岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织战略与业务目标，提供人力资源解决方案并推动落地； 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调，提升组织效能； 3、协助推动企业文化建设，促进团队沟通与协作，营造积极的组织氛围； 组织推进人力资源六大模块日常运作，包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设； 4、支持人才盘点与组织发展工作，识别关键岗位需求与人才发展机会； 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策，精准解读并筛选可落地政策，善于与政府部门对接沟通，维护政企关系，牵头政策申报，推动政策落地见效。 任职要求： 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生； 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验，或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先； 3、沟通表达清晰，逻辑思维强，具备良好的执行力和跨部门协作意识； 4、细心严谨，责任心强，能快速适应工作节奏，具备优秀的共情能力与沟通技巧，能与研发人员高效沟通，理解其工作痛点与诉求。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先 6.退役军人，有到贫困地区支边支教，有受到社会奖励经验的优先录用

【薪酬绩效经理】 公司：背景的单位，专注于电力领域，具备全球化布局，产品服务覆盖数十个国家，客户群体以大型央为主。 地点：深圳南山区 汇报对象：人力负责人 工作时间：弹性制（8:00-8:30上班，下班时间相应延至17:45-18:15） 核心要求：【硬性】双一流本科及以上学历，5-10年相关工作经验，需具备产研销类企业从业经历，且所在企业规模不少于500人 岗位职责 1. 薪酬体系构建与升级：依据公司业务形态、行业发展及所处阶段，主导薪酬体系与激励机制的规划、优化与持续迭代，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力。 2. 市场调研与薪酬结构调整：定期组织实施行业薪酬对标分析，结合岗位评估结果与数据洞察，科学设定职级薪档体系，优化整体薪酬架构，输出具备决策支持价值的策略建议。 3. 面向业务的激励机制设计：围绕不同业务板块及人才特征，制定并推行短期激励与中长期激励方案，并根据业务变化进行跟踪评估与适时调整。 4. 薪酬预算控制与合规运营：监控薪酬总额与预算执行进度，确保成本支出合理、合规，助力公司财务目标顺利实现。 5. 多部门协同与项目落地：联动业务、财务及人力资源伙伴团队，推进薪酬相关项目的实施，提供专业指导与政策宣导，提升组织在薪酬管理方面的认知水平与执行能力。

岗位职责： 1. 招聘与配置：全面负责公司各类岗位（含一线操作人员及职能职员）的招聘统筹，确保各业务部门及生产单位的人力供给。 2. 绩效管理：制定并推行差异化绩效考核机制，组织绩效评估复盘，推动绩效改进措施落地执行。 3. 劳动法务与员工关系：代表企业处理劳动纠纷事项，优化员工手册和管理制度，有效防控用工合规风险。 4. 培训与发展：建立分层级培训体系（涵盖工人技能提升、职员专业能力及管理素养培养），推进核心岗位人才储备与梯队发展。 岗位要求： 1. 年龄与经验：优先考虑35岁以上，本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源经理工作经验。 2. 业务理解：了解制造行业特点，熟悉供应链、采购、项目、市场、工艺等2-3个职能部门的基本运作模式。 3. 专业能力：精通劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议；在绩效管理体系设计与实施方面具有实操经验。

岗位职责： 1、结合公司业务拓展方向、人才配置需求及战略规划，制定并落实招聘方案，涵盖岗位梳理、人力需求评估、招聘策略设计与实施，保障招聘工作高效推进； 2、掌握多元化招聘途径，依据企业用人标准发布职位信息，完成简历甄选、面试组织及录用跟进，确保招聘流程顺畅运行； 3、维护良好的员工互动关系，关注新员工适应情况与反馈意见，及时处理入职相关问题，持续改进招聘机制与入职体验。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 2、具有招聘管理实践经验，能独立开展多类型岗位招聘工作，熟悉招聘全流程及渠道运营，具备数据整理分析及团队协作管理能力； 3、拥有出色的沟通技巧与谈判协调能力； 4、人力资源相关专业背景，或具备锂电池行业人事招聘经验者优先考虑。

人事专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位招聘全流程，包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进，保障人员到岗效率； 2. 维护招聘渠道，发布与更新岗位信息，收集优质简历，建立人才储备库； 3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理，员工信息登记与档案管理； 4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务，配合团队完成人力相关工作。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求 3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分

岗位职责 1. HR数字化规划 a. 牵头制定人力资源整体数字化战略规划与架构设计，明确实施路径，保障企业人力数字化转型目标有效落地。 2. HR数字化流程优化 a. 基于组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效、员工关系等HR各模块业务实际，系统梳理现有流程，识别改进节点，提出优化方案并推动执行。 b. 推进HR核心业务流程线上化建设，规范关键环节，降低人工干预，提升流程自动化水平与运行效率。 c. 定期评估HR数字化流程运行成效，整合业务部门反馈意见，持续迭代流程设计，确保流程与业务发展相匹配。 3. HR数字化推动落地 a. 结合公司人力资源理念及各部门具体业务场景，开展需求调研与可行性分析，主导制定可落地的数字化解决方案。 b. 联动内外部技术资源，统筹项目进度管理，保障数字化项目按时高质量交付。 c. 配合技术团队推进系统开发与功能实现，确保项目成果或系统需求按既定计划上线运行。 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求 a. 具备5年以上HR数字化领域工作经验，有从0到1或1到2的体系建设经验，具备大型集团企业数字化实践经历者优先。 b. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，在COE某一专业模块有深入实践经验者优先。 c. 掌握HR流程体系框架，具备基本的流程管理方法论与实操能力。 d. 熟知HR主流信息系统及其应用场景。 e. 具备项目管理实战经验。 f. 拥有AI技术在人力资源场景成功应用案例者优先。 3. 技能要求 a. 具备优秀的流程诊断与优化能力，能基于业务痛点输出有效的数字化改进策略。 b. 沟通协作能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，具备较强的综合问题处理能力。 c. 承压能力强，逻辑清晰，结构化思维与表达能力突出。

只送一家店，不需要到处跑门店专送主要配送超市蔬菜 水果牛奶面包等生活日用品骑电动车配送到客户家里， 固定一个门店取货 -工作流程- 居民在平台上购买的小件生活物资，咱们骑手骑电动车 送过去即可 ----岗位优势--- 1.只送一个门店的订单，取货只在一个地方 2.配送的都是小件生活用品，都是打包好的，直接拿走 不用等单 3.全是顺路单，配送范围小 2.没钱可预支工资月薪资 6000-12000左右 3.站长之前也是做骑手的，对人好，上升空间 要求：18-50周岁以内，不符合年龄的不要联系，会骑 电动车，会看手机导航，吃苦耐劳

送一家店，不需要到处跑门店专送主要配送超市蔬菜 水果牛奶面包等生活日用品骑电动车配送到客户家里， 固定一个门店取货 -工作流程- 居民在平台上购买的小件生活物资，咱们骑手骑电动车 送过去即可 ----岗位优势--- 1.只送一个门店的订单，取货只在一个地方 2.配送的都是小件生活用品，都是打包好的，直接拿走 不用等单 3.全是顺路单，配送范围小 2.没钱可预支工资月薪资 6000-12000左右 3.站长之前也是做骑手的，对人好，上升空间 要求：18-53周岁以内，不符合年龄的不要联系，会骑 电动车，会看手机导航，吃苦耐劳

26号需要拉木头100人纯日结工，，年龄25岁以上，不能穿拖鞋短裤，自带安全帽，工资23元/小时包吃。集合时间26晚上20点30，工时保底8小 电话

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能吃苦耐劳，听店里安排，团结队伍。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、公司人事相关制度的补充修订； 2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织年度的人才梯队建设； 4、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应； 5、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果； 6、开拓及管理公司招聘渠道； 7、制定培训计划及组织开展定期培训工作； 8、收集公司员工的持证情况，及时通知员工考证及证件年审； 9、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率和处理劳动纠纷问题； 10、妥善处理项目撤场的人员问题； 11、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、，45岁以内，大专以上学历，有1年以上人事主管工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇； 3、具备良好的沟通能力与应变能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉常用的招聘渠道； 5、熟悉相关上岗证件的报考流程； 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 7、工作细致严谨，具备高度的责任心与保密意识。 薪资待遇：6000元/月，13薪，双休，购五险一金

我司郑重声明： 所招岗位信息真实有效，岗位职责主要为人员招聘！！！没有任何销售性质，不打电话，不需要外出，没有任务，公司全员都拿提成！ 岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括人员考勤、数据统计、新人培训等； 2. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象； 3. 协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障信息传达准确及时； 4. 完成领导交办的其他行政支持类工作； 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识； 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力； 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力和抗压能力； 5. 形象气质佳，具备基本商务礼仪素养； 薪酬体系： 1.工作时间：09：00--18：00，周末休，社保，节假日正常放假，带薪年假15天； 2.无责底薪4000+绩效2000+周奖励+全员提成，综合约8000-12000； 3.无任何销售性质，不外出、不电话、无任务； 4.岗位急聘！岗位急聘！有意速联！非诚勿扰！

1、大专及以上学历，年龄30-40岁，工业工程、电子信息工程等电子类相关专业； 2、具备生产制造企业同岗位2年以上工作经验，具有电源行业管理背景者优先考虑； 3、在工程管理体系中，对某一模块有深入理解和实操经验； 4、具备较强的学习与创新能力，擅长工作策划、组织协调及落地执行； 5、踏实肯干，责任心强，认同企业价值观并愿意长期发展。 五险一金+包吃包住+节日礼品+年度旅游。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责 1、全面负责公司各岗位招聘全流程，对接业务部门用人需求，高效推进简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及招聘数据统计，确保招聘任务达成。 2、承担公司对外交流工作，包括商务会议口译、涉外文件翻译及日常英文邮件、电话沟通等语言支持。 3、配合推动涉外项目进展，协调跨部门合作事项，并协助处理人事相关辅助性事务。 任职要求 1、形象端正，气质佳，英语专业八级或具备同等口语水平，能熟练开展全英文交流与翻译工作； 2、具有2-3年招聘或猎头岗位经验，掌握完整招聘流程，有制造业行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调、谈判能力及抗压能力，执行力强，责任心强，注重细节，善于团队协作； 4、严格遵守保密规范，能快速适应招聘工作强度，积极投入并助力团队完成招聘目标。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 负责客户项目的管理与执行工作，具体包括： 1、维护项目客户关系，管理项目预算及招投标流程，协同市场部跟进甲方项目进度款及其他应收款的回收，并对项目实施过程中的成本控制与盈利情况承担责任； 2、制定项目进度计划，统筹开发资源调配与任务安排，及时预警并有效处理突发状况； 3、开展项目需求调研，引导客户明确需求方向，降低实施风险，协同项目团队确保系统顺利上线运行； 4、组织落实变更管理、进度把控、质量监管、安全保障及成本管控等生产与现场管理工作； 5、承担客户系统的培训支持与现场指导工作，编写调研报告、业务方案、实施说明等相关技术文档； 6、协助客户推进系统建设、运维保障及运营支持等工作，分析运行成效并提出优化改进策略； 7、实时掌握项目实际进展及相关数据信息，按要求定期或临时向部门主管汇报项目执行情况； 8、定期召开项目例会，准确传达公司各项指令，并完成项目组交办的其他工作任务； 9、根据公司业务需要，能够接受短期或长期外派至省外地区，如云南、广西等地。 任职要求： 1、具备两年以上IT项目实施经验，具有电子政务类项目管理或现场实施经历者优先考虑； 2、具备较强的文档撰写能力，熟练编制项目管理、需求分析、运维支持等各类实施相关文件，精通Office、Visio、思维导图、AxureRP等常用办公工具； 3、沟通表达能力强，逻辑思维清晰，性格积极乐观，具备良好的抗压性与环境适应力； 4、对数字政府建设有较深认知，了解大数据、云计算、人工智能等相关技术领域者优先； 5、能接受阶段性出差安排。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、费用报销整理、文件资料归档及内部流程优化； 2. 协助招聘工作，包括发布岗位、筛选简历、安排面试、候选人跟进及面试反馈整理； 3. 处理员工入职、离职及人事基础事务，维护员工档案及相关制度执行； 4. 协助整理公司资料，对接外部机构，支持商标、专利及知识产权事务办理； 5. 从 0 搭建和完善公司行政、人事管理制度和流程，形成可执行的标准操作流程（SOP）； 6. 绩效体系落地：协助设计和执行绩效考核制度，推动 KPI/目标分解、考核实施及结果反馈，确保绩效落地并持续优化； 7. 收集并分析员工工作状态及流程执行情况，为管理层提供改进建议； 8. 完成日常支持及临时性工作，确保办公室顺畅运作。 任职要求： 1. 1–3年行政或人事相关经验，有搭建公司制度、流程及绩效落地经验者优先； 2. 熟悉基础招聘流程及行政事务操作，如报销流程、合同归档、办公用品管理； 3. 具备 制度建设、流程优化和绩效管理落地能力，能够独立梳理业务流程并形成规范化管理体系； 4. 性格细致认真，责任心强，沟通顺畅，执行力高，能主动发现问题并提出改进方案； 5. 能熟练使用办公软件（Excel/Word/钉钉/企业微信等）进行日常管理和流程文档整理； 6. 具备一定的数据分析能力，能够辅助管理层做制度、绩效和流程决策； 7. 能长期稳定工作者优先考虑。 工作时间与福利： 1. 工作时间：周一至周五，9:00–18:00，偶尔根据工作需要可适度加班； 2. 团队氛围轻松，沟通高效，支持新人成长与学习； 3. 岗位具备晋升空间，表现优秀者可逐步发展为 行政人事负责人，承担更高管理职能； 4. 提供社保及节假日福利，办公环境舒适。

(iPEBG事业群，HRBP专业岗） 一、岗位职责： 1、深入理解所支持部门的业务模式与团队实际状况，结合内部管理数据输出定制化人力策略方案 2、贯通集团人力资源战略与基层执行落地，推进制度在具体业务场景中的优化适配 3、搭建跨部门人才流转通道，联动TD团队规划员工职业发展路径 4、牵头开展组织健康度评估工作，周期性提交涵盖离职风险提示、晋升趋势预判的决策分析报告 5、构建涵盖人均产出、人才梯队健全度的实时监控机制，制定内部竞岗规则，提升人岗匹配效率 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备5年以上制造行业人力资源从业经历； 2、掌握人力资源全模块专业知识，尤其在组织发展、人才发展、绩效管理领域有扎实积累，曾从经营视角主导组织变革、人才盘点、核心岗位引进等项目。 3、有独立承担业务单元HRBP工作的实践，能在动态变化的业务环境下提供全流程HR支持。 4、拥有较强的数据解读能力，能借助数据分析识别组织与人才短板并提出可行性建议。 5、具备出色的沟通协作能力，可与管理层、一线员工及各职能团队保持高效互动

1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

PS：此岗位需要2名项目经理，工作地址分别在福田区车公庙、坪山区沙壆地铁站 本岗位需全面负责项目的全生命周期管理，确保项目在质量、成本、进度、安全等维度达成目标，并深耕区域政府类运维业务。具体职责如下： 1、项目全流程管理：统筹项目的整体规划、组织与执行，编制项目计划（含时间安排、预算、资源配置及风险应对策略），保障项目按既定节点交付。要求能将项目目标与客户需求转化为可落地的实施任务； 2、核心要素控制：主导项目质量、成本与进度的全过程管控。监督交付成果的质量，确保满足规范标准及客户期望；管控项目经费使用，严控支出；动态跟踪项目进展，及时识别并处理延期、超支等异常情况； 3、合同与安全文明管理：掌握安防集成类项目的合同执行、安全生产及信息管理流程。确保项目实施符合相关法律法规及工程技术规范，落实现场安全文明施工的各项要求； 4、干系人沟通与业务协同：作为项目对外联络的主要窗口，需与客户（尤其是政府部门）、监理单位、供应商等内外部相关方保持高效沟通，保障信息传递顺畅，维系良好合作关系。同时配合销售开展干系人关系维护，并在指定区域内推动系统集成与运维业务的持续拓展； 5、团队与资源协调：负责项目团队的组建与管理，明确成员分工，统筹技术、市场、产品等部门资源，化解资源调配矛盾，提升跨部门协作效率； 6、技术方案与验收管理：熟悉工程设计、专项技术方案的审核流程。组织或参与项目各阶段评审、竣工验收工作，并完成总结报告、资料整理归档等相关事务； 7、项目运维阶段管理：了解安防类项目运维服务的内容体系与操作流程。 任职要求： 1、学历与专业背景：大专及以上学历，计算机、通信、工程管理、土木建筑、机械或相关专业优先； 2、行业知识与经验：  具备2年以上施工现场管理或项目管理工作经历；  熟悉弱电系统、系统集成类项目，如大型视频监控、智能楼宇等，具备安防领域基础知识；  有公安系统集成项目或公安类运维项目管理经验者优先，熟悉政府项目监管流程、质量监督及验收程序； 3、专业技能与资质：  熟练使用办公软件（如Microsoft Project、Excel、PPT）及专业绘图工具；  掌握项目管理理论体系（如PMBOK），具备较强的计划制定、执行推进与过程监控能力；  持有高级信息系统项目管理师、建造师等职业资格证书者优先； 4、核心能力与素质：  优秀的沟通协调能力：能够与不同职能背景的相关方清晰交流，具备良好的谈判技巧与关系维护意识；  出色的判断力与问题解决能力：面对复杂环境或项目风险时，能理性分析、果断决策并提出有效应对措施；  强烈的责任感与进取心：工作细致踏实，抗压能力强，具有高度的职业操守与敬业态度；  具备团队合作精神：善于激励团队成员，带领团队共同实现项目目标

【工作内容】 1、全面负责海外新能源事业部售前及产品技术团队的招聘全流程，确保核心岗位人才及时到岗，把控招聘质量与效率，搭建并持续优化人才获取渠道。 2、根据年度经营目标，协助分解业务指标，并开展日常跟踪与反馈，提供可行性改进建议； 3、推动绩效管理与薪酬激励机制的实施与迭代，确保机制与业务发展紧密对齐，激发团队活力与作战能力； 4、协同总部人力资源各专业条线（招聘、薪酬、绩效、培训、组织发展等），将标准化人力方案落地为匹配业务需求的定制化执行策略。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、具备5年以上HRBP岗位经验，精通人力资源六大模块中的至少两项（如培训、招聘）；曾作为骨干参与过至少一项公司或部门级人力资源项目； 3、熟练掌握常用办公软件；具有良好的责任心、主动性、团队协作意识和结果导向思维，能适应高速发展的企业环境；具备优秀的学习能力、语言表达与沟通技巧、分析判断能力（包括归纳、总结与信息甄别能力）以及组织协调能力。