要求：30岁以下 （退伍军人可放宽至35 学历要求：本科 专业要求：工商管理、人力资源 待遇：年薪20w+ 六险两金 上班地方：高新区 只招

1、负责岗位招聘信息的发布，及时更新招聘需求并完成简历筛选； 负责候选人电话沟通与面试邀约，进行初步面试评估，并协调后续面试安排。 2、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 4、提供五险保障，节假日发放礼品，每月组织团建活动。 5、参与人事团队建设，主导人员招聘与团队搭建工作。 薪资待遇： 底薪＋招聘提成模式（500-1000）五险、年终奖等 [任职要求]： 1、大专及以上学历，具备传媒类企业招聘主播及团队组建的相关经验； 2、工作态度积极主动，具备良好的协作意识和团队精神。 公司定期开展团建与聚餐活动，节日福利贴心，日常提供下午茶，办公环境舒适，管理层亲和力强，团队成员以90后、00后为主，氛围轻松融洽，是一家兼具活力与成长性的年轻化企业，期待你的加入！ 我们汇聚了一群志同道合的同龄伙伴，沟通零障碍，工作更高效。

1、主导公司中高层管理人才的招聘规划与落地实施 2、统筹公司技术研发类岗位的招聘方案设计及执行推进 3、搭建并持续优化面向中高层管理者及技术骨干的人才发展培养机制，并推动有效运行 4、负责人才库的建设与管理，拓展并整合高效招聘渠道，提升整体招聘体系运作效能 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先 2、具备8年以上机械制造领域人力资源工作经验，其中至少5年聚焦于中高层管理岗、技术研发岗的招聘及人才培养相关工作 3、作风务实，积极进取，具备良好的沟通协作能力与较强的抗压素质

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备较强的招聘执行能力，理解排班机制，能应对旺季期间高频次招聘压力。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据水世界客流规律及餐饮、酒店行业规范，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成工资核算（含临时工与兼职工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，结合行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【面试流程与要求】 提交报名表或简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

请电话联系 岗位职责： · 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化 · 实施成本控制及资源配置的合理化管理 · 确保人力资源工作符合相关法律法规要求 · 统筹推进核心人力资源职能模块运作 · 负责团队建设与日常工作的组织协调 · 主导企业文化推广，增强团队向心力与协作氛围 【职位要求】 · 本科及以上学历，具备3-5年HR领域工作经验 · 熟悉大中型企业的HR管理体系与实操流程 · 持有人力资源管理师二级或以上资格证书 · 具备良好的成本管控思维，精于制度完善与流程梳理 【工作时间】 08:30-17:30 【薪资福利】 · 综合薪资：8000-10000元/月 · 五险+包住+包吃+话费补贴

工作内容 1. 带领团队达成招聘目标：负责招聘全流程监管与整体规划（包括线下招聘及线上渠道，如58、抖音、小红书等平台） 2. 合伙人招聘管理：统筹合伙人招募、筛选、淘汰流程，办理进出岗手续，组织新人带教、培训，落实出勤与纪律管理 3. 处理招聘过程中出现的各类异常情况 4. 负责招聘渠道维护、数据统计、资源调配及报表整理 5. 参与招聘体系的建设与优化 任职要求 1-3年及以上一线普工招聘经验（涵盖制造类、服务类行业），具备58同城操作经验者优先，熟练使用EXCEL、WORD、PPT并能指导团队成员 个人能力要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于快速建立人际关系 2. 工作有担当，责任心强 管理能力要求： 1. 事务统筹条理清晰 2. 团队管理有章法、有策略 具备自媒体端招聘实操经验者优先考虑

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

1、负责与客户单位进行沟通协调，及时传递客户反馈的意见与建议，整合内外部资源，提升客户满意度； 2、负责外包项目的现场运营，包括人员招聘及培训、协助办理劳动合同签订、外包员工的日常管理以及劳动争议等相关问题的处理； 3、维护公司与外包合作单位的良好关系，推动项目外包协议的续签工作； 4、独立完成各外包项目工作流程的制定与优化； 5、主动开展新项目的开拓与落地； 6、统筹带领团队成员高效完成各项任务。 福利待遇：五险一金，员工旅游，生日礼品，节日礼金、年终奖金 工作时间：9:00--17:30，周末双休，法定节假日根据国家规定休 工作地址：重庆市长寿区晏家街道山水国际

重庆市江北区招彩钢板安装师傅

重庆市两江新区五里店招临时工地力工、工地小工/杂工，工资日结，240一天

负责开车接送游客机场景区等 会开车 买五险 提供住宿 要求:21-63岁 驾龄一年以上 原标题：《招机场景区旅游包车司机10000-12000》

岗位名称：车险查勘员； 岗位要求：1.全日制本科学历及以上，有汽车及维修等相关专业背景；2.持有C1驾照，熟练驾驶，熟悉现代汽车工艺结构、维修知识；3.良好的沟通协调抗压能力； 薪资待遇：7000-10000元/月。

招出租车司机，有意者联系

1.机修2名 年龄要求：薪资待遇：5000-6500元/月 2.出纳：1名 。有出纳或会计工作经验，8小时上六休一3000-5000元/月 3.人事经理：1名 25-45岁5000-10000 有丰富的工作经验

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据公司战略目标，制定并落地人力资源年度计划，支撑业务发展与组织能力建设 3. 优化人力资源管理制度与流程，提升人效与组织活力，推动企业文化落地与雇主品牌建设 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位需求，主导核心人才引进与保留工作 5. 协同业务部门开展组织诊断与效能分析，提供专业HR解决方案与决策支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验，有咨询、投资或产业研究类企业背景者优先 3. 熟悉国家及深圳地区劳动法律法规，具备扎实的HR专业功底与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5. 认同汇富九州“诚信、责任、专业、和谐”价值观，具备服务意识与长期发展意愿

公司描述 互联网朝阳行业（风口、蓝海），发展空间广阔，企业成长迅速，晋升通道清晰，每年具备调薪机会，提供明确的职业发展培养路径，实行扁平化管理模式，团队充满活力，工作氛围轻松融洽 福利待遇 1、工作时间早九晚六，中午休息1.5小时，目前固定周日休息，6月份左右将进行调整 2、享有婚假、丧假、产假、节日福利+社保+带薪团建活动+带薪年假等各类假期权益 3、无责任底薪5-6K+绩效奖金+提成，月收入综合可达10K以上 4、发薪时间为每月20日 工作内容 1. 统筹制定全国范围内的招聘规划，分析并评估各区域招聘需求 2. 搭建并持续优化招聘流程体系，提升整体招聘执行效率 3. 拓展并维护多元招聘渠道，涵盖社交平台、线上招聘平台等资源 4. 负责简历筛选，组织初步面试及后续复试安排 5. 与各部门负责人协同配合，确保岗位用人需求及时满足 6. 收集并分析招聘过程数据，定期输出招聘成效评估报告 岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑 2. 具备3-5年招聘领域实操经验，有团队管理经历者更优 3. 熟悉各类招聘工具及渠道运作方式 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力

一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

职位描述： 1、贯彻落实公司的人事行政政策，完成项目日常的人事行政工作，并定期向公司汇报执行情况，确保项目人事行政工作的规范性和合规性； 2、挖掘和推广有效的招聘渠道，完成和维护项目各种编制指标，稳定现场人员用工状况； 3、负责提交各类人事行政报表、现场绩效管理情况、培训情况等； 4、负责项目的行政接待、工商协调及外联事务，统筹固定资产、车辆及后勤保障工作； 5、根据甲方和项目需求，协助呈批文件、文案编写、工作计划资料填报、作业所需施工证件办理资料填报、及各类台账管理和工作报告； 6、负责项目与甲方结算资料的收集及整理；7、完成上级交办的其他工作 任职要求：1、3年或以上的人事行政全盘实操经验，有项目型或服务型行业背景者优先； 2、熟悉相关劳动法律法规，具备独立处理复杂劳动关系及规避用工风险的专业能力； 3、具有良好的沟通与协调能力、公文写作能力及数据处理能力； 4、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能够自我驱动、具备系统化思维和主动解决问题的能力，能承受一定工作压力。 上班时间：早上8：30-17:30，中午休息1.5小时，月休四天。 工作地点：广东省佛山市顺德区广东城际北滘站综合楼 试用期薪资：5k左右（具体视面试情况而定）

招聘 邀约面试 整理文件档案 协助求职者办理入离职手续 有无经验均可 年龄：17-30岁 服从安排管理 提供吃住

有工作经验者优先

负责招聘&培训两个板块 此岗位归属公司CEO直管，首先明确这个岗位是“内部业务岗”（要对招聘数据和质量进行考核），同时该岗位也属于内部的“企业咨询专业技术岗”，要协助各体系负责人开展各项业务&管理能力训练项目，确保学习成果的变现与落地！ 先谈薪资：岗位薪资12-18K/月（根据“定岗“级别确定），晋升通道现目前为“部门初级经理-部门中级经理-高级经理-资深经理”，随着发展需要及岗位胜任能力晋升通道可增设至“中心总监”； 特别说明-此岗位，是我们CEO非常看重的岗位，也是我们公司未来发展的核心设置岗位，所以，我们非常期待有真正实力的“你”来接住，用结果、用过程、用成长来接住！我们不希望有内耗，我们希望你是来和我们一起战斗的，不是来验证这里有问题的！我们希望你有非常强的融合能力，接住CEO的要求，只要你真的敢拼敢打有交付，你在这里的所有诉求都能得到CEO的支持！并且给你的支撑绝对是可以超过你以往所有的人力资源线的支持！他是一个非常重视人力资源的管理者！这就是已经为你开展工作有了绝对的好的起点！ 1、本科及其以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中5年以上人力实务经验，人力资源专业优先，工作经历中有在营业规模收入过亿的公司背景优先（此条请面试人员一定要严谨对待，本着双方负责的态度，没有的请不要投递简历，必须有600人以上的公司做过招聘团队驱动及培训管理统筹组织工作）； 2、年龄不超过40岁，较强亲和力，普通话标准，有较强的职业化素养，学习能力强，抗压能力强； 3、招聘渠道的开发和优化：熟悉各种线上线下渠道，包括社交媒体、招聘网站、校招、内部推荐等多种渠道，有组织过高校招聘、社会招聘的实战经验，特别是对于校园招聘的组织与开展方面有丰富的经验和资源，善于整合资源，建立稳定有效的校企合作关系（公司已在重庆1所教育专业类高校设立奖学金30万），确保公司的招聘工作的覆盖面和质量（特别说明-必须是组织过团队做过大量的招聘，不能只是自己做过简历删选和面试工作就认为自己有这样的经验）； 4.招聘流程梳理和优化：制定公司的招聘流程，并不断优化、调整和升级流程，确保招聘流程科学有效，能够快速、高效地完成招聘任务。 5.对招聘结果负责：全面管理负责总部和下属分支校区的招聘工作，根据公司的组织优势进行招聘，过程管控，结果导向，对最终对招聘结果负责。负责总部和校区招聘需求的发布、简历筛选的把控，面试工作的组织安排，提高招聘达成率。 6.招聘团队管理：领导和管理招聘团队，负责公司总部招聘拓展部和下属分支校区招聘人员的招聘、选拔、引导、培养、激励和管理工作，提升招聘人员的综合素质和招聘业务能力。 7、负责内部新员工成体系培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建公司内训体系，组建内训师队伍，组织评课、选课，萃取优秀员工经验为全体员工所用（公司已经有两个实体内训中心，有过企业岗位能力建设学习技术萃取项目经验者优先）； 8、有过e-learning的管理经验，我们公司现已采购1300方的云端学习平台，需要你有“云端”专题学习项目、岗位TOP经验萃取分享项目、新人学习融合扎根项目“的实战经验； 9、负责对外高校深造、跨省外派学习链接、内部跨校区、部门学习的组织与管理； 10、协助体系开展体系“新动力、业务小切口、部门主管胜任力“等员工成长培养项目； 11、负责公司干部成长打磨学院的学习项目推进； 12、有过公司级学习型项目推进经验者优先！

负责招聘业务人员

职位描述： 1、招聘与配置：全面负责分公司各岗位的招聘全流程工作，高效推进人员引进，确保业务团队人力需求得到及时满足； 2、绩效管理：指导并推动分公司开展绩效管理工作，包括绩效考核实施、结果反馈及改进方案制定，妥善处理相关咨询与争议； 3、人才梯队建设：定期组织人才盘点，识别高潜力员工，联合业务负责人共同规划个人发展路径，保障人才储备与继任机制； 4、培训管理：策划并执行各类培训项目，全程跟进培训实施，评估培训成效，并组织开展培训考核工作； 5、组织氛围建设：结合业务特点及区域实际情况，策划并落地多样化的文化活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与满意度； 6、员工关系管理：提供沟通协调支持，积极应对员工关系问题，防范并化解劳动争议风险； 7、行政事务：负责分公司固定资产的统筹管理及办公环境5S日常维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析判断能力； 3、语言表达能力强，能够独立承担课程讲授任务； 4、抗压能力佳，工作细致认真，富有耐心。

岗位名称：人事专员 1.薪资待遇：无责底薪3500元+1000全勤奖，20号发薪 （晋升空间大 办公室办公 公司团队年轻有活力 工作氛围轻松融洽） 2.岗位职责：负责公司各职位的人才招聘工作，对待任务积极主动，具备责任心与协作意识 3.岗位经验：有相关行业或岗位工作经验者优先，需具备良好的自我认知，抗压能力佳，善于沟通交流，具备人际交往与关系维护能力 4.工作时间：早10:00-19:00 月休4天 公司直招：流程透明 无任何隐藏环节 厚海传媒期待优秀伙伴加入！！！

岗位职责： 1.深入理解药房运营模式，结合业务发展需要，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案； 2.参与区域业务战略研讨，从人才布局角度助力业务目标实现； 3.定期梳理与分析区域人力相关数据（如人效、流失率等），输出可行性优化建议； 4.主导区域内门店人员招聘工作，响应突发用人需求，协同业务端完善人才梯队建设，推动人才培养与发展机制落地； 5.充当员工与组织之间的连接纽带，高效处理各类员工关系事务，负责员工入离职、调动、转正等流程办理及人事系统管理； 6.推进区域绩效管理体系执行，包括销售激励、KPI考核等相关工作； 7.传播公司文化理念，确保企业文化与核心价值观在业务团队中有效贯彻。 任职要求： 1.25岁****，大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑； 2.具备1年以上HRBP或人力资源多模块实战经验，有连锁零售或医药行业从业背景者更佳； 3.能够快速识别药房运营中的关键问题，并将HR策略与之有效结合； 4.擅长与门店基层员工、片区经理及大区管理层进行跨层级沟通； 5.具备出色的沟通协调能力、组织管理能力与人际敏感度，工作态度积极，责任心强，执行力高，抗压性好，富有自我驱动力。

岗位职责：（实习岗位仅限26届） 1、配合开展员工培训相关工作，涵盖新员工入职培训、内部培训及外部培训的组织与实施。 2、参与培训方案的拟定，负责培训资料的整理与准备，提供培训现场协助，开展培训效果评估与反馈收集，并做好培训记录归档管理。 3、协助汇总、归集及分析培训相关数据，协同完成团队内其他日常事务性工作。 任职要求： 1、专科及以上学历优先； 2、具备良好的沟通表达与人际互动能力，思维条理清晰，具有较强的服务意识和团队合作精神，熟练使用Office办公软件； 3、了解人力资源培训与发展相关模块内容。

岗位职责: 1.负责公司人事、运营、主持、办公室及行政文员相关工作 2.执行公司政策和程序，确保办公室运作顺畅 3.参与公司活动，提升公司文化建设 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并保持高效 2.具有较强的沟通能力，能够与团队成员和客户建立良好关系 3.具备基本的行政管理知识，能够熟练操作办公软件及处理文档工作

工作内容就是负责招聘！！！ 岗位职责: 1.负责传媒公司的人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事流程的制定与优化，提升团队运作效率与工作成果质量。 3.配合上级推进各项人事项目与任务，确保按时达成目标并取得预期成效。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅互动。 2.具备高度的责任感和执行能力，可高效完成上级安排的工作。 3.乐于持续学习并适应变化环境，积极提升专业水平与工作效率。 薪资结构： 无责底薪3000，稳岗提成700-1000/人。 上班时间： 上午10:00-12:00，下午13:30-18:00。 休息时间： 周末双休！节假日正常休息，公司福利待遇优厚，感兴趣直接联系，欢迎咨询！！！

工作时间：早9晚6，周末双休。 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： ‌1：人力资源管理和招聘‌：协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息进行分析。负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展‌。 ‌2：行政管理和组织协调‌：负责公司行政事务的管理，编制人力资源管理的相关制度并组织贯彻执行，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行。负责编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程‌ 3‌：绩效管理和员工关系‌：负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效。负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议‌。 ‌4：薪酬福利和员工培训‌：参与拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动。建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果‌。 ‌5：企业文化和团队建设‌：负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理‌。 ‌6：法律合规和劳动关系‌：负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据‌。 任职要求： 1、大专以上学历，  2、性格外向，活泼开朗，做事条理性强 3、形象端庄、公私分明、执行力、沟通组织能力强； 4、有基础文字基础、有良好的公文、通知行文能力。 5、熟练掌握各项办公软件

工作内容： 1、负责统筹人事及行政事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、参与公司人力资源制度的制定与实施，保障人力资源工作合规有序开展； 3、处理各类日常行政工作，推动办公效率提升，持续优化内部流程。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理相关专业知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接各部门工作需求； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调与事务管理能力。 岗位福利： 任职要求：单休，支持调休