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招聘：手机店导购/店长（交五险+行政班或半天班）薪资：4000-8000元/月工作内容：1、负责手机及运营商业务推介,完成销售工作及销售指标；2、为顾客提供优质服务，介绍并引导体验产品；3、掌握门店各种设备的基本维护保养知识，保证店面商品陈列的有效、适宜和美观；4、协助店长监督产品的要货、上货、补货，做好进货验收工作；5、理解并配合总部的各项政策和活动的实施。任职要求：1、中专及以上学历，1年以上数码/3C产品销售经验优先；2、熟悉主流手机品牌及生态产品，具备技术参数解读能力；3、优秀的沟通表达能力，擅长挖掘客户隐性需求；4、抗压能力强，能适应弹性工作制（节假日/周末值班）；5、具备短视频拍摄、社群运营等新媒体技能优先。岗位亮点：-行业前沿产品优先体验权-系统化培训体系（产品认证+销售技巧）-产品销售高提成激励-透明晋升通道（销售顾问→店助/副店长→储备店长/产品经理→区域经理）工作场景：品牌旗舰店/授权体验店/连锁数码卖场工作地址湖口县大市场店

[烟花]招聘喽【年年红高端别墅大门店招聘店长】27年老字号大门店，招一名店长负责店里接待、经营、杂事，全管。带不带团队都行，会管店就行。有能力，工资你开，我们照给。电话：地址：赣北城前排马路边上来聊聊，合适马上上岗。

岗位职责： 1、负责针对公司下达任务目标做分解并做好店内员工动员工作，达成业绩目标； 2、负责接待到店顾客，倾听顾客需求，有针对性的建议、介绍商品并完成销售； 3、负责商品补货和区位陈列； 4、维护门店形象，保持门店的环境整洁； 5、定期举行店内会议、及时传达公司上层决议及活动、店内员工意见调查和沟通座谈会； 任职要求： 1、1-2年以上服装行业管理经验，具有相关工作经验者录取； 2、性格开朗外向，能独立开展人货场的管理工作； 3、目标感强、对自我及薪资有要求； 发展通道及福利： 1、若表现优异2年内可以晋升督导； 2、专业零售业培训体系培训机会； 3、明确的职业发展通道及广阔的职业发展空间：店长—大店长——督导——区域经理； 4、 五险、年终奖、带薪年假、加班工资、法定三薪、带薪亲情假、婚假、三节福利、生日福利、各种团建小活动、店铺奖励等；

招聘店长一名。薪资为3500-4500元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保服务标准与卫生规范；组织员工培训，提升团队专业能力与服务水平；协调内外部资源，优化顾客消费体验。任职要求：餐饮管理或相关专业优先；具备3年以上餐饮行业管理经验，熟悉门店运营流程；沟通协调能力强，能有效处理突发状况。工作时间为7:30-13:30和17:00-21:00。

招聘立邦导购和店长。薪资为3000-12000元/月。立邦导购负责售卖立邦产品，包括防水、瓷砖胶、腻子粉、乳胶漆、艺术漆、外墙漆，并需对接师傅。立邦店长要求能力突出，按店长培养，独立负责门店销售工作，门店独立结算，除底薪外享受门店利润分成。工作地点在江西九江。

店长1、有品牌服装销售经验者优先;2、有较强的沟通能力，保持良好的服务态度;3、能吃苦耐劳，积极向上、团队合作意识强;。招聘岗位店长薪资福利:3000-8000元招工人数:1人工作地址:修水波司登专卖店（凤凰山路店）

招聘：豪渝火锅店长薪资：7000元以上/月有火锅店店长餐饮管理经验

负责日常门店经营:（1）前台收银管理、商品管理、人事管理、外部协调。（2）有责任心、工作积极、会简单的office办公软件。（3）大专及以上学历（应届大学生亦可）、有直播经验优先。

九江市经开区夜宵小排档招店长一名，工资面议，月休两天，有意者请联系王，非诚勿扰，平台

【柴桑区丰林鲜肉经营部】招聘●岗位：学习猪肉分割，（短工勿扰上班时间凌晨12点至8点，管早餐要求：年龄不能超55岁。待遇：3500-4500●电话：●地址：柴桑区新农贸市场

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招聘：门店负责人薪资：4000元以上/月负责店面管理，要有一定的团队管理经验

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招聘：业务跟单经理薪资：6000元以上/月业务跟单经理

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招聘：门店运营督导薪资：4000-5000元/月一、岗位名称门店运营督导（终端巡查/运营督查）二、岗位定位本岗位属于公司终端运营核心岗位，主要负责全部门店日常巡检、标准化落地、陈列规范、服务标准、卫生管理、制度执行、门店考核打分、问题整改追踪，保障所有门店统一形象、统一标准、统一运营质量，提升终端门店标准化、规范化、精细化运营水平，协助运营负责人完成门店整体管控与提质增效。三、岗位职责（核心工作内容）1、门店日常巡店检查管理（核心）负责公司所有线下门店的常态化巡回检查，制定月度、周度巡店计划，覆盖全部门店，无遗漏巡检。重点巡查门店整体运营状态，及时发现门店运营漏洞、违规操作、标准落地不到位等问题，形成巡店记录、问题清单、整改清单。2、门店陈列标准化管理统一规范所有门店商品陈列标准、堆头摆放、价签规范、排面饱满度、新品陈列、临期商品处理、端头陈列、灯光氛围、整体视觉形象。督导门店严格执行公司统一陈列制度，纠正乱摆、漏摆、空排面、价签缺失、陈列杂乱等问题，保证全部门店陈列统一、美观、规范、标准化。3、门店运营标准落地与执行督查负责公司各项门店管理制度、运营流程、服务规范、卫生标准、考勤制度、库存管理制度、门店作业流程的落地督查。对门店日常操作规范性进行监督，杜绝违规操作、敷衍作业、流程缺失等问题，确保公司制度100%落地执行。4、门店考核评分与数据复盘负责制定门店月度、周度考核细则，根据巡店结果对各门店进行打分、评级、排名；输出门店考核报表、问题汇总报表、优劣门店分析报告。对门店整体运营质量、陈列质量、卫生质量、服务质量、制度执行质量进行综合考核，为门店奖惩、评优、整改提供依据。5、门店问题整改、跟进与闭环管理针对巡店发现的问题，现场指导整改、限期整改，跟踪整改进度，形成「发现问题—记录问题—下达整改—复查验收—闭环归档」完整管理流程。对反复出现、屡教不改的门店进行重点通报、专项督办，持续优化门店运营短板。6、门店形象、卫生、服务品质管控督查门店环境卫生、前场后场整洁、设备整洁、库房规整、员工仪容仪表、待客服务礼仪、门店整体形象；规范门店日常卫生清扫标准、消杀标准、物品摆放标准，全面提升门店终端形象与客户体验。7、新品、活动落地督导负责公司新品上市陈列、促销活动、节日活动、营销方案的门店落地检查，确保活动物料到位、陈列到位