办公室内通过电话沟通，欢迎零经验新人加入，学习快速上手，全程有人带教。 上班时间：8:30-18:00，午休一个半小时。 工作氛围融洽，领导亲和，团队支持到位。 公司总部位于安徽芜湖，下设安庆、合肥、阜阳、亳州、蚌埠、宿州等多个分部。 沧州分部为河北省首家分支机构！ 有冲劲、想拿高薪的朋友还可尝试销售岗位，挑战自我，收获超预期回报。

薪资福利待遇： 1. 无责任底薪5000元＋提成＋现金奖励，新人综合收入约1万元，转正后月入2万元以上 2. 晋升最快每三个月一次，机制透明，内部晋升无空降 3. 公司每周提供下午茶点，水果、饮品任享！！！！ 4. 每月定期组织团队活动，如别墅轰趴，还有月度、年度抽奖，奖品丰富拿到手软！！！ 岗位职责： 1. 主动邀约客户，并通过高效沟通确保客户按时到场 2. 准确把握客户需求，制定针对性的解决方案 3. 维护良好的客户关系，快速响应并处理客户意见与疑问（接受零经验，入职配备系统培训，一对一导师带教） 任职要求：认同公司工作方式，不排斥面对面交流客户，性格积极外向且具备责任感 年龄18至30岁，能力突出者可适当放宽条件~

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-19 属支付宝官方业务，安全稳定 岗位职责： 1.负责国有银行装修贷及分期卡相关城市经理的日常维护，协调对接相关部门完成贷款或分期卡资金提取服务，涵盖建行装修分期通、农行乐分易、中信圆梦金、邮政银行悦享分期等产品 2.与客户保持有效沟通，及时回应并解答业务咨询 3.配合解决城市运营维护中遇到的各类问题 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够迅速融入工作场景，应对各类突发状况 3.拥有较强的应变及问题处理能力

办公室打打电话接受新手小白上手快⼀学就会有⼈教，上班时间8:30~6:00,中间休息⼀个半小时老板好，主管好，经理好。周六⽇双休！

日常主要是电话服务中小企业商家做售后运营服务，定期给客户做培训讲课，通过服务产生二次开发，要求能培训，接受销售性质岗位，任职要求：有互联网运营经验的优先，沟通能力强，学习能力强

工作内容：系统外呼电话，不需要自己找客户资源，接听电话负责客户的约访工作，无销售工作，无需对接客户，单纯话务专员工作； 3000-5000底薪 五险+节日福利+带薪团康旅游 工作环境舒适人际关系简单 天信期待你的加入

岗位职责: 1. 与客户保持顺畅交流，保障服务过程高效有序 2. 按时保质完成上级安排的各项工作任务，确保工作进度 3. 主动参与团队协作，合力达成既定工作目标 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能及时回应并处理客户诉求 2. 具备团队合作意识，能够与同事协同推进任务执行 3. 善于优化工作流程，不断提升工作质量与效率

公司总部位于北京，沧州分职场坐落于宏宇大厦13层 工作时间：早九晚六，周日固定休息，法定节假日正常休假 薪资待遇：试用期4000+500绩效+100全勤+补贴+提成      转正后4500+1000绩效+100全勤及其他补贴 岗位职责： 主动梳理客户数据，识别潜在续费风险与增长机会，制定相应的预警机制与激活方案。 负责重点客户或高价值客户的续费对接与谈判工作，提升客户留存率。 绩效管理与数据分析： 跟踪并评估客户关键指标，包括客户续费率、续费金额、流失率及客户满意度（CSAT/NPS）等。 定期输出续费业务分析报告，向管理层反馈业绩进展、市场动态及优化建议。 依托CRM系统（如 Salesforce、Zoho 等）实现客户信息的高效管理，保障数据完整准确。 客户关系维护： 协调处理客户升级的复杂投诉或争议事项，确保问题闭环解决，维护企业声誉。 汇总客户在续费环节中的需求、痛点及竞品动向，联动产品、市场团队推进服务迭代。 跨部门协作： 与销售团队密切配合，保障新客户顺利衔接至后续服务流程。

岗位职责： 公司提供精准客户资源，无需自行开发客户，你的主要任务是通过电话或微信与客户进行高效对接，完成客户资质的审核及核实工作，协助符合要求的客户推进业务办理，同时负责客户资料的整理与归档，确保整个流程合规有序、顺利推进。 上班时间：8:30-12:00,14:00-18:00，单休周六，法定节假日休息 薪酬福利：无责底薪4000元+提成15%-40%+开单奖励 任职要求： 1. 年龄20-40岁，经验不限 2. 具备良好的语言表达能力和逻辑分析能力，能快速获取客户信息，并准确判断其资质匹配情况 3. 工作态度端正，责任心强，具备较强的执行能力和抗压性，能按时高质量完成既定工作任务

室内工作，工作简单，容易上手

沧州市青县招弱电/安防

一线操作工 任职要求:年龄18-45周岁，，手指灵活，身体健康，踏实认真。薪资:4000-6000元/月，福利待遇:五险一金，全勤奖，生日福利，夜班补助，公休，工作餐。

✅青县农场四分场 福佑电子有限公司 因扩大生产规模 现招聘电焊工6到8人 打磨工3人 压柱工1人 液压支架组装工3人 质检1人 电话

熟练二保焊、激光焊 （会其中一种就行） 有焊薄板经验，板材0.8～3毫米，试焊美观不漏不穿 年龄20～55岁 熟练喷粉工 工资： 二保焊、激光焊 保底32元/小时，一个月左右开始计件，32元/小时加计件，不能计件的不要 月工资12000～16000以上 精细打磨工：学徒期一个月21小时 月7000元 第二个月开始28一小时 8500～10500元/月 普工：第一个月保底18一小时 第二个月开始计件折合30左右/小时 7000～9000元/月 喷粉工：32～35元/小时，看技术（无计件） 月工资10000～14000以上 发薪时间： 每月月底30号发上月工资，概不拖欠！ 无银行卡限制,微信也行 可每周预支1000元 长白班

青县快递分拣招聘操作员数名，要求，年满18周岁到45周岁 男女不限，主要工作快递摆件，快递袋换包，，简单易学，工作时间短，每天工作 6 小时左右，月工资3000—3500 元 装卸工 6 人，年龄 18-50 周岁 工资及待遇：4000-5000，月公休 2 天，下午三点上班，时间宽松。 （以上岗位入职有保险，有工作餐，加班有加班费） 工作地址：青县开发区罗店村西四友机械隔壁泓捷电商。 联系电话:王经理

工作内容：订单预约回访，售后跟进，工单处理，会电脑基本操作，有一定的沟通能力，有抗压能力，头脑灵活，逻辑清晰。工资面议。

【职位亮点】寒假工、接受无经验、中专/高中学历、语言不限、至少工作满20天（含休假5天）、法定假期轮班轮休，如果值班按三工计算工资。 【办公地点】广州市白云区棠新西街67号天龙大厦 ------------------------------------------------------------------------- 【岗位1】售后热线客服 -寒假工 【岗位职责】接听客户来电或线上联系，处理订单的查询、退单退款处理，及时解决客户投诉； 【岗位要求】18-45岁，； ------------------------------------------------------------------------- 【办公时间】9：00-21：00内轮班8小时/天，25元/小时。

纯后台处理，不含销售性质 综合4500-7000+，接受小白底薪+绩效+激励奖金三部分哦五险一金+节日福利+带薪年假， 朝十晚七，8小时工作制 近地铁，多通道晋升，办公室坐班，工作内容简单轻松哦 欢迎各位打招呼，随时都在线哦~

岗位职责： 1.及时响应客户在线咨询，通过网络平台解答客户关于产品、服务及订单的疑问，提供专业、耐心的解答 2.负责处理客户的售前、售中、售后问题，提升客户满意度与购物体验 3.主动跟进异常订单，协调相关部门解决物流、退换货等问题，确保服务闭环 4.收集并整理客户反馈意见，定期汇总上报，助力产品与服务优化 5.维护良好的客户关系，识别潜在需求，协助推动销售转化 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，反应敏捷，态度亲和，能妥善处理客户情绪 2.熟练使用电脑及常用办公软件，打字速度快，能够同时应对多窗口对话 3.工作认真负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 4.有网络客服或相关岗位工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.学历不限，持有效健康证或相关资格证书者在同等条件下优先录用

岗位职责： 1.完成公司下发的工作任务。 2.协助客户解决产品使用过程中遇到的问题。提供专业支持与指导。 3.收集客户反馈信息，推动服务流程优化，提升客户满意度。 4.维护客户服务记录，确保信息准确、完整、可追溯。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心应对客户诉求； 2.工作认真负责，有较强的执行力和问题解决能力： 3.能够适应服务工作，具备一定的抗压能力； 岗位福利：朝八晚五，双休，节假日放假。 薪资待遇因个人能力而定，干的越多拿的越多，具体面议。

美团代运营，协助商家开通相关服务

能独立沟通，语言清晰，有耐心

现招聘岗位:️接待岗 话务岗 （坐办公室，不需要外出跑业务） 年龄:22-55岁 福利:*无责底薪+绩效 *带薪休假 *定期团建 * *月休息4天 *晋升机制 *司龄津贴津贴（满一年调薪3000～4000无责底薪） 上班时间: 早8点20～12点 下午2点～6点 工作地点：颐和国际B座

没有无责底薪的工作都是shualiumang ！！ 无责底薪4000给大家足够的安全感！！ 岗位职责: 1. 为成交表现优异的销售提供客户支持，及时响应并解决客户疑问 2. 持续跟进客户状态，保障服务流程顺畅与客户满意度 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能高效应对和处理客户需求与问题 2. 适应团队协作模式，积极配合团队达成共同目标 3. 工作态度积极，具备执行力，能在既定时间内完成分配任务 岗位福利: 试用期无责底薪4000加500绩效加100全勤加补助 转正无责底薪4500加1000绩效加全勤 工作时间：早九晚六 周日休息 法定节假日按日历安排休息

上班时间：早9点至中午12点，下午2点至5:30 POS机销售岗位，底薪3000元＋提成绩效 岗位福利：双休，节假日享受带薪休假 行业经验要求：具备销售相关经验即可

公司总部位于北京，沧州分职场坐落于宏宇大厦13层 工作时间：早九晚六，周日固定休息，法定节假日正常休假 薪资待遇：试用期4000元+500绩效+100全勤+补贴+提成，转正后4500元+1000绩效+100全勤及其他福利 岗位职责： 主动分析客户相关数据，识别潜在续费风险与增长机会，制定有效的预警机制与客户激活方案 负责重点客户或高价值客户的续费对接与谈判工作，提升客户留存率 绩效管理与数据分析： 持续跟踪并解析客户核心指标，包括续费率、续费金额、流失率及客户满意度（CSAT/NPS）等 定期输出续费业务分析报告，向管理层反馈业绩情况、市场动态及优化建议 熟练运用CRM系统（如Salesforce、Zoho等）开展客户精细化运营，保障数据完整准确 客户关系维护： 处理客户升级的复杂投诉或争议事项，推动问题高效解决，维护企业声誉 汇总客户在续费环节中的需求、痛点及竞品动向，联动产品、市场团队推进内部改进 跨部门协作： 与销售团队密切配合，确保新客户顺利接入续费服务体系，实现服务无缝衔接

公司总部位于北京，沧州分职场坐落于宏宇大厦13层 工作时间：早九晚六，周日固定休息，法定节假日正常休假 薪资待遇：试用期4000+500绩效+100全勤+补贴+提成      转正后4500+1000绩效+100全勤及其他补贴 岗位职责： 1. 主动挖掘并分析客户数据，识别潜在续费风险与增长机会，制定相应的预警机制与激活方案。 2. 负责重点客户或高价值客户的续费对接与谈判工作，提升客户留存率，保障续约成果。 3. 绩效管理与数据分析： 监控客户关键指标，包括续费率、续费金额、流失率及客户满意度（CSAT/NPS）等数据表现。 定期输出续费业务分析报告，向管理层反馈业绩达成、市场动态及优化建议。 通过CRM系统（如 Salesforce、Zoho 等）实现客户数据的精准维护与流程管理，确保信息完整准确。 4. 客户关系维护： 处理客户升级的复杂投诉或争议事项，推动问题高效解决，维护企业服务形象。 汇总客户在续费环节中的需求、痛点及竞品动态，联动产品、市场团队推进服务与策略优化。 5. 跨部门协同： 与销售团队密切配合，保障新客户顺利衔接至后续服务与续费管理体系。

【客服招人啦】 日常工作以电话沟通为主，侧重销售性质，有专人带教，上手迅速。 咱们直接说实在的： 五险齐全，心里踏实 每天8:30到17:40，准时上下班 管理宽松，只需专注完成本职工作 福利丰富，薪资待遇优于同行业水平 想找一份顺心又能增收的工作？欢迎来详细了解！

岗位职责: 1.与客户保持顺畅沟通，保障服务流程高效推进 2.按时保质完成上级安排的各项工作任务，确保执行效率 3.主动参与团队协作，助力整体工作目标达成 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能及时应对并响应客户各类需求 2.具备团队合作意识，能够在集体中发挥积极作用 3.善于优化工作流程，持续提升工作质量与专业水平

公司介绍： 河北驰业网络科技有限公司成立于2004年，是一家专注于电子商务领域的专业咨询服务机构。长期为中小企业提供全方位的电商解决方案。公司核心业务涵盖四位一体的电子商务服务体系。依托多年服务中小企业的实践经验，融合优秀网商成功模式，并联合科研单位专家团队，为客户定制专属发展策略，提供策划、培训与项目咨询等个性化支持，助力企业实现业绩飞跃与订单显著提升。目前集团现有员工650人，旗下设有8家分公司，整体实力雄厚。 自2007年起，公司与阿里巴巴建立合作关系，成为1688平台官方授权渠道商，经过多年发展，现已成为五星级最高级别渠道服务商，同时也是华北地区规模最大的渠道商。 职位内容： 1、积极为客户提供专业的电商咨询服务； 2、挖掘客户需求，推动达成初步合作，精准推荐适合的经营产品； 3、代表企业对外展示品牌形象，传递品牌价值，构建企业与客户之间的良好沟通桥梁； 4、熟练使用电脑操作，具备电话沟通能力，能适应一定的工作压力。 工作时间： 上午8点30分-12点，下午1点30分-6点 每周公休1天，每月共计休息7天 法定节假日按规定安排休假 岗位薪资待遇： 4000元基础工资+绩效提成，综合月收入约6000元 公司统一缴纳五险一金 节日福利齐全，每逢佳节均有相应礼品或补贴发放 公司为新入职员工提供为期3天的专业化岗前培训，并配备直属主管及资深同事进行带教指导，帮助新人快速融入并掌握岗位技能。 晋升制度： 公司每季度组织一次晋升评审，每年分别在1月、4月、7月、10月开展，共2次晋升机会。晋升两次后，底薪将调整为5300元+绩效提成，整体薪酬水平有明显提升