库管兼跟单文员1年以上库管或跟单经验，性别不限，大专以上学历薪资福利:综合薪资3500-5000元/月，，提供工作餐，提供免费宿舍，节假日聚餐等，月休4天招工人数:1名工作地址:庆香路158号福嘉德/帅富世

物流跟单，处理异常，回单整理发放等

跟单文员 男女不限 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:崇州市三江镇，三江崇新路2段68号

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跟单员 薪资福利:包吃住，工资4000至6500元 招工人数:1名 邮箱： 工作地址:崇州经开区金鸡路1018号或宏业大道北段1309号

跟单文员招工人数:1名工作地址:郫都区郫筒镇太平村八组202号

跟单员 薪资福利:包吃住，工资4000至6500元 招工人数:1名 邮箱： 工作地址:崇州经开区金鸡路1018号或宏业大道北段1309号

1.工作内容：负责小件商品的扫码拣货、理货盘点、上架、打包复核等岗位工作（小件）； 2.薪资待遇：综合薪资5500-7000元/月； 3.上班时间：白班8.00-20.00左右视情况加不加班 4.招聘要求：男女不限，经验不限，本人身体健康，无案底及犯罪记录，认识26个英文字母； 5.食宿情况：包住，吃饭自费有食堂，转正给餐补

招聘要求：18-48岁，接受倒班、服从安排 工作内容： 1.分拣岗位，按照生产线要求分拣零部件到对应的框内（小件）以及装箱。 2.牵引车备货岗位（30斤以内），按照单子拿零件，从库房拉出来自己码在牵引车上，到线上后自己拿下来放在固定的位置，不需要证 工作时间：白班08.30－19.00，晚班21.00－06.00 根据现场生产情况每天8-11小时，白班上班时间固定，夜班上班时间会根据白班下班时间有调整；两班倒，半月倒班一次，月休4天；吃饭每顿0.5小时不计入工时，目前8小时为主。 5700-6500/月，买社保超级轻松好耍，包吃提供住

京东仓储员 仓储员（小件）上班时间：早8晚8；下午1点到24点，两个班次 岗位职责： 1.拣货或者打包;2.完成库区管理员安排的其他工作。 任职要求： 1.18-45岁 2.能正确认识26个英文字母， 上六休一/上六休一

招工程师助理, 薪资2000元以上/月, 有经验者优先! 联系刘秋庆

明早八点，龙泉的接单，200平的精开荒保洁，到手900闷，熟手带齐工具接招，有时间的联系我。。

明天来两位做家装细开荒保洁师傅 （套4 130平左右 精装房微改）和我一起做 早完早下班 工钱 到手240/人 下班付钱 需认真负责的熟手师傅接单 工具带齐

通管道，有师傅没。

今天去青白江剑桥西区110平开荒保洁，5元每平，熟手接单。

招聘：采购跟单/计划 薪资：3.8-6K/月 1、有锂电采购经验或者PMC经验 2、需熟悉金蝶ERP系统，有较好的谈判能力，责任心强，较好的供应商管理能力 3、年龄20至35岁

招聘：跟单文员 薪资：4000元以上/月 有文员工作经验，熟练操作办公软件，具体工资面谈。想要了解岗位其他信息请联系熊：

保单跟单员 1.25 - 45岁男女不限，形象佳！2.中专、高中以上文凭，有良好的沟通能力3.具有较强的学习力和执行力 薪资福利:底薪(大专以上2400~2700）+绩效、日工作8小时(时间有弹性），月休4天！

招聘：跟单文员 薪资：3500-5000元/月 职位详情： 岗位职责： 1.负责公司业务的对接，跟进订单； 2.根据订单及时录入货单数据、登记业绩，跟进售后 3.对接仓库车间，寄样品配件给客户 要求： 1.会金蝶系统、有一定经验、应届生优先考虑，有人带教； 2.性格活泼，比较灵活。 3.具备较强的沟通能力，有一定的抗压能力 上班时间—8:30-12:00；13:30-18:00

薪资：5-7K/月 1.擅长表达与沟通，理解能力特别强 2.能吃苦耐劳，服从领导安排，主要以跟单为主。

废品回收公司废品分拣员，工人45至60岁生熟手均可，包吃包住，月薪4000元，一个月休假4天

今晚来十个快递的龙泉集团。260一个9点到9点。。

【岗位职责】 1、运输资源统筹与调度优化： （1）主导公司城市配送运输方案的规划与落地执行，合理设计运输线路，精准分配车辆资源（分车），动态提升装载效率。 （2）全程跟踪在途运输动态，快速响应并处理突发状况，保障货物安全准时交付；重点关注妥投达成情况。 2、物流服务体系与效能管理： （1）持续完善公司物流服务标准、作业流程及自有车队考核机制。 （2）牵头开展运输全流程服务质量监控、绩效测评与问题闭环改进，推动物流服务质量和客户满意水平持续提升。 3、物流成本精细化管控与数据分析： （1）负责月度物流成本核算、预算执行对比分析及有效控制，挖掘降本潜力点。 （2）深入挖掘运输车辆运营数据（如：行驶里程、燃油消耗、时效表现、装载率、异常发生率等），形成专业分析报告，为运输策略优化、资源配置决策和效率提升提供数据依据。 4、运输团队管理与能力建设： （1）全面统筹司机团队日常运作管理、绩效考核、安全教育及行为规范监督。 （2）加强司机队伍专业能力与服务素养培养，增强团队整体执行力与人员稳定性。 5、运输安全与合规管理： （1）建立并落实车辆运输安全管理规章与操作规范。 （2）确保各项运输作业符合国家及地方交通安全与货运管理相关法律法规要求。 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限，物流类相关专业优先； 2、熟悉ERP系统操作，熟练运用Excel函数进行数据处理； 3、具备3年以上车辆运营或调度经验，曾管理30人以上自有配送团队； 4、持有C1或以上驾驶证； 5、具备独立拓展运力资源的能力，并有一定运力资源积累；

每天7：30到厂，下班下午6点，带车装货，追踪货物信息。

要求25-55岁，吃苦耐劳，踏实肯干， 驾龄3年以上。配合安排。 负责公司完成公司安排的物流工作。 负责运输方面工作。

年关将至，成都双流机场亚洲物流园招聘大量快递堆积，招聘快递临时工日结200~300/天，不要任何经验，工作简单，不需要任何技术。 岗位： 分拣，打包，包装，装卸，分包，各种岗位都有。 招聘要求： 接受临时工、短期工，寒 暑假工学生工，正式工，都招聘，无需任何经验，男女不限，民族不限，16~60岁。有身份证或者身份证照片都可以，不查案底，不看纹身，想干就可以干。 优势： 公司直招，无任何费用，可带手机，白班夜班都有，可以自己选择，中间可以休息，没有业绩要求，简单小包快递，上手快简单，可提供吃住，可做一天，可长期做。 干完下班当天就发工资，大量要人，缺钱的可以来。

岗位职责： 1、负责合作司机出勤监控，休假审批； 2、负责召开驾驶员会议，并参加公司相关会议； 3、负责车辆档案，合作司机档案维护更新，车辆信息维护； 4、组织司机进行物流运输、车辆管理、驾驶操作技能等相关业务培训，强化员工安全意识，完成公司下达的安全指标； 5、根据车辆运营状况，组织检查车辆性能状况，协同调度根据任务合理安排车辆； 6、负责车辆保养、维修、年审等计划安排与执行； 7、积极协调交警、路政及其他相关单位的关系，确保营运车辆顺利、畅通的营运； 8、合作司机奖惩统计； 9、合作司机上岗考核，监督每日安全检查程序； 10、车辆出险跟踪处理，指导司机及对接租车方，结果通报，理赔回款； 11、车辆杂费成本控制； 12、完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、熟悉物流企业相关政策，国家关于货物运输安全生产相关法律法规； 2、精通车辆的各种机械常识； 3、熟悉交通安全知识、了解运输法律法规； 4、了解经营、人员、车辆管理有关知识。

工作职责： 一、运力体系搭建与管理 1、制定骑手招募计划，拓展全职、众包骑⼿招募渠道，保障区域运力规模满⾜订单需求，尤其覆盖⾼峰时段、恶劣天⽓等运力缺口场景。 2、搭建骑手培训体系，包括新骑手入职培训（配送流程、平台规则、安全规范）、在职骑手进阶培训（服务技巧、异常处理），提升骑手专业能力。 3、优化骑手留存策略，结合邮资政策、激励机制（跑单奖励、冲单补贴、高峰激励），稳定骑手收入预期，降低核心骑手流失率。 4、规范骑手管理，监控骑手好评率、违规率等指标，处理骑手申诉、纠纷，维护健康的骑手管理秩序。 二、配送效率与成本管控 1、优化站点管理布局，包括队长管理的划分、订单分派规则，减少骑手空驶、等单时间，提升单位时间配送效率。 2、管控配送成本，包括邮资结构优化、补贴政策调整、人力成本控制，在保障运力稳定和服务质量的前提下，实现降本增效目标。 3、分析配送核心数据（单均成本、配送时长、订单规模、骑手时薪），识别效率瓶颈，制定针对性优化方案并落地执行。 4、对接平台智能定价系统，结合区域订单特征，动态调整定价策略，平衡骑手收益与平台成本。 三、服务质量与用户体验提升 1、监控配送服务核心指标（准时率、超时率、差评率、餐损情况），设定合理目标并推动达成，持续提升用户配送体验。 2、处理重大配送投诉与突发事件（如餐品漏送、延误纠纷、骑手安全事故），制定标准化处理流程，降低负面影响。 3、推动配送服务标准化，规范取餐流程、沟通话术、异常报备机制，确保骑手服务一致性。 四、运营协同与应急保障 1、对接区域内合作商家，优化出餐效率，协调解决商家出餐慢、打包不规范等影响配送的问题，建立良性商家合作关系。 2、搭建应急预案体系，应对运力短缺、极端天气、疫情管控等突发情况，通过临时补贴、跨区调派、招募应急骑手等方式保障配送畅通。 3、与市场、C端等部门协同，配合营销活动（大促、爆品推广）制定专项配送方案，同步服务规则与异常处理流程。 4、合规开展配送业务，对接当地城市管理、交通部门，处理相关行政事务，规避合规风险。 五、团队管理与策略落地 1、管理下属团队（站长、队长、骑手等），明确岗位职责，制定绩效考核标准，开展日常督导与培训，提升团队执行力。 2、落地物流战略与政策（如邮资调整、运力梯度优化），结合区域实际制定过渡方案，确保政策平稳推行。 3、调研竞品物流模式、邮资标准、激励政策，形成市场分析报告，提出区域物流策略优化建议。 4、定期输出运营报告，同步运力、效率、成本、服务等核心数据，复盘优化效果并迭代策略。 任职要求： 一、学历与专业 大专及以上学历，物流管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 二、工作经验 1、3 年以上外卖 / 即时配送行业物流运营管理经验，熟悉区域配送网络搭建、骑手管理、成本管控逻辑。 2、有独立负责城市级物流运营项目（如运力优化、邮资调整、服务提升）的成功案例者优先。 3、熟悉本地配送市场环境、骑手群体特征及竞品动态者优先。 三、核心能力 1、数据驱动能力：熟练使用 Excel、数据报表工具，能通过数据分析识别问题、制定决策。 2、管理协调能力：具备团队管理、骑手激励、跨部门协同（市场、行政、财务）的能力。 3、问题解决能力：面对突发情况（运力缺口、投诉爆发、政策调整）能快速响应，制定有效解决方案。 4、沟通表达能力：具备清晰的逻辑表达和书面汇报能力，能有效对接内外部相关方。 5、抗压能力：能适应外卖行业高强度工作节奏，承受业绩指标与突发情况带来的压力。 四、其他要求 1、认同平台价值观，具备较强的责任心、服务意识和团队合作精神。 2、能熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及配送管理相关系统。 3、无不良从业记录，具备基本的法律常识和合规意识。 原标题：《物流经理》

招聘岗位：【分拣岗/装卸岗】（中小件） 工作内容：负责快递的分拣拨货、装车卸车工作； 分拣岗：15元/时； 装卸岗：16元/时，综合180左右一天；后期薪资计件制，多劳多得，综合薪资5500-7000元/月； 上班时间：白班7：00-19：00/晚班19：00-07：00 食宿安排：包住，住宿免费（水电平摊），自己交给宿管，；吃饭自费，园区有食堂，均价6-12元一餐 招聘要求： 1、18-45岁，男女不限，无案底、不是京东黑名单、会26个英文字母 2、试岗入仓禁止穿短裤、短裙、拖鞋、凉鞋，禁止佩戴金银首饰

岗位职责： 1、主导运输事业部各运输项目的前期筹备与实施推进（包括运输方案策划、实地调研、异常问题应对、流程持续优化等）； 2、整体规划并推动运输业务流程的标准化建设、运输产品创新设计及信息化系统的落地应用； 3、构建多元化运力资源体系（涵盖车队、专线公司、物流承运商、个体司机等），探索新型运力合作模式（如个体签约车辆、自营车辆、租赁替代购买等）。 任职要求： 1、具备5年及以上干线运输项目运营经验； 2、有第三方物流运输项目或快递快运类干线运输项目经历者优先考虑； 3、拥有运力资源整合与运力池搭建实际经验。