协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

职责描述： 1、掌握设计图纸内容，细致完成项目初期资料的归集与整理工作，包括各类报告、合同文件、预算资料、中标通知、技术交底记录、施工图及施工总进度计划表等； 2、深入施工现场掌握实际施工质量状况，制定相应的纠正与预防方案，快速处理施工过程中出现的技术问题； 3、编制项目所需材料、人员配置、回款安排及进度规划，并严格按照计划推进实施； 4、组织公司技质部门、项目管理团队、劳务班组及建设单位等相关方开展技术交底工作； 5、负责对接外部单位，如建设方、政府主管部门等，配合完成各项检查工作； 6、定期向公司反馈项目进展情况，结合现场实际运行情况，提出人员调整建议及需额外支持的具体原因； 7、协助项目竣工后成本部门完成结算相关事宜； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、学历不限，具备同类岗位工作经验，建筑类相关专业背景，持有安全员证书，具备二级建造师资格者优先考虑； 2、能够驻场办公； 3、有保温材料行业从业经历并担任过项目经理职务者优先； 4、熟练操作常用办公软件及CAD制图工具； 5、熟悉施工现场管理流程，掌握安全、质量、成本、进度等方面的管控能力，具备独立作业能力

1、 依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地执行方案，为公司运营提供有力的人力保障； 2、 结合业务实际发展需要，动态优化团队人员结构，统筹人才梯队建设及员工职业成长路径设计； 3、 建立健全本条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的管理制度、年度计划与实施举措； 4、 推动组织能力建设与人才成长体系完善，助力企业文化的培育与深化； 5、 负责相关行政管理及运营制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、 统筹中后台支持团队的日常管理，为业务条线高效运转提供坚实的后勤服务支撑； 7、 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、 具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、 熟练掌握人力资源各职能模块运作，具备现代企业人力资源管理体系认知； 4、 掌握企业运营管理、合同规范、薪酬激励、社保福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、 熟悉行政与人事工作全流程，具备较强的实务操作与问题应对能力； 6、 具备战略视野和系统思维，善于分析判断并提出有效解决方案； 7、 执行力强，沟通协调能力出色，具备团队引领力与良好的人际互动技巧。 职位福利：项目奖金、带团队、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、出差补贴 温馨提示：做六休一，介意勿投

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

一、项目经理（线路/变电）主要职责： 1. 全面统筹项目现场的日常运作与协调，保障项目按既定节点有序推进。 2. 落实现场安全生产监管，严格执行各项安全制度与操作规程。 3. 负责施工现场质量管理，确保工艺流程及材料使用符合规范要求。 4. 跟踪施工进度动态，适时优化施工安排，保障工期目标达成。 5. 管控项目整体成本，科学调配人力物力资源，提升项目盈利水平。 6. 保持与业主单位、监理方、总包单位及内部各团队的良好协作，及时处理现场各类问题。 7. 组织应对施工现场突发状况和紧急事件，确保处置及时有效。 8. 定期召开项目例会，通报工程进展，汇总各方意见并推动落实。 9. 推动工程技术资料的编制、签认、归集、整理及归档上报工作完善到位。 二、岗位要求： 1. 电气类或相近专业本科及以上学历； 2. 熟知电力施工安全规范，熟练掌握线路及设备安装技术，具备五年以上现场管理经验，曾独立主导过至少两个10kV-220kV输电线路或变电项目的现场管理工作。 3. 持有中级及以上职称或具有一级建造师、二级建造师、造价工程师、高压电工证、安全员证、资料员证等资格者优先考虑。 4. 熟悉项目管理相关流程、标准及行业法规，有国家电网项目管理经验者优先。 5. 具备较强的组织协调能力与团队领导能力，能有效推动团队高效运转。 6. 具备良好的沟通技巧和应变能力，善于与多方开展协同对接。 7. 对施工现场的安全、质量、进度与成本管控具有系统认知和实战把控能力。 8. 能够接受出差安排，抗压能力强，工作态度积极，责任心强，职业素养高。

招聘岗位：人事行政主管 一、公司简介 四川七彩汇企业管理有限公司深耕人力资源服务领域，核心业务涵盖人力资源外包、劳务派遣、人事代理、灵活用工、残保金优化、行业专项人力服务等多元化业务体系，立足成都温江，辐射全川企业，致力于为各类合作客户提供合规、高效、全链条的人力资源解决方案。公司处于高速发展阶段，团队氛围开放透明，晋升通道清晰，现因内部管理升级需要，诚聘人事行政主管1名，全面统筹公司内部人事行政管理、团队协同、流程优化与客户对接管理工作，带领模块高效运转，与公司共筑发展新蓝图！ 二、岗位职责 1. 人事体系统筹管理 全面负责公司内部人力资源全模块落地，包含招聘配置、入离职管理、考勤排班、薪酬核算、绩效体系推进、社保公积金统筹、员工关系管理等，搭建标准化、规范化人事管理流程，确保内部人力工作高效合规运行。 2. 商业保险与风险管控 统筹公司全体员工意外险、雇主责任险等商业保险的采购、投保、名单动态更新、理赔全流程对接、风险台账管理，优化保险配置方案，降低企业用工风险。 3. 行政与内部管理体系建设 主导公司内部管理制度、流程规范的制定、优化与落地执行；通过企业微信等数字化工具完成人员管理、审批流程、考勤同步、内部通知、行政事务统筹，提升公司整体运营效率。 4. 甲方合作对接与关系维护 统筹对接合作甲方企业，负责人员信息同步、合同资料管理、用工数据核对、事务性问题统筹处理、需求沟通与反馈，维护长期稳定的合作关系，提升客户满意度。 5. 合同与人事档案标准化管理 统筹劳动合同、劳务协议、外包合同、员工档案等资料的签订、审核、归档、保管、更新与全生命周期管理，建立标准化档案体系，确保资料合规、完整、可追溯。 6. 数据管理与报表分析 负责人事数据、用工数据、考勤数据、薪酬数据的统筹统计、分析、复盘，熟练运用Excel完成数据处理与报表制作，为公司管理决策提供数据支撑。 7. 团队协同与管理赋能 协助负责人进行内部工作统筹、任务分配、进度跟进与工作监督，具备一定的团队管理与事务统筹能力，推动跨部门高效协同。 8. 其他综合管理工作 完成领导交办的人力管理、行政统筹、业务协同及其他专项工作，主动优化工作流程，提升部门整体工作质量。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，2-5年人事行政相关工作经验，至少1年以上主管/统筹管理经验，人力资源行业或服务型企业背景优先。 2. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动法律法规、社保政策、用工合规要求，具备独立处理员工关系、劳动风险预判及解决问题的能力。 3. 数据能力突出，精通Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP、函数公式、数据可视化），熟练使用企业微信及各类人事办公系统，具备较强的数据统筹、分析与复盘能力。 4. 熟练使用企业微信管理和 5.搭建，具备流程搭建、制度优化、事务统筹能力，工作严谨细致、责任心强，对数据高度敏感，逻辑清晰，能主动发现问题并优化解决方案。 5. 沟通协调能力优秀，商务对接意识强，具备良好的亲和力与抗压能力，可高效对接内部团队、员工及合作甲方，处理复杂事务。 6. 具备极强的保密意识与职业素养，原则性强，执行力高，有主动推进工作的意识，认同公司文化，稳定性强。 四、工作信息 1. 工作地点：成都市温江区杨柳河地铁站旁 2. 上班时间：周一至周六 9:00-17:30（每月休6天，大小休，可调休） 3. 薪酬待遇：5000-6000元/月（根据经验、能力、管理经验面议），，享受节日福利、带薪年假、定期团建、生日福利、绩效奖金、年度调薪等。 4. 试用期：2个月

职位要求： ①具备生活服务类岗位招聘经验，每月招聘人数可达成10人以上目标； ②拥有2年以上基层招聘经验，熟练进行数据整理与分析，能独立完成工作复盘与总结； ③至少2年招聘实操经验，具备良好情商与沟通技巧，可接受出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。 薪资：底薪6000+提成 上班时间：9:00-17:30 午休：12:00-13:30 目前实行单双休制度

有连锁酒店施工经验 有一定拓展的能力，能在项目当地快速寻找地 材，工人等，保证项目不会因为材料或工人陷入停工状态(在公司工人规定价格之内） 收货(合同、采购单、送货单三单统一，检测 质量是否满足项目质量需求)，收方 资料(检验批、材料报审、竣工资料） 民工工资的提报、审核(严格要求民工实行打 卡制度，确保后期审核民工工资）

一、核心职责 全面负责弱电项目施工全流程管理，统筹项目施工计划、人员调配、质量管控、安全管理及成本控制；对接甲方、监理及施工班组，协调解决施工过程中的技术、进度及现场问题；严格按照规范及设计方案施工，确保项目按期、保质、安全交付；负责项目竣工验收、资料归档及后期运维对接工作。 二、任职要求 核心要求：持机电工程一级建造师证书（必备，无证书者勿投），具备3年及以上弱电项目施工管理经验，主导过至少1个千万级以上完整弱电项目（涵盖综合布线、安防监控、楼宇自控、通信系统等）的施工管理工作，熟悉弱电施工规范及行业标准。 专业能力： 精通弱电系统施工工艺、流程及质量标准，能独立审核施工图纸、制定施工方案及进度计划，把控施工过程中的技术难点，指导现场施工人员规范作业。 熟悉弱电相关设备（交换机、摄像头、门禁系统、布线材料等）的选型、安装及调试要点，能协调软硬件供应商完成设备集成与调试。 具备机电专业相关知识，能对接机电施工环节，协调弱电与机电施工的衔接，避免施工冲突。 管理能力：具备较强的项目统筹管理能力，能合理调配施工人员、材料及设备，把控项目进度与成本，有效规避施工风险；具备良好的现场管理能力，严格落实安全生产责任制，杜绝安全事故发生。 学历与工作年限：本科及以上学历，机电工程、电气工程、建筑智能化、通信工程等相关专业；3年及以上弱电项目施工项目经理工作经验，有大型园区、厂房或写字楼弱电项目管理经验者优先。 其他能力：具备较强的沟通协调能力、谈判能力及问题解决能力，能高效对接甲方、监理、施工班组及供应商；能适应项目现场驻场需求，责任心强，具备良好的抗压能力、执行力及团队管理能力；熟悉工程验收流程及相关资料整理规范。 三、补充说明 1. 若实操经验丰富（5年及以上）、对岗位相关专业领域有深刻理解，学历可适当放宽； 2. 需提供过往参与的相关项目案例（可简述项目规模、负责内容、实施成果）； 3. 需服从公司项目调度安排，能适应出差或驻场需求。

负责公司日常行政事务及团队统筹管理工作。 工作内容： 涵盖会议组织、文件归档、人事对接、对外联络等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，管理类或相关专业优先； 2. 具备3-5年行政管理工作经历； 3. 优秀的组织协调能力，擅长人际交流； 4. 拥有团队管理与员工培训实践经验； 5. 工作踏实负责，注重细节。

四川广元广宏玻璃制品有限公司因生产需要现招聘切割师傅一名，联系电话：.张总与.

广元利州区附近有没有50吨吊车出来接个活，用几天。。

曾家小学来个小挖机马上要

万达招聘夜班，服务员，收银员工资面议，电话

有没有人出去立架烧焊的人员、自己打电话给杨总，

人力资源主管 职位详情 统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展全模块工作 完善人事制度与流程，规范用工管理，规避劳动风险 组织绩效考核落地，优化激励机制，提升人效 负责员工入职离职、社保公积金、档案及企业文化建设 对接各部门需求，保障人力支持，推动团队稳定运营 需要我帮你精简成招聘海报短句，或补充任职要求吗？

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能高效完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准； 岗位薪资： 早九晚五，单休

能对接项目管理项目 完成项目 有过丰富的经验和实际操作 有规划 测量测绘证

主要负责办公室内务

办公室招行政主管′

安装部经理主要负责统筹与推进安装项目的整体运作，保障项目高效有序实施，具体职责如下： 项目管理与规划 -制定安装工程的实施计划与目标，涵盖工期安排、质量要求、安全防护等内容，并监督执行到位。 -联动设计、业务等相关职能部门，推动各环节无缝衔接，保障项目全流程顺畅运行。 团队管理 -组建并带领安装队伍，科学调配人员任务，清晰界定岗位职责与协作机制。 -开展技能培训与团队建设，提升员工专业水平和综合能力，打造高绩效作业团队。 质量与安全管理 -建立健全施工质量管控体系，全程监督工艺流程，确保安装质量满足行业规范及技术标准。 -强化现场安全管理，落实安全操作制度，定期开展隐患排查，杜绝安全事故的发生。 成本控制 -参与项目成本测算工作，严格执行预算管理，减少资源浪费和非必要支出。 -实施成本动态监控，分析偏差原因并及时纠偏，确保项目在既定成本内完成交付。 客户沟通与协调 -主动对接客户需求，响应安装过程中的反馈与建议，快速协调解决相关问题。 -提升客户体验满意度，巩固合作关系，助力企业树立优质服务口碑。 供应商管理 -筛选并评估材料供应及外协单位资质，发展稳定可靠的合作伙伴网络。 -跟踪供货进度与产品质量，妥善处理合作中的异常情况，保障物资及时供应。 文档管理 -归集整理项目全过程资料，包括图纸文件、验收单据、变更记录等，确保档案完整准确。 -定期向上级汇报项目进展，提供数据支持和决策参考所需的报告与报表。

能做村规划 调规 测绘 测量项目对接 负责 生产

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 5.文字功底需强。

负责办公室内务

岗位职责： 1.通过电话、微信、在线客服等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务 2. 熟练运用销售话术，挖掘客户需求，促成线上签约与订单转化 3.维护老客户关系，定期回访，提升复购率与客户满意度 4.及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确完整 5.配合团队完成月度/季度销售目标，参与销售策略优化讨论 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售流程 3.工作积极主动，抗压能力强，有较强目标感 4. 熟练使用办公软件及主流社交工具 5. 无经验者可接受带薪培训，学历不限

办公室主管