负责每天招聘工作
4千-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人事
2-4千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
执行副总
6千-1万/月
人事经理1-3年中专/中技混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事部副经理
5-6千/月
人事经理3-5年大专
蓝剑保安公司招聘：
一、招聘岗位：
（一）办公室主任：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。
4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。
（二）人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系人事部周经理
招聘主管（社招+校招）
6-7千/月
人事经理1-3年大专HRBP、行政人事、招聘
一、岗位职责
1、负责统筹各事业部中低端岗位招聘进度达成；
2、负责各事业部招聘数据分析及周度招聘会议问题协调处理；
3、负责校招渠道开发维护及校招达成；
4、校招成果保障及应届生实习期、试用期跟进。
二、职位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、至少1年以上猎头或企业人招聘相关工作经验；
3、性格外向，乐观开朗、积极主动，有一定的自驱力和抗压力。
（包吃住、大小周）
人事主管
7千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作；
4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与完善；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地执行；
7、配合推进各部门绩效评估流程的规范化，并持续优化绩效管理体系；
8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施；
9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，身高160及以上，具备连锁门店人事管理经验者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有较全面的实践经验；
4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块具体工作；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和统筹能力，能够整合不同团队高效协作；
7、具备处理复杂问题的能力，计划性强，执行力突出；
8、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有职业使命感。
岗位福利：
1、月薪7K-12K元，纯办公室岗位无提成要求；
2、公司设有食堂，提供免费工作餐；
3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪；
4、每年享有生日福利发放；
5、公司统一缴纳五险；
晋升路径：人事主管—人事经理—副总经理，每年提供4次调薪与晋升机会
钻机1-2人
招聘一名机长，驾驶18.960型号的机器。
工地在香格里拉。
要求技术熟练，二把刀勿扰。
中秋节过后进场。
负责农村自建房 项目施工 管理
7千-1.5万/月
项目经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责农村自建房项目的施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制
2.组织编制施工方案、进度计划并监督落实，协调设计、施工、监理等各方工作
3.管理现场施工队伍，开展技术交底、工序验收及隐蔽工程检查
4. 处理施工过程中各类突发问题，确保项目按期保质交付
5. 整理归档项目资料，配合竣工验收及结算工作
任职要求：
1.具备建筑工程项目管理相关经验，熟悉农村自建房建设流程
2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业）者优先
3.具备良好的沟通协调能力与现场应变能力
4.责任心强，能适应乡镇施工现场环境
5. 学历不限，有同类项目实操经验者优先
项目经理
1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力
2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理
3.做过全国餐饮连锁店
4.能同时一天开工三家以上的项目经理
5.营业执照注册资金低于100万勿扰
6营业执照被告官司多勿扰
7.个人信誉差勿扰
项目经理
1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力
2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理
3.做过全国餐饮连锁店
4.能同时一天开工三家以上的项目经理
5.营业执照注册资金低于100万勿扰
6营业执照被告官司多勿扰
7.个人信誉差勿扰
项目经理
1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力
2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理
3.做过全国餐饮连锁店
4.能同时一天开工三家以上的项目经理
5.营业执照注册资金低于100万勿扰
6营业执照被告官司多勿扰
7.个人信誉差勿扰
项目经理
1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力
2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理
3.做过全国餐饮连锁店
4.能同时一天开工三家以上的项目经理
5.营业执照注册资金低于100万勿扰
6营业执照被告官司多勿扰
7.个人信誉差勿扰
机电项目经理
8千-1.5万/月
项目经理经验不限中专/中技
持有二建机电建造师证
岗位职责：
1. 全面负责建筑项目全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控
2. 组织编制施工组织设计及专项方案，协调设计、监理、分包等各方关系
3. 持证上岗并主导机电专业施工管理，确保二建机电建造师资质合规应用
4. 定期组织现场巡检与例会，及时解决施工难点与突发问题
5. 落实安全生产责任制，杜绝重大质量与安全事故
任职要求：
1. 持有二级注册建造师（机电工程）资格证书，注册单位须与应聘单位一致
2. 具备建筑工程项目经理或项目负责人实际管理经验
3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及验收标准
4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力
5. 责任心强，能适应施工现场工作环境
人力资源部经理
5-8千/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.公司人力资源全过程保障。
2.绩效措施及绩效落实。
3.合同合规性审核。
4.分公司人力资源支撑。
5.社保等开户及办理。
防水工程技术负责人
8千-1万/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责：
1.负责防水项目的全面规划与管理，确保项目顺利进行；
2.组织和监督项目现场的施工活动，确保工程质量；
3.参与项目的前期准备、中期施工以及后期验收工作；
4.与客户及团队成员保持良好沟通，确保项目需求得到满足；
5.处理项目过程中出现的问题，及时解决以保证项目进度。
任职要求：
1.具备良好的组织和管理能力，能够有效地带领团队；
2.具有较强的沟通能力和协调能力，能够处理客户的需求；
3.具有较强的问题解决能力，能够在项目遇到挑战时提供合理解决方案；
4.具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
5.持有相关资格证书；
6.会看图纸会算量
7.5年以上相关工作经验，熟悉北新防水材料施工的优先考虑
8.本岗位为项目驻场岗位，工作地点以实际项目所在地为准，需接受因项目调整带来的工作地址变更，服从公司项目调配安排。
9.年龄40以内，入职后依法缴纳社会保险
现场交付项目经理
5-6千/月
项目经理经验不限大专安全员
岗位职责：
1. 负责专业地州客户接口，包括不限于客户、设计单位、监理单位、代维单位、审计单位等；
2. 负责专业地州的总体监控、指导、支撑工作，包括不限于工程项目风险管理、合同管理、计划制定、工作安排、安全管理、质量管理、进度管理、客户满意度管理、物资管理、验收管理、结算管理、资料管理、施工资源管理、承揽工作量管理、成本管理、团队管理、 人才培养、问题管理等方面；
3 . 其他事宜管理，包括不限于上级领导及部门后端模块交办的其他事宜、办事处平台管理等；
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、熟悉使用office办公软件；
3、做事认真细心、责任心强；
4、持有安全员C证优先。
重要提示！！！工作地点：云南省内（根据公司业务情况进行调整）
人力主管、行政助理
5-8千/月
人事经理3-5年高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事管理
3-5千/月
人事经理经验不限初中及以下
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队
公路养护项目经理/总工
1.3-1.7万/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专
【岗位要求】
1. 具有公路工程相关专业高级工程师职称，且具有10年以上从事公路工程管理的工作经历。
2. 近10年有公路施工经验及业绩，包含路基路面、桥梁、隧道、交通安全设施。
3. 大专及以上学历，服从领导安排。
【福利待遇】
1. 五险一金
2. 年终奖
3. 年薪15至20万
高级人力资源专员+双休+年终奖
5-8千/月
人事经理1-3年大专混合办公
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
消防造价员/部门主管
7千-1.2万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专施工单位安装工程广联达
岗位职责：
1、熟知国家相关法律法规及工程造价管理政策，掌握市场动态与价格信息，具备扎实的专业理论基础，熟练运用预（结）算定额及相关规定；
2、参与施工图审查，出席图纸会审与合同交底，全面理解合同条款，深入施工现场掌握施工工艺与实际进度情况；
3、负责工程量计算、成本管控及现场材料数量的核对工作；
4、整理归集结算所需资料，在规定时限内完成项目结算并归档；
5、承担投标过程中全部商务内容的编制与处理；
6、负责投标阶段的工程量核算、进度款申报，办理施工期间各类签证指令并跟进落实，协助项目经理收集过程资料，完成清单漏项的认价工作。
要求：
1、建筑工程类相关专业大专及以上学历；
2、熟练操作广联达、鹏业、算王等专业软件；
3、工作细致认真，具备良好沟通能力，有较强的团队协作意识和职业素养；
4、具有良好的职业道德，身心健康，无不良从业记录；
5、遵守公司各项管理制度，服从工作安排，能按时高效完成各项任务；
6、精通消防工程造价管理与成本控制流程，熟悉相关政策法规；
7、具备扎实的专业知识，能准确识读工程图纸，独立完成各系统图纸的算量工作；
8、具有两年以上消防预算工作经验。
家装项目负责人
6千-1.1万/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年高中
岗位职责：
1.负责装修项目的整体方案策划及执行过程的全程把控；
2.保持与客户的密切对接，确保项目需求准确落实并按时交付；
3.对施工现场进行监督与管理，保障工程质量和进度符合标准；
4.及时应对并处理项目推进中的各类突发情况，确保流程顺畅。
任职要求：
1.具备扎实的项目管理能力及良好的团队协作意识；
2.能够高效应对和解决项目实施中的各类问题；
3.拥有较强的组织协调水平和沟通表达能力；
4.熟悉装修行业基本流程，具备相关实践经验。
道路设计师
3-7千/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科二级建造师中级工程师职称AutoCAD甲级设计院经历
岗位职责：
1.在大型项目中可承担项目主导角色，把控整体设计方向并推进项目进度管理。
2.结合客户需求、项目条件及现场实际状况，编制道路设计方案，涵盖路线布设、路面结构、排水系统及交通附属设施等内容。
3.承担公路与市政工程中道路、桥梁部分的设计审查任务，确保方案符合现行技术标准与行业规范。
4.与项目组成员、客户及相关政府单位保持良好沟通，协同处理设计过程中的各类技术难题。
5.审核设计图纸成果，保障设计内容的准确性与完整性，参与并组织可行性分析、方案比选、初步设计及施工图设计等各阶段工作。
6.在施工实施阶段提供技术支持，协助解决施工现场出现的技术问题。
7.注重设计方案的质量与安全性能，确保成果满足安全、环保及可持续发展的相关要求。
任职要求：
1.教育背景：拥有道桥工程、土木工程等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：具备2年以上道路或桥梁设计工作经验，持有高级工程师职称者优先。
3.专业技能：精通道路设计常用软件（如AutoCAD、Civil3D等），熟悉国家及地方道路设计技术规范。
4.沟通能力：具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接客户及内部团队。
5.创新能力：具有一定的创新意识，能根据项目特点提出科学合理的设计解决方案。
6.责任心：工作态度严谨，责任心强，能适应一定工作压力，确保设计质量和项目进度。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供迪庆项目经理人才招聘网在线招聘信息，主要招聘迪庆建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
