岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织战略与业务目标，提供人力资源解决方案并推动落地； 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调，提升组织效能； 3、协助推动企业文化建设，促进团队沟通与协作，营造积极的组织氛围； 组织推进人力资源六大模块日常运作，包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设； 4、支持人才盘点与组织发展工作，识别关键岗位需求与人才发展机会； 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策，精准解读并筛选可落地政策，善于与政府部门对接沟通，维护政企关系，牵头政策申报，推动政策落地见效。 任职要求： 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生； 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验，或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先； 3、沟通表达清晰，逻辑思维强，具备良好的执行力和跨部门协作意识； 4、细心严谨，责任心强，能快速适应工作节奏，具备优秀的共情能力与沟通技巧，能与研发人员高效沟通，理解其工作痛点与诉求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，提供专业的人力资源解决方案与组织发展支持 4. 主导关键岗位招聘，提升人岗匹配度与核心人才引进质量 5.统筹员工全生命周期管理，营造积极健康的企业文化与雇主品牌形象 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用主流HRIS系统，具备数据驱动决策意识和基础数据分析能力

岗位职责 一、薪酬绩效与考勤管理 1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理，确保考勤数据准确； 2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放，社保、公积金、个税申报及增减员办理； 3.协助优化薪酬绩效体系，组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。 二、劳动关系与员工关系 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理； 2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，做好入职引导与离职面谈； 3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控，熟悉劳动法及深圳用工政策，保障用工合规。 三、企业文化与福利行政统筹 1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理； 2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理； 3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行； 4.做好员工关怀、沟通渠道维护，提升员工稳定性与归属感。 四、人事统筹与其他工作 1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析； 2.配合招聘工作，跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜； 3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业（非硬性要求）； 2.2–3 年以上人事全盘工作经验，有0-1独立负责薪酬绩效、员工关系经验的优先考虑； 3.熟悉人力资源全模块，精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作； 4.熟练使用 Excel 及各类办公软件，做事细致、逻辑清晰； 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力； 6.沟通协调能力强，有责任心、执行力强，能承受工作压力，适应单休工作制。 福利待遇 1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休； 2.入职即购买五险； 3.公司包午餐，带薪年假； 4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀； 5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖； 6.稳定的平台，晋升空间大，管理岗发展路径清晰。

【岗位职责】： 1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】： 1、25-35岁，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

1.精通人力资源招聘、绩效模块，对全盘能熟练应用 2.具备海外电商平台或独立站运营经验优先 3.电子元器件、工业连接器行业经验优先 4.熟练应用劳动法具备制定公司制度、绩效、薪酬等实操经验具有多岗位招聘及面试评估技巧 5.3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先；具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验优先 6.能高效对接公司内外部需求，灵活协调业务与管理层的各类问题，确保信息及时传递和执行,工作积极，遇事推进力强，对关键岗位和业务需求能迅速反应

【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

公司简介 深圳龙岗实体烟酒商行，门店在岗员工7-8人，体量精简、经营稳定，现招聘人事主管一名，一人全盘负责门店所有人事工作，岗位要求实干带头，不坐办公室虚岗，主动下沉门店配合日常工作，老板放权，看重落地执行力。 岗位定位 需持有HR管理实战经验，拒绝纯事务型人事专员投递；既要负责人力制度搭建、社保与合同合规整改，还要深入门店一线，起到带头表率作用，兼顾充当老板与店员之间的沟通润滑剂，调节员工矛盾、疏导员工心态、稳住小团队，有烟酒零售行业人事管理经验优先录用。 岗位职责 一、用工合规整改（首要核心任务） 1. 全面排查门店7-8名在职员工劳动合同，补齐漏签、到期未续签、试用期不合规等问题，统一归档建立电子+纸质人事档案，。 2. 逐一梳理全体员工社保缴纳记录，整改漏缴、断缴、基数不符等隐患，区分全职、临时用工模式完善配套协议，、劳动仲裁、行政处罚风险。 3. 制定适配小店精简模式的入职、续签、离职人事合规SOP，建立长期合同、社保台账，从根源杜绝后续用工漏洞。 4. 提前预判劳资矛盾，妥善处理员工纠纷、工伤事宜，目标全年零仲裁、零用工罚款支出。 二、员工关系维系，担任团队沟通润滑剂 1. 日常主动和门店几名店员交流谈心，实时掌握员工工作心态、诉求、负面情绪，及时安抚疏导，避免消极情绪蔓延影响销售。 2. 调解员工之间口角矛盾、工作分歧，化解员工与管理层沟通隔阂，减少情绪化离职、消极怠工情况。 3. 做好离职面谈，分析小店人员流失核心原因，落地简单可行的留人方案，维持7-8人小团队稳定。 4. 收集员工合理建议向上反馈，微调管理制度，打造和睦省心的小店团队氛围。 三、全盘人事管理+岗位带头履职（小店核心要求） 1. 因门店整体人员仅七八人，人事主管不能只坐在办公室处理人事表格，需要下沉门店一线，起到带头示范作用，门店繁忙时段可协助门店基础辅助工作，以身作则带动店员工作积极性。 2. 量身搭建小店简易考勤、排班、奖惩、绩效考核与销售激励制度，简单易落地，提升店员销售动力。 3. 全权负责岗位人员招聘、面试、入职跟进，人员空缺时快速补齐，保障门店正常运转。 4. 每月独立完成考勤核算、薪资计发、社保增减员、个税申报，数据零差错。 5. 主动自查管理问题，自主提出优化方案并带头执行，不用老板反复催促安排工作。 任职要求 1. 硬性要求：具备HR管理岗位工作经验，有独立统筹人事工作经历，仅有专员打杂经验勿投。 2. 熟知深圳劳动法、社保政策，实操做过劳动合同梳理、社保整改、员工关系处理相关工作。 3. 情商偏高，善于沟通共情，会调和员工关系、疏导员工情绪，有小团队维稳经验。 4. 踏实肯干，愿意下沉一线，具备带头做事意识，不摆主管架子，适配7-8人小型门店模式。 5. 熟练办公软件、钉钉/飞书，可独立撰写简易制度、建立人事台账流程。 6. 有烟酒商行、实体零售门店人事管理经验者优先录用。 薪酬方案（综合7000-13000） 薪资结构：固定底薪+管理津贴+月度绩效+全勤+工龄补贴+合规专项奖励 综合月薪区间：7000—13000元 1. 试用期：7000-9000元，考核合规整改进度、一线配合主动性、团队融入情况 2. 转正常规达标：9000-11000元，人事流程标准化完成、团队稳定、无用工风险 3. 优秀表现：11000-13000元，全年用工零纠纷、人员流失率下降、日常主动带头配合门店工作、制度落地效果良好 福利待遇 带薪年假、节日福利、年终绩效奖金，工作氛围简单轻松，无内卷无效加班。 工作地点 深圳龙岗 工作时间 正常上下班，人性化管理

深圳市宝安区招装修木工、石膏板吊顶

招聘:水果领班一名工资5000–5500月休3天，上班9个半小时，包吃住上班地址：福永有意者联系电话同步

招聘水果主管工资7000十包吃包住，深圳宝安电话

电工小工20包住，做锂电激光设备，做过1-2个月，或者培训机构的也可以22-40岁

钳工中工34包住不包吃，3个月做锂电设备

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

1.全盘负责公司人事管理工作，统筹招聘，入离职，劳动合同，社保公积金，员工档案，考勤管理全模块； 2.独立完成全场员工薪资核算:正式工或小时工时，加班费，各类补贴，，个税核算，编制完整薪资台账，对接财务完成发薪，妥善处理薪资纠纷与员工咨询； 3.搭建，完善人事管理制度：员工规章，考勤制度，绩效考核，奖罚，离职流程等，落地执行并优化； 4.统筹厂区人员招聘，管理人事基础专员，分配日常工作，做好团队分工与工作监督； 5.处理员工关系：劳资沟通，违纪处理，工伤对接，劳动风险规避，熟悉劳动法规，减少用工纠纷； 6.负责各类人事报表，人员数据分析，定期向负责人汇报人员流失，人力成本等情况，完成领导交办其他行政人事相关事务。 任职要求 1.三年及以上完整人事主管经验，精通工厂薪资核算，有劳务或人力资源公司从业经历优先； 2.熟练使用Excel函数制作复杂薪资表，熟悉厦门社保，公积金，个税，加班费核算标准； 3.人事全模块精通：招聘，合同，社保，员工关系，制度搭建，都能独立落地； 4.熟悉劳动法，具备风险管控意识，能独立处理劳资矛盾； 5.统筹管理能力强，做事细致哟责任心，抗压能力强，发薪节点可高效完成工作。 薪资福利 薪资面议，更据管理经验定级；缴纳社保，绩效奖金，年终福利，办公稳定，发展空间充足。 工作地址：厦门集美区天凤路86—88号4号楼。

付责本单位各工岗位员工招聘，管理等

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

岗位职责： 1. 项目开发周期管理：协同项目经理规划新项目开发或系统升级改造的时间安排，设定关键节点，拆解核心目标，落实日常进度跟踪机制，保障项目按时推进并达成各阶段目标； 2. 项目资料整理与管理：协助部门负责人优化项目管理流程，承担项目立项文档、设备说明书、操作指南、维护保养文件等材料的编写工作，推动开发人员完善并提交相关技术资料，支持各小组方案的具体实施；负责项目文档的归集整理，并上传至共享平台或系统完成归档； 3. 完成项目经理交办的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、材料、光学、自动化、集成电路等理工类专业优先考虑； 2. 具备良好的团队协作与沟通能力，思维敏捷，能够主动识别和提出问题解决方案； 3. 掌握项目管理基本流程与工具，具备相关领域项目管理实践经验者优先。

代客户公司招聘（我司为顾问咨询公司，代客户招聘，代初面试） 职位名称：人事行政主管 公司地点：深圳观澜松泰科技园 公司性质、规模、产品/业务：民营，200人规模，存储芯片封装测试 薪酬福利：10～12K，五险一金，宿舍、食堂 要求：1，全日制专科及以上学历，持人力资源资格证优先；2，10～15年工作履历，制造业人事行政主要负责岗位5年以上实务经验；3，熟劳动法规，懂实务操作；4，。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

一、故障诊断与维护 1、负责生产过程中常见设备异常的排查与修复，实施设备故障分析及维修作业，监控维修成效并编制相应维修记录； 2、遇重大设备异常时，第一时间上报工程师或带班主管，并配合开展应急处理； 3、协助工程主管应对现场突发的重大设备质量事件，参与问题处置，完成相关报告撰写及预防方案提出，并跟进预防措施落地执行； 4、承担故障零部件的修复与循环使用工作； 5、依据事后维修与预防性维护相结合的管理机制，制定SMT设备具体的计划性保养、状态监测、故障检测等维护策略，并组织实施，减少备件消耗，保障设备稳定运行。 二、设备调校 解决因设备异常引发的调试难题，例如由软硬件问题导致的抛料率上升等情况； 主动前往回流炉后段查看直通率表现，到测试工位核查贴片缺陷，及时采取改善行动。 三、现场日常管理 1、监督各技术员与操作员作业情况，指导产线启动，快速响应开线期间各类问题，纠正不当操作，确保产线高效顺畅运行； 2、督促技术员落实产线巡检，确保生产流程受控且符合规范要求； 3、指导技术员处理常规现场异常，并对其处理结果进行复核确认； 4、巡查各产线设备运行状态，发现异常立即干预处理； 5、检查各线抛料数据，及时提醒技术员跟进优化； 6、核查生产现场各项制度执行情况，发现违规行为及时反馈； 7、巡视各线产品质量表现，推动技术员迅速响应品质异常； 8、即时纠正操作员不合规动作，示范标准操作流程； 9、定期提问抽查，评估操作员对标准化操作及关键控制点的理解程度； 10、结合每日品质数据、生产效率及抛料统计，综合评估设备运行状况； 11、促进SMT技术团队与其他职能部门间的协作与信息互通。

公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4.参与行政管理，包括不限于：环境和资产，服务和流程，采购和成本管理，协助/主导公司活动、会议和接待，指导团队和风控。 5. 业务协同，搭建并完善培训体系，根据各部门员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 6. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励；会数据分析，使用绩效考核工具，熟悉使用钉钉和企微系统。 7. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 8. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理，工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5.有大健康，养生保健医疗，养老服务领域经验优先。 6.年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

招聘企宣高级专员，人数1名，为职员/管理岗位。工作地址位于深圳市龙岗区坪地街道四方埔牛眠岭新村26号（正基电子）。

岗位职责 1、承担水处理设备的现场安装、调试及后续维护任务，依据工艺要求与客户用水需求制定实施计划并跟进执行进度； 2、具备良好的沟通协调能力，能与客户、项目团队、供应商及内部管理层高效对接，及时反馈项目进展与问题，并提出可行解决措施； 3、具备光电、半导体、新材料等行业大型水处理项目管理与调试经历者优先考虑； 4、掌握多种水处理工艺技术（如MMF\ACF\SOF\UF\RO\EDI\SMB\MDG）； 5、妥善处理客户投诉，确保响应及时、服务到位。 任职资格 1、本科及以上学历，环境工程、机械类等相关专业背景； 2、了解国家、地方及行业相关技术规范与标准，具备系统的环保专业知识，熟悉各类水处理工艺流程及设计规范； 3、三年以上纯水或污水处理领域工作经验，熟练掌握水处理设备运行与维护； 4、持有注册环保工程师或一级/二级建造师（机电工程/市政公用工程）证书者优先； 5、工作踏实认真，吃苦耐劳，具备较强的责任意识和沟通能力，能够适应长期出差的项目安排。

岗位名称：项目经理（机电安装方向） 工作地点：[全国区域/接受出差] 岗位职责： 1. 负责空分项目、空压站项目等全生命周期管理，编制项目实施计划与成本预算，确保项目按期高质量交付。 2. 主抓施工现场整体调度，组织设备安装、调试及检修作业，严格执行安全规程，及时发现并消除现场安全风险。 3. 统筹客户、供应商、监理单位及内部各部门协作，应对项目变更与突发情况，保障各环节高效衔接。 4. 组织项目竣工验收，系统整理并归档全过程技术文档，开展项目总结与复盘工作。 5. 关注行业技术发展，持续改进项目管理方法，提高项目执行效率与客户满意度。 6. 具备团队管理经验，能有效带领项目组完成目标任务。 任职要求： 1. 持有应急管理部核发的高压电工证、低压电工证（国家电网可查，且近3年内完成复审）。 2. 3-5年项目管理从业经历，其中至少2年从事空分、空压机或相关机电领域项目实操工作。 3. 掌握空分装置、空压机设备的安装调试与维护流程，熟悉相关安全标准，具备施工图纸识读能力。 4. 能独立规划项目实施方案，控制进度与成本，具备较强的风险预判与问题处理能力，沟通协调及执行能力强。 5. 可适应长期外派或频繁出差，心理承受力强，工作积极主动、责任感强；持有PMP、机电专业一级或二级建造师证书者优先。