岗位职责 1、办理员工入职、离职、调动、转岗、辞退等相关手续，登记并归档员工奖惩情况，确保流程规范、资料完整； 2、维护人事档案系统及员工花名册，定期更新信息，保障人事档案的完整性与准确性； 3、组织新员工参加入职培训（含公司制度、人力资源政策等内容），统筹协调各部门开展培训工作； 4、每月按时完成员工社保的增减员操作、费用核定、参保办理及补缴事务； 5、核对钉钉考勤数据，整理汇总后形成月度纸质考勤表，经员工签字确认后提交上级审核； 6、处理食堂日常运营事务，包括月度菜单制定、用餐人数统计、物资出入库管理、环境与食品安全检查等； 7、全面负责宿舍管理工作，涵盖资产登记、房间分配、入住退宿手续、人员信息登记、水电费用核算及卫生巡查； 8、监督厂区及办公楼、宿舍楼、前大门、卫生间等区域的环境卫生状况，督促保洁服务单位按合同履约，并依据公司安保细则进行监督管理，参与服务协议的修订完善； 9、负责公司车辆年检、保养、保险办理、油卡管理，审核用车申请，做好登记及日常使用情况检查；同时处理本部门费用报销事宜； 10、办理公司用水用电相关手续，跟进费用报销，保障水电供应稳定运行； 11、核实办公用品和劳动防护用品的采购需求，执行采购流程并完成相关费用报销； 12、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、经验要求： （1）具备2年以上工厂人事行政后勤岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长档案管理、办公物资、食堂、宿舍等基础行政事务； （2）熟练操作Office、钉钉、OA等办公系统，掌握EXCEL常用函数者优先考虑。 3、能力要求： （1）吃苦耐劳，具备奉献精神； （2）职业道德良好，品行端正； （3）具备较强的沟通表达、组织协调与执行能力； （4）具备良好的数据敏感度和分析意识。

1、统筹公司人力资源的规划与实施。 2、组织制定和修订岗位说明书及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关制度。 3、主导公司员工的招聘与面试工作。 根据公司人力资源年度计划，推进招聘执行： 1）招聘筹备：明确招聘需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选并确定初试人选； 3）组织面试，提出拟录用建议。 4、负责员工劳动合同的签订与日常管理。 5、组织实施员工绩效考核工作。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关流程手续。 大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的团队协作精神。 一经录用，待遇从优。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进建议以提高招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道及工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并提出解决方案，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责 1、负责公司人事团队的组建，结合公司实际用人需求，拟定招聘方案； 2、撰写招聘岗位说明书，发布职位信息，同步做好企业品牌推广； 3、开发多元化招聘渠道，投放招聘信息，组织参与各类招聘活动； 4、通过多渠道开展招聘推广，收集并筛选简历，对接候选人进行邀约及面试跟进； 5、复盘招聘过程中的问题并提出优化建议，确保招聘任务达成； 6、对招聘渠道效果进行归纳与评估； 7、为所负责店组提供招聘支持，指导招聘工作并配合培训落地； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备房产行业人力资源管理经验者优先； 2、2年以上相关工作经验，或从事销售类招聘工作满1年以上； 3、具备较强抗压能力，善于沟通，目标意识清晰，乐于挑战高收入； 4、有团队荣誉感，工作严谨细致，形象良好，具备良好的沟通与组织协调能力； 上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00

岗位职责： 1、依据总部战略部署，统筹工厂人力资源规划工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程与管理制度，并推动执行落地； 2、结合当前人员编制及业务拓展需要，协调并汇总各部门用人需求，制定年度/月度招聘计划，确保招聘任务高效达成； 3、组织制定各职能部门的培训方案及课程体系，并有效推进实施，提升员工专业能力与综合素质； 4、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬结构与激励政策，构建科学合理的奖惩机制，激发组织活力； 5、优化绩效考核体系，主导绩效管理推行，监督各部门绩效评估过程，及时处理实施中的问题，保障评价结果公平落地，持续完善管理闭环； 6、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常运营中的综合性事务； 7、归集总部相关人力行政要求，做好工厂与总部之间的信息对接，确保政策执行准确无偏差； 8、牵头组织通用类规章制度的起草、修订与编制工作，协助开展专项标准及管理规范的研讨与完善；对重要事项落实情况进行跟踪督查，推动制度有效执行。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、有从零到一搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备出色的招聘交付能力和绩效激励实践经验； 4、具备较强的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。

有电力施工相关工作经验，二级及以上建造师证，薪资8000至12000

职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，并对整体推进进度负责。 3、整理并分析各岗位用人需求，制定精准招聘策略，为高效达成招聘任务提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程，通过数据分析招聘成效，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、落实校企合作项目的执行与后续跟踪工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用及日常维护。 9、规范完成各类招聘报表的编制与上报工作。 10、配合完成岗位说明书的梳理与更新。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备较强的洞察判断能力，有强烈的进取心、责任感和积极主动的工作意识； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作精神； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏意识和开拓精神。 上班地点

岗位职责 ： 1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料； 2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在职培训工作； 3、准确核算外包人员薪资、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪酬按时精准发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，需具备扎实的劳务纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、公司制度规定以及联通方相关要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升服务满意度，建立并保持与联通相关部门的稳定协作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，确保信息无误、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极推动外包及其他相关业务发展；深入掌握联通及其周边区域人力资源市场需求，发掘潜在合作契机；协同销售团队或整合公司资源，全力达成公司下达的营收目标； 10、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：三年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有HR外包从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通员工入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实战经验； 5、具备较强的风险预判、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法规政策，对用工合规问题高度敏感，能严格执行合规标准； 6、沟通表达能力强：可与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行清晰高效的交流与协调； 7、具备优秀的客户服务意识与关系维系能力：以客户满意为核心目标，妥善应对各类需求与突发问题； 8、工作态度严谨，自主性强，富有开拓精神，具备市场洞察力，主动挖掘新业务增长点； 9、抗压能力强：能适应甲方工作环境节奏，独立承担驻点项目的全面运营管理，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备良好的书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守和保密意识，具有团队协作精神与敬业精神，顾全大局，维护公司声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、 (3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务领域深耕与晋升的发展机会。

人品正，本科以上学历，有五年的工地经验，至少独立管理过一个项目。.

诚聘招聘专员。 [烟花]工作职责： 1、依据公司编制及业务发展需要，为合作企业提供人员招聘服务； 2、负责简历筛选，发起面试邀约，协调安排候选人面试，并跟进后续流程； 3、完成上级交办的其他工作任务。 [烟花]岗位要求： 1、年龄18-30岁，性别不限； 2、具备较强组织纪律性，性格乐观，积极进取； 3、拥有良好的沟通表达能力与学习适应能力； 4、工作踏实认真，应变灵活，富有责任心。 [烟花]福利待遇： 1、无责任底薪3500-4500元+面试奖励+入职奖金+在职提成+多项临时激励，综合收入6000-10000元以上，提供岗前带薪培训； 2、舒适办公环境，配备冰箱、微波炉等便利设施； 3、定期开展团队建设活动，不定期组织户外旅行、聚餐等集体项目； 4、健全的晋升机制，公司重视员工成长，培训资源丰富，个人发展空间广阔，晋升机会多。

黄石大厂，订单爆满，套楦1名，贴底1名，面胶1名，修鞋2名，普工3名，成型全检1名，针车品检1名。联系电话。

招爆米花修边2名，地址黄石瑶台村，

招聘：司机薪资：5K-8K要求有快运物流经验优先上班时间：08:00-下午18:00，，享中餐补贴及业绩提成。

黄石市阳新县招装修木工、水电、泥瓦工、油漆工、电焊

电工48岁以下，两年以上同岗位相关工作经验，持电工证，能适应两班倒工作制，有意向请直接拨打电话薪资福利:6000-7000元/月招工人数:10名工作地址:黄石市开发区·铁山区汪仁镇新城路东729号（湖北师范大学文理学院旁）

岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘，入离职，考勤，薪酬核算，社保公积金办理全流程； 2。搭建完善招聘体系，制定各岗位招聘计划，拓展招聘渠道，保障各部门人员及时到岗； 3。负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，续签，解除，处理员工沟通，劳资纠纷，规避用工风险； 4。组织员工入职培训，在职赋能培训，完善培训流程，提升团队整体稳定性； 5。统筹员工绩效考核落地，整理考核数据，输出绩效分析报表； 6。完善公司行政人事管理制度，日常行政事务统筹，办公氛围维护相关工作经验。 工资：5000-6000

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划，强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程，提升人效与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验，有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立推动HR项目落地 5. 责任心强，认同成人教育价值，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试邀约及面试安排。 2。办理员工入离职手续，维护人事档案和电子花名册。3。协助组织员工培训，团建活动及企业文化宣传。4。负责考勤统计，假期管理及基础薪酬数据整理。5。维护人力资源系统数据，更新员工信息。6。完成上级交办的其他行政及人事支持工作。任职要求 1。大专及以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业优先。 2。熟悉国家劳动法律法规及基本人事流程，有相关实习或工作经验者优先。

人事招聘专员，办公室坐岗 （地址：黄石团城山万达附近/黄石港鄂东产业园） 【岗位要求】 年龄18-35周岁，学历至少高中或中专 【工作内容】 负责公司合作企业的招聘入职工作，完成每月业绩要求 【上班时间】： 8：00-12：00，13：00-17：00，周末大小休 综合薪资4-7K

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障人才引进的及时性与筛选的精准度。 2.与团队密切协作，确保招聘需求明确、招聘工作高效推进。 3.拓展并运用多元化招聘渠道，如社交媒体、职业平台及人才库，拓宽人才获取路径。 4.主导并参与面试环节，客观评估候选人能力，确保选才过程公平且高效。 有2年以上制造业同类岗位经验者优先考虑 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接部门内外相关人员。 2.熟悉招聘全流程，可独立制定并落实招聘方案。 3.精通各类招聘工具及社交媒介，善于通过线上平台开展人才搜寻与初筛。 4.对人才市场动态具备敏锐判断力，能结合企业实际灵活优化招聘策略

岗位职责： （1）依据战区战略目标、部门人才需求及业务发展情况，制定并实施企业人才引进计划； （2）负责招聘文案撰写及招聘信息的发布与推广工作； （3）开展候选人简历筛选、初步评估、入职前测试及初面等相关选拔流程； （4）建立并维护应聘人员信息档案库； （5）办理人才录用过程中的各项手续及相关事务； 任职资格 1. 大专及以上学历，专业为人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关方向； 2. 具备2年以上招聘领域实际工作经验； 3. 熟悉招聘专业知识，掌握招聘流程及各类招聘渠道的操作与应用； 4. 有口腔医疗或销售类岗位招聘经验者优先考虑；

负责资料

司机负责救援车，资料员负责公司车辆资料，拆解工计件，仓管负责仓库物料管理

工作内容 1.负责光伏项目的方案策划、系统设计及实施推进； 2.全程跟进施工管理，把控工程进度与质量达标； 3.解决项目运行期间的技术难题，保障系统高效稳定运转。 任职要求 1.热爱光伏行业，具有相关专业基础知识和实践经验； 2.拥有较强的沟通协调能力，善于团队协作； 3.具备独立分析和处理项目问题的能力，能够积极应对各类挑战。

生产经理（装修+市政方向）招聘启事 岗位名称 生产经理（装修&市政项目） 岗位职责 1.统筹装修、市政类项目全生命周期管理，涵盖施工计划制定、进度把控、质量监管及成本控制，确保项目按期保质交付； 2.负责施工团队搭建与管理，包括人员调配、技能培训、绩效考核，提升团队施工效率与专业能力； 3.对接甲方、监理、设计及供应链等相关方，协调解决项目实施中出现的技术、资源、沟通类问题； 4.严格执行行业规范、安全操作规程及公司管理制度，管控施工安全风险，杜绝安全事故发生； 5.参与项目招投标技术方案编制、成本测算，以及竣工结算、资料归档等工作。 任职要求 1.大专及以上学历，建筑工程、市政工程、装修装饰等相关专业，持有二级建造师（建筑/市政专业）及以上证书者优先； 2.5年以上装修+市政项目施工管理经验，至少独立主导过2个以上同类大中型项目，熟悉两类项目施工流程、技术标准及验收规范； 3.具备较强的进度管控、成本核算及问题解决能力，能应对多项目并行管理场景； 4.熟悉施工安全管理体系，具备良好的沟通协调、团队管理及抗压能力，能适应项目现场驻场需求； 5.熟练使用CAD、Project等工程管理软件及办公软件，了解相关行业政策、法律法规及市场动态。 薪资福利 1.月薪10k-15k（根据经验及能力面议），另享项目奖金、年终分红； 2.五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等完善福利； 3.提供清晰的职业晋升通道，支持专业技能提升及管理岗位发展； 4.包住宿（项目现场）、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等项目相关福利。 联系方式 联系人：程 联系电话：（微信同号） 简历投递邮箱:@qq.com 公司地址：大冶市中心客运站三楼

1.协助完成日常招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通与安排面试； 2.负责招聘相关数据的整理与更新，确保信息准确、及时； 3.配合团队完成招聘渠道的拓展与维护工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能有效对接求职者与用人部门； 2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4.对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习或经验者优先 【工作时间】 8.30——5.30,单休 工资详谈

能熟练完成工资表，机械物资结算，资料登记等，