人力资源公司招聘人事主管 1.招聘人数：10人。 2.工作内容：主要通过等网络平台，发帖子，自媒体短视频，给我们合作的工厂招工。 3.​薪资待遇：2000保底加提成，综合工资5000上，提成上不封顶。 ​要求：18到40岁（接受无经验小白有老员工带）口齿伶俐，反应灵活。 ​4.工作时间：早上9点--中午12点，中午1点--下午17：30。月休四天。 5.​工作地点：红塔区大营街 ​联系电话

1、负责制定岗位管理规范与绩效考核标准，处理用工劳动关系，签订劳动合同，组织人员招聘等工作。 2、熟练掌握常用办公软件，能够统筹安排会议事务。 3、具备良好的方案撰写能力及业务合同签订经验。

人事管理 资料管理 进度管理 出纳与报表工作

招聘：工程项目管理/经理 薪资：18-22K 一、岗位职责： 1、熟悉项目设计图纸，设计施工方案，参与精装相关图纸的优化，评审等工作 2、负责制定和执行项目精装修施工计划，确保工程质量和进度，具有很强的工程质量，进度、成本、安全文明生产的把控能力。 3、熟悉掌握装饰装修图纸，检查施工单位按图纸施工的情况，收集、审核、整理工程的设计文件(设计图纸、设计变更等)。 4、负责及时发现本专业各项工作施工过程中存在的问题，并核查整改落实情况 5、熟悉装饰材料的种类及施工规范和要求; 6、精通装饰装修工程施工工艺及验收规范，熟悉工程资料工程预决算的编制与管理; 7、负责施工技术，质量，安全，消防，文明施工活动，能够保证工程项目保质保量竣工直至验收完成。 8、做好项目工程的全面施工管理工作，对工程质量负责，指导施工，掌握工程进度。 二、任职资格： 1、年龄:-学历：土木工程、工民建、建筑学等相关专业大专及以上学历； 2、具备10年以上房地产项目工程管理经验，其中有5年及以上总包施工单位经验，房地产项目全周期项目经验（含精装修），跳槽不频繁； 3、熟悉房地产开发流程，精通工程管理的各项知识和技术，熟悉市中心项目工程管理特点； 4、具备很强的组织协调能力和团队领导能力，能有效解决复杂问题； 5、具备很强的沟通技巧和谈判能力，能够处理各种复杂的人际关系； 6、具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，抗压能力强，性格强硬。 7、有绿城工程管理从业经验优先。 请应聘岗位人员发送简历至@qq.com邮箱

工程：家装项目经理及酒店项目经理（过完年上岗）

只负责招聘面试定薪月休四天可以连休，

有过装修银行管理经验

任职要求：可独立负责家庭装修及工程装修项目的管理工作，按要求在禄丰公司所在地开展工作 岗位福利：缴纳五险 行业经验：具备5年以上相关行业经历 岗位经验：拥有3年以上同类岗位工作经验

岗位职责: 1、具备独立的施工班组或能迅速组织高效作业团队 2、掌握各类建筑装饰材料与设备，精准核算工程量，熟知施工验收标准及工艺流程 3、对工程质量、安全文明施工管理有深入理解与实践经验 4、善于协调相关部门及各施工方关系，把控项目进度，及时处理质量安全问题，解决现场技术难点 5、严格执行公司管理制度，施工过程中配合监理工作，做到问题早发现、快处理 6、维持与客户顺畅沟通，打造高水平管理水平和优质工程质量，代表公司履行对客户的承诺 任职要求 1、具有三年以上装修行业从业经历，具备较强的客户沟通技巧和施工团队组织能力 2、表达清晰，责任心强，能够适应高强度工作环境

1.全面负责所管辖施工区段的质量、安全、文明施工及对现场的技术指导。 2.熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺，向分包商及操作人员进行技术交底，监督指导实际操作。 3.参与编制分管施工区段的周进度计划和分项工程作业指导书，向协作单位的管理人员和班组进行书面的安全和工程施工技术交底，并对执行情况进行检查。 4.负责分管施工管段的测量放线复核工作。 5.负责施工现场原材料、半成品的质量以及落实配合比计量工作。 6.负责所管辖施工区段的技术工作，对协作单位提供技术支持，落实项目的各项施工方案，确保按图施工。 7.严格按方案、作业指导书等进行检查，按规范标准组织自检、互检、交接检等内部验收。 8.每天对所管辖施工区段的质量、安全、文明施工进行检查、发现隐患立即整改。 9.在协调所管辖区段的施工过程中发现问题，若有必要，立即向项目领导汇报。 10.负责所管辖区段的隐蔽验收工作。 11.按工程所在地工程资料管理要求及时做好工程资料，并交资料员处归档。 12.做好成品保护工作。 13.完成领导交办的其它任务。

岗位名称：油漆工； 岗位要求：1.有相关工作经验，年龄55岁以下；2.熟练掌握各种油漆的喷涂技术，熟悉油漆特性；3.能够按时按量完成生产任务，服从领导安排。 薪资待遇：月薪3500~4000元，具体面议，根据经验能力定薪；包含包吃住、高温补贴、劳保等福利，夫妻择优录取。

理货员招聘启事：诚邀年龄在1.5岁至50岁以下，男女不限，学历不限，具备相关工作经验者优先考虑，每日工作时长约9至10小时（含用餐时间），分早晚两班倒。工作地点位于兰州路钱大叔云南玉溪，具体薪资待遇面谈。

岗位名称为库管员，要求应聘者年龄25至45岁，需具备驾照和一年以上库管经验。薪资待遇优厚，具体面议，转正后的月薪起步为3500元，无上限。此岗位位于云南玉溪。

煮饭阿姨（身体健康、讲究卫生）在通海建材市场小可建材（云南玉溪）招聘1名，具体薪资福利面议。

岗位名称：叉车工； 岗位要求：1.有叉车证；2.能够熟练使用叉车；3.有较好的分配工作的能力，服从安排。 薪资待遇：薪资4.55.5K；岗位职责包括操作叉车进行搬运货物，需要有特殊作业证书（叉车证），主要车间内作业，并负责清理操作现场。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责: 1. 负责公司员工在招聘、培训、入职、转正及离职等环节的全流程统筹与执行。 2. 统筹管理薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务。 3. 实施考勤管理制度，落实奖惩机制并进行日常监督。 4. 解答员工关于人事政策的相关咨询，做好沟通协调工作。 5. 确保各项人事操作符合公司规章制度要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够准确理解并高效落实公司各项政策与管理规定。 3. 熟悉人事管理工作各环节的操作流程。 4. 具备独立处理各类人事事务的能力。 5. 拥有较强的计划组织能力及责任担当意识。

施工现场

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持 任职要求： 1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理 4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境

1、负责公司人员招聘 2、公司行政管理

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、参与制定并落实人力资源相关政策、制度及流程，保障工作开展的规范与高效； 3、配合推进员工培训与发展方案的规划与实施，助力团队能力持续提升； 4、统筹管理员工考勤、绩效考核、薪酬发放及福利安排，并推动流程优化； 5、协同推进企业文化建设工作，提升员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉各模块基本运作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工事务与人际矛盾； 5、责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效率。

岗位职责： 1. 搭建并持续优化与业务部门之间的高效沟通机制，深入理解业务运营逻辑及团队实际需求； 2. 参与人力资源政策的制定与迭代，保障人力体系与业务发展目标高度协同； 3. 推进绩效管理流程落地执行，助力提升团队整体工作效率与员工工作体验； 4. 牵头核心岗位的人才引进与发展规划，完善人才储备体系，支撑组织长期发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或HRM实操经历者优先考虑； 3. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验； 4. 具备出色的沟通协调能力，能有效应对跨部门协作中的复杂问题，推动团队协同与组织成长。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、带领人力资源团队，持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程，提高组织运行效率； 3、构建并推广企业文化，加强员工关系管理，提升员工归属感与敬业度； 4、参与企业重大决策过程，为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议； 5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行，确保规范性与实效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、2年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任高级管理职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的团队管理与领导经验； 4、具备良好的战略分析与问题处理能力，能有效应对复杂人力资源事务； 5、具备优秀的沟通协作能力，可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。 6、综合能力突出者，条件可适度放宽

岗位名称：招聘主管（储备） 下属团队：城市招聘专员（6-8人） 一、岗位核心使命 带领团队达成每月骑手招聘任务，在控制招聘支出的基础上，持续为站点提供稳定且达标的运力资源，并助力提升新入职骑手的留存表现。 二、主要岗位职责 1.团队管理与目标推进 负责招聘团队的日常运作、任务下达、过程追踪及绩效优化。 依据公司发布的月度/年度招聘指标，制定团队落地方案，并将目标分解至周、日、个人，确保任务明确、责任清晰。 搭建并落实团队的日、周、月度复盘体系，通过数据分析识别问题并快速调整，推动团队稳定达成各项业绩指标。 2.招聘执行与成本优化 主导本地招聘渠道（线上/线下）的开拓、维护与迭代，构建高效稳定的骑手供给网络。 精细管理招聘预算，跟踪各渠道的投入产出情况，持续降低单人招聘成本。 牵头优化招聘全流程，提升从“邀约”到“到岗”各环节的转化效率。 3.跨部门协同与留存赋能 与运力运营（站长）团队密切配合，保障新骑手入职流程顺畅，并及时收集反馈入职初期常见问题。 参与并推动新骑手关怀与留任项目，从前端招聘环节支持“7日留存率”与“30日有效留存率”的改善。 三、任职资格要求 1.基本条件 大专及以上学历。 2年以上招聘工作经验，其中至少1年带领3人以上团队的经历。具备本地生活、物流、外卖行业经验者优先。 具备良好的数据意识，能熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与分析。 2.核心能力 结果导向与执行落地能力：对目标敏感，承压能力强，能在高强度目标下带领团队取得成果。 团队带教与管理能力：能有效激励、培养和评估团队成员，打造高执行力的工作队伍。 沟通协作能力：具备较强的内外部沟通技巧，能够整合资源，妥善处理跨部门协作事项。

岗位职责: 1、具备独立的施工班组或能迅速组织高效作业团队 2、掌握各类建筑装饰材料与设备，精准核算工程量，熟知施工验收标准及工艺流程 3、对工程质量、安全文明施工管理有深入理解与实际把控能力 4、擅长与相关单位及各施工方协调配合，确保进度推进，及时处理质量安全问题，妥善解决现场技术难题 5、严格执行公司管理制度，施工过程中积极配合监理工作，及时发现并解决问题 6、与客户保持顺畅沟通，实现高水平管理与优质工程质量，代表企业履行对客户的承诺 任职要求 1、具有三年以上装修行业从业经历，具备较强的客户沟通技巧及施工团队调度能力 2、善于沟通协作，责任心强，能够适应高强度工作环境

岗位职责： 1. 负责公司人事与行政日常事务，包括员工入职、离职手续的办理及档案资料管理； 2. 协助拟定并优化人事行政相关流程与管理制度； 3. 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极的企业文化氛围； 4. 处理各类行政事务，如文件归档、来访接待及办公用品采购等工作； 5. 配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2. 工作认真负责，执行力强，能独立应对和处理日常工作问题； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写基础； 4. 对人事行政工作有热情，富有团队协作意识； 5. 能在高强度工作节奏中保持细致耐心的工作态度。