
靠近长春站+保险顾问+综合薪资5000+
3000-8000元/月
保险销售1-2人经验不限大专基本坐班
岗位优势:
纯室内坐班!不跑外、不地推、不陌拜、不用自己找客户!
公司全程提供精准客户资源,只需要在办公室接待、维护、咨询即可,轻松办公!
薪资待遇:
综合薪资5000元起
底薪+高额佣金+阶梯提成……
多劳多得、上不封顶,能力越强挣得越多!
工作地点:
长春市宽城区站前广场十三参茸特产大厦
1.保单服务:负责孤儿单客户维护,提醒续期保费缴纳、办理保单复效/信息变更/生存金领取等保全业务,保障保单持续有效,提升续期率;
2.客户关怀:定期回访客户、开展保单年检,解读保单权益,解决客户咨询与投诉,建立长期稳定的信任关系;
3.理赔协助:全程协助客户准备理赔资料、提交申请,跟进理赔进度并反馈结果,让客户高效享受保障权益。
4.挖掘客户需求,通过保单体检识别客户保障缺口,结合家庭阶段(成家、育儿、养老等)定制适配的保险方案(寿险、健康险、医疗险、理财年金险、养老险等);
5.新单拓展:基于老客户信任,推进加保、转介绍业务,同步开拓新客户渠道,达成个人销售目标:
品牌推广:宣传保险理念与公司品牌,参与社区活动、产品宣讲会,扩大区域客户影响力。
工作要求:
要求年龄21-45周岁,大专及以上学历!
工作时间:早8:30-晚6:00(午休:12:00-1:15)
月休6天
中国人民保险,车险招聘客户回访专员4000—10000
4000-12000元/月
保险销售社保3-5人5-10年中专/中技电话销售
大专及以上学历(有经验可以放宽)
1)完全凭借公司提供的车险即将到期优质客户资源,进行业务开展
2)纯粹室内办公,无需风吹日晒
3)为客户提供快速、准确与专业的保险咨询和服务
任职要求:
1)20周岁以上,39周岁以下
2)具有一定沟通表达能力,普通话标准,音质佳,亲和力较好
3)勤奋踏实,热爱工作,有保险、销售相关工作优先
4)反应灵敏,逻辑思维表达能力较强,同时具备一定抗压能力,稳定性强
薪资待遇:
1)岗前培训期:14个工作日的培训,享受培训津贴50元/天
2)转正前底薪3200+提成,
转正后4000-10000元
3)签订正式劳动合同,享有社保(五险)
4)公司提供客户资源无需外出拓展客户
5)纯室内办公(环境优美)
6)正常班(无夜班不倒班)
7)有各种新人补贴,丰厚的非车补贴奖金,绩效奖金,七个法定节假日
8)七大节日福利,工司每年一次健康体检
保险顾问
4000-8000元/月
保险销售社保五险一金五险6-10人经验不限高中电话销售基本坐班按单提成TOCTOGTOB保险公司车险续保业务销售工作经验车险业务经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧
招聘岗位:
车险续保坐席:
(一)、岗位职责
1.负责对接公司存量车险续保客户,无转保,通过电话、微信等方式,主动提醒客户车险到期时间,介绍续保方案及优惠政策;
2.准确解答客户关于车险险种、保费计算、理赔流程等方面的疑问,为客户提供专业的车险咨询服务;
3.跟进客户续保意向,促成续保订单达成,完成个人及团队的续保业绩目标;
4.维护良好的客户关系,提升客户满意度和忠诚度,挖掘客户潜在的其他保险需求;
5.配合团队完成日常工作安排,参与公司组织的业务培训和技能提升活动。
(二)、任职要求
1.年龄 20-40周岁,高中及以上学历,专业不限,有保险、电话销售、客户服务相关经验者优先;
2.具备良好的沟通表达能力和亲和力,能清晰、有条理地与客户沟通,准确把握客户需求;
3.有较强的目标感和抗压能力,能够积极应对业绩挑战;
4.熟悉电脑基础操作,会使用办公软件(如 Excel、Word)及客户管理系统;
5.具备良好的职业素养和团队协作精神,遵守公司规章制度。
(三)、薪资福利
1.薪资结构:前3个月无责任底薪2050+全勤300+职级津贴(300-1500)+高额提成(续保业绩按比例计提,1%-3%)+奖励,综合月薪5000-10000,优秀者可达10000以上;
2.带薪假期:享受国家法定节假日(春节
、国庆、中秋等)、带薪年假、带薪病假、婚假、产假等;
员工福利:
团建活动:定期组织团队聚餐、户外拓展、旅游等活动,增强团队凝聚力;
晋升空间:明确的晋升通道(续保专员→续保主管→续保经理);
(四)、工作时间
9:00-12:00 13:30-18:00,周六周日固定休息,法定节假日按国家规定执行。
欢迎详询:王女士,,微信同步
中国人民保险,车险招聘客户回访专员4000—10000
4000-12000元/月
保险销售社保3-5人5-10年中专/中技电话销售
大专及以上学历(有经验可以放宽)
1)完全凭借公司提供的车险即将到期优质客户资源,进行业务开展
2)纯粹室内办公,无需风吹日晒
3)为客户提供快速、准确与专业的保险咨询和服务
任职要求:
1)20周岁以上,39周岁以下
2)具有一定沟通表达能力,普通话标准,音质佳,亲和力较好
3)勤奋踏实,热爱工作,有保险、销售相关工作优先
4)反应灵敏,逻辑思维表达能力较强,同时具备一定抗压能力,稳定性强
薪资待遇:
1)岗前培训期:14个工作日的培训,享受培训津贴50元/天
2)转正前底薪3200+提成,
转正后4000-10000元
3)签订正式劳动合同,享有社保(五险)
4)公司提供客户资源无需外出拓展客户
5)纯室内办公(环境优美)
6)正常班(无夜班不倒班)
7)有各种新人补贴,丰厚的非车补贴奖金,绩效奖金,七个法定节假日
8)七大节日福利,工司每年一次健康体检
保险规划师
1000-5000元/月
保险销售交通补助保险1-2人经验不限大专电话销售基本坐班按单提成销售额提成企业服务健康险养老险意责险财产险车险保险产品设计规划客户服务投资理财规划续保业务销售工作经验
中国人寿敦化支公司 诚聘英才
世界500强平台,国有金融保险龙头,现面向社会公开招聘:
岗位:保险规划师/客户服务专员/储备主管
• 负责家庭保障规划、客户维护与业务拓展
工作时间:早8点——10点每天工作2小时
• 提供完整培训、晋升通道透明
任职要求
• 年龄25-45周岁,大专及以上学历
*底薪:加绩效1000+上不封顶
• 底薪+绩效上不封顶+提成+奖金+节日福利
∴
• 时间灵活,周末双休,晋空间大
不用跑断腿,公司提供客户资源
专业培训,零基础也能快
工作地点:敦化
想找稳定高薪工作的,直接联系我面试!
咨询电话:微信同步
中国人民保险,车险招聘客户回访专员4000—10000
4000-12000元/月
保险销售社保3-5人5-10年中专/中技电话销售
大专及以上学历(有经验可以放宽)
1)完全凭借公司提供的车险即将到期优质客户资源,进行业务开展
2)纯粹室内办公,无需风吹日晒
3)为客户提供快速、准确与专业的保险咨询和服务
任职要求:
1)20周岁以上,39周岁以下
2)具有一定沟通表达能力,普通话标准,音质佳,亲和力较好
3)勤奋踏实,热爱工作,有保险、销售相关工作优先
4)反应灵敏,逻辑思维表达能力较强,同时具备一定抗压能力,稳定性强
薪资待遇:
1)岗前培训期:14个工作日的培训,享受培训津贴50元/天
2)转正前底薪3200+提成,
转正后4000-10000元
3)签订正式劳动合同,享有社保(五险)
4)公司提供客户资源无需外出拓展客户
5)纯室内办公(环境优美)
6)正常班(无夜班不倒班)
7)有各种新人补贴,丰厚的非车补贴奖金,绩效奖金,七个法定节假日
8)七大节日福利,工司每年一次健康体检
人才储备经理
3000-8000元/月
保险销售保险生日福利年终奖3-5人经验不限大专销售额提成保险公司寿险保险产品营销客户服务续保业务
岗位职责:
1. 主动联系保费到期客户,提醒续保并解答相关疑问
2.公司给客户提供的礼品,邀约客户进行领取
3.深入了解客户需求,提供个性化保险方案
4.协助客户完成投保、理赔等全流程服务,提升客户满意度
5. 定期整理客户档案,维护客户关系,挖掘潜在销售机会
任职要求:
大专及以上学历,25-45周岁,性别不限
工作时间:
周一到周五早8:30-晚6:00,午休一个半小时
周六早8:30-中午12:00,周休一天半
保单服务经理
3000-5000元/月
保险销售五险3-5人经验不限高中面销/陌拜基本坐班按单提成TOB保险公司健康险养老险人身险寿险保险产品营销客户服务投资理财规划续保业务销售工作经验高净值客户开发经验寿险业务经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧
工作时间:8:30~6:00
工作地点:火车站胜利大街与长白路交汇
薪资待遇:无责底薪津贴新人方案养老保险生日福利旅游
工作职责:续期管理、理赔服务、客户咨询及维护、对客户提供服务权益
电话(微信同步)
吉林通化通化县东昌区,招力工,要长期合作,200一天,早7点-晚6点,,联系电话
200元/天
力工长期
吉林省通化市东昌区,招力工,要长期合作,200一天,早7点-晚6点,,联系电话
中国人寿普惠专员
3000-20000元/月
保险销售保险11-20人1-3年中专/中技区域销售地推销售渠道销售直销门店销售基本坐班阶梯式提成保险公司国内院校优先健康险养老险财产险人身险寿险保险产品营销保险产品设计规划客户服务投资理财规划续保业务销售工作经验寿险业务经验财险业务经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力优秀的数据能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧
中 国 人 寿 招 聘
岗位:
普惠金融驻点服务专员:6人
年龄:25一50周岁
学历:高中及以上学历(条件优越者可放宽)
专职:确保学习和服务落地
招聘对象:
退役军人、党员优先,个体工商户、自由职业、宝妈等,人缘好、有责任心。
1. 薪资:按公司要求做月薪最低3K一6K,上不封顶
2. 福利:转正后公司统一办理医疗、意外、养老、(企业年金)
工作时间:8:30一10:30,周末双休。
工作地点:龙潭街道港城路1号龙安创业中心四楼415室
早九晚五|主管助理|不加班|近地铁口
6000-11000元/月
保险销售社保经验不限高中近地铁口电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售门店销售保险公司养老险财产险车险寿险家庭财险保险产品营销客户服务续保业务保险数据分析销售工作经验保险/金融/财务相关学历
职位描述
【职位要求】
1、有资料管理、客服、金融行业经验优先;
2、高中、大专及以上学历;
3、有责任心,善于沟通,愿意学习金融保险相关知识。
【岗位职责】
1、协助部门做好客户相关资料整理及活动筹备
2、负责对接公司分配的老客户,完成日常服务
3、根据客户需求,提供专业的保障方案咨询与配置建议
4、完成客户单位的更新维护,配合团队完成日常运营工作
【收入待遇】
1、薪资范围 5K-12K上不封顶
2、季度调薪+保障齐全+团队奖+晋升奖
【工作时间】
1、朝九晚五 9:00-12:00 14:00-17:00,不加班
2、午休2小时
3、月休不低于 8 天
4、法休
【职位亮点】
1、正规大平台,发展稳定
2、免费系统化培训,一对一带教,零基础可入行
3、公司提供优质客户资源,无需拓客
4、弹性工作时间,可兼顾家庭
我们没有职场的勾心斗角,工作氛围轻松。欢迎有有能力、有想法、有干劲的您加入~
保险服务
1-1.1万元/月
保险销售五险一金3-5人经验不限大专代理商销售电话销售面销/陌拜地推销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB保险公司国内院校优先健康险养老险车险寿险家庭财险保险产品营销客户服务续保业务销售工作经验高净值客户开发经验寿险业务经验车险业务经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力优秀的数据能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧
服务老客户,开展销售业务,有底薪,有双休,交五险一金。
保险顾问:时间灵活自由
8000-12000元/月
保险销售生日福利3-5人经验不限中专/中技
岗位职责:
1.对于已经成交的客户进行售后的维护。
2.逢年过节,客户过生日送个礼品(公司有各种各样的礼品),保险的加保续保的提醒。
3.公司活动的告知。
任职要求:
1.年龄:25---45周岁
2.有售后服务的经验优先录用。
3.有一定的沟通能力
中国人寿欢迎优秀人才的加入!!!
健康财富规划师(HWP)
2-3.5万元/月
保险销售保险年终奖6-10人5-10年大专医养融合养老社区银发经济电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售较多外勤阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
一、HWP简介
健康财富规划师(HWP)是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业,旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心,整合泰康大健康生态资源,为客户提供一站式解决方案。
自2018年推出以来,泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系,2022年获得国家职业资质认证,成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”,打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合,实现从销售到企业家的跨越式成长。
二、HWP岗位优势
1.战略平台赋能
行业风口:中国老龄化加速催生长寿经济,泰康“支付+服务+投资”模式引领行业,HWP作为核心触点,服务客群为中高净值人群。
生态协同:整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源,提供跨领域服务竞争力。
2.高价值收入结构:多元激励+长期收益
佣金提成+新人津贴+奖励:新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。
佣金提成:首年佣金率平均约15%-30%。
新人津贴:包含学习津贴和创业津贴,前期学习津贴3000元/月,另提供保底(12000/20000)元/月的方案;创业津贴根据佣金提成,梯度设置,范围3000-160000元/月。
方案奖励:达成特定节点、月度、季度、年度目标后,额外奖励(1000-50000元)。
此外,晋升合伙人或企业家后,按团队业绩抽取管理提成(最高70.86%)。
长期收益:客户传承计划支持团队与客户权益继承,实现职业与财富的百年延续;连续达成MDRT(百万圆桌会)或晋升企业家后,可享公司年度利润分红(比例1%-5%)。
收入水平示例:新人(0-1年):综合年收入30-60万,主要依赖佣金基础薪资;精英HWP(1-3年):年收入80-150万,含高额续佣及方案奖励;HWP企业家(3年以上):年收入300万+,叠加团队分红及客户传承收益。
3.职业成长路径清晰
个人发展路径:HWP英才(1-3个月)→ 新锐HWP(3-6个月)→ 职业HWP(6个月-1年)→ HWP合伙人(1-3年)→ HWP企业家(3年以上)。同时还有专业资质认证(GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证)。
团队管理路径:入职即可组建团队,享受团队佣金分成(最高70.86%),路径有合伙人计划和企业家计划。
终身学习体系:新人阶段:12个月“星火计划”培训,覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段:清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。
全球资源支持:提供清华/北大游学、国际认证(如RFC、CHFP)等机会,拓宽职业边界。
4.专属权益保障
十大赋能体系:涵盖产品创新、科技工具(如泰生活APP)、专家咨询等,提升服务效率。
三、HWP核心职责
1.客户需求分析与方案设计
通过健康评估、财富诊断等工具,挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。
制定“健康+财富”综合方案,如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。
2.跨领域资源整合与落地
协调泰康自有的医养生态资源:泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等,为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。
财富管理:对接法律、税务专家团队,设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。
3.客户关系维护与活动运营
策划并执行客户沙龙(如养老社区体验日、健康风险管理讲座),增强客户黏性。
提供年度保单检视服务,动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。
4.长期服务与应急响应
建立客户服务档案,定期回访并记录健康状态、财富目标变化。
协调紧急医疗资源(如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持),提供全周期健康护航。
5.团队管理与生态协同
晋升至合伙人或企业家后,需组建并培养团队,推动区域市场拓展。
联动泰康口腔、纪念园等生态板块,挖掘客户家族价值。
四、任职要求
基础条件:25-50岁,本科及以上学历(优秀者可放宽至大专),近一年年收入15万以上,金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。
核心素质:抗压能力与学习力强,适应弹性工作制;具备高端客户服务经验或资源者优先。
行业认同:深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略,认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值;关注社会变化和行业趋势(如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新),主动学习政策与市场动态。
价值观匹配:秉持长期主义服务理念,以客户全生命周期需求为导向,拒绝短期业绩导向行为;具备社会责任感,认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。
职业操守:无不良从业记录,诚信合规意识强。
加入泰康HWP,您将:
站在长寿时代风口,成为健康与财富管理的领航者;
依托世界500强平台,实现个人价值与社会价值的双重提升。
立即投递简历,开启您的“健康财富管理专家”职业生涯!
重要补充:泰康之家养老社区介绍
一、战略布局:全国连锁化与区域聚焦
1.覆盖范围
城市布局:泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目,形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。
区域聚焦:优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域,如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。
2.发展模式
“养联体”创新:通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动,全面覆盖全龄段养老需求。
医养融合:每个社区都配建有二级康复医院,提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线,实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。
二、入住群体:高净值人群与医养刚需双驱动
1.核心客群
高净值人群:包括退休企业家、高管、高级知识分子,占比超过40%,家庭年收入30万元以上,注重生活品质与社交活动。
医养刚需群体:失能/半失能老人、认知症患者,依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。
2.地域特征
一线城市:主要面向跨境养老和本地高收入家庭,深圳鹏园跨境居民占比超过60%。
新兴城市:西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体,结合气候与环境优势进行布局。
三、现有规模:行业领先且持续扩张
1.物理空间
总规模:规划总地上面积达到484万平方米,可容纳8.5万张养老床位,医疗床位近4300张,是中国最大的连锁医养社区品牌。
已运营项目:25个城市27家社区已开业,服务居民超过2万人,平均入住率85%。
2.服务能力
医疗配套:社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备,提供慢病管理、术后康复服务,年门诊量超过30万人次。
智慧化设施:部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等,累计申请352项专利,智慧养老专利数在行业中排名第一。
四、入住情况:分层运营与高满意度
1.房型与定价
独立生活区:单人间至四居室,覆盖自理老人。
护理区:,配备专业康复师和适老化设施。
2.运营特色
活力养老:开设290+门课程、240+俱乐部,年举办活动超过5000场,居民参与率超过70%。
安宁疗护:提供生命终末期心理支持与医疗护理,被评为“五星级养老机构”。
3.客户反馈
满意度:90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式,投诉率低于行业平均水平40%。
典型案例:93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作,成为“老有所为”的典范。
五、未来规划:生态升级与科技赋能
1.规模目标
2025-2027年:计划新增10个旗舰社区,重点拓展武汉、合肥等新一线城市,目标覆盖全国50个城市。
轻资产输出:通过品牌授权、管理输出模式,与地方政府合作运营普惠型社区,下沉至三四线城市。
2.服务升级
医养深化:计划引入国际医疗认证,建设区域医疗中心,辐射周边10公里社区。
科技应用:推广AI护理机器人、远程问诊系统,降低人力成本20%,提升服务响应速度。
3.生态协同
“养老+保险+资管”闭环:通过“幸福有约”年金险锁定入住资格,客户复购率提升至65%。
跨境养老:探索与海外医养机构合作,为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。
六、核心竞争力:差异化优势
1.模式壁垒
“保险+医养”双引擎:依托泰康人寿客户资源,实现保险支付与养老服务的精准匹配,客户转化率超过行业均值3倍。
全产业链控制:从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建,成本优化空间大。
2.品牌价值
行业标杆:连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”,客户推荐率超过40%。
政策红利:入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”,享受税收优惠与补贴。
3.社会认可
学术合作:与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道,年输送疑难病例超过千例。
公益属性:开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动,年服务超过10万人次。
总结:泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”,构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模,更在于以“文化养老”重塑老年生活价值,成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。
吉林通化石油化附近养老院招聘护工,女,护理多名失能老人,上一天一夜,休一天一夜,工资400
4000-5000元/月
护工月结
石油化附近养老院招聘护工,女,护理多名失能老人,上一天一夜,休一天一夜,工资4000---5000.,按时开资,联系方式
吉林通化招聘做豆腐工人一名。工作地点在李炉乡邱凤村五组。薪资面议,提供食宿。工作时间为九点
其他餐饮人员临时工
招聘做豆腐工人一名。工作地点在李炉乡邱凤村五组。薪资面议,提供食宿。工作时间为九点到四点。
吉林通化招:临时工,早七晚七,计件,手脚麻利,干活仔细认真。提供午饭,来的联系王主任
临时工
招:临时工,早七晚七,计件,手脚麻利,干活仔细认真。提供午饭,来的联系王主任
吉林通化中心医院急招夜班(晚七早七)女护工照顾89岁女啊姨,12小时150元。联系电话:
护工
中心医院急招夜班(晚七早七)女护工照顾89岁女啊姨,12小时150元。联系电话:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供通化保险理赔急招工在线招聘信息,主要招聘通化保险顾问相关人才。作为保险顾问工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解保险顾问的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。