
搬材料力工小工1-2人
岗位职责:
1.协同师傅完成地板拆卸、安装等基础施工辅助工作
2.负责工地现场材料搬运、工具整理及环境清理等杂务
3. 配合团队完成日常施工任务,保障作业流程顺畅
4. 严格遵守安全操作规范,做好个人防护与现场安全配合
5.按时出勤,服从现场管理安排,积极学习施工技能
任职要求:
1. 学历不限,身体健康,能适应工地作业环境
2.无经验要求,欢迎新人加入,有师傅带教
3. 吃苦耐劳,责任心强,具备基本沟通协作能力
4. 男女均可,年龄18-55周岁,无不良从业记录
5.能接受固定作息(7:00-18:00,含午休)230元每天及周结薪资方式
上海青浦区招建筑木工,工地长期招工,拆木师傅,小工小工!220一天,师傅300一天,联系电话:
200-300元/天
建筑木工小工1-2人
上海市青浦区招建筑木工,工地长期招工,拆木师傅,小工小工!220一天,师傅300一天,联系电话:
给排水工小工氩弧焊工桥架水电工3-6个月1-2人月结点工
上海市青浦区中建二项目水电安装工程
招工要求:,身体健康能吃苦耐劳长期合作,混日子和倒江湖的不要来。
①机电管理和造价1名
②不锈钢2.0㎜厚压力管道专业氩弧焊工3名
③专业桥架安装技工5名
④专业给排水技工2名
⑤水电小工2名
⑥工资发放
当月工资在次月底或次次月初由总包代付:氩弧焊工400元/天,水电技工300元/天,小工200元/天,
⑦工资单价电话沟通:
工地学徒工搬材料小工1-2人
岗位职责:
1.协助施工人员完成基础性体力劳动,如材料搬运、场地清理、工具整理等
2. 在师傅指导下学习工地基本操作流程与安全规范,参与简单施工作业
3. 配合完成混凝土浇筑、钢筋绑扎、模板支设等辅助性工作
4. 服从现场管理安排,及时响应工长或班组长的工作指令
5.做好个人防护,严格遵守施工现场安全管理制度
任职要求:
1.年龄18-45周岁,身体健康,无重大疾病及传染性疾病
2. 吃苦耐劳,责任心强,具备良好的团队协作意识
3. 无经验要求,有工地从业经历者优先
4.日工资260,次月发放
5.遵纪守法,无违法犯罪记录,服从统一管理
玻璃安装幕墙安装工地小工/杂工电焊
工地招聘玻璃、铝板幕墙龙骨及面板安装工,工作地点包括乐清、合肥、上海。大工日薪350至400元,中工日薪300至350元,小工日薪280元,电焊工日薪350至380元,持有相关证书者优先。每月发放工资5000至8000元。工地提供住宿,不提供工作餐。
上海闵行区建筑工地上招小工打杂一名,工资月结,年龄60岁以内,包住,,每日工作9个小时
7-8千/月
小工1-2人月结
建筑工地上招小工打杂一名,工资月结,年龄60岁以内,包住,,每日工作9个小时
搬材料力工小工3-6个月1-2人月结
一、岗位职责
负责装修施工现场材料搬运、分类堆放及工具整理;
做好装修施工区域清洁卫生,清理建筑垃圾;
服从现场管理人员安排,配合完成其他辅助性工作。
二、任职要求
年龄35-55周岁,身体健康,无高血压、心脏病等不适宜体力劳动的疾病;
能吃苦耐劳,服从管理,遵守工地安全规章制度;
具备基本安全意识,能配合佩戴安全帽等防护用品。
三、薪资待遇
薪资:日薪240元(一般每日工作9小时左右,具体看情况),,正规单位购买保险,绝不拖欠工资;
福利:提供免费住宿;
四、工作地点
上海市普陀区怒江北路装修工地
门卫
金山区漕泾镇沙柘路白班门岗监控1名,50岁以下,持监控证保安证无犯罪记录,7200/月不包吃住。食堂正在装修,刘队
桥架月结
金山大型储能柜公司招聘以下技术工种,年龄要求20-49周岁,身体健康,上班需穿戴劳保鞋、工作衣、安全帽。免费提供工作餐,白夜班各两餐。
桥架工:要求持有正规证件,能独立组装桥架,会划线,使用角磨机独立完成切割工作,工价35元/小时。
喷漆工:要求会喷枪作业,有调漆经验,吃苦耐劳,工价32元/小时。
以上工价包含应缴纳社保。两班倒,半个月倒班一次,工作时间早8晚8,有效工时10.5小时/天。入职发放工作衣、工作帽,共计120元/套,做满月免费提供。入职需职业病体检,约300元,做满2个月报销。最少3天有工资,做满7天可预支1000元,每月20号发薪,综合薪资9000-12000元。厂外宿舍住宿10元/天,水电平摊。12点半到场面试。有意者可报名。
上海金山区招力工第二天结账要求能吃苦,提供工作餐。
370-380元/天
力工1-4天6-10人日结
金山区招力工晚上7点到次日9点第二天结账
要求能吃苦,提供工作餐。防止放鸽子,能接受的联系
油漆工腻子工长期1-2人
上海市金山区招油漆工招长期工批灰云贵川老乡优先要技术杠杠的,半吊子免打扰工资看干活开最高工资400 一天九个小时外墙毛主架上干活农村自建房
工长
工地主要分布在郑州市区三环四环,中牟,港区
工长职责
1、熟知家装及工装装修的全过程,懂得家装和工装装修工艺;
2、懂得工程现场管理,能够带领并指导工人工作;
3、熟知工程验收节点,验收关键指标,能够自检并解决工艺问题;
4、懂得工程图纸,能够独立核算出工程量;
5、了解家装及工装装修的需求,能够圆满解决客户问题;
6、做好工地营销,主动向潜在客户介绍公司的设计和施工;
7、有家装装饰及大型公司施工现场带队工作经验;
8、包工包料承接公司家装或工装装修项目;
9、服从公司安排,保障公司利益不受损害,配合公司为客户做好服务工作。
生产总监/生产主任
1-1.2万/月
车间主任1-2人月结3-5年大专全职仓储管理经验果冻饮料生产经验有生产管理经验饮料酒水经验烘焙食品经验休闲食品经验压力设备经验机加工工艺经验成型工艺经验食品/饮料/烟酒经验制药/医疗经验印刷/包装/造纸经验质量管理经验
1.全面负责车间日常生产管理,统筹计划、调度、质量与安全工作
2.组织落实生产任务,确保按时保质完成订单目标
3.监督执行工艺标准和操作规程,持续优化生产流程与效率
4.管理车间人员,开展培训、考核与团队建设,提升员工技能与执行力
5.推进现场6S管理,落实安全生产责任制,及时排查并整改安全隐患
任职要求:
1. 食品、宠物食品相关岗位工作经验,大专学历以上,3-5年相关工作经验
2. 熟悉制造业生产运作流程及质量管理体系
3. 具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力
4.责任心强,具备良好的沟通表达与团队管理能力
5. 检讨达成率、损耗等,对效率、成本数据敏感
6.熟悉相关质量体系者优先
人资bp(肉制品深加工供应链)
1.2-2.4万/月
厂长/主管5-10年大专
岗位职责
业务协同:
结合生产周期(旺季/淡季)编制人力预算,评估人员效能与离职趋势,输出排班优化方案。
招聘配置:
主导关键岗位(如生产主管、品控、设备维修)人才引进;拓展季节性用工合作渠道,缓解阶段性用工短缺。
员工关系:
执行食品行业健康证合规管理;协调处理工伤事故、加班纠纷及临时工薪酬问题;开展员工关怀项目,提升团队稳定性。
培训绩效:
推进师徒制落地与食品安全专项培训;配合分解产量、损耗率等核心指标,完成计件工资核算。
文化落地:
兼顾生产效率与人文管理,倡导柔性沟通与正向引导。
【任职要求】
本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中至少2年在制造工厂/食品供应链领域担任HRBP角色。
熟悉劳动密集型企业的用工特点,具备百人以上蓝领队伍管理实操经验。
掌握劳动法律法规及工伤处理流程;抗压能力佳,适应高强度工作节奏。
作风务实,善于与一线员工沟通;原则性强,思维条理清晰。
【加分项】
具备冷链物流、中央厨房或农产品初加工行业支持背景者优先。
了解ISO22000/HACCP体系中人员卫生管理规范者优先。
食品厂长/生产主管/工厂主管/制造负责人
2.5-3.5万/月
厂长/主管5-10年本科质量 安全团队管理谷物加工经验烘焙食品经验工厂厂长成本控制肉制品经验自动化设备经验机加工工艺经验自动化成型工艺经验预制菜经验有生产管理经验质量管理经验饮料酒水经验日化品经
岗位职责:
1、具备完整的生产、研发、销售、采购、品质管理、计划及仓储运营经验;
2、负责供应链中研发、品控、生产与设备管理的统筹监督,保障产品品质与产出效率;
3、把控成本结构,确保各项支出与营收保持合理比例;
4、参与重大事项决策,整合内部资源,推动项目高效落地;
5、搭建高效的团队沟通体系,增强协作氛围与执行效能;
6、定期分析供应链运行情况,制定并落实优化方案。
岗位要求:
1、五年以上供应链管理背景,了解肉食品加工企业的运作模式;
2、具备扎实的成本管控经验,擅长费用与销售比的精细化管理;
3、熟悉品质控制、生产流程及设备运维管理工作;
4、具备卓越的领导才能和团队建设能力,能有效驱动团队完成目标;
5、具备良好的跨部门协调能力和复杂问题处理能力;
6、具备敏锐的市场判断力与长期战略规划能力;
食品厂长/生产主管/工厂主管/制造负责人
2.5-3.5万/月
厂长/主管5-10年本科质量 安全团队管理谷物加工经验烘焙食品经验工厂厂长成本控制肉制品经验自动化设备经验机加工工艺经验自动化成型工艺经验预制菜经验有生产管理经验质量管理经验饮料酒水经验日化品经
岗位职责:
1、具备完整的生产、研发、销售、采购、品质、计划及仓储管理经验;
2、负责供应链中研发、品控、生产与设备管理的监督与统筹,保障产品品质与产出效率;
3、管控成本结构,确保各项支出与营收保持合理比例;
4、参与重点项目的决策过程,整合内部资源,推动项目高效落地;
5、搭建高效的团队沟通体系,增强协作氛围与执行效能;
6、定期分析供应链运行情况,制定并落实优化方案。
岗位要求:
1、五年以上供应链管理经历,了解肉食品加工企业的运作模式;
2、具备扎实的成本管理能力,擅长费用与销售比的调控;
3、在品质控制、生产组织及设备运维方面有深厚积累;
4、具备卓越的领导才能和团队建设能力,能有效驱动团队完成目标;
5、拥有良好的跨部门协调能力和应对复杂问题的解决技巧;
6、具备敏锐的市场感知力与长远的战略布局思维;
栏目概述
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