
标书制作员
4-5千/月
标书制作员长期1-2人月结1-3年高中全职兼职男女不限,年龄不限,有工作经验优先。
找项目,审核,报名,标书制作。
投标专员
6-8千/月
标书制作员投标员1-2人学历不限
一、岗位职责
1. 负责招投标信息收集、整理与分析,筛选符合公司业务的招标项目。
2. 按招标文件要求,完成投标文件编制、排版、盖章、装订及密封递交。
3. 对接商务、技术、法务、财务等部门,收集资质、业绩、方案、报价等投标资料。
4. 跟进投标全流程:报名、、答疑、开标、结果跟进及异议处理。
5. 维护投标资料库:资质文件、业绩合同、公司证照、人员证书等分类归档。
6. 统计投标数据,复盘中标/未中标原因,优化投标流程与文件质量。
二、任职要求
1. 学历不限,工程、商务、市场营销、管理类相关专业优先。
2. 熟悉招投标法、政府采购法,有1年以上投标相关工作经验。
3. 熟练使用Word、Excel、PPT,具备较强文档排版与数据整理能力。
4. 细心严谨、责任心强,能承受投标截止期的工作压力。
5. 良好沟通协调能力,逻辑清晰,执行力强,保密意识强。
三、工作内容
- 日常:查标、报名、资料整理、标书制作
- 节点:开标现场配合、答疑回复、保证金跟踪
- 后期:结果反馈、资料归档、经验总结
标书制作员投标员3-5人1-3年大专
招聘:标书专员
工作内容
1、负责招投标信息的收集与筛选。(物业类为主)
2、独自完成标书制作。包括编制、排版、打印、复印及装订投标文件,确保文件完整、准确并按时提交。
3、熟悉电子投标,且独立完成标书制作及上传。
4、及时完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、具备良好的组织和沟通能力。
2、能够高效地完成任务,并确保工作质量。
3、具有团队合作精神,能够与团队成员协作完成工作。
4、熟练掌握办公软件应用技术
福利待遇:
北京五险。工作时间弹性。底薪提成。
招聘招投标商务专员
6-8千/月
投标员长期1-2人月结1-3年大专全职
【岗位名称】 商务专员 /招投标专员
【岗位职责】
1. 预算与造价:负责项目前期的成本测算、工程量清单编制及日常预算审核工作,把控项目成本;
2. 招投标管理:独立负责招投标全流程工作,包括前期报名、购买标书、编制商务标及技术标、现场开标及后续跟进;
3. 商务对接:负责与甲方、分包方及招标代理机构的日常沟通与商务谈判;
【任职要求】
1. 学历与专业:大专及以上学历,工程造价、工程管理或相关专业优先;
2. 工作经验:具有 [1-3]年以上工程/项目行业预算或招投标实操经验,有完整跟进过招投标项目者优先;
3. 专业技能:熟练使用广联达等计价软件及各类办公软件,熟悉国家及地方招投标法律法规;
4. 职业素养:做事严谨细致,原则性强,具备良好的沟通协调能力和抗压能力;
5. 加分项:持有造价师证书者优先,或有法务/合同管理相关经验者尤佳。
6.房山地区人员优先
上门做标书服务
8-9千/月
投标员1-2人1-3年高中全职兼职假期工
能做招投标文件,上传,电脑熟练工优选,食宿方便,工资面谈,兼职也可以,有意者联系。
现场工程资料管理员
5-7千/月
资料员月结3-5年大专装饰装修工程房建工程工程施工资料资料员证
岗位职责:
1、负责各工程项目文件、图纸、设计变更、联系函等资料的领取与保管,做好施工技术规范、标准、规程等技术文档及书籍的接收、登记、存档及借阅管理;
2、负责工程签证单、工程联系单等相关资料的内部流转与手续办理;
3、根据工程进度同步收集并整理各类资料,核查其有效性和完整性,发现问题及时反馈至项目经理;
4、负责工程项目资料的建立档案及归档工作,确保资料便于查阅和调取使用;
5、协助完成各类文件的起草以及打印、复印等文印事务;
6、负责竣工验收资料的汇总、整理与归档;
7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,建筑工程类相关专业背景,持有资料员证者优先考虑;
2、掌握建筑工程资料管理的相关规程;
3、了解建筑行业档案管理体系,熟悉工程资料的收集、整理、编目及组卷流程;
4、熟练操作Office办公软件、AutoCAD及资料管理专用软件,具备良好的数据整理与分析能力;
5、品行端正,工作认真负责,具有较强的敬业精神和吃苦耐劳品质;
职位福利:五险一金、采暖补贴、防暑降温补贴等
北京昌平区能熟练的整理编辑工程开工,施工,竣工期间所需要的资料,文件
资料员长期1-2人月结全职市政资料
能熟练的整理编辑工程开工,施工,竣工期间所需要的资料,文件
北京房山区招:桥架专业手一名主要工作是做上下反弯水平弯需要政审
300-400元/天
桥架1-2人
北京市房山区招:桥架专业手一名 主要工作是做上下反弯水平弯 需要政审
电气设备商务标书、报价、跟单员
4千-1万/月
投标员标书制作员1-2人经验不限大专
岗位职责:
1. 标书制作:负责高低压成套、控制柜、箱变、储能柜等电力设备投标标书制作、排版、资料整理、盖章装订、上传投标平台;熟悉国网、地方电力招投标流程,确保标书合规。
2. 商务报价:根据图纸、配置、客户需求进行成本核算、项目报价、报价单制作,更新报价体系,配合投标调价、答疑澄清。
3. 订单跟单:中标后合同对接、订单录入、资料交接、生产进度跟进、发货对账、到货验收、资料归档、回款跟进,完成项目全流程闭环。
岗位要求:
1. 年龄22–45岁,中专/大专及以上,电气相关专业优先;
2. 有电气成套行业经验优先,懂开关柜、控制柜基本配置和工艺;
3. 熟练办公软件,会独立做标书、独立报价、独立跟单;
4. 做事细心稳重、责任心强、抗压能力好、无频繁跳槽;
5. 有无经验可酌情考虑,愿意长期稳定做的应届生亦可培养。熟手优先。
4. 日常商务:客户对接、商务资料整理、业绩台账、投标资料维护、项目资料存档。
有经验标书制作人员
3-6千/月
投标员标书制作员长期3-5人月结1-3年大专全职人品好,情商高沟通能力强有耐心细心认
招有经验的做标书人员,报价预算员, ,专科以上,电脑应用熟练,精通各种办公软件,情商高,沟通能力强,做事严谨认真,能吃苦耐劳,人品好有耐心。有意向面谈,随时上岗,工作地点:沈阳沈河五爱大厦附近,联系
专业标书制作人员
4-6千/月
标书制作员投标员1-2人月结3-5年大专全职能力强情商高,沟通能力强,人品好,
岗位职责:一名
1.负责招标文件的解读、投标方案编制及标书整体统筹与装订
2. 独立完成商务标、技术标撰写,确保内容合规、格式规范、响应准确
3.协同项目、造价、法务等部门完成资质审核、业绩整理及盖章用印流程
4.跟踪投标进度,按时完成递交、答疑、述标等关键环节
5. 归档中标/未中标项目资料,持续优化标书模板与响应策略
任职要求:
1. 具备投标相关工作经验,熟悉政府采购及工程类招投标流程
2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,能高效处理大量文档与数据
3. 逻辑清晰、细致严谨,具备较强的文字表达与跨部门沟通协调能力
4. 责任心强,抗压能力好,能适应阶段性高强度工作节奏
5.大专及以上学历,工程类、管理类相关专业优先
招资料员一名
5-6千/月
资料员长期1-2人月结1-3年中专/中技全职机电资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员建筑工程类专业大型工程资料管理招投标
招资料员一名要求熟悉电脑,会驾驶车辆,工资面议
资料员
1-1.3万/月
隧道资料水利资料资料员长期1-2人月结1-3年学历不限全职施工资料员
1,主要做公路隧道资料,有经验者优先
2,做过水利资料也可以
3,待遇优厚,工期长久稳定
北京房山区电力工程公司招聘电工,资料员,
3-5千/月
资料员长期1-2人月结1年以下高中全职机电资料施工资料员施工前准备验收资料员招投标资料员证
电力工程公司招聘电工,资料员,
资料员
8千-1万/月
资料员3-6个月1-2人月结经验不限学历不限兼职水利资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员
主要做水务资料
有经验 部分手抄
工程资料管理员
4-5千/月
资料员月结1-3年大专装饰装修工程
岗位内容:
1. 负责公司各类资料的搜集、分类、整理及归档管理;
2. 协调各部门文档提交工作,保障信息传递的时效性与准确性;
3. 确保公司数据的完整性和安全性,防范信息丢失或泄露;
4. 配合上级完成数据统计与分析任务,为管理决策提供支持;
5. 负责数据存储系统的搭建与日常维护,如文档管理平台等;
任职要求:
1. 本科及以上学历,理工类相关专业优先;
2. 具备较强的信息整合能力及跨部门沟通协作能力;
3. 熟练掌握Office办公软件及常用数据库管理工具;
4. 英语读写水平良好,能熟练查阅和撰写英文技术资料;
5. 有数据分析相关经验者优先录用。
北京房山区项目部,招聘劳务资料员,,大专以上学历,30岁以内,形象气质佳。
6-7千/月
资料员长期6-10人月结经验不限大专安全资料
房山区项目部,招聘劳务资料员,,大专以上学历,30岁以内,,形象气质佳。
劳动力管理员
6-8千/月
资料员经验不限学历不限
岗位职责
1、监督各分包单位劳动力管理的日常运作,履行劳务用工监管职责。
2、实时跟进劳务工作执行情况,对不符合标准的情形采取相应处理措施。
3、核实劳务人员身份、资质及实际在岗状况,并完成公司内部备案手续。
4、推进并落实劳务人员实名制管理制度。
5、监督分包单位按时提交真实有效的《花名册》、《工资表》、《考勤表》等资料。
6、定期检查分包单位农民工工资发放情况,确保按合同约定及时足额支付,杜绝拖欠,保障用工秩序稳定,防范群体性事件发生。
7、如因企业原因导致工资延迟发放,需第一时间与相关人员沟通,做好情绪安抚,说明具体情况,防止事态升级。
8、每月按既定安排组织召开工作例会,分析解决劳务管理中存在的问题,预判潜在风险并提前采取预防措施,参与制定及执行突发事件应急处置预案。
栏目概述
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