待遇6000-8000，单休，社保、不定期团建、餐补等 岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、根据公司用人需求，编制招聘计划并开展招聘工作，储备、优化人才以满足人才需求； 3、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 4、负责各分公司员工人事管理工作以及员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、进一步完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等制度、流程的修订、优化和实施），增强公司团队凝聚力，提高工作效率； 6、负责推动公司企业文化，打造高效、专业、有战斗力的文化氛围。

需要招聘一位项目经理，能否安排现场施工，并且对汽轮机安装有经验者优先。管道安装、设备安装、机电安装需要有统筹安排的能力，并且能够掌握相关技术。

【晋升空间】： 培训晋升体系：储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利：包住、年终分红、行业资深人士指导、五险一金、多重晋升通道、优秀员工激励奖金 【岗位内容】： 1.在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。 2.协助开展公司日常运营及项目推进，积累实操经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。 3.深入了解企业运作模式，参与市场分析与研究，协助制定公司战略发展方向。 【任职要求】： 1.具备良好的沟通表达能力与自主学习能力，敢于面对挑战，具备强烈的进取心与独立思考意识。 2.不限学历、专业或过往从业经历，只要有志于进入该领域，愿意系统学习相关知识与技能，均可申请本岗位。 3.对工作充满热情、积极分享、心态阳光，是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】： 1.无责任底薪3000元，综合收入5000-8000元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2.定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司集体旅游、体育赛事等）。 3.端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金。 4.公司提供免费专项培训，设有绩效奖励机制，入职满三个月以上员工可参与年终奖分配。 5.提供免费住宿，搭建完善的职业成长平台，助力员工持续发展。

公司名称:四川铭扬数智科技有限公司 招聘安装项目经理，二建机电。 要求证书转入公司，有需要的自己联系

线上沟通 1，年龄18-35周岁(有经验不谈年龄，性格开朗，热情活力，沟通能顺畅） 2，有老员工一对一带，不需要经验 3，有耐心，性格外向 4，薪资待遇:底薪提成要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司会不定期组织聚餐.团建等活动

工程项目经理岗位职责内容工程项目经理岗位职责篇一 2、负责编制工程项目的施工组织设计和质量管理体系,并组织实施。 3、负责制定工程项目的人力、物资、设备等计划和调配工作。 4、负责工程项目的竣工验收及交付工作。 5、落实公司的工程回访计划和保修措施。 6、组织项目部人员的培训、教育、考核,提出各项培训计 工程项目经理岗位职责内容工程项目经理岗位职责篇二 1.项目经理主要职责是组织项目部对工程项目自开工至竣工全过程的质量、安全、成本、进度、合同的控制管理，定期组织项目安全、质量、进度、成本例会; 2.开工前的图纸审核、现场勘测，核对工程量，材料申购、临时设施准备审核; 3.开工前组织编制项目总进度计划、定期检查进度执行情况、如有偏差及时调整; 4.编制资金需求计划并实施，依合同约定向甲方(统计申报、审批、收取)，分包进度款统计、申报; 5.参与材料采购管理(编制材料需求计划、协助材料选型、报审、采购，组织材料申购、保管、管理)参与供应商合同谈判; 6..参与劳务分包选定(编制劳动力需求计划、对分包的综合管理能力、劳动力数量、施工质量、与项目部配合程度给出建议); 7.施工过程中安全、进度、质量、成本、合同、信息监督检查管理、质量监督验收服务; 8.竣工后的决算服务，售后服务; 9.参与招投标工作、商务标评测，主导技术标编制; 10.公司领导交办的其他务

岗位职责: 1.负责员工关系管理，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等环节； 2.梳理并优化人力资源工作流程，提升运营效率与员工满意度； 3.跟踪人力资源相关法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具有较强的统筹与计划能力，可独立推进多项工作任务； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 岗位福利：五险+生日福利+节假日福利+超长带薪年假

本公司从事招投标相关业务，成立至今近10年，现有员工70余人。本岗位为管理类职位，需具备较强学习能力、懂团队管理、积极进取、主动担当、有相关工作经验者优先！表现优秀者通过试用期后，薪资可上调！ 1.负责公司人员招聘工作 2.负责公司人事异动管理 3.组织安排公司内部活动及会议 4.完成上级交办的其他任务 5.工作时间：早9点至晚5:30，周末双休，法定节假日正常休息 6.年龄要求：24-32岁，性别不限

岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

-项目经理职位建筑工程、室内设计、项目管理等相关专业大专及以上学历，持有一级，二级建造师（建筑工程方向）、项目经理证等相关资质者优先； -8年以上装修行业项目管理经验，有家装/工装（如写字楼、商铺、住宅、酒店）完整项目操盘经验者优先，熟悉装修施工工艺、材料特性及工程验收标准； -具备较强的项目统筹能力、进度管控能力及成本意识，能独立解决施工过程中的技术、管理难题； -拥有良好的沟通协调能力、谈判能力及客户服务意识，能妥善处理多方关系，应对项目突发情况； -熟悉装修行业相关法律法规及政策，掌握工程合同管理、工程结算流程； -能适应项目驻场工作节奏，具备较强的责任心、抗压能力及团队领导力。 四、薪资福利

有没有闲着的木工师傅，需要三个。工作地址：下西坝，工装。联系电话：

广元市利州区招彩钢板安装、油漆工 要有高空证

明天白鹤新店村要个挖机带班抵两天

广元市剑阁县招工地学徒工，做水泥管

广元市利州区通下水

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作内容：负责人力资源部整个部门工作，甲方对接，招投标及办公室日常工作 任职要求：从事相关工作3年以上，大专以上学历，持有相关证书 工作时间：7:50-11:30，13:50-17:00，月休四天，周末休息 薪资福利：面议，社保+节日福利

岗位职责： 1.根据公司人力资源战略，组织开展招聘配置工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.监督执行公司的各项人力行政管理制度，确保公司管理工作规范化；协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道，及时反馈员工意见和想法。 3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度，组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。 4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹，指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；管理员工信息资料及各类人事资料，审核各类人事统计报表。 5.做好新员工的入职培训工作，提交培训效果评估报告。 6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。 7.优化培训开发体系，组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。 8.协助建立积极的员工关系，策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动开展。 9.组织做好办公用品的申购、发放管理，各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。 10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导，建立合同台账及合同资料的档案管理。 11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。 12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级，按计划落实各项工作。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

每天就负责跟新资源

办公室主管

岗位职责： 1、负责客户到店后的接待，准确把握客户需求并提供相应服务； 2、负责公司系统操作，包括客户信息的录入及信息更新； 3、及时回应并解答客户提出的相关问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在20至30岁之间； 2、身高需达165cm以上，形象良好，气质出众； 3、具备良好的沟通能力，普通话表达清晰标准。

【东创建国集团】中国服务业500强、四川省百强企业；于1996年6月创立，注册资本30多亿元，主营汽贸、房地产、金融等领域的综合性企业集团，年营业收入300多亿，拥有12000多名员工的品牌企业。 公司官网：http://www.chinakingo.com/ 工作职责： 1、定期维护品牌及园区相关报表数据，按月完成数据整合、分析并形成汇报材料； 2、收集并整理各部门及区域员工的绩效薪酬、销售达成情况及相关考核指标； 3、承担日常行政事务的执行与协调工作； 4、及时传递公司发布的各类通知文件及其他行政支持事项； 5、配合上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、熟练掌握Excel和PPT，能灵活运用vlookup、数据透视表、sumifs等函数功能（面试含上机操作考核）； 3、具备1年以上行政类岗位工作经验； 4、性格积极乐观，反应敏捷，具备良好的沟通与表达能力。 工作时间：8:30-18:00+单双休+国家法定节假日 入职每半年可参与职级评定调薪（晋升路径：初级/中级/高级/资深） 福利待遇 六险、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、餐补、包吃、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金 横向发展通道：业务—职能—衍生（提供上百个岗位机会，满一年可申请内部转岗）

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与面试安排，办理员工入职、离职、合同签署及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤统计及员工薪资核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能按时完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准 岗位薪资： 早九晚五，单休

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

安装部经理主要负责统筹与推进安装项目的整体运作，保障项目高效有序实施，具体职责如下： 项目管理与规划 -制定安装工程的实施计划与目标，涵盖工期安排、质量要求、安全防护等内容，并监督执行到位。 -联动设计、业务等相关职能部门，推动各环节无缝衔接，保障项目全流程顺畅运行。 团队管理 -组建并带领安装队伍，科学调配人员任务，清晰界定岗位职责与协作机制。 -开展技能培训与团队建设，提升员工专业水平和综合能力，打造高绩效作业团队。 质量与安全管理 -建立健全施工质量管控体系，全程监督工艺流程，确保安装质量满足行业规范及技术标准。 -强化现场安全管理，落实安全操作制度，定期开展隐患排查，杜绝安全事故的发生。 成本控制 -参与项目成本测算工作，严格执行预算管理，减少资源浪费和非必要支出。 -实施成本动态监控，分析偏差原因并及时纠偏，确保项目在既定成本内完成交付。 客户沟通与协调 -主动对接客户需求，响应安装过程中的反馈与建议，快速协调解决相关问题。 -提升客户体验满意度，巩固合作关系，助力企业树立优质服务口碑。 供应商管理 -筛选并评估材料供应及外协单位资质，发展稳定可靠的合作伙伴网络。 -跟踪供货进度与产品质量，妥善处理合作中的异常情况，保障物资及时供应。 文档管理 -归集整理项目全过程资料，包括图纸文件、验收单据、变更记录等，确保档案完整准确。 -定期向上级汇报项目进展，提供数据支持和决策参考所需的报告与报表。

土建维保项目，工作内容简单，需要一名会做施工资料，懂施工管理人员。懂造价者优先

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

1.学历要求：大专及以上学历。 2.专业背景：土木工程、市政工程、给排水工程、工程管理等相关专业优先。 3.持证条件：需具备注册二级建造师（市政公用工程）资格，持有安全生产考核合格证书（B证），具有市政类中级或以上技术职称者优先考虑。 4.工作经验：至少2年从事市政工程项目管理工作经历。 5.项目经历：参与过城市道路、地下管网、污水处理厂等市政类工程建设。 6.熟悉市政工程施工流程、验收规范及相关地方标准。 7.具备项目全过程管理能力，涵盖招投标、合同管理、施工组织、质量安全管控、成本控制、竣工验收及交付等环节。 8.可独立完成施工组织设计与专项方案编制，具备解决现场技术问题的能力；擅长团队组织与协调，能有效管理劳务队伍及分包单位，保障施工进度与效率。 9.职业态度：责任心强，抗压性好，能长期驻场作业，接受加班和出差安排。 10.技能要求：熟练操作CAD、Project、广联达等专业软件，精通Office办公软件应用，可用于报告撰写、数据整理与图表制作。