招聘: 1.负责公司订单及客户信息的管理与预分配工作，确保信息准确无误。 2. 进行路线分车的合理规划与安排，提高运输效率。 3.及时处理各类信息修改需求，保障分车调度工作的顺畅进行。 4. 协同后勤部门，做好路线排单相关工作，确保各项任务有序开展。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件的操作，能够高效运用其完成各项工作。 2. 具备良好的信息管理能力 工资5000+需要上晚班，联系电话

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锐安捷物流公司招聘 叉车带搬运1名（有叉车证） 财务1名 现场配载1名（有叉车证，会电脑，懂系统） 驻场人员1名 开票文员1名 调度1名 客服1名 库管1名 销售数名 线路经理1名 专业码车工1名 门店收货员2名 以上工序要求有物流行业工作经验，待遇优厚。 地址：新都区物流大道1号中国物流内 电话：

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招聘：供应链平台技术负责人（兼运营统筹） 薪资：面议 【岗位核心定位】：以技术能力为核心支撑，主导家居行业线上供应链平台的技术搭建与迭代，同时具备平台运营思维，能衔接技术开发与业务运营需求，推动平台从0到1落地及高效运转。【岗位职责】1. 技术主导：(1) 负责平台整体技术架构设计，主导核心模块（如供应商管理系统、库存调度系统、订单履约系统、线上交易系统等）的开发与搭建，确保技术方案的可行性、稳定性及扩展性。(2) 精通供应链平台相关技术栈，能独立解决开发过程中的复杂技术问题，把控代码质量与开发进度。(3) 对接ERP、仓储、物流等第三方系统，设计高效数据接口，实现系统间无缝衔接。(4) 结合家居行业零售批发特性，将业务需求转化为清晰的技术开发方案，输出产品原型、功能模块清单及开发文档（具备产品经理经验者优先）。2. 运营衔接：(1) 基于技术框架，理解并梳理平台运营逻辑（如供应商入驻流程、批发/零售订单流转、库存预警机制等），确保技术实现贴合业务场景。(2) 参与平台运营策略制定，从技术角度提出优化建议（如通过功能迭代提升供应商操作效率、优化用户下单体验等）。(3) 分析平台运营数据（如系统响应速度、订单履约成功率等），推动技术层面的迭代升级，支撑运营目标达成。(4) 协调技术团队与业务团队（采购、销售、仓储等），确保技术开发与运营需求同频，实现线上供应链高效运转。【任职要求】1. 大专及以上学历，4年以上供应链平台相关经验，技术能力为核心考核项，同时具备平台产品设计或运营逻辑梳理经验者优先，有家居行业经验者加分。2. 核心技术能力：(1) 精通至少一种主流开发语言（Java/Python/PHP等），熟悉数据库（MySQL/Oracle等）、API接口开发、微服务架构等技术栈，能独立完成核心模块开发。(2) 深入理解供应链系统底层逻辑（库存管理、订单处理、物流协同等），有从零搭建供应链平台技术架构的成功案例。(3) 具备产品思维，能将业务需求转化为技术方案，有产品经理岗位经验或主导过平台功能从需求到落地全流程者优先。3. 基础运营认知：(1) 了解供应链平台运营核心指标（如供应商活跃度、订单处理时效、用户留存率等），能从技术角度支撑运营优化。(2) 具备一定的跨部门沟通能力，能清晰对接业务团队需求，平衡技术实现与运营效率。4. 综合素养：(1) 目标导向

1.可接受无风场工作经验，有经验最佳 2.中专以上学历，理工科专业 3.没有恐高，色弱等特殊，不能从事高处作业情况 待遇: 入职缴纳六险一金，包住 薪资:5000-9000k，上满三月休15天 地点:全国各地 电话:

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️招聘人数：10人 ️招聘岗位： 运维工程师、叶片维修工程师等 ️工作职责： 定期检查维护风电机组、日常风机故障处理、叶片维修技改 ️招聘要求： ，20-35周岁以内，全日制大专及以上，机电一体化，电气，机械专业优先。 （持有高压、低压、登高三证） ️薪资待遇： 初步薪资5000-6000元，有一定经验薪资8000-12000元。带薪休假++高低温补贴+生活补贴+过节福利+年终奖。 ️工作时间： 白班，工作时间灵活，工作3个月休息10-15天，缴纳六险一金。 ️工作地点： 全国省份范围地级市能服从分配优先。

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岗位职责： 1、有责任心，工作细心， 2、主要负责日常维修、计划检修、保养； 3、负责施工监理、配电线路安装等工作； 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 任职资格： 1、年龄18-55周岁，身体健康，没有影响工作的疾病。 2、学历不限、吃苦耐劳。 3、因客户公司大型设备维修，需服从公司调配工作场地。 3、经验不限，可学习，良好的晋级制度。 福利待遇： 1、有奖金、提成、公司分红、绩效奖金、出差补助等各项福利。 2、包吃包住、缴纳五险一金、两人一间宿舍、宿舍内有空调、洗衣机、电视机。 3、有意向的可以给我们公司投递简历，我公司人事将尽快时间联系。

物流车队队长助理 ，年龄28 - 36周岁，车队调度和管理经验3年以上，会做油耗/维修费/轮胎/保险的预算与复盘。 薪资福利:7k - 10K 工作地址:辽宁省大连市海青岛街道阳光汽车产业园

招聘B2照驾驶员、物流文员及调度员岗位，要求应聘者年龄在45岁以下，具备三年以上驾驶经验，服从安排并具备责任心。薪资待遇面议，工作地点在四川绵阳。

基地场长，1 工作地址:三亚市崖州区三更村基地/吉阳区红花基地 薪资约5K-7K/月（具体以面谈为准） 五险一金含伙食补贴 全面统筹基地日常运营工作，制定并落实基地年度、季度、月度运营计划，确保基地各项业务有序开展，达成公司设定的运营目标（如生产指标、成本控制指标、安全指标等）。，负责基地员工队伍建设，根据基地运营需求制定人员招聘、配置计划，组织开展员工招聘、入职培训、在岗培训、技能提升培训等工作，提升员工专业素质和业务能力。统筹基地后勤保障工作，包括员工食宿、环境卫生、绿化养护、车辆调度等。负责与基地所在地政府部门建立并维护良好的沟通协调关系，配合完成各项检查、审批工作，确保基地运营合规合法。负责与周边社区、村委会、农户等建立和谐的邻里关系，营造良好的外部运营环境。完成领导交办的其他工作事项。，具有5年以上基地（如农业基地、生产基地、物流基地等）运营管理经验，其中至少2年以上同等岗位（场长、副场长）管理经验。，熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），能够撰写运营报告、工作计划等公文。

调度员 工作经验：经验不限，学历要求：学历不限 薪资福利:面议 扫码识别查看职位信息 工作地址:涿州市开发区火炬南街39号

招聘：商混车驾驶员2位.财务一位：调度一位联系：王

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核心岗位：风电运维工程师 （一）岗位职责 1.负责风电场现场设备安装督导、定期检修、故障消缺、技术改造、调试及试运行等工作； 2.执行设备定期维护与例行保养计划，保障风机安全稳定运行； 3.快速响应并处理风机各类故障，降低停机损失； 4.协助完成风电场日常运行监控、数据记录与分析工作； 5.服从公司调度安排，完成上级交办的其他专项任务。 （二）任职要求 1.身体健康，，无恐高、晕船等不适症状； 2.持有低压电工证、登高证、高压电工证； 3.30 周岁以下，大专及以上学历（综合素质优秀者可适当放宽），机电工程、电气工程、机械设计制造、能源动力等电力相关专业优先； 4.具备吃苦耐劳精神、较强的团队协作意识与服从性，能适应风电项目现场工作环境。 （三）福利待遇与职业发展 1.薪资待遇：综合薪资 5000-43800 元 / 月，根据技术等级、工作经验及现场表现动态调整； 2.休假制度：每 2-3 个月享受 10-18 天带薪休假，公司统一；3.职业晋升：建立清晰的技术等级晋升通道（D 级至 A 级），配套专项技能培 训与职称评定支持，助力从业者实现职业进阶。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-08-31 岗位职责： 1.开展消防安全技术相关服务，保障企业消防系统安全运行 2.参与消防工程方案的设计及现场执行工作 3.协助提供消防技术指导与人员培训支持 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主推进工作，具备应对和解决实际问题的能力 3.熟悉消防安全专业知识，有持续学习并提升技术水平的意愿 其它要求：面谈

综合助理 年龄25～50岁，高中以上学历，工作认真负责，有上进心。保全、理赔、活动通知、新人辅导等 薪资福利:4000～6000元（薪资+奖励），周末双休、法定假日、员工保险、旅游等 招工人数:8名 48小时内安排面试，扫码添应聘 工作地址:成都市锦江区一环路四段10号普生大厦二楼202号

工作职责： 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题及时间反馈给相关领导做好应急措施。 年龄要求： 1：男女不限，年龄16-55周岁，能适应长短途的出差，能服从公司领导的管理。 薪资待遇： 试用期一个月薪资7000，转正后底薪8500+出车补贴100-300元/天（根据距离远近分长途短途，长途3-10天，休息3-7天）（短途1-3天，休息1-2天），全国各地、配送路线可选择家乡路线；休息时间可以在家乡休息。 [食宿情况]包吃包住 1、公司免费提供工作餐，3菜一汤(2荤1素)，米饭水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 [招聘要求] 1、年龄要求16-55周岁。男女不限 2、有二代身份证，临时身份证亦可 3、学历不限，经验不限。不卡纹身，不查案底 4、积极耐劳、责任心强、身体健康，当天面试，当天安排宿舍 欢迎各位及时投递简历

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成都染发（青羊区）只染发，不漂，玩手机不挑颜值，颜色沟通515号生活色，需要7位都是10点到，不可以迟到预计下午3点左右结束，不要赶时间回去有工资70视觉35岁以下头发长度在锁骨以下，染过黑色，发质很差，不要视频＋发质表定人，事多，鸽子勿扰！。

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 工作地址：昆明

岗位职责： 1、依据集团业务运营模式，全面统筹车队运营管理，负责车队组织架构的规划与优化，推进团队搭建，并合理调配业务资源； 2、统筹各车队车辆运营安排，提升干线运输运作效率，确保达成车辆载货行驶里程目标； 3、主导车队成本控制工作，涵盖燃油、路桥、维修等费用，实施精细化管理，推动降本增效； 4、负责车辆日常维护及维修管理工作，建立并完善维修管理体系； 5、组织实施车队绩效考核，审核与核算驾驶员劳务费用标准及相关结算工作； 6、整合多维度运营数据，开展车辆经营分析，为管理决策提供支持，助力业务目标实现。 任职要求： 1、年龄不超过42岁，大专及以上学历，物流管理或相关专业优先； 2、具备10年以上物流行业大型车队管理实战经验； 3、掌握大型货运车辆（含普货及危化品运输车）基本性能、保养及维护知识； 4、熟练操作OFFICE办公软件，具备数据思维，熟悉物流企业运作流程及管理模式。

工作职责： 一、运力体系搭建与管理 1、制定骑手招募计划，拓展全职、众包骑⼿招募渠道，保障区域运力规模满⾜订单需求，尤其覆盖⾼峰时段、恶劣天⽓等运力缺口场景。 2、搭建骑手培训体系，包括新骑手入职培训（配送流程、平台规则、安全规范）、在职骑手进阶培训（服务技巧、异常处理），提升骑手专业能力。 3、优化骑手留存策略，结合邮资政策、激励机制（跑单奖励、冲单补贴、高峰激励），稳定骑手收入预期，降低核心骑手流失率。 4、规范骑手管理，监控骑手好评率、违规率等指标，处理骑手申诉、纠纷，维护健康的骑手管理秩序。 二、配送效率与成本管控 1、优化站点管理布局，包括队长管理的划分、订单分派规则，减少骑手空驶、等单时间，提升单位时间配送效率。 2、管控配送成本，包括邮资结构优化、补贴政策调整、人力成本控制，在保障运力稳定和服务质量的前提下，实现降本增效目标。 3、分析配送核心数据（单均成本、配送时长、订单规模、骑手时薪），识别效率瓶颈，制定针对性优化方案并落地执行。 4、对接平台智能定价系统，结合区域订单特征，动态调整定价策略，平衡骑手收益与平台成本。 三、服务质量与用户体验提升 1、监控配送服务核心指标（准时率、超时率、差评率、餐损情况），设定合理目标并推动达成，持续提升用户配送体验。 2、处理重大配送投诉与突发事件（如餐品漏送、延误纠纷、骑手安全事故），制定标准化处理流程，降低负面影响。 3、推动配送服务标准化，规范取餐流程、沟通话术、异常报备机制，确保骑手服务一致性。 四、运营协同与应急保障 1、对接区域内合作商家，优化出餐效率，协调解决商家出餐慢、打包不规范等影响配送的问题，建立良性商家合作关系。 2、搭建应急预案体系，应对运力短缺、极端天气、疫情管控等突发情况，通过临时补贴、跨区调派、招募应急骑手等方式保障配送畅通。 3、与市场、C端等部门协同，配合营销活动（大促、爆品推广）制定专项配送方案，同步服务规则与异常处理流程。 4、合规开展配送业务，对接当地城市管理、交通部门，处理相关行政事务，规避合规风险。 五、团队管理与策略落地 1、管理下属团队（站长、队长、骑手等），明确岗位职责，制定绩效考核标准，开展日常督导与培训，提升团队执行力。 2、落地物流战略与政策（如邮资调整、运力梯度优化），结合区域实际制定过渡方案，确保政策平稳推行。 3、调研竞品物流模式、邮资标准、激励政策，形成市场分析报告，提出区域物流策略优化建议。 4、定期输出运营报告，同步运力、效率、成本、服务等核心数据，复盘优化效果并迭代策略。 任职要求： 一、学历与专业 大专及以上学历，物流管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 二、工作经验 1、3 年以上外卖 / 即时配送行业物流运营管理经验，熟悉区域配送网络搭建、骑手管理、成本管控逻辑。 2、有独立负责城市级物流运营项目（如运力优化、邮资调整、服务提升）的成功案例者优先。 3、熟悉本地配送市场环境、骑手群体特征及竞品动态者优先。 三、核心能力 1、数据驱动能力：熟练使用 Excel、数据报表工具，能通过数据分析识别问题、制定决策。 2、管理协调能力：具备团队管理、骑手激励、跨部门协同（市场、行政、财务）的能力。 3、问题解决能力：面对突发情况（运力缺口、投诉爆发、政策调整）能快速响应，制定有效解决方案。 4、沟通表达能力：具备清晰的逻辑表达和书面汇报能力，能有效对接内外部相关方。 5、抗压能力：能适应外卖行业高强度工作节奏，承受业绩指标与突发情况带来的压力。 四、其他要求 1、认同平台价值观，具备较强的责任心、服务意识和团队合作精神。 2、能熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及配送管理相关系统。 3、无不良从业记录，具备基本的法律常识和合规意识。 原标题：《物流经理》