主要负责车间人员管理，质量管理，生产小单外发，与工厂日常对接，生产进度和排单生产周期管理，在服装厂工作过的有经验者优先考虑！

湖北黄冈红安优乐家居衣柜厂招，油漆主管一名，长期干的，电话钟

精通软料锁边DY车包边，我们做抽绳袋，清洁布，卸妆垫，头巾及其他布料产品，按照要求安排生产。待遇25元每小时左右，欢迎有能力的咸宁老乡应聘，加入我们，一起发展。

鹏成最新缺口：叉车司机2名，长白班，20块一个小时。每天工时11小时。检验员1人（22-30岁，能搬能抗，长白班）；涂装工装管理员1人（40以内，会简单电脑操作，会电焊之类的基础维修技能，明年两班倒）涂装操作工3人（45以内，上挂下挂产品，能接受油漆味，今年全部是长白班，明年两班倒）注塑工2人（45以内，两班倒）以上工资待遇，18元一个小时，夜班19元一个小时。工作地址，幸福工业园小鹏汽车联系电话：

蔡甸门窗厂诚招:厂长一名，下料，拼框，切压线，拼扇，调试，打包，文员，欢迎来电应聘

湖北天门多层板厂正在扩大生产规模，现招聘后段管理、砂光修心刮腻子等岗位共四人。长期工，不包吃住，工资面议

可管好食品生产的整个流程。包括员工安排。

我们公司主要生产木艺模块，可以理解为异型展示柜，有展示柜工作经验者优先录取，特别对异型有的工作经验。

新工厂招聘车间主任2名工作地点：黄陂横店或东西湖径河愿意投身预制菜行业复合调料行业愿意加入快速发展创业团队车间主任—生产主管—生产总监目前工厂快速扩张，急需有创业精神的人员加入岗位职责：1、负责中央厨房车间的日常生产管理，带领各组人员加工，确保生产有序开展、组建、指导、培养、培训及考核管理；2、落实中央厨房内部的运作流程及规章制度和成本管理，加强成本控制，杜绝铺张浪费；3、督促并指导各组岗位按照食品安全法规和公司量化指标执行标准化规范操作；4、监督检查各岗位责任人按照食品监督管理部门的要求，规范的岗位职责和食品加工流程及检查食品加工各工序的食品安全卫生规范操作，杜绝食品安全事故发生；5、负责厨房设备的维护、维修、保养工作、督促检查各岗位责任人按照责任区执行清洁工作；6、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、35–50岁，男女不限；服从公司工作安排；2、具备3年以上肉类、酱料、水产、蔬菜加工厂或中央厨房生产管理经验；3，有肉类、水产、蔬菜、酱料的工艺研发生产经验者优先；4、拥有一定的生产管理、成本控制、质量管理方面的经验；5、接受过食品安全生产、设备管理、财务管理、运营管理等方面的培训。工作/面试地点：武汉市黄陂区横店周大福工业园B区

负责机械生产车间的管理以及生产安排，生产时需要跟综产品的质量。需要懂机械知识，对图纸很熟悉

荆州市荆州区招工地小工/杂工

湖北荆州350平车棚找安装队勿扰

12月16日周一京东分拣日结需求6人要求:男女不限，年龄18.5-54.5岁，吃苦耐劳。工作时间:A班17:00-05:00(11小时)B班20:00-06:00(10小时)工资标准:16元/时，自备干粮工作地点:京东物流荆州分拣中心报名方式:镇老师

荆州市沙市区招电焊、其他焊工

荆州市沙市区招其他焊工、电焊、玻璃安装、栏杆安装、工地小工/杂工

沙发厂招聘款式：本公司专业生产功能沙发，款式少，订单充足熟手车工： 2名熟手扪工： 2名炒更多名，计件电话：甘小姐 ()地址：仙塘万洋西三区1 1栋8楼招聘本公司专业生产布艺沙发（大厂20000方，月均订单5000套以上，主要为知名家具品牌代工厂，订单充足）厂长：一名（要求管理经验10年以上，会系统管理，责任心强，工资面议）联系电话：唐总 地址 ：乐从大闸黎湖工业区

1.大专及以上学历，45岁以内，有管理经验，能接受夜班；2.之前有工厂管理或者企业管理经验；3.沟通能力强，有安全意识，对未知安全隐患有预案。工资待遇5000-10000

招工：灌浆师傅10名彩绘师傅15名组装工：60名包装工：10名调色师傅1名车间主管1名俱荣（泉州）科技有限公司联系人：张先生电话：公司福利：包住不包吃计时工资：试用期16元合格转正16~25元，最低保证16元。计件工资：根据产品单价计算，多老多得！师傅工资：面议公司地址：南安市仑昌镇园美村科桌工业园区

招聘：板式家具木工主管薪资：面议工作职责：招板式家具木工主管1人要有车间管理经验，懂木工流程，懂CAD图纸绘制电话邓先生

软床沙发厂招，制版管理1名缝工2名，包工2名，学徒打底粘棉1名联系电话尉氏大营

冲压件巡检，能适应两班倒。

熟练服装跟单流程和要求

车间流水组长2名（7500-12000）职位要求：1、有女装包流经验，会打单价，有统筹安排能力2、能发现问题并及时解决，善于沟通3、责任心强，人品端正，有一定抗压能力

急招：工厂驻厂一名，性格开朗，年龄28-38周岁，有工作经验的优先，会开车，爱岗敬业，综合素质高，能吃苦耐劳，住在金源，常湾，岑河附近最好，保底工资4000元+提成+奖金+团建活动，平均月收入4000-10000元，工作内容：信息收集，人才招聘，岗前培训，驻厂管理，等人事管理工作，有意可来电或面议（张经理：）

【高薪资】基础工资352元一天，每周可预支、人走账清【高奖励】生产绩效奖金100/天连续30天3000元，综合一天450元！【高福利】吃包住、提供房，外地过来报销路费因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、包装工、组装工。352一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.一：工厂招工要求：1、不限经验，18岁一45周岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训二：包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费三：工作内容1、岗位：组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料等2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。四：车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、站坐自由，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，可以带手机管理宽松，有茶水间吸烟区。五：免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，免费三餐。2、饭堂:有米饭、面条、自选荤素，小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止。3、免费提供住宿、4-6人一间独立卫浴。六：报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-无锡，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询高工价~月入12000【新人入职奖】现在额外有生产奖励100/天，持续30天，第一个月每天收入400-500/天薪资及福利待遇：【基础工资】白班32/时~夜班34/时，每天平均计薪11小时，日薪320-400元【推荐奖金】介绍或带朋友过来一人满30天奖励3000元/人推荐奖金

招聘年龄：25-35岁以下，8小时单休。招聘要求：1、条件优秀者工资面议；2、没有经验的，培训期3500元/月，每三个月涨500元，涨至6000元/月另有奖金，提成，生日福利，入职周年福利，公司缴纳社保五险等工作内容：1、主要来店人员的接待、介绍企业信息2、带人到厂面试，与企业沟通考勤、人员入职、离职等情况。工作时间：8-17：30，午休1.5小时，8小时休4天，节假日休无需相关工作经验，我们更愿意接受小白！

质检员包吃包住月保底9100职位详情有空调 做六休一 长白班 缴纳社保 工作餐免费 坐班 不穿无尘服 住宿免费 恒温车间 新开厂，一天350元!新建厂，一天350元!1、每月工资到手9100元(每月10号发放，工资不押不扣，离职结清工资)(入职满7天可以预支工资)2、每天工作十个小时，吃饭休息两小时，带薪(年假)18天[福利待遇]1.公司报销来时路费2.当天即可办理入职安排宿舍二、[衣食住行]1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。3、长白班，坐岗，有经验者可以自由选择工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，检测手机，蓝牙耳机等等!无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资!三、【招聘要求]工作地点在江苏无锡1、年龄:16周岁---56周岁2、无不良嗜好。3、经验不限、学历不限，可以长期也可以短期

全新生产线一条加工稻草，撕碎机，风选机，小包机。一天两车货。招聘生产线管理一名，或者人员一组可计件包活，可按月工资。

定制家具厂车间主管主要职责如下：一、生产管理1.合理安排生产任务•根据生产订单和交货日期，制定详细的生产计划，将任务分配到各个生产小组和工人，确保生产进度符合要求。•对生产任务进行动态调整，以应对紧急订单、原材料短缺等突发情况。2.监督生产进度•随时掌握生产动态，定期检查各生产环节的进度情况，确保生产任务按时完成。•及时发现并解决生产过程中的问题，如设备故障、工艺难题等，避免生产停滞。3.提高生产效率•分析生产流程，找出瓶颈环节并进行优化，提高整体生产效率。•推动实施精益生产理念，减少浪费，降低生产成本。二、质量管理1.制定质量标准•结合产品要求和行业标准，制定车间的质量控制标准和检验流程。•确保工人明确质量要求，严格按照标准进行生产。2.质量检验与控制•组织质量检验人员对生产过程中的半成品和成品进行检验，确保产品质量符合标准。•对不合格品进行及时处理，分析原因并采取纠正措施，防止问题再次发生。3.持续改进质量•收集质量反馈信息，组织相关人员进行质量分析会议，提出改进措施并跟踪实施效果。•推动质量培训和教育，提高员工的质量意识和操作技能。三、人员管理1.团队建设•招聘、选拔和培训车间员工，确保团队具备足够的技能和能力完成生产任务。•营造良好的工作氛围，促进员工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。2.绩效考核•制定合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。•通过激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。3.员工沟通与关怀•与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，并及时给予帮助和支持。•关注员工的职业发展，为有潜力的员工提供晋升机会和培训资源。四、设备与安全管理1.设备维护与保养•制定设备维护计划，定期对生产设备进行保养和维修，确保设备正常运行。•及时处理设备故障，减少设备停机时间，提高设备利用率。2.安全生产管理•建立健全车间的安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。•定期进行安全检查，消除安全隐患，确保生产过程中的人员和设备安全。3.环境管理•负责车间的环境卫生管理，确保生产环境整洁、有序。•遵守环保法规，对生产过程中的废弃物进行合理处理。

善于沟通，人品好。忠于职守，会解决问题。能看图纸。25～40岁