工作内容： 1、负责招聘、培训及人事档案管理等相关人力资源事务； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动规章制度的执行； 3、协助办理员工入离职手续、劳动合同签署等日常人事事宜； 4、完成上级领导安排的其他工作任务 薪资福利： 试用期：底薪4500+提成 转正：5000+到面+提成 上班时间： 9：00-18：00，中午休息一个半小时，周末双休，带薪年假 任职要求： 年龄23岁-28岁，身高160以上，形象气质良好，具有一年以上同岗位人事工作经验

岗位职责 1、负责公司内外部函件、申请、通知等文书的撰写与处理； 2、统筹安排公司日常运营事务，包括车辆调度、会议组织、来访接待等，保障各部门高效运转； 3、负责公司固定资产的登记、盘点及日常管理工作； 4、负责公司各类行政文件及档案的整理、归档与保管； 5、跟踪督促相关部门按时完成各项工作任务，并将执行情况及时向管理层汇报； 6、协助领导决策，主动提供有效信息和合理化建议； 7、承担人员招聘相关事务，支持人才引进工作； 8、协同相关部门推进企业文化建设与落地实施。 任职要求 1. 具备优秀的沟通协调能力，执行力强，能灵活应对各类突发情况； 2. 有人事管理实际经验，工作认真负责，具有较强的责任意识。

招聘：汽车主播助理 要求：掌握四川话，具备视频剪辑能力 工作内容：配合主播完成直播相关事务 薪资：底薪4000元+提成（车辆销售提成6%+直播绩效提成） 综合收入6000-8000元（无上限） 上班时间：按排班执行，时间灵活，月休4天，跟随主播工作时段安排 工作时段：早上7点至晚上11点之间轮班 工作环境：15万级展厅直播场地，配备独立办公桌 地址：成都市金牛区国际商贸城4区56号门4楼 有意者请尽快投递，最快次日可入职！

工作地点在成都 接受无经验/可小白 工作内容:主要是后台岗位，线上处理，不用外出，空调房办公，没做过，没经验都没有关系，我们带薪培训~ 工作时间:行政班次、周末休息，法定节假日全休 薪资待遇:新人前期5000-6000，后期8K+，入职五险一金，食宿齐全!!! 入职提供宿舍 正式员工无试用期，团建，现金奖励，下午茶福利多多 欢迎宝子们投简历 公司直招不是中介!!!

本招募计划着重向团队主管方向的培养，通过培训和考核可以晋升新菁英优才计划，享受新菁英主管各项奖励方案;同时还有机会晋升团队组经理、保险理财规划师、高级业务经理、社区综合金融专员等方向。 【工作内容】 1.通过网站渠道，联系求职者进行面试，初试和复试 2.协助上级主管完成客户邀约，回访，理赔等工作 3.协助上级主管进行客户接待类的工作 4.协助部门其他主管完成相对应的工作 岗位要求： 1.形象气质佳，年龄21-50岁 2.大专及以上学历（可接受应届毕业生） 3.积极交动热情，适应能力强 4.普通话流畅，有亲和力，熟练运用办公软件 薪资福利： 1.周末双休，朝九晚五，午休两个小时，法定节假日全休 2.固定工作模式，无出差 3.公开透明的晋升机制 4.工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：14:00-17:00

岗位职责：以工单形式处理一线升级问题，依据平台规范进行责任判定。纯文职岗位，不涉及销售任务。 任职资格：年龄******，学历要求大专及以上；有相关经验者，中专或高中学历也可考虑。 提供带薪培训，入职即正式上岗，无试用期、不设考核指标，工作环境轻松，配备专人指导。 工作时间：每日8小时，法定节假日全部休息！ 其他福利：缴纳五险，享有带薪婚假、带薪年假、带薪孕假等多项福利； 岗位稳定，晋升通道清晰，可逐级晋升为组长-主管-经理； 每三个月组织一次晋升评审，公司楼下即是公交站，交通便捷

1.负责公司日常行政事务的安排与执行，确保各项工作的顺利进行。 2.协助组织各类内部活动及会议，确保活动的顺利开展。 3.负责公司档案的整理、归档及管理工作 1.提供具有竞争力的薪资待↓遇，具体面议 2.提供完善的社保 3.提供舒适的办公环境和必要的办公设施。 4.提供定期的专业培训机会，助力个人职业发展。 5.实行双休制度，享受国家法定节假日。

招聘行政公司福利待遇好薪资高

接受小白无试用/无实习 工作内容：主要是后台岗位，线上处理，办公室办公，不用外出，没做过，没经验都没有关系，我们带薪培训。 工作时间：行政班、周末休，法定节假日全休 薪资待遇：新人5000-6000，综合8.5K，后期 9K+，五险一金，食！！ 欢迎宝子们投简历 团建，现金奖励，下午茶福利多多公司直招不是中介！！！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资规范有序 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象与沟通秩序 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理跨部门协调事务，保障行政流程高效运转 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作与数据处理能力 4. 有1-3年行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备较强的学习能力与团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

兄弟姐妹们，你们有没有认识耍起小工吗？，广元大石镇，找小工打杂，联系

兄弟姐妹们，你们有没有认识耍起小工，广元大石镇，急要一个小工，电话

熟练轮挖驾驶，管吃管住

广元市利州区招罐体保温

岗位职责： 1.通过电话、微信、在线客服等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务 2. 熟练运用销售话术，挖掘客户需求，促成线上签约与订单转化 3.维护老客户关系，定期回访，提升复购率与客户满意度 4.及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确完整 5.配合团队完成月度/季度销售目标，参与销售策略优化讨论 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售流程 3.工作积极主动，抗压能力强，有较强目标感 4. 熟练使用办公软件及主流社交工具 5. 无经验者可接受带薪培训，学历不限

行政文员 职位描述: 1、负责办公室日常办公制度的维护与管理； 2、统筹办公室各部门的办公后勤支持工作； 3、负责部门内部人员的日常考勤管理； 4、协助组织公司内部各类定期及临时性集体活动； 5、根据公司行政管理制度处理相关事务性工作； 6、完成厂家核销任务 市场部分： 1、落实各项市场推广执行工作； 2、办理与厂家之间的活动费用结算； 3、负责展厅物料的设计制作及效果反馈； 4、协同各部门推进门店及品牌的宣传推广 任职要求: 1、专科及以上学历； 2、熟练操作各类办公软件； 3、具备良好沟通能力，品行端正，有较强的团队协作意识； 4、积极学习岗位相关知识，持续提升职业综合素质； 5、完成上级安排的其他工作任务； 6、工作时间:8:30-18:00，月休六天，午休1个半小时； - 专科以上学历，行政管理类相关专业优先； 熟悉汽车市场，有行政类岗位工作经验者优先； 具备较强的数据分析能力，能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等办公工具； 福利: 1、3000底薪(无责)+提成； 2、办公环境优越，晋升通道广阔，无需加班出差，无销售任务！

可接受短期出差，核心KPI是：业务岗位的招聘与业务数据分析 可接受短期出差，核心KPI是：业务岗位的招聘与业务数据分析 可接受短期出差，核心KPI是：业务岗位的招聘与业务数据分析 薪资结构：基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪10-12K/月 岗位职责： 一、 岗位核心职责 1. 业务岗位招聘支持：这是该岗位区别于普通助理的核心职能，主要负责协助业务负责人快速搭建团队。 1）需求对接： 与业务部门负责人确认招聘画像（硬性技能、软性素质、到岗时间），定期盘点业务团队的人力缺口。 2）渠道维护与筛选： 维护招聘网站端口，主动搜索并筛选简历（特别是针对销售、市场、运营等业务岗）。 3）面试全流程管理： 负责初筛面试（初步判断沟通能力、抗压能力、基础素质），协调复试官时间，跟进面试反馈，发放Offer并做入职前的保温。 4）入职衔接： 协助新业务人员办理入职手续，跟进新人的试用期融入情况，统计新人的留存率。 2. 业务数据分析：负责从数据维度拆解业务进展，为管理层提供决策依据。 1）数据采集与清洗： 每日/每周汇总业务团队的原始数据（如销售额、回款率、客户拜访量、转化率、新增客户数等）。 2）报表制作与呈现： 制作《业务周报/月报》，利用Excel或BI工具（如Power BI、Tableau）制作可视化看板，直观展示业绩达成率、同比/环比增长情况。 3）专项分析： 针对业务异常波动（如某区域业绩骤降、人员产出不达标）进行专项分析，找出问题点（是线索量不够？转化率低？还是人员流失导致？）。 4）绩效核算协助： 根据业务数据协助计算业务人员的绩效奖金，确保数据准确无误。 3. 日常行政与流程管理：会议管理： 组织业务例会（周会/月会），负责会议纪要的撰写，并对会议决议事项进行闭环跟进（督办落实）。 1）跨部门协同： 作为业务部门与财务部、人事部、市场部的接口人，处理合同审批、发票申请、资源协调等事务。 2）制度落地： 协助宣导公司的人事行政制度，确保业务团队的执行合规性。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质佳）； 2、8年以上人事行政、业务助力岗位工作经验； 3、责任心强，认真踏实，积极主动，善于沟通，抗压性强，具有较强的沟通表达能力，原则性强； 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 上班时间： 夏令（五一以后）8:30-18:00 中午2个小时午休 冬令（十一一以后） 8:30-17:30 中午1.5个小时午休 企业不鼓励加班，可以有奋斗的结果，但不需要无效的内卷

【岗位职责】 1. 薪资管理：负责员工薪酬计算及按时发放，确保考勤、绩效等相关数据准确无误，建立并维护清晰的薪资记录台账。 2. 费用报销：审核公司日常费用支出，执行报销流程，规范操作标准，保证票据合法、手续齐全。 3. 招聘配置：主导招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试协调及入职跟进，确保人员需求及时满足。 4. 活动组织：策划并落地员工活动，统筹方案设计、物资准备与现场执行，推动团队融合与文化建设。 5. 协同与支持：积极配合人力资源各模块工作，响应业务部门需求，高效完成各类临时交办事项。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑。 2. 具备1-4年人力资源相关工作经验，或有相关实习经历的优秀应届毕业生。 3. 具备良好的沟通协调能力与人际感知力，能主动推进问题解决。 4. 工作积极主动，适应多任务工作环境，愿意接受挑战并持续提升自我。 【职位福利】 五险一金、带薪年假、节日礼品、生日福利、团建活动等

汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1．制定行政战略：根据公司战略，制定年度行政工作计划（如办公空间规划、行政预算编制）,支撑业务扩张或成本优化目标。 2．制度流程建设：建立并优化行政管理制度体系（如固定资产管理、采购审批、差旅标准），确保合规高效，年流程迭代≥2次。 3．行政数字化升级：主导 OA 、资产管理系统等数字化工具落地，推动报销、采购线上化率≥90%。 二、日常运营管理 1．办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁／装修、工位规划、绿植保洁等，保障职场安全舒适，员工满意度≥85%。 2.应对突发情况（如疫情、自然灾害），制定 BCP （业务连续性计划）并组织演练。 3．资产与采购管理：监管固定资产全生命周期（采购﹣登记﹣维保﹣处置），年盘点账实相符率 100%。 4．控制采购成本，建立合格供应商库，行政费用节约率≥8%（对比上年）。 5．大型活动与接待：牵头公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统筹预算、场地及流程执行。 三、团队管理与成本控制 1．部门建设：选拔培养行政团队，制定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2．预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%)，监控费用执行，偏差≤5%。 3．外包资源管理：优化物业、保洁等外包服务，通过竞标／履约评估降≥10%。 四、风险控制与合规 1．安全管理：落实消防安全、信息安全、职场防疫措施，年重大事故数为0。 2．合规监管：确保采购招标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等法规，审计问题整改率100%。 3．应急预案：建立突发危机（如劳动纠纷、媒体曝光）响应机制，24小时内出具处理方案。 五、跨部门协同与创新 1．支持业务扩张：配合新办公室设立、搬迁项目，确保3个月内完成从选址到入驻。 2．推动绿色办公：实施节能减碳举措（如无纸化审批、能耗监测），年行政碳排降低≥5%。 3．员工体验优化：调研员工需求，引入创新服务（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1．教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业； 2．工作经验：5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3．核心能力：精通行政全模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练使用钉钉／ OA 等系统； 4．职业认证： PMP 认证优先； 5．必备素质风险预判能力、跨部门协调力、合规意识。 福利待遇： 1.7个月双休＋5个月单休（每届展会结束后连休2天）; 2.每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）; 3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）; 4.节日福利／员工生日会； 5.每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：根据公司战略，制定年度行政工作计划（如办公空间规划、行政预算编制），支撑业务扩张或成本优化目标。 2. 制度流程建设：建立并优化行政管理制度体系（如固定资产管理、采购审批、差旅标准），确保合规高效，年流程迭代≥2次。 3. 行政数字化升级：主导OA、资产管理系统等数字化工具落地，推动报销、采购线上化率≥90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁/装修、工位规划、绿植保洁等，保障职场安全舒适，员工满意度≥85%。 2. 应对突发情况（如疫情、自然灾害），制定 BCP（业务连续性计划） 并组织演练。 3. 资产与采购管理：监管固定资产全生命周期（采购-登记-维保-处置），年盘点账实相符率100%。 4. 控制采购成本，建立合格供应商库，行政费用节约率≥8%（对比上年）。 5. 大型活动与接待：牵头公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统筹预算、场地及流程执行。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：选拔培养行政团队，制定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），监控费用执行，偏差≤5%。 3. 外包资源管理：优化物业、保洁等外包服务，通过竞标/履约评估降本≥10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防安全、信息安全、职场防疫措施，年重大事故数为0。 2. 合规监管：确保采购招标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等法规，审计问题整改率100%。 3. 应急预案：建立突发危机（如劳动纠纷、媒体曝光）响应机制，24小时内出具处理方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：配合新办公室设立、搬迁项目，确保3个月内完成从选址到入驻。 2. 推动绿色办公：实施节能减碳举措（如无纸化审批、能耗监测），年行政碳排降低≥5%。 3. 员工体验优化：调研员工需求，引入创新服务（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：精通行政全模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练使用钉钉/OA等系统； 4. 职业认证：PMP认证优先； 5. 必备素质 风险预判能力、跨部门协调力、合规意识。 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、节日福利/员工生日会； 5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

1.汽车主播岗位，无需出镜露脸，每日直播三小时，每场一小时轮换下播，工作自由不坐班。 专注讲解车型信息与报价内容，流程透明，无复杂套路，内容简洁易上手，适合感兴趣的新手尝试。 2.任职要求： （1）具备半年以上汽车、酒水、茶叶类带货直播经验，或有房产、车辆销售背景者优先；也欢迎零基础人员及应届毕业生加入，公司将提供统一系统培训。 （2）普通话标准，表达流畅清晰，性格开朗活泼，具备良好沟通能力，能在镜头前自然发挥。 （3）不限性别、年龄、外貌条件，以能力与态度为核心考量。 3.福利待遇 （1）提成机制公开透明，按个人表现阶梯增长，综合收入可达7000元以上。 （2）配备餐食供应，饮品畅饮，工作环境配备充足空调，拥有约400平方米的休闲活动区域。 （3）提供成熟话术支持，助力账号快速起步，安排资深主播一对一指导教学。 （4）休假安排灵活自主，可根据个人情况调整，请假自由且不影响薪资发放。 （5）集团现有主播团队超300人，内部晋升机制完善，发展空间广阔。

1.开播前完成直播间各项准备工作。 2.直播期间协助主播顺利推进直播流程。 3.下播后处理后续工作及其它直播相关事务安排。

职位详情 抖音 招聘：汽车线索主播（蓝海赛道） 工作内容：通过抖音平台进行汽车类直播，收集客户线索并引导留资 薪资待遇：1w-10w（收入无上限，赛道竞争小，增长空间大） 工作时间：每日需完成两场直播，每场1小时起，最低执行标准 经验要求：具备汽车销售经验/有电商直播经历/普通话标准流利（满足其一即可） 公司实力：具备从0到1打造账号的实战能力，拥有将账号从1做到百万级流量的成熟方法论 深耕抖音汽车垂类领域，具备头部运营水准，团队内已有成功案例 头部主播月收入超15w，已形成系统化知识模型与IP孵化体系 只要你符合三项经验条件之一，态度积极、愿意学习、目标明确 即使零基础，也可实现月入稳定过万 最大福利：不空谈愿景，注重实际回报；学习能力强且踏实肯干者 经过快速培训后可申请居家直播，每天直播两场共2小时 轻松实现月收入1w+ 若你具备汽车直播潜质，参考公司现有成功主播 日播两场，月入可达15w以上

优先录用： 具备知识付费直播经历者 拥有主持或讲师背景者 有创业经历者 镜头前表现自然出色（本岗位不接受零经验新人） 任职要求： 1. 形象气质大方得体，具备管理者风范，年龄25-55岁，男女不限（商业直播间需呈现老板级气场！） 2. 有自然流量起号实操经验，从事过知识类直播、主持或讲授工作，谢绝纯新手。 3. 镜头感强，能通过提词器实现如对话般自然的表达（杜绝机械念稿），善于提炼话术重点并灵活运用 4. 热爱直播行业，主动进取，愿意配合运营团队复盘优化直播流程（欢迎自带驱动力的伙伴！） 5. 成熟主播综合收入1-5万元，上不封顶，能力突出者可面议薪资 6. 配套支持：公司提供直播文案脚本+提词设备，技术及资源全面保障，专业运营团队全程陪跑助力出业绩！ 岗位职责及工作时间： 1. 负责知识付费类直播的前端出镜直播，对直播间流量转化及私域引流结果负责 2. 具备现场应变能力，积极回应直播互动，提升用户参与感 3. 工作时长弹性，每日直播2-3场，每场1-2小时 入职要求： 1. 提供过往直播精彩片段剪辑 2. 根据公司提供的文稿录制一段约10分钟的试播视频

职位详情 抖音 招聘：汽车线索主播（蓝海赛道） 工作内容：通过抖音平台进行汽车类直播，获取有效客户线索并完成留资 薪资待遇：1w-10w（收入无上限，赛道竞争小，发展空间大） 工作时间：每日两场直播，每场1小时起，最低执行标准 经验要求：具备以下任意一项即可——有汽车销售经验/有电商直播经历/普通话标准流利 公司实力：具备从0到1打造账号的实战能力，拥有从起步到千万级流量的完整运营体系 深耕抖音汽车垂类领域，掌握头部级别运营方法论，团队内已有成熟案例 头部主播月收入达15w+，已形成系统化知识模型与个人IP建设路径 只要你满足上述三项条件之一，愿意投入学习、目标明确想赚钱 即使零基础，也可通过培训实现月入稳定过万 最大福利：不空谈愿景，只看实际结果 学习能力强、态度踏实者，经系统培训后可申请居家直播 每天完成两场、共计2小时直播，轻松实现月入1w+ 若你具备汽车类直播潜质，加入我们后有望复制成功案例 现有头部主播每日直播两场，月入15w以上

职位详情 抖音 招聘：汽车线索主播（蓝海赛道） 工作内容：通过抖音平台进行汽车类直播，收集用户线索并完成留资 薪资待遇：1w-10w（收入无上限，赛道红利期） 工作时间：每日需完成两场直播，每场1小时起，最低执行标准 经验要求：具备汽车销售经验/有电商直播经历/普通话标准流利（满足其一即可） 公司实力：具备从0到1账号冷启动能力，及从1到百万级流量的运营拉升实力 深耕抖音汽车垂类领域，拥有成熟头部运营体系 旗下主播已有成功案例实现月入15w+ 系统化知识沉淀，IP账号全流程搭建支持 只要你符合三项经验条件之一，愿意投入学习、目标明确想增收 即使零基础，也可在培训后实现月稳定收入1w+ 最大福利：不空谈愿景，专注实际回报 学习能力强且踏实肯干者，经快速培训后可申请居家直播 每天直播两场，合计2小时，实现轻松变现，月入过万可期 若你具备汽车类直播潜质 参考现有头部主播案例，日播两场月收入可达15w以上

1.汽车类直播岗位，无需出镜露脸，每日直播三小时，每场一小时后下播，工作自由不坐班。 专注车型讲解与价格介绍，内容纯粹无复杂套路，零基础感兴趣者均可尝试参与。 2.任职要求： ●（1）具备半年以上汽车、酒水、茶叶等品类直播带货经验，或有房产、车辆销售经历者优先；也欢迎零经验者加入，应届毕业生可接受系统化统一培训。 ●（2）普通话标准，具备良好语言表达能力，性格开朗，自信大方，适应镜头前交流 ●（3）不限性别、年龄、外貌条件 3.福利待遇 ●（1）提成机制透明直接，按个人能力逐步提升，无隐藏规则，综合收入可达7000+ ●（2）配备餐食供应，提供饮品及酒水，工作环境配备充足冷气，享有约400平休闲区域 ●（3）提供成熟话术支持，助力账号快速启动，由资深主播进行一对一指导教学 4.休假安排灵活，可根据个人情况调整，请假自由，不影响薪资发放。 ●（5）集团现有主播团队超300人，内部晋升机制完善，发展空间广阔

驾校招聘抖音主播 要求：35岁以下，形象气质佳，表达清晰 工作内容：抖音直播、拍短视频，讲解学车流程、班型价格，引导报名 薪资：底薪+高额提成，上不封顶 有无经验均可，公司统一培训 有意向直接私信！

诚聘知识付费主播，公司专注付费流量运营。无需复杂起号流程，不拼直播时长，账号由公司统一提供。 【你负责】 1.通过直播间讲解AI项目知识变现路径，精准吸引目标用户 2.实时互动回应问题，运用话术自然推进转化环节 3.配备完整逐字稿，可根据个人语言风格进行口语化调整 4.具备良好亲和力与表现力，擅长沟通与情绪传递 5.有强烈赚钱动机，目标导向明确 【我提供】 1.直播账号及付费流量支持 2.专业运营团队全程协作 3.直播所需全套设备与工具 4.一对一复盘辅导，持续优化直播效果 【岗位要求】 1.需具备1年以上相关经验，知识付费领域半年经验亦可（特别优秀者可放宽至无经验） 2.能承受工作压力，适应快节奏 【薪酬待遇】 底薪加提成综合收入2-5万，在职主播普遍月入1.5万以上，有经验主播首月保底1万元起，成熟主播首月保底2万元起（薪资真实有效，无任何隐藏条款，真诚招人） 【直播形式】 抖音平台，纯付费投流模式

具备镜头表现力，富有责任心和进取心，能独立负责账号运营者优先。