工作职责： （1）认真贯彻执行国家和上级有关方针政策，以及公司的各项规章制度，全面负责施工组织管理和施工质量，深入研究工程承包合同，制定施工项目总体管理规划，严格履行合同，并主持资金回收工作。 （2）主持或参与制定施工组织设计和质量计划，负责编制总体进度计划，各项施工方案及质量、安全的保证控制措施并组织实施。 （3）施工项目内，分部分项或专业项目对内、对外的分包，并以分包工程的进度（工期）、质量、安全、成本和文明施工等实施监督、协调、管理。 （4）根据公司的年、季、月度施工生产计划，组织编制施工项目的年、季、月、旬计划以及劳动力、材料（周转工具）、构配件、机具设备、资金等需用量计划。 （5）科学组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素，协调好与建设单位、设计单位、监理单位、地方主管部门，分包单位等各方面的关系，及时解决施工中出现的问题，确保施工项目管理目标的实现。 （6）接受有关职能部门，上级单位，地方主管部门等对工程项目的监督、检查和审计，定期向企业法人（委托人）报告工作。 （7）建立施工项目核算制度，加强成本管理，预算管理，注重成本信息反馈，发现问题并及时采取措施。每月召开一次成本分析或按分部工程完成情况适时进行成本分析，使项目班子有关人员对项目经营情况，计划收入或支出情况有全面了解，使各项开支按计划有效控制。 （8）向工程部经理汇报工作，反馈信息，做好质量、安全、成本控制，工程款的催要、管理等工作。 岗位要求： （1）具有大专及以上文化程度、工程类或者经济类相关专业，工程项目经理6年以上工作经验； （2）具有职称执业资格证； （3）良好的协调、沟通能力，服务意识强。

有经验，沟通协调能力强。

工作内容： 项目经理需全面掌控工程项目，自合同签署后，依据合约或双方约定的开工时间，合理规划施工团队进场节点；负责施工过程中质量与进度的监督与管理；妥善协调交叉作业的人员调配；跟进工程款项的回收与落实。 工作要求： 项目经理应具备全局意识，待人谦和，工作踏实，遇事沉着应对、处理得当；有相关工程现场管理经验者优先录用！

冬暖夏凉，不会外出

岗位职责: 1.根据公司发展战略制定并落实人力资源规划，合理配置人才资源，完善人才梯队建设。 2.牵头构建企业人才评价机制，针对各层级管理岗位建立系统的培养方案与发展通道。 3.全面负责招聘工作的组织与推进，精准引进业内高水平人才，提高人才引进质量与效率。 4.负责薪酬福利制度的设计与持续优化，保障薪酬体系的市场竞争力与内部公平性。 5.主导绩效管理体系升级，推动组织效能提升，促进团队协作与创新能力发展。 任职要求： 1.拥有相关领域人力资源管理工作经验。 2.掌握人力资源管理专业知识，具备独立策划与实施人力资源项目的能力。 3.具备出色的领导能力与团队协作意识，能够带动团队高效完成目标。 4.善于协调处理员工关系问题，完善员工关怀机制，增强员工归属感与满意度。

现场项目负责

岗位职责： 1.制定并落实企业人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2.组织开展招聘工作，甄选高素质人才，搭建人才储备体系； 3.策划并推进员工培训与发展规划，增强团队综合能力； 4.负责绩效考核过程的监督与管理，保障公平公开，激发员工动力； 5.协调员工关系，营造积极向上的文化氛围，提高员工满意度与归属感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动相关法律法规； 2.出色的沟通与协调能力，能有效应对各类人事事务； 3.拥有较强的团队领导力，可推动团队高效完成组织目标； 4.具备敏锐的分析能力和问题解决能力； 5.热衷于人力资源事业，责任心强，具备良好的职业操守。

任职要求： 1.具备招投标相关经验，可独立完成资料准备与整理。 2.持有二级建造师证书者优先录用。 3.熟练掌握各类办公软件操作。 4.熟悉财务知识者优先考虑。 5.工作踏实认真，具备稳定性与责任心。 岗位职责： 1.负责招投标项目的报名、资格审查及相关资料的编制、制作与汇报工作。 2.跟进合同执行进度，管理合同金额、项目回款及财务对接事务。 3.负责公司客户资料、合同文件等文档的归档、分类与系统化管理。 4.负责公司各类资质证书及人员证件的日常维护与保管工作。

岗位职责： 1、全面负责家装项目的实施与推进，保障项目按时保质交付； 2、统筹设计、施工及材料供应等各环节资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3、对施工现场进行全程监管，确保施工质量与作业安全达标； 4、把控项目支出，落实预算管控，保证工程在核定预算内完成； 任职要求： 1、有家装项目管理相关经验，了解家庭装修流程及常用材料； 2、具备良好的组织协调能力与团队管理能力；

人力资源经理1名，专员2名 要求：年龄*****，负责搭建公司人员招聘、入职培训、安全施工培训体系，制定培训计划，对接并组织外部培训资源，跟踪培训实施效果，定期开展各部门人力资源状况调研，收集并分析人力需求，统筹办理员工离职、调任等相关事务。 联系电话：***********

招聘小工三名 ，电话，每天工资150。。35岁以下！有需要请直接打电话。

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急招 本公司专业牛仔厂。 1、开凤眼：一名（进厂） 本厂全新设备，不拖欠工资，月底准时出粮，有阿姨做饭，现在做不完的货，欢迎大家加入！ 地址：镇安中镇街 电话☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

会电脑会一般格式，包吃包住一天8小时。工资2000-3000没月

负责电建分包单位过程资料编制、报审，质量、安全整改单回复等

分包电建整改资料，验收资料，新人入场资料，报审资料，

工地内业，资料

1.提供食宿，需服从工作安排及调动。 2.熟悉使用Word、Excel等办公软件，具备财务工作经验者优先。 3.工作认真负责，具备吃苦耐劳精神。 4.有工地项目经历者优先录用。 5.公司提供广阔晋升机会。 6.入职即缴纳社保，月薪4700-8000元，年终享有创收奖金。 7.财务会计专业背景者优先考虑

负责公司人员的面试，招聘工作

负责公司人员的面试，招聘工作

整改单回复，员工工资单，验评资料，新人入职资料，

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的协调与表达能力； 3、对人力资源工作有持续热情，乐于学习并提升专业能力。

1.提供食宿，需能接受工作地点调整。 2.熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备财务相关背景者优先。 3.工作认真负责，具备吃苦耐劳精神。 4.有工地项目经验者优先录用。 5.公司提供广阔晋升机会。 6.入职即缴纳社保，月薪4700-8000元，年终享有创收奖励。 7.财务会计专业毕业者优先考虑