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1-1.5万元/月

车间主任月结3-5年大专及以上机加工工艺经验自动化设备经验机械加工制造经验成型工艺经验焊接工艺经验工程机械经验建材经验有生产管理经验质量管理经验工装设备经验精益改善经验钣金工艺经验冲压工艺经验

岗位职责（一）生产管理拆解企业生产计划，制定车间执行方案，分配人、机、料资源；跟踪生产进度，解决瓶颈问题（如设备故障、缺料），保障订单按时交付；分析生产效率（OEE、人均产出），优化流程、调整排班，提升产能。（二）质量管理传达质量标准至各岗位，确保员工明确要求；组织车间质量巡检，及时处理不合格品，分析原因并整改；统计质量数据（合格率、不良率），形成报告，对接质检部优化管控。（三）人员管理提招聘需求、参与面试，按技能分配人员，实现人岗匹配；制定培训计划（新员工岗前、老员工技能提升），推荐优秀员工晋升；建立激励机制（生产/质量标兵评选），沟通员工需求，降低流失率；制定绩效指标，完成评分并反馈改进方向。（四）设备与物料管理制定设备维护计划，记录台账，监督规范操作，减少停机；申领物料并核对，监督使用、杜绝浪费，控制损耗率，按月对账。（五）安全与现场管理制定安全制度，组织培训/演练，巡查隐患、制止违规，处理事故并上报；推行5S管理，检查执行情况，保持车间整洁有序。（六）沟通与汇报对接生产/采购/技术/质检部，协同解决计划、物料、工艺问题；定期提交运营报告（生产、质量、人员、成本），提改进建议。任职要求（一）学历与专业大专及以上，机械制造、机电一体化、工业工程等相关专业优先；中专可放宽，需补充一线经验；掌握生产管理理论（精益生产、5S）、产品工艺，了解行业质量标准（ISO9001等）。（二）工作经验 3-5年车间一线经验，熟悉生产流程与设备操作； 1-3年车间管理经验（班组长/工段长），有产能提升、降不良率案例；大型企业/复杂场景需5年以上管理经验。（三）核心能力统筹能力：拆解计划、协调资源，应对突发情况；解决能力：快速定位问题根源，制定可行方案并预防复发；管理沟通：激励团队、降低流失，高效跨部门协同；成本意识：通过优化减少浪费，控制车间总成本；安全管理：识别隐患、推行措施，处理小型安全事故。（四）职业素养责任心强，承担生产/质量/安全责任；抗压能力强，适应高强度节奏；原则与灵活结合，平衡合规与效率；愿意学习新技术、新管理方法。（五）其他技能熟练用Office，部分需会MES系统；涉外企业需基础英语，本地化需普通话流利；优先持安全生产管理证、ISO内审员证、精益生产相关证书。薪资待遇：月薪10-15K+年终奖金，五险一金

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2月22日 14:21