
人力资源经理
7000-12000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责
1. 统筹人事全模块工作,搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度;
2. 统筹全岗位招聘,拓展招聘渠道,完成设计师、外贸业务等人员编制补充;
3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析;
4. 管理员工入转调离、合同管理,处理劳资问题,组织培训与企业文化活动;
5. 输出人力报表,根据业务需求优化人事流程,降低人员流失。
任职要求
1. 大专及以上,人力资源相关专业,3年以上全盘人事管理经验;
2. 熟悉劳动法,精通招聘、绩效、员工关系全套实操,会独立搭建人事体系;
3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先;熟练办公软件,擅长数据复盘;
4. 沟通统筹能力强,原则性强,保密意识好,抗压,具备团队管理思维。
hr主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发互联网从业经验
岗位职责:
1、深入业务团队,理解组织战略与业务目标,提供人力资源解决方案并推动落地;
2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调,提升组织效能;
3、协助推动企业文化建设,促进团队沟通与协作,营造积极的组织氛围; 组织推进人力资源六大模块日常运作,包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设;
4、支持人才盘点与组织发展工作,识别关键岗位需求与人才发展机会;
5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策,精准解读并筛选可落地政策,善于与政府部门对接沟通,维护政企关系,牵头政策申报,推动政策落地见效。
任职要求:
1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生;
2、有互联网/科技公司HRBP实习经验,或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先;
3、沟通表达清晰,逻辑思维强,具备良好的执行力和跨部门协作意识;
4、细心严谨,责任心强,能快速适应工作节奏,具备优秀的共情能力与沟通技巧,能与研发人员高效沟通,理解其工作痛点与诉求。
人力资源主管
1.1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,提供专业的人力资源解决方案与组织发展支持
4. 主导关键岗位招聘,提升人岗匹配度与核心人才引进质量
5.统筹员工全生命周期管理,营造积极健康的企业文化与雇主品牌形象
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3-5年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力
5.熟练使用主流HRIS系统,具备数据驱动决策意识和基础数据分析能力
人事行政主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专hrbp混合办公制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责
一、薪酬绩效与考勤管理
1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理,确保考勤数据准确;
2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放,社保、公积金、个税申报及增减员办理;
3.协助优化薪酬绩效体系,组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。
二、劳动关系与员工关系
1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理;
2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理,做好入职引导与离职面谈;
3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控,熟悉劳动法及深圳用工政策,保障用工合规。
三、企业文化与福利行政统筹
1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理;
2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理;
3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行;
4.做好员工关怀、沟通渠道维护,提升员工稳定性与归属感。
四、人事统筹与其他工作
1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析;
2.配合招聘工作,跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜;
3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。
任职要求
1.全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业(非硬性要求);
2.2–3 年以上人事全盘工作经验,有0-1独立负责薪酬绩效、员工关系经验的优先考虑;
3.熟悉人力资源全模块,精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作;
4.熟练使用 Excel 及各类办公软件,做事细致、逻辑清晰;
5.熟悉劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防范能力;
6.沟通协调能力强,有责任心、执行力强,能承受工作压力,适应单休工作制。
福利待遇
1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休;
2.入职即购买五险;
3.公司包午餐,带薪年假;
4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀;
5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖;
6.稳定的平台,晋升空间大,管理岗发展路径清晰。
分公司人事行政经理
1-3万元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制
【岗位职责】:
1、配合完成分支机构团队搭建工作,做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。
2、对分支机构资产安全统筹负责,做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。
3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理,保证规范操作,手续完整,及时跟进应收款的落实情况,督办业务人员按时收款。
4、对客户资源进行有效的整理和分类管理,为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作,营造并建立良好的团队氛围。
6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程,为对口的业务部门(比如:营销、招商)提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。
【任职资格】:
1、25-35岁,本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,3年以上人事行政经验,熟悉行政、人力资源工作流程,有财务工作经验优先。
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。
人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专
诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k
[岗位职责】
1.负责全流程招聘执行,包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续,维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动;
4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算;
5.维护员工关系,处理日常人事咨询与证明开具。
[任职要求】
1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验,熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策,能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件,具备良好的沟通与保密意识;
5.工作细致、主动,有责任心及抗压能力。
【薪资福利】
月薪7k-9k(根据经验能力面议);
入职缴纳五险一金,法定节假日;
带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建;
[工作地点】
[深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]
人力资源经理(越南厂区)
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘员工关系
一、岗位概述
全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作,紧密围绕业务战略目标,构建高效组织体系,推动人效提升与管理团队本地化进程,保障公司在越南的合规运营与可持续发展。
二、岗位职责
1. 组织与人力规划
· 结合公司战略及经营规划,制定组织架构与人力资源发展策略
· 推进岗位设置与编制管理,优化人力配置并控制用工成本
· 建立弹性用工模式,支持产能调整与业务扩展需求
2. 招聘与人才发展
· 拓展多元招聘渠道,满足蓝领与白领岗位用人需求
· 构建干部培养机制与人才储备体系,落实关键岗位继任计划
3. 薪酬与绩效管理
· 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系
· 定期开展薪酬水平调研,兼顾外部竞争力与内部公平性
· 推行绩效管理制度,强化目标导向与结果应用
4. 员工关系与合规管理
· 管理劳动关系事务,妥善处理员工争议与劳资风险
· 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求
· 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项
· 推进本土企业文化融合与建设
5. 体系建设与审计应对
· 牵头ISO(9001/14001/45001等)体系的建立与维护工作
· 配合客户验厂及ESG评估(如Ecovadis)相关准备与整改
· 持续完善制度流程,推动标准化与合规化运营管理
6. 数字化与系统管理
· 推进HR与行政领域的数字化升级(ERP/OA系统等)
· 优化系统操作流程,提升运营效率与数据质量
· 协助IT基础设施运维及用户权限管理
三、任职要求
· 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
· 10年以上制造业从业经历,具备5年以上HR管理岗位经验(有海外工作经验者优先)
· 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境,拥有工厂人力资源管理实操经验
· 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力
· 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制
· 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力
· 能使用基础越南语进行日常交流
四、核心指标(KPI参考)
· 人效提升率 / 人力成本控制率
· 招聘完成率 / 人员稳定性(流失率)
· 管理干部本地化比例
· 绩效目标达成率与组织运行效率改善
· 劳资纠纷发生率及合规达标情况
· 员工满意度水平
五、岗位亮点
· 深度参与企业经营决策(涵盖组织、人力、投资配套等领域)
· 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目
· 职业晋升路径明确(可向HRD或海外管理层方向发展)
人力行政经理/主管
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
1.精通人力资源招聘、绩效模块,对全盘能熟练应用
2.具备海外电商平台或独立站运营经验优先
3.电子元器件、工业连接器行业经验优先
4.熟练应用劳动法具备制定公司制度、绩效、薪酬等实操经验具有多岗位招聘及面试评估技巧
5.3年以上人力资源相关岗位经验,有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先;具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验优先
6.能高效对接公司内外部需求,灵活协调业务与管理层的各类问题,确保信息及时传递和执行,工作积极,遇事推进力强,对关键岗位和业务需求能迅速反应
人力资源主管
8000-12000元/月
人事经理经验不限本科人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
【关于我们】
我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者,主要负责市场(Marketing)、运营(Operations)、业务(Sales)及管理岗(Director Level)的人才引进工作,为公司的业务高速增长输送“弹药”。
【岗位职责】
1. 全流程招聘交付:
o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘(需求对接、寻访、面试、谈薪、入职)。
o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping(人才地图)绘制。
2. 渠道经营与创新:
o 根据岗位特性,精准选择招聘渠道(如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛)。
o 建立并维护中高端人才库,特别是针对运营及市场领域的被动求职者。
3. 业务部门伙伴 (HRBP):
o 深入业务部门,理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准,提供专业的人才建议。
o 向业务部门负责人汇报招聘进度,解决人才痛点。
4. 面试与评估:
o 运用行为面试法及情境模拟,精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。
o 针对运营管理岗位,需设计并主导高管面试环节。
5. 数据分析与复盘:
o 定期分析招聘数据(到面率、录用率、渠道有效性等),持续优化招聘效率。
【任职要求】
1. 经验背景:
o 大专及以上学历,人力资源或相关专业优先。
o 2年以上招聘经验,有互联网、电商或新零售行业背景者优先。
o 硬性要求: 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例;有运营总监(Operations Director)或同等中层管理岗招聘经验者加分。
2. 专业能力:
o 熟悉劳动法及相关人事法规,具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。
o 具备极强的识人辨才能力,能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。
o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力
3. 软性素质:
o 抗压能力强: 能适应快节奏的招聘需求,面对KPI指标游刃有余。
o 目标导向: 不仅有HR的思维,更要有销售的狼性。
o 保密意识: 严守公司机密及候选人隐私。
【你将获得】
• 薪资结构: 底薪 + 招聘绩效奖金(入职即缴五险)。
• 能力提升: 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘,快速积累高端人脉。
• 团队氛围: 扁平化管理,拒绝内卷,团队成员年轻有活力。
仓管,HR管理实战经验,
7000-13000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
公司简介
深圳龙岗实体烟酒商行,门店在岗员工7-8人,体量精简、经营稳定,现招聘人事主管一名,一人全盘负责门店所有人事工作,岗位要求实干带头,不坐办公室虚岗,主动下沉门店配合日常工作,老板放权,看重落地执行力。
岗位定位
需持有HR管理实战经验,拒绝纯事务型人事专员投递;既要负责人力制度搭建、社保与合同合规整改,还要深入门店一线,起到带头表率作用,兼顾充当老板与店员之间的沟通润滑剂,调节员工矛盾、疏导员工心态、稳住小团队,有烟酒零售行业人事管理经验优先录用。
岗位职责
一、用工合规整改(首要核心任务)
1. 全面排查门店7-8名在职员工劳动合同,补齐漏签、到期未续签、试用期不合规等问题,统一归档建立电子+纸质人事档案,。
2. 逐一梳理全体员工社保缴纳记录,整改漏缴、断缴、基数不符等隐患,区分全职、临时用工模式完善配套协议,、劳动仲裁、行政处罚风险。
3. 制定适配小店精简模式的入职、续签、离职人事合规SOP,建立长期合同、社保台账,从根源杜绝后续用工漏洞。
4. 提前预判劳资矛盾,妥善处理员工纠纷、工伤事宜,目标全年零仲裁、零用工罚款支出。
二、员工关系维系,担任团队沟通润滑剂
1. 日常主动和门店几名店员交流谈心,实时掌握员工工作心态、诉求、负面情绪,及时安抚疏导,避免消极情绪蔓延影响销售。
2. 调解员工之间口角矛盾、工作分歧,化解员工与管理层沟通隔阂,减少情绪化离职、消极怠工情况。
3. 做好离职面谈,分析小店人员流失核心原因,落地简单可行的留人方案,维持7-8人小团队稳定。
4. 收集员工合理建议向上反馈,微调管理制度,打造和睦省心的小店团队氛围。
三、全盘人事管理+岗位带头履职(小店核心要求)
1. 因门店整体人员仅七八人,人事主管不能只坐在办公室处理人事表格,需要下沉门店一线,起到带头示范作用,门店繁忙时段可协助门店基础辅助工作,以身作则带动店员工作积极性。
2. 量身搭建小店简易考勤、排班、奖惩、绩效考核与销售激励制度,简单易落地,提升店员销售动力。
3. 全权负责岗位人员招聘、面试、入职跟进,人员空缺时快速补齐,保障门店正常运转。
4. 每月独立完成考勤核算、薪资计发、社保增减员、个税申报,数据零差错。
5. 主动自查管理问题,自主提出优化方案并带头执行,不用老板反复催促安排工作。
任职要求
1. 硬性要求:具备HR管理岗位工作经验,有独立统筹人事工作经历,仅有专员打杂经验勿投。
2. 熟知深圳劳动法、社保政策,实操做过劳动合同梳理、社保整改、员工关系处理相关工作。
3. 情商偏高,善于沟通共情,会调和员工关系、疏导员工情绪,有小团队维稳经验。
4. 踏实肯干,愿意下沉一线,具备带头做事意识,不摆主管架子,适配7-8人小型门店模式。
5. 熟练办公软件、钉钉/飞书,可独立撰写简易制度、建立人事台账流程。
6. 有烟酒商行、实体零售门店人事管理经验者优先录用。
薪酬方案(综合7000-13000)
薪资结构:固定底薪+管理津贴+月度绩效+全勤+工龄补贴+合规专项奖励
综合月薪区间:7000—13000元
1. 试用期:7000-9000元,考核合规整改进度、一线配合主动性、团队融入情况
2. 转正常规达标:9000-11000元,人事流程标准化完成、团队稳定、无用工风险
3. 优秀表现:11000-13000元,全年用工零纠纷、人员流失率下降、日常主动带头配合门店工作、制度落地效果良好
福利待遇
带薪年假、节日福利、年终绩效奖金,工作氛围简单轻松,无内卷无效加班。
工作地点
深圳龙岗
工作时间
正常上下班,人性化管理
广东深圳招聘:水果领班一名工资5000–5500月休3天,上班9个半小时,包吃住上班地址:
5000-5500元/月
店长1-2人月结
招聘:水果领班一名工资5000–5500月休3天,上班9个半小时,包吃住上班地址:福永有意者联系电话同步
广东深圳电工小工20包住,做锂电激光设备,做过1-2个月,或者培训机构的也可以22-40岁
小工1-2个月包住
电工小工20包住,做锂电激光设备,做过1-2个月,或者培训机构的也可以22-40岁
人事主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控人力资源规划
1,负责人员招聘工作
2,配合上级工作协调安排
3,早九晚五双休加国家法定
4,薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游
人事主管
6000-8000元/月
人事经理品检自操手
1.全盘负责公司人事管理工作,统筹招聘,入离职,劳动合同,社保公积金,员工档案,考勤管理全模块;
2.独立完成全场员工薪资核算:正式工或小时工时,加班费,各类补贴,,个税核算,编制完整薪资台账,对接财务完成发薪,妥善处理薪资纠纷与员工咨询;
3.搭建,完善人事管理制度:员工规章,考勤制度,绩效考核,奖罚,离职流程等,落地执行并优化;
4.统筹厂区人员招聘,管理人事基础专员,分配日常工作,做好团队分工与工作监督;
5.处理员工关系:劳资沟通,违纪处理,工伤对接,劳动风险规避,熟悉劳动法规,减少用工纠纷;
6.负责各类人事报表,人员数据分析,定期向负责人汇报人员流失,人力成本等情况,完成领导交办其他行政人事相关事务。
任职要求
1.三年及以上完整人事主管经验,精通工厂薪资核算,有劳务或人力资源公司从业经历优先;
2.熟练使用Excel函数制作复杂薪资表,熟悉厦门社保,公积金,个税,加班费核算标准;
3.人事全模块精通:招聘,合同,社保,员工关系,制度搭建,都能独立落地;
4.熟悉劳动法,具备风险管控意识,能独立处理劳资矛盾;
5.统筹管理能力强,做事细致哟责任心,抗压能力强,发薪节点可高效完成工作。
薪资福利
薪资面议,更据管理经验定级;缴纳社保,绩效奖金,年终福利,办公稳定,发展空间充足。
工作地址:厦门集美区天凤路86—88号4号楼。
人事经理
河北粟祥农业科技有限公司招聘简章
河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日,公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号,本公司是一家从事初级农产品收购,粮食加工食品生产,豆制品生产,豆制品制造,实体销售,互联网销售,农业科学研究,试验发展等多位一体发展的农业科技公司。
招聘对象:
一、人力资源经理1名
要求: 专科以上学历,30--40岁以上,三年上综合管理经验;熟知人力资源管理知识和公共关系处理;
具有灵敏的问题发现能力,并能及时分析解决问题;熟悉办公软件的使用,具有一定文字处理能力。
工资6000-7000元
二、销售经理1名
要求:大专及以上学历,年龄35--45岁,3 年以上快消行业销售管理经验,有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先;有完整带 5 人以上销售团队经历。
薪资结构:基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金,上不封顶;
福利:外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道;
三、销售内勤 / 销售跟单员
要求:年龄 22–38 岁,熟练电脑操作,精通 Excel 表格(制表、筛选、汇总、函数)。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。
薪资结构:底薪 + 绩效奖 + 年终福利,正常稳定月薪中等偏上,每月按时发薪,办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。
四、财务主管1名
要求:大专及以上学历,财务、会计相关专业,3 年以上全盘账务 + 成本核算经验,有生产型企业经验优先。年龄:30-40,男女不限,薪资:5000-7000元
五、仓库主管1名
要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验,熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理;精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控;工资:3600--4500元
六、送货司机1名
要求年龄40岁以下,,有相关工作经验者优先,底薪+提成。
七、视频跟拍剪辑1名
要求:25-40岁,,相关工作经验2年以上,做事踏实,长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。
八、装卸工1名,,长期稳定,吃苦耐劳,年龄28--40岁,计件工资,多劳多得,平均月工资5000-7000元。
福利待遇:
每月15日发放工资。
公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。
公司免费提供食宿。
报名方式:
1.现场报名:河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东(报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书)
2.电话: (微信同号)
项目管理
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科PMP
岗位职责:
1. 项目开发周期管理:协同项目经理规划新项目开发或系统升级改造的时间安排,设定关键节点,拆解核心目标,落实日常进度跟踪机制,保障项目按时推进并达成各阶段目标;
2. 项目资料整理与管理:协助部门负责人优化项目管理流程,承担项目立项文档、设备说明书、操作指南、维护保养文件等材料的编写工作,推动开发人员完善并提交相关技术资料,支持各小组方案的具体实施;负责项目文档的归集整理,并上传至共享平台或系统完成归档;
3. 完成项目经理交办的其他任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,机械、材料、光学、自动化、集成电路等理工类专业优先考虑;
2. 具备良好的团队协作与沟通能力,思维敏捷,能够主动识别和提出问题解决方案;
3. 掌握项目管理基本流程与工具,具备相关领域项目管理实践经验者优先。
人事行政主管
1-1.2万元/月
人事经理5-10年大专管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
代客户公司招聘(我司为顾问咨询公司,代客户招聘,代初面试)
职位名称:人事行政主管
公司地点:深圳观澜松泰科技园
公司性质、规模、产品/业务:民营,200人规模,存储芯片封装测试
薪酬福利:10~12K,五险一金,宿舍、食堂
要求:1,全日制专科及以上学历,持人力资源资格证优先;2,10~15年工作履历,制造业人事行政主要负责岗位5年以上实务经验;3,熟劳动法规,懂实务操作;4,。
人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限企业文化建设人事档案管理
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘员工关系
岗位职责:
1、结合企业战略方向,主导人力资源战略的制定与年度计划编制,完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地;
2、依据业务发展需求,统筹人才的选、用、育、留全流程工作,持续引进高匹配度人才,保障业务扩张中的人力供给与稳定性;
3、搭建人才梯队体系,组织实施绩效管理与评估机制,提升团队整体能力储备,支撑组织长期成长;
4、统筹人力资源团队建设,开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价,提升团队专业水平与协作效能;
5、优化人力资源管理制度与操作流程,推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人力资源管理工作;
3、全面了解人力资源六大模块,精通不少于两个模块,能够妥善应对突发性人力相关问题;
4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力,能在多变复杂的环境中承受压力,并高效分析与解决实际问题。
smt工程主管
8000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专YAMAHASMT工艺工程师SMT管理工程SMT设备贴片机回流焊印刷机
一、故障诊断与维护
1、负责生产过程中常见设备异常的排查与修复,实施设备故障分析及维修作业,监控维修成效并编制相应维修记录;
2、遇重大设备异常时,第一时间上报工程师或带班主管,并配合开展应急处理;
3、协助工程主管应对现场突发的重大设备质量事件,参与问题处置,完成相关报告撰写及预防方案提出,并跟进预防措施落地执行;
4、承担故障零部件的修复与循环使用工作;
5、依据事后维修与预防性维护相结合的管理机制,制定SMT设备具体的计划性保养、状态监测、故障检测等维护策略,并组织实施,减少备件消耗,保障设备稳定运行。
二、设备调校
解决因设备异常引发的调试难题,例如由软硬件问题导致的抛料率上升等情况;
主动前往回流炉后段查看直通率表现,到测试工位核查贴片缺陷,及时采取改善行动。
三、现场日常管理
1、监督各技术员与操作员作业情况,指导产线启动,快速响应开线期间各类问题,纠正不当操作,确保产线高效顺畅运行;
2、督促技术员落实产线巡检,确保生产流程受控且符合规范要求;
3、指导技术员处理常规现场异常,并对其处理结果进行复核确认;
4、巡查各产线设备运行状态,发现异常立即干预处理;
5、检查各线抛料数据,及时提醒技术员跟进优化;
6、核查生产现场各项制度执行情况,发现违规行为及时反馈;
7、巡视各线产品质量表现,推动技术员迅速响应品质异常;
8、即时纠正操作员不合规动作,示范标准操作流程;
9、定期提问抽查,评估操作员对标准化操作及关键控制点的理解程度;
10、结合每日品质数据、生产效率及抛料统计,综合评估设备运行状况;
11、促进SMT技术团队与其他职能部门间的协作与信息互通。
人力资源经理
1-1.2万元/月
人事经理5-10年本科HRBP可单休,责任心,专业,女性优先人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业,致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要,现诚邀资深人力资源管理人才加入,共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。
岗位职责
1. 全面负责人力资源各模块工作,包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等,确保各项工作规范、高效开展;
2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化,结合行业特点及公司发展战略,制定并落地人力资源规划、制度流程,提升人力资源管理效能;
3. 参与公司重要管理项目,如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等,为管理层提供专业人力资源解决方案;
4.参与行政管理,包括不限于:环境和资产,服务和流程,采购和成本管理,协助/主导公司活动、会议和接待,指导团队和风控。
5. 业务协同,搭建并完善培训体系,根据各部门员工发展及业务需求,设计培训计划并组织实施,提升团队专业能力与综合素养;
6. 优化绩效管理体系,建立科学的考核机制,推动绩效目标的达成与员工激励;会数据分析,使用绩效考核工具,熟悉使用钉钉和企微系统。
7. 处理复杂员工关系问题,防范劳动用工风险,确保公司用工合规;
8. 协助管理层进行组织发展与变革,提升组织整体效率与凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理,工商管理等相关专业优先;
2. 5年以上人力资源管理工作经验,具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验;
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的人力资源专业知识,能独立搭建和优化管理体系;
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维,能承受一定工作压力;
5.有大健康,养生保健医疗,养老服务领域经验优先。
6.年龄在45 岁以下。
我们提供
1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间;
2. 完善的培训机制与职业发展通道;
3. 良好的企业文化与工作氛围,注重员工健康与成长;
4. 其他福利:五险一金、补贴津贴,季度奖,带薪年假。
HR专员
9000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限包吃包住
本公司直招网络招聘专员!
1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。
职责要求:1、学历不限,2、口齿清晰,说话流利,工作认真负责、勤快、品行端正,善于学习;3、团队意识强,有一定的抗压能力,勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可!1、1天上班8个小时左右!2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动,年度旅游,包吃包住等。
临时工人事专员
招聘企宣高级专员,人数1名,为职员/管理岗位。工作地址位于深圳市龙岗区坪地街道四方埔牛眠岭新村26号(正基电子)。
水处理项目负责人
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科废水纯水设备安装膜法水处理工艺生物膜反应器反渗透工艺
岗位职责
1、承担水处理设备的现场安装、调试及后续维护任务,依据工艺要求与客户用水需求制定实施计划并跟进执行进度;
2、具备良好的沟通协调能力,能与客户、项目团队、供应商及内部管理层高效对接,及时反馈项目进展与问题,并提出可行解决措施;
3、具备光电、半导体、新材料等行业大型水处理项目管理与调试经历者优先考虑;
4、掌握多种水处理工艺技术(如MMF\ACF\SOF\UF\RO\EDI\SMB\MDG);
5、妥善处理客户投诉,确保响应及时、服务到位。
任职资格
1、本科及以上学历,环境工程、机械类等相关专业背景;
2、了解国家、地方及行业相关技术规范与标准,具备系统的环保专业知识,熟悉各类水处理工艺流程及设计规范;
3、三年以上纯水或污水处理领域工作经验,熟练掌握水处理设备运行与维护;
4、持有注册环保工程师或一级/二级建造师(机电工程/市政公用工程)证书者优先;
5、工作踏实认真,吃苦耐劳,具备较强的责任意识和沟通能力,能够适应长期出差的项目安排。
空压机项目负责人
1.2-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专PMP
岗位名称:项目经理(机电安装方向)
工作地点:[全国区域/接受出差]
岗位职责:
1. 负责空分项目、空压站项目等全生命周期管理,编制项目实施计划与成本预算,确保项目按期高质量交付。
2. 主抓施工现场整体调度,组织设备安装、调试及检修作业,严格执行安全规程,及时发现并消除现场安全风险。
3. 统筹客户、供应商、监理单位及内部各部门协作,应对项目变更与突发情况,保障各环节高效衔接。
4. 组织项目竣工验收,系统整理并归档全过程技术文档,开展项目总结与复盘工作。
5. 关注行业技术发展,持续改进项目管理方法,提高项目执行效率与客户满意度。
6. 具备团队管理经验,能有效带领项目组完成目标任务。
任职要求:
1. 持有应急管理部核发的高压电工证、低压电工证(国家电网可查,且近3年内完成复审)。
2. 3-5年项目管理从业经历,其中至少2年从事空分、空压机或相关机电领域项目实操工作。
3. 掌握空分装置、空压机设备的安装调试与维护流程,熟悉相关安全标准,具备施工图纸识读能力。
4. 能独立规划项目实施方案,控制进度与成本,具备较强的风险预判与问题处理能力,沟通协调及执行能力强。
5. 可适应长期外派或频繁出差,心理承受力强,工作积极主动、责任感强;持有PMP、机电专业一级或二级建造师证书者优先。
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