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西区招聘驾驶员代班人员。

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长期招聘调度岗位。绿牌电车4米2和黄绿牌4米6车型，B证均可报名。工作内容为只负责开车，不装不卸。货源充足，路线稳定。工资日结。正规车队，长期有活。要求证件齐全，无重大事故，驾驶技术熟练，有经验者优先。

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职位描述 1、客诉下单：根据客户每日需求进行订单处理，遇到商品问题需第一时间与客户沟通确认。 2、客诉处理：承接来自电话、企业微信、微信群等渠道的客户投诉，涵盖普通客户及大客户，及时录入工单系统，未完结事项需自行跟进或交接至相关同事。 3、客户维护：负责大客户及个人微信内客户的日常维护，快速响应并解决客户提出的问题。 4、定期回访：执行每日、每周的电话回访任务，或在大促期间完成指定外呼工作。 5、数据跟踪：每日两次跟进特殊订单、司机配送时效，统计包材完成进度、当日质量问题，并及时反馈相关信息。 6、缺货处理：每日两次通过电话或短信通知客户订单缺货情况，积极协调资源满足客户补货需求。 7、以客户合理需求为核心，主动联动各部门协同推进问题解决 【任职资格】 1、不限年龄，择优录取； 2、熟练操作Excel表格及常用函数，熟悉ERP系统操作； 3、具备良好的抗压能力与服务意识，了解生鲜类商品基本特性； 4、语言表达清晰，工作积极主动，学习能力强，富有责任心； 5、有快消品或电商行业背景者优先，具备电话销售、线上客服、电商运营等相关经验者优先；有客服工作经验者更受青睐 1：月休6天（节假日按规定休息） 2：上班时间：实行两班制 早班：早7点至下午4点（7:00-10:00居家办公，10:00-16:00公司办公） 晚班：下午2点至午夜12点（14:00-18:00公司办公，20:00-24:00居家办公） 提供免费停车、五险一金、月度及季度优秀员工现金奖励等福利 不限年龄，无论你是初入职场的应届生，还是拥有10年以上商超品控经验的专业人士，均以能力为衡量标准

管培项目介绍： 管理干部培养是公司为吸引高素质人才而设立的人才发展战略，通过系统性培训与内部导师带教机制，助力综合素质优异、具备发展潜力的优秀人才快速提升专业能力，并逐步输送至企业核心业务及各级管理岗位。 培养计划及晋升通道： 1、第一阶段：储备干部——企业文化融入；业务夯实：参与公司基础岗位实践及总部实操训练——涵盖职业素养、基础业务知识与初级管理技能 2、第二阶段：基层管理岗——运营能力提升：团队搭建、合理授权、冲突应对、计划执行；销售实战能力；市场拓展能力 3、第三阶段：中层管理者/区域负责人——组织管理进阶：领导力塑造、人力资源管理、绩效管控、财务理解 4、第四阶段：高层管理者——组织发展深化：领导智慧应用、战略落地推进、文化引领建设 目前从储备干部晋升至基层主管的平均周期：不超过12个月 任职要求： 1、教育背景：统招硕士及以上学历，特别优秀者可放宽至本科，应届生或工作经验不超过2年，须持有C1及以上驾照；对信息通信领域，特别是移动互联网、人工智能、大数据、云计算、智慧新能源等新基建方向有浓厚兴趣；在AGAI、低空经济、文化文创、数字化等前沿科技领域具备一定认知和见解 2、个性特质：心态积极，善于应对压力与情绪调节，具备强烈成就导向，善思考、能决断 3、职业素养：目标清晰，勇于承担责任，坚守原则，重视团队合作精神 4、关键能力：具备良好的亲和力、策划思维、人际沟通与组织协调能力，逻辑清晰，问题解决能力强 5、期望获得高收入回报，愿意扎根成都发展，构建个人事业根基 6、希望与优秀伙伴共事，在正向环境中实现自我成长（追求真正公平、公开、和谐的工作生态） 7、怀揣进取之心、热爱团队协作、真诚待人、追求真实自我 岗位职责： 1. 致力于为客户提供专业咨询服务，输出基于信息化技术的整体解决方案 2. 维护公司在新能源、新基建、新文创领域的专家形象，传播企业正面价值（此项尤为关键），持续提升客户满意水平 3. 开展客户与市场分析，深入调研需求，传递专业服务理念，增强区域渠道管理与拓展服务能力 4. 达成每月既定任务目标，我们关注成果达成，更关注过程质量——以精致化、专业化服务赢得极致客户体验 职位福利：绩效奖金、节日福利