招会计1名

职位描述： 1.负责日常财务事务处理，包括账务登记、费用报销、票据开具等工作； 2.负责财务报表的编制及各项税务申报相关事宜； 3.配合其他部门完成与财务相关的支持性工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景； 2.熟悉国家财经法规及会计核算规范，具备扎实的专业基础； 3.有财务报表制作经验，熟练操作金蝶、用友等常用财务系统； 4.具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效配合； 5.工作认真负责，抗压能力强，具有较强的职业操守。 薪资待遇： 1.底薪：结合个人能力与工作经验综合核定； 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等；

会计一名

【岗位职责】 1. 为中小企业提供专业的代理记账服务，涵盖账务处理、财务报表编制及税务申报等工作。 2. 对原始凭证进行分类整理，完成凭证录入、账务核算及报表编制，确保账务准确合规。 3. 按照公司规范，准确填报纳税申报表、税票、年审资料及其他相关税务文件，保障税务合规性。 4. 承担企业所得税汇算清缴与核定任务，解决复杂涉税事项，有效控制企业税务风险。 5. 与客户保持顺畅沟通，提供专业财务咨询和优化建议，协助提升客户财务管理效率。 【任职资格】 1. 年龄要求26-33岁，特别优秀者可适当放宽年龄条件。 2. 财务、会计等相关专业大专及以上学历，具备会计从业资格证书。 3. 具备3年左右会计工作经验，或1年以上全盘账务操作经验； 4. 熟悉最新税收政策及相关法规，拥有汇算清缴实操经验，能应对复杂税务问题。 5. 熟练使用计算机，精通用友、金蝶等主流财务软件，有财务自动化工具应用经验者优先。 6. 熟悉全流程账务处理流程，具有一般纳税人企业账务处理经验者优先考虑。 7. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立完成复杂账务处理任务。 8. 服务意识良好，富有团队协作精神，沟通表达能力强，工作高效且责任心强。 9. 拥有清晰的职业发展目标，愿意在财务与税务管理领域持续深耕发展。 【薪资福利】 1. 工作时间：周一至周五 8:30-17:30，周末双休。 2. 享受法定节假日、五险一金、年度旅游、带薪年假、定期团建活动及节日福利。 3. 具有竞争力的薪酬体系：浮动薪资6k-10k+，依据个人能力与公司业绩享有额外奖金与提成。 4. 提供系统化专业培训与晋升通道，支持员工长期职业成长。 5. 开放包容的企业文化，实行扁平化管理，倡导创新思维与团队协作。 如果您是具备丰富会计实务经验的专业人才，期望在积极进取、注重专业发展的平台上实现自我价值，我们诚挚邀请您的加入。您将参与多元化项目实践，与资深财税专家协同合作，持续提升专业能力。我们期待与您携手，共同推动企无忧财税事业稳步前行！

真无责保底！ 双休！！ 八小时工作制！！ 还有年末奖金！！ 岗位职责：负责人员招聘事宜

薪资体系： 底薪4000~5500+满勤+提成 有1-3年以上媒体运营经验者底薪6000起！ 岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求，负责招聘工作 2.组织安排面试，并且进行人力资源初试，发布招聘信息 3.进行薪资谈判，安排候选人入职，对试用期员工进行沟通任职资格 18-35周岁，会使用办公软件，具有责任感，事业心，优秀的沟通能力， 有人事运营经验者优先 工作时间： 上午9：30-18：00中午休息一个小时

岗位职责： 从人力资源六大模块的基础工作入手，以招聘为核心任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验（不限具体模块）； 3、具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及数据分析能力； 4、工作积极主动、踏实肯干、吃苦耐劳、责任心强、思维细致严谨。

1、负责招聘全流程落地，包括岗位需求梳理、招聘渠道运营（如线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐、张贴招聘广告信息等有效形式）、简历筛选、面试组织及Offer跟进。 2、维护招聘数据台账，定期输出招聘报表（如到岗率、招聘周期），分析优化招聘流程，提升招聘效率。 3、协助搭建人力储备库，针对核心岗位提前储备候选人，同时维护候选人关系，提升招聘体验。

招聘人事专员: 【工作内容】:通过线上渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位要求，安排面试时间，跟进候选人入职流程。 【招聘要求】:年龄30岁以下，具备人事、招聘或销售类工作经验者优先考虑！性格积极，具备良好的沟通能力。 【薪资待遇】:底薪+提成 【工作时间】:上午9:00-下午18:00，节假日正常休息！ 【特别提醒】:无需像中介主动开拓客户，公司已配备招聘系统支持；无需外出奔波，全程线上操作。入职提供系统培训！办公环境舒适，四季恒温，团队年轻有活力，期待你的加入！

【朝九晚五 【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 岗位职责及要求 1、根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标;主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施天津市内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。 2、负责目标简历的搜索和跟进 3、心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高) 4、相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口 5、享受专业的培训，定期会有游学活动 6，年龄在21岁以上， 7，学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 8、不接受实习 福利 薪资水平:6K-10K 1.无责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇，新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚 4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 5.工作时间8小时制，双休， 8:30-12:00中午休息两小时 14:00-17:30无需加班，享受带薪休假 6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!打造全国最年轻的三高团队，高学历高颜值高绩效!

天津河东区招室内电梯司机工资4200+15，男女不限50岁以下，正月初十上班自带体检报告联系电话

无责任底薪 工作内容 月休8天 到合作客户厂区，常驻负责仓库的整体日常工作事务，包括物资的验收、入库、出库、码 放、保管、盘点、对账等工作，确保帐物相符，并且配合其他部门的协调以及沟通等 做好下属子公司/客户厂区反馈的问题记录，及时上报并跟踪处理进度。每日工作报备给 组长，由组长上传总部，确保问题得到及时解决。 登记产品数据以及不良品数据，进行数据分析，找出常见问题并反馈给生产部门。 合作厂区遍布全国各地，员工自己选择自己意向的常驻城市，可以申请分配到本地城市常 驻产品都是我们自己厂区生产的汽车配件、电脑、手机、零部件配件。 工资待遇 1、转正后底薪6500+驻外补贴+全勤800+=综合到手薪资7500-9800左右;前十五天为实习期，工资24-26/小时，上班早8晚6，中午吃饭休息2 小时，上六休一，一天工作10小时 2、实习期就是学习的过程，组长分配工作有老员工带，从产品的流程、生产制作、检修流程.盘点，核对以及数据分析，再到办公室系统录入等。第二月自动转正，没有考 试考核等。员工福利: 1、包吃包住，宿舍有单独卫生间和洗浴间,有免费无线网，免费图书馆，健身房等..... 2、当天入职就签订劳动合同，缴纳五险一金，社保; 3、转正后工作时间:早八晚六，上五休二，月休八天，加班三倍工资; 4、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资; 岗位由公司直招，入职无任何费用，宿舍2-4人间，每月十号按时发放工资，不压不拖，外地入职。

企业食堂招聘 小吃主管：7000-8000 小吃助厨：4000-5000 服 务：3800-4200 洗 刷：3200-3500 工作地点：河东区八纬路附近 有团餐经验者优先 每月4天公休，节假日休息，季度劳保，外地包食宿，满一年带薪年假5天 联系人：何

年 后 招 聘 服务员4500-5500 抓串5000-6000 炒菜师傅8000-10000 凉菜师傅5000-7000 洗碗+帮厨4000-5500 大堂经理6000-7000 服务员4500-5500 年龄要求:18岁-55岁 公休+管食宿： （正月初七上班）上班卫生把控严格，具备餐厅管理、后厨管理、性格踏实稳重，团队意识强，求长期稳定发展，能快速融入团队并长久任职，工资有保障。 地址:天津市河东区

，年龄在四十岁以下。

招聘：安装直流无刷不锈钢潜水泵熟6000-9000 （包工常年有活）3-5名 普工杂工5000-6000 跟单/确认外箱商标熟4500-5000元/月 打商标/木箱2名 包快递含回信息45000-5000 车床管理 熟10000-12000 电泳记账/记账过称文员4500-5500 喷漆熟6000-8000 数控车床熟6000-10000 以上工种具体面议 电话含 台州金钱泉机电有限公司新厂 台州市台州湾新区东部新区九塘南路299号B06幢 导航：

招聘 ①财务会计，内部成本核算 ②磨床普工5人，18-40岁 ③包装工5人，18-45岁 ④学徒工5人，20岁以下 ，中专以上学历 宁波宝顺磁业有限公司，海基产业园南区27号，

飞荣达科技 管三餐新宿舍四人间 12号发工资可预支工资 管理人性化18～50岁都行 生产汽车零部件和手机5G通讯模组 【企业优势】订单稳定 岗位多 缺口大员工可任意挑选，设施一应俱全，长期面试 1⃣RTM作业员 （14号楼） 2⃣散热作业员 （4号楼） 3⃣钣金长白班（8号楼） 1⃣润星泰打磨工 2⃣润星泰QC 账务员三 会erp软件 ❗❗RTM年龄18-50周岁 月综合(6000-8500左右）同工同酬底薪+绩效+技能工资+岗位补贴+环境补贴+夜班补贴 ，周六周日双倍工资➕法定节假日三倍工资 次月12号发薪日 ⚠⚠ ✅【吃饭住宿】:提供免费3餐工作餐及住宿，班车接送，4人间新宿舍 联系

新城亮美钢化诚聘： 接单、财务， 下料工、磨片、夜班钢化 车间日工、司机 电话：

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制工作 2.按时完成纳税申报、发票管理、税务资料整理及税务风险自查 3.协助开展月度、季度及年度结账与财务分析，提供数据支持 4. 配合内外部审计，确保会计资料真实、完整、合规 5.管理公司银行账户、资金收付及往来款项核对，保障资金安全 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先 2.会计工作经验不限，有初级会计职称者优先 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和责任心 5.具备基础沟通协调能力，能适应阶段性加班及多任务并行

岗位职责： 1、参与公司SSC体系平台的搭建与优化，持续完善办公管理机制及业务流程的标准化建设； 2、负责人事基础事务管理，包括劳动合同全流程处理、入职离职手续办理、社保公积金操作、用工合规风险管控；具备员工入转调离实操经验，熟悉劳动法及相关政策应用； 3、策划并执行各类员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围； 4、统筹组织公司重要会议及对外接待工作，保障活动高效有序开展； 5、协助推进HR信息化系统建设与功能落地，提升人力资源管理效率； 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、劳动关系等相关专业优先，具备1-3年人力资源或行政相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关政策法规，能够将劳动法律知识有效应用于实际工作中； 3、工作认真细致、积极主动，具备较强的抗压能力，服务意识良好，善于沟通协调，恪守职业操守，严守工作秘密； 4、熟练操作Office办公软件，具有数据处理分析能力，熟悉钉钉系统操作及应用

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1 组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2 组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3 人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

岗位职责: 1、独立完成企业财务记录的维护和管理。 2、分析和优化财务流程，提高财务效率。 3、监督和管理日常账务操作，确保财务数据的准确性。 4、与企业管理层合作，提供财务报告和建议。 5、协同跨部对接，提供财税专业支撑。 任职要求： 1、会计、财务管理等相关专业本科及以上学历。 2、3年财务或代理记账行业管理经验。 3、具备出色的财务知识和管理能力。 4、能够独立处理和解决财务中的问题。 5、具有良好的沟通技巧和团队合作精神。 福利待遇： 1、优厚的福利待遇。 2、朝九晚六，六日双休。 3、法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、员工陪产假等。 4、我们为员工提供专业的培训指导，以及业务推广支持。 5、团建聚餐、户外拓展等。

任职要求： 1.硬性条件 本科及以上学历，人力资源、医学、药学、生物工程等相关专业优先； 3年以上招聘工作经验，具备医药/医疗器械/医疗服务领域招聘背景者优先； 熟悉医疗行业关键岗位（如临床监查员CRA、医药代表、研发科学家等）的胜任力标准； 熟练操作招聘管理系统（如ATS）、LinkedIn等招聘工具。 2.核心能力 行业理解能力：能够快速掌握医疗相关术语（如GMP、GCP、IVD等），与业务团队顺畅沟通； 人才搜寻能力：善于整合多种渠道（如学术圈层、行业协会）精准触达非主动求职人才； 谈判协调能力：可在业务需求与候选人期望之间有效平衡，推动复杂Offer落地； 合规意识：了解医疗行业在招聘过程中的合规规范，包括利益冲突防范等要求。 休息时间：周四固定休息，周日轮休，每月24个工作日。

岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，利用招聘渠道和软件满足公司人才要求 2.通过招聘软件发布岗位信息，进行筛选简历和邀约面试，和人员入职的跟进 3.熟练使用办公软件 4.员工的考勤管理， 二、 上班时间：8.30-18.00，午休1.5h，周末双休 法定节假日正常休 三、 薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成，转正4400+招聘提成，提供三餐，工龄奖，十三薪

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存相关事宜 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通邀约候选人参加面试并跟进入职流程 3.统计并记录招聘相关数据，及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按公司安排调休！ 年龄要求18至30周岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资福利： 1.3000元无责任底薪+1000元绩效+300元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远提供600元油费补贴 4.享有红包奖励及节日礼品

【岗位内容】 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员需求及时到位； 2. 统筹员工为其办理劳动合同签订、档案管理等人事手续； 【人员要求】 形象良好，沟通能力强，性格外向，接受实习生，小白 【薪资待遇】 1.试用期3500+提成，转正薪资4400+提成 2.五险一金，提供三餐，节假日福利，不定期团建 【上班时间】 8:30–18:00午休1.5h 周末双休，法定节假日休

岗位职责： 1. 负责日常的网银付款操作，确保交易的安全与准确。 2. 负责制作费用凭证，保证所有费用记录的准确性和合规性。 3. 熟悉公司的进销存业务，协助处理相关事务。 薪资 试用期3个月3400转正4000+300绩效+（100—300团队服务奖） 任职要求： 1. 熟练掌握网银付款操作流程，年龄25-40岁，出纳工作经验一年左右。 2. 具备良好的财务知识，能够独立处理费用凭证。 3. 对进销存业务有一定的了解，能够快速适应工作环境。 4.熟悉网银操作、用友软件、ERP软件、金蝶，打款、现金流水记账、熟练使用制作excel表格、凭证。

岗位职责： 1、参与公司每月核算及财务报表编制工作，确保数据准确并承担相应责任； 2、参与各类业务财务流程的设计与实施，监督执行过程并对最终成果负责； 3、参与公司系统流程的搭建与优化，推动系统项目顺利落地； 协助日常工作的监督与管理； 任职资格： 1、会计或相关专业本科及以上学历； 2、持有注册会计师或相关资质者优先； 3、具备三年以上零售行业财务管理经验，熟悉国家财经政策及相关税务法规；

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～