应急抢修任务 4. 正确使用和维护电焊设备、防护用具及气瓶等工具器材 5.严格遵守安全生产规程，落实防火、防触电、防弧光伤害等防护措施 任职要求： 1. 具备电焊相关工作经验，持有效焊工操作证（如特种作业操作证） 2. 熟悉常用焊接方法（如手工电弧焊、氩弧焊、CO₂气体保护焊）及材料特性 3.身体健康，无恐高症、色盲等影响作业的生理缺陷 4.吃苦耐劳，适应阿坝藏族羌族自治州马尔康市本地或项目驻地工作环境 5. 服从管理，具备基本沟通能力和团队协作意识

招聘小型挖掘机驾驶员一名。

在墙面上进行刮灰作业，采用包工模式。工作地点位于阿坝州小金县。有意者可私聊联系。

壤塘县招聘大挖机代班人员，工期约一个星期。 岗位职责： 1. 日常负责打黄油、检查油水，发现小毛病及时报修。 2. 夜班抢工时打开照明灯，注意安全。 3. 交班时需将车况、油量及未完成的工作交代清楚，确保接班顺利。 4. 在高压线、管线附近作业时，注意规避风险。 5. 进行打锤、破碎作业时，注意盲区，避免伤及人员或车辆。

百货店管理会电脑、会基础西语、稳定踏实、条件优秀者可股份合作。百货店管理薪资福利:薪资待遇面议招工人数:2名联系：

店长1.熟悉计算机基础操作，熟练使用各类AI智能工具辅助工作；2.持有驾照、会开车，具备实体店销售管理经验者优先；3.负责店内日常运营、客户维护、店内营销活动策划与落地；4.精通基础财务管理，做好店内账目、库存、收支统计；5.工作认真负责、沟通能力好、有责任心、执行力强。薪资福利:底薪+高额提成+业绩分红社保缴纳、法定公休、节日福利招工人数:一名工作地址:临县新城湫水文峰苑门面北28号

贵港市港北区同乡便利店（工地生活区超市及工人大食堂）招聘岗位：1、卫生保洁员1名，2400-26002、食堂早餐师傅1名：4000-50003、超市店长1名，4500-60004、超市收银员1名，2600-3000以上均可包吃住联系电话：蒋工作地址：粤北工业园理文纸业3号门对面咨询时，请说是在贵港市零工市场看到的，谢谢！！

店员年龄要求:18到35岁，大专学历，勤快，能吃苦，为人正直，诚实守信薪资福利:店员保底4000，店长保底6000！招工人数:若干名工作地址:外地就职

（刘先生）【招聘岗位】店员、店长【岗位要求】店员：19‑45周岁，形象气质佳，性格外向，责任心强，沟通能力强，有美容美体经验优先，无经验可免费培训上岗；店长：优秀门店管理人才，薪资面议【工作内容】美容美体门店日常顾客服务相关工作【薪资待遇】店员：底薪+提成+奖金；店长：薪资面议【工作地址】大河片区（瘦丽人专业美容美体店）【联系电话】

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收，确保各项运营指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围 4.监督食品安全与卫生标准执行，确保符合国家及地方餐饮监管要求 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店稳定运营 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务 3.有责任心和执行力，注重细节，具备成本意识与服务意识 4. 具备基础财务知识及数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先

招快餐店储备店长一名，要求年龄45岁以下，，有一定的餐饮经验，会说普通话，有较强的沟通学习能力，需要有刀功基础。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，及时向上级反馈市场动态与改进建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，行业背景不限，有零售、快消、餐饮等行业经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3. 具备基础数据分析与办公软件操作能力 4.责任心强，服务意识佳，认同公司企业文化 5.学历不限，有成功带店经历或连锁品牌管理经验者可适当放宽条件

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户转化率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，打造高效服务团队 4. 管理库存、商品陈列及损耗控制，确保货品周转合理、形象规范 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与顾客满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.责任心强，具备较强的执行力与团队领导力 4.学历不限，有成功带店业绩者可适当放宽条件 5.熟悉基础办公软件，能适应轮班及节假日工作安排

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效运转 2.制定并执行销售计划，分析经营数据，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力和服务水平 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户关系 5.配合总部完成各类营销活动落地执行，推动品牌在当地市场的影响力 任职要求： 1.具备3-5年零售或服务行业工作经验，有门店管理经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能胜任高强度工作节奏 3.熟悉门店运营流程，具备基本的数据分析和问题解决能力 4.工作责任心强，执行力高，能够适应灵活的工作时间安排 5.学历不限，有成功门店运营案例者可适当放宽条件

任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或相关资质证书者可适当放宽经验要求

夜宵经理（华为团餐） 工资6K-9K 节假日休息

岗位职责 1. 门店整体运营管理 负责门店日常全盘管理，把控每日开店、闭店、盘点、卫生、陈列、货品摆放，保证门店正常高效运转。 2. 货品管理、损耗控制 把控生鲜到货验收、品质筛选、补货、日清日结，懂生鲜控损耗，会根据销量调整备货，降低报废、提升利润。 3. 人员管理与排班调度 管理店内零售阿姨、切肉师傅、合理安排早晚班、监督员工服务态度、工作效率，带好小团队。 4. 库存与账目管理 每日核对进销库存、销售流水、配送订单，做好日盘点、周盘点，账目清晰，盈亏心中有数。 5. 客户维护与门店增收 维护社区老客户、处理日常售后、客诉，保持良好口碑，配合门店做日常促销、引流，稳定日均营业额。 6. 品控与安全管理 严格把控肉菜新鲜度、食品安全、环境卫生、刀具设备消杀，合规经营，杜绝安全隐患。 任职要求 1. 有1年以上生鲜/超市/果蔬店管理经验，懂生鲜行业行情，懂控损、懂陈列。 2. 熟悉蔬菜、鲜肉、冻品品类，能看懂货品好坏，会备货、会管库存。 3. 做事踏实细心、执行力强，能吃苦，不摸鱼，有责任心。 4. 会简单电脑操作、对账记账，能对接配送订单。 5. 有团队管理意识，能带人、会安排工作，脾气不急躁。 6. 无经验但学习能力强、想长期稳定做管理的踏实年轻人也可培养。 岗位优势 生意极度稳定，不靠碰运气赚钱 团队人员固定、氛围简单，无复杂职场内耗 店长实权岗位，全权负责门店运营，成长空间大 薪资透明、待遇优厚、长期稳定干，适合长期发展 • 综合薪资：6000–9000元/月（底薪+门店绩效+营业额提成，多劳多得） • 月休可调、节日福利、年底奖金 • 稳定老店，客源不愁，升职加薪看能力

店长1名（有工作经验，销售能力强），导购（有工作经验优先），年龄：20-35，能穿版打样优先。

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保门店盈利水平与运营效率 3.负责员工招聘、培训、考核及团队建设，打造高效协作的服务团队 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规经营与顾客健康安全 5. 处理客诉与突发事件，及时优化服务流程，提升品牌形象 任职要求： 1. 具备餐饮行业门店管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作 2.具备基础财务意识与数据分析能力，能独立完成经营报表分析 3. 沟通协调能力强，具备良好的抗压能力与问题解决能力 4. 有责任心、服务意识强，认同企业文化并注重细节管理 5. 学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先