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人事经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理职位描述: 岗位职责: 1. 统筹公司人员招聘与岗位配置,拟定招聘方案,主导面试、测评及录用全流程; 2. 负责薪酬福利体系搭建与执行,包括薪资核算、福利政策、社会保险等相关事务管理; 3. 主管劳动关系事务,起草劳动合同与人事制度,协调处理员工申诉及劳资争议; 4. 推进人力资源成本管理,编制人力预算,优化成本结构,提升人力投入产出效率; 5. 组织开展员工培训、效果评估及反馈机制建设; 6. 推动绩效管理制度实施与落地执行。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备3-5年人力资源领域工作经验,精通人力资源各模块运作及法规要求; 2. 具备优秀的沟通协调与组织推动能力,性格亲和,善于跨部门协作; 3. 具备扎实的数据分析能力,具备成本管控意识; 4. 熟练使用办公软件,职业操守良好,富有团队精神,能适应一定强度的工作节奏; 5. 有快消品、互联网行业或大型集团(员工超500人)从业经历者,或具备HRBP管理经验者优先考虑。 福利待遇: 1、薪酬构成:基本工资+绩效工资,试用期(1-3个月)按正式薪资的80%发放。 2、工作时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,实行周末轮休制,法定节假日正常休假。 3、其他福利:五险、节日礼金、年终奖等。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
人事主管 岗位职责: 1. 负责人员招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、到面接待,并能独立完成候选人面试评估。 2. 参与面试执行工作,承担初步人才甄选及绩效考核相关管理工作。 3. 具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力; 3. 仪表整洁大方,具备基本职业素养,态度积极乐观,待人热情且乐于学习。 4. 有参与设计薪酬体系或组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5. 具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队带领经验者更佳。 福利待遇: 1. 月薪4000—5000(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力定薪,能力优秀者可面议。 2. 定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、文体活动等) 3. 免费提供环境优美、干净舒适的员工小区公寓住宿。 公司号码:*********** 地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室 面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
人事行政主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题,营造积极向上的企业文化氛围 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨,责任心强,能够独立高效完成工作任务
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1、协助上级领导完成子公司人事体系的建设及制度流程的实施与落地; 2、协助上级领导推进子公司人才引进工作,落实员工全生命周期管理; 3、根据集团薪酬核算体系,协同上级领导开展子公司薪酬管理及绩效考核执行; 4、完成上级领导安排的其他相关工作任务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、5年以上人力资源领域工作经验,具备2年以上HR主管岗位经历; 3、具有良好的管理能力、持续学习意识,以及积极进取的职业态度;
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、主要工作职责: 负责人力资源六大模块的统筹与执行。核心工作内容包括: 1.主导制定个性化的员工成长发展规划 2.建立并推行绩效考核管理机制 3.推进企业文化的宣导与落地实施 4.优化薪酬结构及激励方案 5.构建人才数据化管理平台 二、任职要求: 1.本科及以上学历,*****; 2.拥有3年以上中大型企业人力资源经理岗位经验; 3.具备较强的变革推动力,出色的沟通与组织协调能力。 4.具备数据处理分析能力,了解劳动法律法规。 上班时间9:00-12:0014:00-18:00月休5天
人事经理5K-15K
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验办公环境独立有下午茶空调拉满公司大方3年以上管理经验办公室办公招聘与配置
岗位职责: 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善人事招聘团队 补充:公司主营业务为直播领域,招聘重点为娱乐类帅气主播,同时兼顾部分支持岗位人员的招募,包括:直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求: 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间:可自主选择班次 早班:09:30-18:30 晚班:12:30-21:30 试岗班:14:00-22:00 每周单休,法定节假日正常休息 工作待遇: 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K,底薪根据面试评估结果确定,实习期底薪3500元,转正后底薪4000元 3、绩效依据小组管理成效及整体招聘完成情况评定,月度绩效金额为1500元 4、提成由主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分构成
人事主管
9000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责招聘娱乐主播
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管 岗位职责: 1.负责招聘全流程,包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。 2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力; 3.形象大方得体,职业素养良好,性格积极乐观,热情主动且乐于学习。 4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队管理经验者优先。 福利待遇: 1.月薪4000—5000元(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力调整,能力优秀者可面议。 2.定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、体育赛事等)。 3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 公司号码:*********** 地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室 面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划
【工作内容】通过58同城,Boos直聘,鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位,进行人事招聘,劳务外包项目运营管理,简历处理,安排入职等一系列工作,有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历,有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶,底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场
人力资源经理/主管3-5年本科及以上懂业务人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系六险人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一)岗位职责: 1、统筹管理人事部门各项事务; 2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状,拟定企业人力资源发展战略,并制定实施计划以确保有效执行,持续提升组织运行效率。 3、推进运营团队的梯队建设与人才培育,设计并落实切实可行的人力资源策略,保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。 4、监督各类人事日常工作的执行情况,包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。 5、结合公司经营目标与绩效评估结果,建立并推行相应的激励与考核机制,推动内部绩效管理落地;优化薪酬结构与激励体系,完善福利政策,激发员工工作积极性。 6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门,办理各项对外事务,落实企业安全管理相关工作。 7、负责员工关系维护,妥善处理劳务争议与纠纷事件。 8、完成总经办交办的其他临时性任务。 (二)任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。 2、具备系统的人力资源管理理论基础,对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,敬业踏实,具备团队合作意识。 4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识,熟练使用Excel、Word等办公软件,掌握公文写作规范,具备基本商务信函撰写能力。 5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00
南宁兴宁区招架子工
300-500元/天
架子工1-4天3-5人完工结算高空作业证
南宁市兴宁区招架子工
南宁 兴宁区
2月11日 15:39拨打电话
南宁江南区招家电维修,会修电路板,小家电
4000-5000元/月
维修家电家电维修1-2人月结全职
南宁市江南区招家电维修,会修电路板,小家电
南宁江南区招家电维修
面议
家电维修1-2人月结兼职
南宁市招家电维修
客房服务员
天龙湾曼悦西大东门店:2026.2月需要客房兼职2名, 联系电话☎ 卢经理 地址:南宁市西乡塘区秀灵路62号
南宁 西乡塘区
2月11日 15:32拨打电话
人事经理学历不限
岗位职责: 1.对接项目执行负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事经理
我司是一家正处于转型期的公司,虽然工作环境比较简陋,但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力,想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求,深入业务,制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案,负责公司任务的布置检查,督促执行 3.策划组织公司活动,统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求,参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识,会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题,能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。
人事经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
- 全面负责人事部门管理工作,搭建并优化人事管理制度(招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等),结合行业特性,确保制度合规、落地可行。 - 负责核心岗位招聘规划,统筹招聘渠道维护,控制招聘成本,提升招聘效率和人员留存率。 - 负责人事团队建设和管理,指导下属开展工作,组织人事技能培训,提升团队专业能力。 - 统筹员工薪酬福利体系优化,核算员工薪资、绩效奖金,确保薪酬发放准确、及时,结合行业水平调整薪酬策略,提升员工满意度。 - 负责员工关系管理,处理员工投诉、劳动纠纷,组织员工团建、企业文化活动,营造积极、和谐的工作氛围;配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。 - 对接行政部、生产部等各部门,协调人事相关工作,向工厂负责人汇报人事工作情况,提供人事决策建议。 - 负责工厂人事合规管理,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,规避人事用工风险;完成领导交办的其他重要工作。
人力资源经理/主管10年以上大专及以上组织发展企业文化
(一)人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度,监督各项制度的落地实施; 3、制定本部门工作计划,分解至具体执行人员,并对执行过程进行跟踪与督导; 4、编制年度人力成本预算,合理控制各项费用支出,确保预算有效执行; 6、搭建招聘体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,推进人才储备工作;主导管理层岗位的人才评估与选拔; 7、构建培训体系,制定并完善内外部培训方案,推动实施并主导人才库的建设与动态更新; 8、优化薪酬管理体系,结合公司发展战略及人才培养需求,持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策; 9、设计科学、可操作的绩效考核体系,提升员工积极性与工作效率,监督各部门绩效执行情况,及时协调解决异常问题,持续迭代优化绩效机制; 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务,受理员工咨询与反馈,妥善处理劳动关系纠纷,防范用工风险。 (二)行政管理 1、日常行政统筹:全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理,健全行政管理制度与流程,提升运行效率; 2、固定资产管理:统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作,保障资产安全与账实相符; 3、外部关系协调:对接政府部门、合作单位等外部机构,维护良好合作关系,营造有利的外部运营环境; 4、采购管理:建立健全采购管理制度,开展供应商筛选、评估与谈判,依据需求制定采购计划并组织实施,严控采购成本,规范合同管理; 5、党建工作:贯彻落实上级党组织决策部署,负责党员发展、教育与日常管理,组织开展主题党日、集中学习等党建活动,强化思想引领与廉政建设,促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上综合管理岗位经验,具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先; 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规,熟悉行政全链条运作,具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力; 4、擅长公文撰写,熟练操作办公软件,具备一定数据分析能力; 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力,抗压性强。 任职要求: 1、大专及以上学历(人力资源管理专业优先); 2、8年以上人力资源相关工作经验,其中同岗位任职不少于3年; 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验; 4、有中型物业公司(规模1000人以上)同岗位工作经验者优先; 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规; 6、具备扎实的人事专业能力; 7、具备良好的统筹规划与管理能力; 8、具备出色的沟通与表达能力; 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。
招聘主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上蓝领岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
统筹公司招聘体系的建设与实施,对接各业务部门用人需求,制定匹配的招聘策略及预算; 拓展并维护多元化招聘渠道(包括校园招聘、社会招聘、高端人才等),优化招聘流程,提高招聘效能与质量; 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理; 搭建企业人才储备机制,细化人才画像模型,助力雇主品牌推广与影响力提升; 定期回顾招聘数据,诊断招聘过程中的关键问题,输出改进措施,持续优化招聘体验与满意度。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排、入职办理及培训组织、绩效评估等人事相关事务。 2. 负责员工档案维护、考勤统计、薪资核算与福利发放等日常管理工作。 3. 配合上级完善人力资源管理体系,优化制度流程并推动执行落地。 4. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 5. 工作地点固定,无需外出或轮岗,全程在办公室内完成。 任职要求: 1. 熟知人力资源领域相关法律法规,掌握招聘、培训、绩效管理等基本流程; 2. 具备良好的沟通协调与组织能力,能妥善处理员工关系问题; 3. 有较强的责任意识和团队协作精神,能够适应一定强度的工作节奏; 4. 有实际招聘工作经验者优先考虑。 福利待遇: 1、基础工资3000元+绩效奖金,根据个人能力调整,优秀者可面议薪资。 2、提供在职期间的带薪培训(含集团统一拓展培训及线上学习资源),享受带薪休假政策。 3、定期开展团队建设活动(如庆功宴、公司旅游、文体比赛等)。 4、设有绩效激励奖金及丰厚年终奖励。 5、免费提供环境良好、干净整洁的员工住宿公寓。 公司电话:*********** 地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出梯后左转再右转直行至2012室 面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试 欢迎符合要求的求职者积极应聘,提交简历,我们期待您的加入。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上HRBP综合人力部门员工关系招聘薪酬福利组织发展
工作职责: 1、依据月度招聘需求,发布线上招聘信息并维护网站日常更新,筛选简历,组织面试邀约及安排;统筹现场人才招聘活动及校园招聘的实施与推进; 2、办理新员工入职、岗位调动、转正评定、职级晋升等相关手续,以及离职人员的流程处理; 3、负责校区薪资计算,协助完成薪酬发放及相关数据统计分析工作; 4、处理日常行政事务(包括物资采购、校区环境卫生管理、费用报销等); 5、落实上级交办的其他工作任务; 任职资格: 1、大专及以上学历,具有一年以上相关工作经验; 2、具备较强的责任意识,逻辑清楚,条理性强,能快速适应工作环境; 3、拥有良好的文字表达能力、沟通协调能力及应对压力与突发情况的能力; 薪资待遇:3500-4500,五险。 薪资福利=基本工资+绩效+转介绍提成+法定节假日+带薪年休假+过节福利+生日礼品+员工活动。 上班时间: 上午:09:00-12:00,下午:14:30-18:00,周休2天 工作地点:南宁市江南区友谊路西二里19号中房翠碧园B组一层sunny动漫英语
人事助理、主管
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容: 1、根据公司制定的招聘方向进行人员招 聘工作,多渠道开发资源并完成既定目标 2、收集、筛选简历,通知符合条件的候 选人面试,协调面试官时间,安排面试流 程 3、提升自己的招聘能力并试着组建自己 的团队,提升自身的管理能力 4、负责新员工入职培训的制定以及维护 工作 职位要求: 1、有较强的责任心和上进心,能够主动 学习提升自己 2、原则性强,有较强的沟通协调能力 3、积极与其他部门沟通协作,了解各部 门的人事相关需求,提供及时有效的支持 和服务
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
人事部: 1.底薪3500 2.招聘提成:800-1500 订台提成:20%日结 3.工作内容:负责引进优质量人才进公司上班,工作轻松自由男女不限 4.上班时间:15:00-23:00 最低收入:5000+
培训专员
150-300元/天
培训3-5年大专及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:按单安排时间 结算方式:完工结 招聘截止时间:2025-11-06 1.协助整理与制作培训相关材料; 2.负责培训资料的分发与协调,维护学员QQ群、微信群秩序; 3.配合推进培训流程执行,承担课程摄影任务,记录培训过程,并收集汇总学员反馈意见; 4.参与绩效文档的编写工作; 5.能够适应区内外出带班,具备培训班现场协调能力及应对突发情况的处理经验,同时完成上级指派的其他临时性工作。 该岗位为兼职性质,需在本区内出差,具备驾驶能力者优先。
人事专员
人事兼职,部门薪资可以选择周结,面试新人事,业务员,自媒体运营三个岗位部门出奖励5元一个面试就有,4个以上包括4个,10元一个面试奖励。入职7天以上周结给150一个人,每天来开会的4天以上的给二百一个人。周结发现金。
人事部门
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
人事部门
前台
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限
1接待迎宾 2登记客户资料
行政助理
4000-5000元/月
行政专员经验不限大专及以上
1、大专及以上学历,能力优秀者可放宽,有同行业经历或应届毕业生优先; 2、形象气质佳,性格活泼开朗,亲和力佳,有责任心,执行力强; 3、可熟练运用Ofhce办公软件,能够使用新媒体软件; 4、听话服从安排,了解商务礼仪!
人事
3000-4000元/月
人事专员学历不限
工作简单轻松包吃包住待遇好上班氛围好同事好相处
长白班包吃夜班补贴包住20人以上月结
320/天新厂大量招工,免费吃住,月薪9000-10000!!! 有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复! 新员工零费用入职,入职不收取任何费用!公司包吃包住 新公司订单增加,各岗位人员大量空缺,无需经验。当天安排宿舍,第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历,我们会在时间及时联系您! 小时工:30/小时--320/天,保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。 2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高 (加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月) 2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。 2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天 2、上班时间: 正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时) ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名! 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名! 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名!
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鱼泡直聘为工人提供南宁项目经理人才招聘网在线招聘信息,主要招聘南宁建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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