岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2.独立完成增值税、企业所得税等各项税费的计算、申报及缴纳工作 3.协同完成月度、季度及年度结账，确保账实相符、账账相符、账表一致 4.管理公司应收应付账款，定期核对往来款项，及时跟进异常账务 5.配合内外部审计，提供真实、完整、合规的财务资料及说明 任职要求： 1.财会类相关专业，持有会计从业资格证（或已通过初级会计职称） 2.具备基础财务软件操作能力（如用友、金蝶等），熟练使用Excel进行数据处理 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识 4. 了解制造业或商贸行业业务流程者优先，有货架类生产销售行业经验更佳

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查与配合稽查工作 3. 协助开展成本核算、费用审核及预算执行情况分析 4. 管理银行账户，办理收付款业务，确保资金安全与账实相符 5. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2. 具备会计工作经验，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 持有会计从业资格证或初级会计职称者优先

1. 审核各类费用，完成应收应付系统的核销，处理报销费用的系统核销，以及三方短驳、零担等费用的审核登记与核销工作。 2. 编制记账凭证，进行税款核算。 3. 编制财务报表，办理纳税申报及年度汇算清缴事宜。 4. 核算并审核司机提成。 5. 每月与苏州巨康进行对账、开票，负责巨年内账的记账工作，整理巨年外账资料。 6. 办理工商系统相关申报，按时提交每月统计报表。 7. 整理各项费用明细，开展客户对账与销账工作。 8. 核算应收项目，与客服对接确认项目增减情况，及时沟通反馈；负责将合同及运价资料移交财务。 9. 审核应付运费，检查付费申请是否规范填写，核实合同与运价信息，确保相关资料完整移交财务。 10. 完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 负责城市配送总部的质量管理、流程标准化、服务监督及异常问题改进。 负责项目对账、数据核对与结算跟进，保障数据准确性。 能接受出差安排，承担全国项目现场盘点、核查及问题整改工作。 负责新项目操作培训、流程实施与团队能力提升。 运用数据分析工具生成质量报告，支持运营优化决策。 任职要求： 35周岁以下，能够适应出差及外勤工作环境。 持有有效驾驶证，具备熟练驾驶能力，可独立完成外勤任务。 熟悉WMS仓储管理系统，具备系统操作经验。 具备对账处理、数据分析及报表制作技能。 工作细致、责任心强，有物流、配送或质控相关经验者优先。 工作地点：天津

岗位职责 1、负责公司日常全盘账务处理、凭证审核、记账、结账、对账，确保账务准确规范； 2、负责费用、往来账管理、工资核算，及时清理应收应付款； 3、按时完成月度、季度、年度报表； 4、负责库房盘点，监督库房工作，确保库存数量准确。 5、负责财务资料归档及其他工作对接； 6、配合财务日常管控及领导安排的其他工作。 任职要求 1、财务会计相关专业，持有初级会计证，有中级证优先； 2、1-3年全盘会计经验，熟悉一般纳税人账务及报税流程； 3、熟练金蝶/用友财务软件及办公表格，能独立做账报税； 4、做事细致严谨、责任心强，熟悉最新财税政策，具备良好职业素养； 5、有制造业从业经验优先。 - 福利：五险一金、大小周休、法定节假日、节日福利 工作时间 早八晚五，作息规律

招聘会计，有意者欢迎随时咨询~

岗位内容： 1. 负责日常会计核算及财务报表的编制工作； 2. 开展财务数据的分析，识别异常并提出解决方案； 3. 实施税务筹划，把控涉税风险； 4. 参与企业年度预算的制定与落地执行； 5. 配合完成内外部审计相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业毕业； 2. 拥有2年以上财务或会计岗位实际工作经验； 3. 熟悉国家税收政策及财务管理制度，掌握各类账务操作流程； 4. 具备良好的逻辑思维能力和问题分析处理能力； 5. 熟练操作Excel以及SAP、用友等常用财务系统工具。

核对账务。核算人员工资？ 保证账目明细。

任职要求：18-35周岁，大专及以上学历，表达流畅，具备良好的沟通协调能力，积极进取，工作认真负责不敷衍 工作内容： 主要负责发布招聘信息、对接求职骑手，介绍岗位详情并进行线上沟通与面试邀约 无需相关经验，0基础也可上手，全程有人带教逐步熟悉流程 工作环境舒适，团队氛围轻松融洽

岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护，发布职位信息，进行简历筛选及面试邀约，跟进候选人面试安排与入职手续，同步更新人才储备库，保障招聘工作有序高效推进； 2、配合完成员工入职相关事务，整理并归档人力资源档案资料，确保信息记录完整、规范统一； 3、参与人力资源项目执行过程，承担基础性数据收集、统计分析与整理工作，为项目落地提供有效数据支撑； 4、按时完成上级安排的其他临时性工作，无需承担招聘业绩考核压力。 任职要求： 1、面向2024年、2025年、2026年毕业的应届毕业生（毕业两年内未就业者亦可），具备专科或以上学历； 2、具备良好的理解力、逻辑思维与执行力，拥有较强的沟通协作能力； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、能稳定长期工作者优先录用，实习期间表现优异可开具正式实习证明。 办公环境： 公司坐落于海河沿岸，办公区域环境宜人，地理位置优越，临近公共交通线路，出行便捷；办公室氛围开放轻松，茶歇饮品自由享用，管理方式扁平高效。 交通： 地铁站：1号线土城站 / 9号线东兴路站

年薪10万以上，厂内吃住天津远大建筑材料22-50周岁有工作经验可适当放宽年龄天津本地户籍名额以满满10天可预支生活费无裸露纹身，必须吃苦耐劳，能适应长时间工作，能适应加班、倒班；体型太胖的不适合生产制作简易楼板、楼梯、预制墙体等。工作内容:主要普工、钢筋工、模具工、后处理（抹面）。薪资待遇：前120小时（培训期）按18.75元/小时计算，之后转为计件工资（班组计件）每天20元餐补随工资发放。综合工资8000－12000元，每月15-20日发薪。厂内吃住：免费住宿、水电免费，24小时热水、淋浴、洗衣房、空调以及干净整洁的就餐环境注:，，或！，，。工作地点:天津北辰区面试时间:周二，周四-上午9点面试，提前一天来的在华北集团-可安排临时住宿。。

招聘：长期前厅：传菜员要求：人品好服从管理团结友善薪资：4000-4500电话：（孙主管）地址：天津市北辰区

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招聘:天津北辰区瑞景新苑蒸箱一名工资7000-7500要求踏实能干有团队精神每月4天休息，宿舍是公寓，四个人一间。郭

招大前面司机一名拉油二灰北辰，

有上进心

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记及科目余额核对 2. 按期完成纳税申报、发票开具与税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，确保数据准确、及时、合规 4. 协助完成银行对账、往来款项清理及成本费用审核 5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 任职要求： 1. 熟悉国家财税法规及会计准则，具备扎实的财务专业知识 2. 能熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 3. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 4. 具备较强的学习能力与沟通协调能力 5.有会计从业资格证或初级会计职称者优先

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、费用审核、往来核对及账目结转 2.编制月度、季度及年度财务报表，确保数据准确、及时、合规 3.协助完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 4.参与财务制度优化与流程梳理，提升核算效率与内控水平 5. 配合内外部审计，提供所需资料并落实整改建议 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限，持会计从业资格证或初级会计职称者优先 2.具备基础财务实操能力，熟悉国家财税法规及企业会计准则 3.熟练使用用友、金蝶或Excel等办公及财务软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与学习能力 5. 无不良信用及财务违规记录，能保守企业财务信息秘密

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理，审核费用报销单据，确保报销手续及原始单据合法合规； 2、负责应收应付账款管理，定期与客户、供应商对账，跟进回款与付款进度； 3、负责员工薪资核算、社保及公积金缴纳相关工作； 4、协助配合外部会计完成税务申报及外账资料整理，不强制独立主导申报； 5、协助编制公司内部经营数据报表，管理内部流水账目。 任职要求： 1、2年以上内账或财务相关经验，能独立处理应收应付、费用报销、薪资核算等日常账务工作； 2、了解税务申报基本流程，熟悉社保公积金办理，Excel熟练（函数、透视表） 3、细心稳重，责任心强，稳定性高； 4、有玩具行业或类似轻工制造行业经验优先； 5、大专及以上学历，非全日制可接受，实操经验丰富者可放宽至中专/高中。 薪资福利： 1、综合薪资4-6K，根据个人实操能力面议； 2、大小周，上班时间9:00-12:00，午休12:00-14:00，下午14:00-18:30，每日实际工作7.5小时； 3、办公环境稳定，团队人际关系简单； 4、每月薪资准时发放，享有节日福利。

【岗位职责】 ·负责公司及客户日常账务处理与凭证编制 ·完成月度、季度税务申报及财务报表工作 ·协助开展财务资料整理与档案管理 【职位要求】 ·1-3年会计相关工作经验，持有会计从业资格证 ·熟悉税务申报流程，具备初级会计职称优先 ·熟悉交通/物流、房地产、建筑/建材等行业者优先 ·工作认真细致，能适应一定工作压力 周末双休，早九晚六

工作内容： 1. 负责招聘工作的整体规划，制定招聘方案及执行策略； 2. 推进招聘体系的优化，强化招聘工具的开发、升级与实际应用； 3. 梳理并完善招聘相关的制度规范、业务流程及各部门岗位职责说明； 4. 构建各职位的关键胜任能力模型，推动测评机制的健全与落地； 5. 组织开展招聘执行工作，统筹面试安排，保障各部门人员需求的及时满足； 6. 对招聘渠道进行分析与评估，开展招聘数据及成效的统计、评价与反馈； 7. 建立并持续维护企业人才储备库； 8. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备8年以上大中型制造企业招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验； 3. 熟知各类招聘渠道运作模式，在人才筛选、面试方法、人才评估等方面具有扎实的实操经验； 4. 热衷于人力资源事业，认同企业价值观，具备长期发展的职业意愿。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

岗位职责： - 办理员工的面试安排、入职与离职相关流程 - 管理员工档案，组织劳动合同的签署及续签工作 - 负责考勤统计、薪资计算以及福利待遇的准确发放 - 配合推进部门内部培训实施与员工成长规划落实 - 保持良好的员工互动，妥善处理员工咨询与投诉事项 岗位要求： - 具备人力资源或相关专业大专及以上学历 - 拥有2年以上人事岗位实际工作经验 - 熟知劳动法及相关地方性法律法规规定 - 具备较强的沟通协调能力与主动服务意识 - 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能

岗位职责： 1.负责生产数据收集核对、报表制作、台账整理归档、部门文件接收登记、分发； 2.兼任库管，做好物料出入库登记、库存盘点及台账核对工作，保障账物相符。 任职要求： 1、中专及以上学历；专业不限； 2、熟练操作办公软件，精通Excel数据处理；工作细致负责、条理清晰，有相关工作经验者优先，； 薪资待遇： 1、工资4K/月+五险一金+员工年度体检+免费午餐+班车 2、工作时间: 8:00-12:00 13:00-17:00 单休

岗位内容： 1. 负责日常现金管理及银行相关账务的处理。 2. 登记现金与银行存款日记账，并及时录入系统，编制资金日报表。 3. 办理银行账户的开立、日常管理、维护及注销手续。 4. 保管库存现金、银行票据、有价证券、银行资料及部门内部文档。 5. 定期开展货币资金盘点，完成银行往来款项的核对工作。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具有出纳相关工作经验，熟悉出纳操作规范及账务处理流程。 2. 工作细致认真，执行力高，具备良好的时间管理与逻辑分析能力。 3. 具备出色的沟通协调能力，能与各部门高效协作，推动业务顺利进行。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，助力员工能力成长与组织发展匹配 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作内容 利用各种资源和招聘平台发布招聘信息 接收简历对简历进行分类 筛选与候选人进行电话初步沟通 确定面试名单，通知应聘人员 邀约面试 入岗位职责： 1、头脑清醒，口齿清晰，普通话流利，性格开朗，工作认真， 2，具备较强的学习能力和沟通能力 3，有无经验均可，公司提供免费培训 上班时间：早8点半～晚5点半 午休1小时 月休4天 薪资待遇:底薪4000+提成 综合工资6000-10000以上

1. 学历： 本科学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 经验： 2-4年人事领域工作经验，熟悉招聘各环节，掌握招聘全流程操作（包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职手续办理），有制造业或科技类企业人事工作背景者更佳。 3. 要求 具备独立拟定招聘方案的能力，能够搭建并持续优化招聘流程体系，高效开拓并维护线上线下招聘资源，及时保障各部门人员配置需求。 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和应变处理能力，善于跨部门联动，推动人力资源项目高效执行与落地。 4. 薪资： 4000-7000元/月 工作时间： 早八晚五 上六休一

人事主管 招聘人数：1人 岗位职责： 全面统筹公司人力资源管理事务，主导实施招聘、培训、薪酬福利及员工关系等各模块工作； 构建并持续优化企业招聘体系，开发多元化招聘渠道，确保各部门人才需求得到有效满足； 负责员工入职、转正、岗位调整及离职等全周期流程管理，妥善协调处理员工相关争议，维护和谐稳定的劳动关系； 制定与完善人力资源管理制度，推进公司企业文化落地与建设工作。 任职要求： 性别不限，本科及以上学历，具备2-4年人力资源相关工作经验，有丰富的招聘实操经验； 熟悉人力资源各大模块运作流程，具备优秀的沟通协调能力与实际问题处理能力。 工作时间：8:00~17:00 福利待遇：4000-7000，包三餐住宿、享五险一金与节日福利，带薪年假。

一、 岗位职责 1、人员招聘：全面负责公司招聘全流程工作，依据业务发展需求拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排（含评估与面谈）及人才引进工作； 2、入离职管理：按照公司规范办理员工入职与离职手续，完成个人信息采集及归档，确保流程合规、资料完整； 3、员工培训：定期拟定培训计划，组织培训实施并整理相关材料，做好培训记录与归档管理； 4、绩效管理：参与构建并优化员工绩效考核体系，推动考核制度落地执行；协助制定各部门及岗位的考核指标、方案与流程；每月组织开展绩效评定，收集并分析考核数据； 5、薪酬福利管理：核算员工基本薪资、奖金、补贴等收入项目，办理社会保险与住房公积金的申报与缴纳； 6、劳动关系维护：协调处理员工在岗期间各类问题，妥善应对劳动争议，定期开展员工满意度调研，持续优化工作环境与氛围； 7、制度建设：协助完善人力资源管理制度（涵盖考勤、培训、员工关系等方面），监督制度落实情况，及时反馈并解决执行中的问题，保障人力资源工作合法高效运行； 8、人事档案管理：建立并维护员工人事档案，规范劳动合同管理，登记台账信息，确保记录真实、准确、可追溯； 9、奖惩管理：参与设计并执行公司奖惩机制，激励员工提升工作积极性与责任感； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具有3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘与绩效管理工作，具备较强的文字撰写能力，有大中型企业从业经历者优先； 3、专业技能： 系统掌握人力资源各模块专业知识，熟悉招聘全流程操作（包括渠道开发、简历甄选技巧，掌握多种面试方法，具备良好的人才判断力）、培训组织、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理； 精通绩效考核体系的搭建、运行与改进流程，擅长绩效数据统计分析与结果转化应用；了解国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业基础，能独立推进制度体系建设与优化； 4、熟练操作Office办公软件 福利待遇：五险一金，双休，节日福利，绩效奖金