一、岗位职责1）制定集团产品技术战略规划，实施“生产一代、优化一代、研发一代、储备一代”的研发战略布局； 2）全面负责IPD集成产品开发全流程管控，推动研发项目高效执行，确保研发成果的可靠性与成本效益； 3）统筹管理产品研发、工艺设计及质量技术体系，牵头核心技术突破与技术标准制定工作； 4）主导技术团队的组织建设、人才培养与日常管理，构建专业能力强、执行力高的技术团队。 二、任职要求 1）机械类相关专业本科及以上学历； 2）具备5年以上水泵行业产品/工艺设计实操经验，8年以上技术/生产/质量领域中高层管理经历； 3）具有出色的系统化思维与战略规划水平，擅长技术资源整合、团队领导、项目推进及跨部门协作，以结果为导向。

招工程师 技术总工程师，带班水电暖通，给排水消防，可以出国印尼工地，年龄50岁以上都不行。

岗位职责 1、主导干变产品的优化升级立项工作，从客户需求、生产流程、售后服务及行业对比等环节识别改进机会，并依据公司规范推进闭环管理与落地执行； 2、负责A类重点项目的方案评审，牵头开展技术可行性评估，并组织拟定关键技术解决方案； 3、统筹技术文档标准的编制与修订，包括技术数据描述规则和技术规范文件，确保产品技术标准的统一性与有效性； 4、牵头建立并优化质量管控体系，监督重大、复杂及特殊项目在质量策划与成本控制方面的实施情况； 5、提供干变产品制造过程中的技术支持，开展潜在风险的识别、分析与预警； 6、支持干变产品安装调试及售后阶段的技术问题处理，及时进行技术响应与风险预判； 7、全面管理干变技术设计团队的日常运作，组织实施绩效考核与能力建设。 任职要求 1、具备电气工程、高电压技术、电机等相关专业本科或以上学历； 2、拥有10年以上变压器领域工作经验，其中至少5年从事技术管理岗位； 3、熟练掌握电磁、热、绝缘与机械多物理场耦合设计方法，具备产品技术战略规划能力及跨部门协同领导经验； 4、曾主持环氧树脂干式变压器系列产品的研发或关键核心技术攻关项目； 5、了解国际前沿技术动态，有海外技术合作或参与标准制定经历者优先考虑；

一、岗位职责 1、负责集团建筑方向各项目质量审定，实行质量一票否决；主持方案评审、初步设计审查及施工图审核，把控技术合理性、规范符合性及成本可控性，对全院项目进行技术巡检，降低错漏碰缺率； 2、负责组织并参与公司和院级相关专业与外部的技术协作和交流活动；对接政府审查部门（消防、人防、规划等），主导技术报规及验收中的争议解决，为业主提供前期技术咨询和商务谈判中的技术支持； 3、参与编制院级统一技术措施、制图标准和通用图集，并对其进行审定；确定各项目设计、科研工作中重大复杂或有争议的技术问题的解决方案；协调建筑、结构、机电等跨专业交叉协作，为项目团队提供技术支撑； 4、负责组织各专业人员的专业技术考核，制定绩效考核标准，定期评估工作表现； 5、参与拟定科学技术、人员培训工作计划；组织编制各专业年度培训需求报告，对相关专业人员学习掌握国家、地方有关法规和技术规范进行教育、培训、辅导，确保培训目标实现；组织开展内部技术培训、规范学习和知识分享活动，促进经验传承； 6、主持各专业方案评选与评审活动，组织、主持、参与各项目投标，确保成果质量满足要求； 7、参加公司有关技术管理会议，组织或主持对应专业的技术管理会议；参与项目前期策划，协助项目整体规划与进度控制，合理配置资源； 8、作为质量管理体系代表，负责建立、实施和保持规划建筑院质量管理体系； 9、关注行业前瞻技术、科研成果及"四新"技术，推动其在设计项目中的转化与应用；建立和完善知识管理体系，收集、整理工程案例与技术资料，建立案例信息库； 10、完成院级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、建筑学专业本科及以上，高级工程师及以上职称，持有一级注册建筑师证书；连续从事建筑设计工作15年以上，其中10年以上担任大型建筑工程设计院项目主持人经历，3-5年以上技术管理岗位经验；华建集团、同济院经历者优先；有省级或市级项目专家库成员、参与评标评审经历者优先； 2、有很强的方案和施工图设计能力，熟悉从方案到施工图的全过程；精通国家及地方现行建筑设计规范、法律法规及行业标准，具备极强的图纸审核能力和丰富的现场问题解决能力，能灵活准确地解决复杂技术难题； 3、与业主有良好的沟通能力；具备优秀的跨部门沟通协调能力和客户服务意识，善于处理与甲方、施工方及政府审查部门的对接工作； 4、敬业负责，责任心强，有良好的组织协调能力及团队合作精神；具有较强的组织管理能力、决策能力和抗压能力，善于指导年轻技术人员，推动人才梯队建设；对建筑设计前瞻技术有深刻理解，具备科研成果转化能力，有科技著作、论文、专利或课题研究经验者优先。

所属部门 欧式起重机电气研究院 管理幅度 5-10 人 工作地点 上海 年薪：25-60W 出差比例 20-30%（含江浙制造基地 + 海外项目支持） 岗位职责： 1）根据 EN 60204-32（起重设备电气安全）、ISO*************/EC 机械指令等欧洲标准，主导欧式起重机（欧标）电气系统方案设计； 2）负责欧标电气标准化体系搭建：包括原理图/接线图/BOM清单模板制定、元器件选型库建设、电气柜布局规范、屏蔽接地工艺实施、IP防护等级（IP54/IP65）应用指导； 3）组织CE认证技术文件编制工作：涵盖风险评估报告 / FMEA分析表 / 电路图纸 / 元器件合规声明 / 测试文档（如绝缘电阻≥1MΩ、保护接地连续性、介电强度测试等）； 4）深入研究EN IEC 60204-32:2025最新版要求，推动企业内部实现国标与欧标的融合转化；参与集团层面欧标产品战略规划及新兴业务领域技术预研； 5）带领电气设计团队，采用“项目制+矩阵式”管理模式，设定年度OKR目标，覆盖项目交付量 / 设计品质 / 人才发展 / 成本管控等方面； 6）统筹与机械研究院 / 海外销售团队 / 生产调试部门 / 售后服务单元的协作，主导客户技术沟通及海外现场调试任务； 7）独立承担欧式起重机 / 桥式起重机 / 门式起重机 / 电动葫芦整机电气项目全流程工作（涵盖方案设计、BOM配置、原理图绘制、接线图输出、现场调试、CE认证直至交付）； 8）攻克PLC（西门子 S7-1500/1200）+ 变频器（ABB/西门子/施耐德）+ 安全继电器 + 编码器等核心部件的系统集成难题； 9）主导EPLAN P8项目模板与宏数据库构建，积累并沉淀企业级电气设计知识资产； 10）持续跟进欧洲标准更新动态（如 EN IEC 60204-32:2025 已发布）以及起重机行业新技术趋势（智能化 / 数字孪生 / 远程运维 / 物联网应用）； 任职要求： 学历：本科及以上，电气工程及其自动化 / 自动化 / 机电一体化 / 控制工程等相关专业； 工作年限及经验：8年以上电气设计背景，具备2年以上团队管理经历； 欧标经验：具有3年以上欧式起重机或符合CE认证的机械设备电气设计经验（硬性条件）； 欧标体系：熟练掌握 EN 60204-32、2006/42/EC、ISO13849 等欧洲标准体系，曾主导完成至少2个完整CE认证项目； PLC/变频技能：精通西门子 S7-1500/1200 及 TIA Portal 编程环境，熟悉 ABB / 西门子 / 施耐德品牌变频器的选型与调试流程； 起重机经验：具备起重机类产品电气系统设计实际经验（有欧式起重机设计经历者优先，桥机/门机经验亦可接受）； 英语能力：通过CET-6或具备同等水平，能准确阅读 EN 60204-32 等英文技术标准；拥有海外项目执行经验者优先考虑。

岗位职责: 协助总体技术负责人规划SMR总体技术路径，支撑总体方案的论证与设计工作，协调堆芯、回路、设备等子系统之间的技术接口界定与管理，编制总体技术规范及设计文档，识别研发过程中的关键技术瓶颈（如材料相容性、核心设备可获得性），跟踪项目整体进展，管控设计输入输出、评审流程及变更管理，确保设计方案满足核安全法规与相关标准要求。 任职要求: 专业知识：掌握反应堆物理、热工水力及核安全基本理论，具备堆芯设计软件使用经验者优先。 专业经验：5年以上先进核反应堆研发背景，熟悉先进反应堆设计全流程，具有第四代反应堆或小型模块化反应堆总体设计经历者优先。 核心技术能力： o 精通堆芯一体化设计，能够统筹反应堆物理与热工耦合分析，具备评估计算迭代结果合理性的能力 o 掌握主泵、换热器等关键设备接口参数的定义方法 o 熟悉国内外核安全法规体系，能将安全目标转化为具体的设计约束条件 o 专利布局与挖掘：具备技术创新点归纳能力，可配合知识产权机构围绕核心技术及优化方案构建专利集群，形成技术保护屏障；能撰写高水平技术交底材料，审核专利申请文件，保障权利要求覆盖研发成果 综合能力：具备系统性思维，能从整体角度分析技术问题，理解技术选择对全系统的延伸影响；拥有良好的跨专业沟通协作能力，在多学科协同中发现并化解技术耦合矛盾，保障总体方案的技术合理性与安全合规性；思路清晰，能高效完成技术报告与设计文件的编写工作

招聘电工，下午1:30上班，时薪28元，补贴400元，要求持有电工证。

张翁庙金属工厂招聘员工，工作轻松简单。 招聘岗位及要求： - 打包装箱工：年龄30-55岁，薪资20元/小时。 - 行车工（长白班）：独立操作后每月额外补贴700元。 - 跑管子工：额外补贴3元/小时，合计23元/小时。 薪资待遇：综合薪资6500-7500元左右，次月5号发放上个月工资。免费提供工作餐，夜班无餐时补贴30元。日薪220-270元。设有年终奖和岗位津贴。 工作时间：8:00-20:00。最少工作7天有工资。商保每月60元。 面试时间：周一至周六上午10点，下午3点。可参观车间，愿意做包进，安排住宿。

张翁庙金属工厂招聘员工，工作轻松简单。 招聘岗位及要求： - 员工年龄30-55岁。 - 打包装箱岗位，薪资20元/小时。 - 行车工（长白班），可独立操作后另加岗位补贴700元/月。 - 跑管子岗位，另补贴3元/小时，合计23元/小时。 福利待遇： - 提供免费工作餐，夜班无饭补贴30元。 - 日薪220-270元，另有年终奖和岗位津贴。 - 综合薪资6500-7500元左右，次月5号发放上月工资。 - 最少做7天有工资，商保每月60元。 工作时间：8:00-20:00。 面试时间：周一至周六上午10点，下午3点。 有意者可报名，安排住宿。

，上海松江，招聘面包师傅，面包中工，裱花中工，要求能稳定，爱干净。月休两天，工资5000-7000包吃住电话：

上海中曼石油设备工厂招聘起重工、数控机加工、库管叉车工。主要生产压力容器、钢结构等机械设备，用于石油开采和钻油井。岗位持续招聘中，要求员工年龄20-48岁，身体健康，无高血压心脏病史。 数控机加工：薪资50元/小时，要求能看懂机械图纸，使用法兰克系统，会编程，详细可面聊。 起重工：薪资40元/小时，要求有Q1证，会地面指挥、航吊、挂钩。 机器人焊接工：薪资45元/小时，要求做过机器人焊接，会用法兰克系统，有电焊证，会二保焊返修。 每月发两次工资。免费工作餐，提供住宿，4-6人间，500元/月，酒店式公寓，水电平摊。 面试时间为周一到周四下午1点。上班地址位于浦东临港江山路。

1-图纸管理与技术转化 2-技术方案编定与指导 3-技术质量管控 4-技术对接、创新与优化（成本） 5-现场指导与培训

岗位职责： 1. 全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，主导重大技术决策与创新方向 2. 统筹管理产品研发、工程实施及技术质量全过程，确保项目高效交付与技术合规 3. 领导核心技术团队开展关键技术攻关、工艺优化及标准化建设，提升整体技术竞争力 4. 协调跨部门资源，推动技术成果产业化落地，支撑公司业务可持续发展 5. 跟踪行业前沿技术动态，组织技术培训与知识沉淀，打造高绩效技术梯队 任职要求： 1. 具备总工程师岗位所需的专业技术背景与系统性工程管理能力 2. 有大型项目技术统筹经验，熟悉相关行业技术规范与质量标准 3. 具备优秀的跨部门协同能力和技术领导力，能有效驱动团队达成目标 4. 具备良好的逻辑思维、问题解决能力及高度的责任心与职业素养 5. 行业背景匹配，具备相应领域技术积累与成功实践案例

岗位职责： 1、协助项目部经理主持本项目部工程施工管理工作，拟订、执行施工计划 2、协助项目部经理做好工程的进度和质量监控，以及安全、文明施工监控 3、协助项目部经理审核施工项目的材料、设备总计划和月度计划 4、协助项目部经理协调与监理单位的关系 5、负责协调各施工班组的劳务调度、控制、管理工作及施工设备的调度工作 6、负责组织工程项目开工前各项准备工作 7、负责组织编制项目施工进度计划，确定施工工艺及流程 8、负责指导各施工班组在关键工序、特殊工序开展施工，并及时解决技术难题、施工障碍 9、协助项目部经理，在工程完工后协助成本预算部进行工程结算。 岗位要求： 1、熟悉工程施工管理，具有全面的相关业务知识结构，包括精通建设图纸、成本管理、预决算等。 2、责任心强，有敬业精神，有良好的沟通能力。 3、具备10年及以上工程施工管理经历，曾主持中大型工程项目的施工管理。 4、有大型厂区给排水改造项目管理经验的优先考虑。 5、建筑、土木、工民建等相关专业大专以上学历，持建造师从业资格证书的优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，统筹重大技术决策与项目攻关 2.主导新产品、新工艺及核心技术的研发与落地实施，推动技术创新与成果转化 3.组织编制和审核技术标准、设计规范、工艺文件等技术文档，确保合规性与先进性 4.指导并培养核心技术团队，提升整体技术能力与跨部门协同效率 5. 对接外部技术资源，开展产学研合作及行业技术交流，把握前沿发展趋势 任职要求： 1. 具备总工程师岗位相关从业经验，熟悉行业技术发展路径与管理流程 2. 具有扎实的专业技术背景和系统化工程思维，能独立承担复杂技术统筹工作 3.具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力和团队领导力 4. 责任心强，具备全局观与前瞻性视野，能适应高强度技术管理工作 5.持有高级工程师职称或同等专业技术资质者优先

【岗位职责】 1. 聚焦矿山运营开展矿产资源开发技术研究，结合行业趋势为公司矿权及矿山项目拓展提供采矿技术支撑与专业建议； 2. 参与矿产勘查、采矿设计等项目技术评审，审核采矿方案、施工组织设计等文件，把控矿山运营技术可行性与安全性； 3. 跟踪采矿行业先进技术、工艺及设备动态，梳理技术痛点与机遇； 4. 配合开展矿山项目技术调研与矿山现场勘查，编制分析报告，为项目决策提供技术依据； 5. 负责公司采矿技术知识沉淀、分享。

上海市浦东新区招钢结构安装/打板

上海市浦东新区曹路镇招大棚安装工。要求身体健康，吃苦耐劳，年龄20—50周岁。包吃住，工资24元—29元/小时。要长期工，偷懒、恐高、、捣浆糊的不要。

招聘打板工，工作地址位于浦东机场货站。 月休两天，有早晚班，上班时间服从领导安排。 薪资为10000元，要求年龄55岁以下。

注意：只招聘离职人员，要求随时到岗（在职人员勿扰！！！） 工作职责 1. 承担土建、安全、精装修、幕墙、钢结构、机电等专业工程的监理任务，严格遵循国家及行业颁布的施工规范与标准。 2. 审查施工组织设计及相关技术资料，对施工过程中的质量控制、进度管理和安全生产进行监督，及时识别并处置现场异常情况。 3. 主持隐蔽工程及分部分项工程的验收工作，撰写监理记录和验收文档，确保工程技术资料齐全、规范。 4. 负责建设方、施工方与设计方之间的协调对接，保障项目各环节高效衔接、有序推进。 任职要求 1. 大专或以上学历，建筑工程、土木工程、机电工程等相关专业背景。 2. 持有国家注册监理工程师资格证书或省级及以上监理工程师资质，具有2年以上施工现场监理工作经验。 3. 熟悉至少一个专业方向（如土建/机电/幕墙）的施工流程与验收规范，掌握CAD等绘图工具的操作。 4. 具备良好的沟通协作能力和应变能力，能够独立应对和解决工地突发问题。

上海电气核电岗位招聘碳刨工，薪资结构为底薪6000-7000元，年薪9-15万，提供五险一金、高温补贴及过节福利。 岗位职责包括：配合电焊班组进行焊缝清根、刨坡口、刨除夹渣气孔等不合格焊缝返修，以及钢结构、压力容器焊前焊后的气刨处理；按照焊工工艺要求把控刨槽深浅、宽窄，减少返工，配合流水线焊接作业；保养碳弧气刨枪、线缆、空压机，及时清理刨渣，保持场地整洁；严格执行动火、防尘安全规范，规范穿戴劳保用品。 任职条件要求有钢结构或设备厂配套电焊碳刨经验，懂焊接缺陷者优先；能看懂简单图纸，听从焊工及班组长安排，配合默契；能适应车间烟火、烟尘环境，身体健康，吃苦耐劳；完成上级领导安排的其他任务。 任职要求为年龄40岁以下，持焊工证者优先安排；吃苦耐劳，认真负责，具备良好的沟通表达能力和团队精神，能迅速适应岗位。 福利待遇包括提供员工宿舍或上下班通勤班车、工作午餐及专业化技能培训。有意者可报名咨询。

上海市浦东需要会铺楼承板的师傅，要懂图纸，做事踏实，有焊工证优先考虑！！！

岗位职责： 1.负责商铺广告门头钢结构的焊接制作与现场安装 2. 按图纸要求完成焊缝打磨、除锈、防锈处理及外观修整 3.配合施工团队完成现场测量、定位及临时固定作业 4.严格遵守电焊安全操作规程，做好个人防护与现场防火措施 5.协助完成焊接材料清点、设备日常保养及作业区域清洁 任职要求： 1. 熟练掌握手工电弧焊、氩弧焊等常用焊接工艺，能独立完成角焊、对接焊等基础焊型 2.具备电焊相关实操经验，能适应户外及高空（含脚手架）作业环境 3.持有有效期内的特种作业操作证（焊接与热切割作业） 4.吃苦耐劳，责任心强，具备基本识图能力 5. 学历不限，身体健康，无恐高症及职业禁忌症

上海市松江区招二保焊/气焊、钢结构安装/打板、其他钢结构人员吊装，

上海市闵行区招钢结构安装/打板

岗位职责： 1.负责钢结构、管道及金属构件的电焊作业，确保焊缝质量符合国家标准及项目要求 2.操作高空作业车进行设备安装、检修及维护，严格遵守高空作业安全规程 3.配合施工团队完成现场焊接与高空协同作业，保障工程进度与施工安全 4. 对焊接设备及高空作业车进行日常检查、保养和简单故障处理 5.如实填写作业记录，及时上报安全隐患及异常情况 任职要求： 1.持有有效焊工操作证（IC卡）及高空作业操作证（登高证） 2.熟悉常用焊接工艺（如手工电弧焊、CO2保护焊等）及高空作业车基本操作流程 3. 具备基本识图能力，能按图纸及技术交底要求施工 4.身体健康，无恐高症，能适应户外及高空作业环境 5. 无不良从业记录，服从管理，安全意识强

岗位职责： 1、贯彻落实国家及行业工程管理技术规范与相关政策，确保企业技术体系持续保持市场领先水平。 2、统筹集团工程质量审核与检查机制的建设与运行。 3、提供跨部门工程管理条线的技术支持，配合新业务拓展过程中的市场技术支撑工作。 4、协助区域公司开展项目工程的启动筹备与竣工验收相关事务。 5、推进工程信息化系统的规划与实施工作。 6、组织工程管理人员及一线员工的专业培训，提升理论素养与实操技能，持续提高整体工程质量水平。 7、负责工程管理日常运营事务，协同区域公司实现工程管理质量的优化提升。 8、结合集团战略目标与可持续发展需要，持续改进作业流程与产品体系，巩固工程管理领域的竞争优势。 9、配合研发中心落地工程技术类创新项目的具体实施。 10、牵头制定年度工程运营管理部KPI指标并推动达成。 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄35-45岁，本科及以上学历，机电、暖通等相关专业背景； 2、具备中级或以上专业技术职称，持有强弱电、机电、暖通等相关执业资格证书； 3、十年以上机电/暖通工程相关工作经验，其中至少五年从事物业管理工作； 4、具备系统性分析能力，可独立完成小型工程改造方案的设计、预算编制及施工管理，熟悉电气与暖通系统能耗分析与运行优化； 5、具备战略思维与全局意识； 6、计划性强，执行力突出，处事灵活，工作效率高，条理清晰； 7、沟通协调能力优秀，善于人际互动，具备较强的敏感度与洞察力； 8、分析判断能力扎实，能够独立应对和解决复杂的人事管理实际问题； 9、具备良好的团队领导力，擅长指导、激励与协作管理； 10、具备一定文字表达能力，熟练使用PPT、EXCEL、Word等办公软件。

岗位描述： 1、牵头并参与关键技术难题的分析与攻关工作。 2、指导业务规划、技术研发及产品方向界定，全面负责技术团队的日常运作与进度管理。 3、建立健全技术管理体系，统筹技术创新布局及产业化落地推进。 4、主导企业技术战略的策划与执行，推动技术创新进程及成果应用转化。 5、带领并协调项目团队成员，督导项目实施细节，保障项目目标如期达成。 任职资格： 1、大专及以上学历，工程类相关专业。 2、具备5-10年化工领域机电安装工作经验者优先。 3、熟悉各专业核心施工内容：纸机安装、非标制作安装、管道安装、设备安装、电气仪表安装、风管制作安装。 4、能够组织编制：施工组织设计、专项施工方案、分部分项节点验收资料、专业技术方案及各环节技术交底文件。 5、熟练掌握办公软件：CAD、Excel、Word、PPT。 6、持有机电类中级或高级职称证书。

从事我们研发的21个应急救援机电一体化产品的设计和标准化建立

优化设计我们研发的21个应急保障装备器材研发成果，组织生产建立技术标准。