1.   负责汇总并报送工厂月度人员名册（职位设置图、人员名册、人员在岗情况、离职情况、 调整情况、人员结构等）； 2.  负责工厂岗位调整的管理； 3.负责工厂人事令及上岗函的下发； 人员招聘 1.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理。 2.负责招聘需求的调研、报批与执行； 3.负责招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、 面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等；负责招聘 费用的管理。 4.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价； 职业发展通道 与层级管理 1.负责组织四条职业发展通道层级评聘；2.负责通道转换的管理； 人力资源信息 化管理 1.负责工厂 EHR 人力资源部系统的维护和管理； 2.负责钉钉信息系统的信息维护和管理； 员工绩效管理 协助经理做好员工月度及年度绩效考核工作； 员工关系管理 1.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作； 2.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作； 劳务外包管理 根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工 学历要求 大学本科及以上学历 专业要求 人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理或其他管理类专业 工作年限 4 年以上管理工作经验 行业经验 2 年以上中型制造企业工作经验 职位经验 2 年人力资源岗位工作经历 福利待遇：五险一金；年终奖；餐补；防寒防暑补贴 工作地点：铁岭中车新能源基地 辽宁省铁岭市铁岭县煜坤微生物肥料有限公司（南） 注：本岗位与第三方签订劳动合同，但同岗同薪

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人力资源规划开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事务； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他临时交办及需协同支持的相关事项。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解； 4. 工作踏实耐心，注重细节，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5. 责任心强，敬业投入，作风公正严谨，能够适应高强度的工作节奏。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等工作； 5、完成其他临时交办的协助性与支持性任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风正派严谨，能适应高强度工作压力。

不锈钢精装工程项目经理 9000-15000 元/月 职位详情 CAD办公软件 现场经验 管理经验 包吃包住 饭补 话补 岗位职责： 1、负责不锈钢精装修工程的现场施工安装管理工作； 2、公司业务涵盖工装类酒店、商场、售楼处、批量高端住宅精装，以及不锈钢门、幕墙等装饰项目； 3、协同施工单位按施工进度及质量标准，组织人员调配并实施质量管控； 4、及时协调处理工程管理过程中出现的争议与客户反馈，持续提升服务品质； 5、对施工现场开展监督巡查，落实安全规范与现场秩序管理； 任职资格： 1、具备2年以上工程管理相关工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2、了解国家相关法律法规，掌握岗位所需专业知识，能熟练操作办公软件及CAD绘图工具，具备基础核算与统计能力； 3、责任心强，富有职业进取心。 基本工资+五险+奖金+外出补助

岗位职责： 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体行动方案，确保有效支撑企业经营目标的实现； 2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协助推进绩效管理流程的监督实施，持续优化绩效评估体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实； 9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运作管理，协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历； 2、具备3年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验； 4、深入了解人力资源各模块运作机制，具备指导各模块实际操作的能力； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力，责任感强，敬业精神突出。 工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息 要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。

招聘市场开发学员，美学设计学员及轻美，移动美容师黄金炮导师操作学员及成手技术老师 集团两大专利：胶原蛋白肽，纤连蛋白及多元蛋白酶 想从事美业人优先， 行业人员：男女不限 1.可零基础免费培训 2.轻美人群比较偏年轻化，工作氛围好，同事相处和睦。 3.行业发展潜力好，是末来发展趋势，相关岗位在市场上需求很大，目前可提前占坑。 4.薪资待遇处于中上水平(8K~15K)，而且工作环境豪华，强度低，时间规律体息时间多。 目前轻美行业还属于上升期，对于人才是紧缺的感兴趣可抓紧！机会只留给有准备的人！ 工作时间： 1.早10晚4，周休两天，不打卡 2.接受跨行业小白，28岁以上的优先考虑 3.招聘岗位：市场推广总监，人事经理，技术老师，面诊升单老师等 公司地址：开发区万达公寓7号楼3楼

要求： 1、本科，27-38岁，熟练操作电脑。 2、具备对应聘者是否契合岗位需求的判断与分析能力。 3、在招聘、入职、培训、人才发展及绩效考核等人力资源环节中有实际执行经验。 4、具备良好的书面与口头沟通能力，以及应对和解决实际问题的能力。 5、有网络推广相关经验者优先录用。 底薪：（二本7000元/月，三本6500元/月，大专5500元/月）+奖金+第二年起每满一年月工资增加100元，五险一金，通勤费用按规定报销等。 职责： 1、负责集团人力资源的整体规划及面试工作，依据企业发展目标开展人员招聘，按岗位标准进行录用评估，重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、综合能力、品行素质、稳定性、学历背景等。 2、负责集团员工劳动合同管理，办理离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督管理。 3、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

职位描述 1、根据公司战略要求，负责本项目部各项工作的整体部署及统筹安排； 2、在项目实施中全面贯彻公司质量、环境、职业健康安全方针和目标，并对质量、环境、职业健康安全体系运行有效性负责; 3、根据合同，组织人员办理项目前期报审报建等各类手续;负责协调项目参建各方的关系以及政府建设工程行政主管部门、监管部门的关系，施工阶段的客户协调； 4、针对本项目部所有承建的项目进行全面的梳理与管控，重点从项目安全、技术、质量、进度、成本、合同、等工作进行管理与控制。按照合同条款维护公司利益； 5、负责维系所辖项目各参建单位之间的关系，以达到节约成本、提高利润、提高安全和质量管控能力及提高整体技术水平的目的； 6、组织协调与其他分包单位的各项交接、配合工作，所分管作业区的技术、测量、报检、验收工作； 7、组织实施过程中的成本控制，严格落实工程施工过程中的变更、签证和索赔管理要求。 任职资格： 1.年龄：30-45岁，条件优秀可放宽，此岗位需要有一建或二级建造师以及B证（专业不限），一级机电专业优先考虑； 2.有油库、浮盘安装、石油石化工程，工业管道、机电、钢结构工程项目工作经验优先； 3.能根据公司的安排住项目现场； 4.具有5年以上相关工作经验，至少3年以上工程管理经验； 5.从事过产品安装、石油石化类工程项目以及工业管道工程类项目优先；

岗位职责： 1、负责优化薪酬与绩效管理体系，推动制度落地与持续改进； 2、牵头搭建、调整及维护各岗位KPI指标库，确保年度更新与业务匹配； 3、组织实施绩效考核全流程，监督执行过程，并对关键环节提供指导与支持； 4、开展绩效结果的数据分析，为人才发展、晋升、调岗、降级等决策提供依据； 5、监督薪酬政策在全公司范围内的规范执行，确保公平性与准确性； 6、审核各门店及部门薪资发放情况，按月完成工资数据统计与分析，及时反馈异常变动，提出解决方案并跟进落实； 任职资格： 1、年龄30-38周岁，统招本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域； 3、熟练操作办公软件及人事管理系统； 4、熟悉人力资源六大模块，了解行政事务流程，具备扎实的实操经验； 5、具备良好洞察力，沟通顺畅，执行力突出，能适应一定工作压力； 薪资福利： 1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）； 2、享有员工福利餐，公司设有食堂； 3、享有节日福利； 4、提供交通补助； 5、配备公司集团电话； 6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，具备良好的晋升通道； 7、提供具有行业竞争力的薪酬待遇（处于同行业中上水平）；

有带证件的查车司机没。

招聘：年后需要各专业调试，要求干过造船的，电气、轮机主调辅调各专业 20 人，管住不管吃，面试定薪资，电话：（同步，勿打电话）

铁岭市银州区招家电清洗

铁岭市西丰县招彩钢板安装、工地小工/杂工

铁岭鑫拓冷链物流招聘 B2司机:40人 车型:9.6冷藏大单桥 ，要双驾，会操作app,主拉快递绿通，满天飞。银行卡必须能正常转账。有想法电话联系。 电话:

岗位要求： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，男女不限， 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历； 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源模块的组织实施； 2、执行公司人事管理制度，确保各项流程规范运行；3、支持各部门人力资源需求，提供基础人事服务和协调工作； 3、定期整理人力资源数据，为管理决策提供数据支持； 4、协助推进公司人力资源规划，优化人力资源配置。

**四川品成创新电子科技有限公司**（电子产品、家用电器等研发制造） 招聘岗位：1.仓库主管(1名，8000-10000元/月)。2.人事主管(1名，6500-8000元/月)。3.生产主管(1名，8000-12000元/月)。4.品质主管(1名，9000-12000元/月)。5.采购主管(1名，8000-10000元/月)。6.财务会计(1名，7000-8500元/月)。7.计划主管(1名，8000-10000元/月)。8.财务文员(1名，5500-6000元/月)。9.机修主管(1名，10000-15000元/月)。10.采购员(1名，5500-6000元/月)。11.物控员(1名，5500-6000元/月)。12.注塑主管(1名，10000-15000元/月)。13.模房主管(1名，12000-18000元/月)。14.生产拉长(1名，5500-7000元/月)。15.仓库文员(1名，4500-5000元/月)。16.人事文员(1名，4500-5000元/月)。17.生产文员(1名，4500-5000元/月)。18.品管员(10名，5500-6000元/月)。19.品质组长(1名，6000-7500元/月)。20.机修员(5名，6000-8000元/月)。21.物料员(2名，5000-5500元/月)。22.仓管员(3名，5000-5500元/月)。23.普工(80名，4000-5000元/月)。 福利待遇：包吃包住、社保。 联系电话：何先生

1、公司日常空缺岗位补齐 2、员工入离职办理 3、考勤管理核对出勤天数加班天数给财务 4、人事档案管理 5、劳保物资管理 6、员工关系和工伤处理 7、入职培训、培训记录管理 8、各岗位工作质量监督 9、领导安排的其他工作

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源日常管理事宜； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、优化人力资源流程，提高人力资源管理效率； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护企业形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备出色的招聘、培训及绩效管理能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，良好的服务意识和责任心； 5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够承受工作压力。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，包括文件归档、资料分类与整理等工作； 2.协助团队成员，保障信息传递的准确性与时效性； 3.处理办公室常规文书事务，如邮件收发、报告撰写等相关工作； 4.配合团队需求，参与项目协调并提供必要的支持服务； 5.完成上级交办的其他行政及内务管理工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.有责任心，具备良好的团队协作意识； 4.工作认真细致，具备独立分析和解决问题的能力； 5.具备良好的沟通技巧，能够有效协调各方以确保工作顺利推进。

岗位职责: 1.全面负责公司日常办公事务的统筹与管理，保障各部门间的高效沟通与协同运作； 2.监督并持续优化办公室内部管理流程，提升整体工作效能； 3.参与行政政策的制定与执行，推动办公环境的不断改善与升级。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力，能同时处理多项任务并及时解决各类问题； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关方建立顺畅的合作关系； 3.富有创新意识，能在动态变化的工作环境中迅速适应并发挥积极作用。

提供住宿 提供住宿 没有销售压力 可接受实习生 工作内容： 1. 负责移动热线接听，及时响应客户来电咨询，协助用户查询话费、流量等信息。 2. 准确解答客户提出的各类疑问，提供专业服务支持。 岗位福利： 1. 八小时工作制，实行排班轮休，每月休息4-6天 2. 薪酬待遇：综合收入4000-6000元+五险+带薪休假+定期团队建设活动，绩效提成无上限 3. 发展通道：提供管理方向发展路径，晋升机会广阔（入职满三个月可参与晋升评定） 岗位要求： 1. 年龄20-40岁，性别不限 2. 中专或以上学历 3. 普通话标准流畅，熟练掌握电脑操作 4. 具备良好的服务意识与沟通表达能力 5. 身体健康，无不良记录

岗位职责： 1. 负责企业各类文件资料的分类、归档及日常管理工作； 2. 协助开展日常行政工作，如会议协调、办公用品采购等事务； 3. 维持办公区域的有序运行与环境卫生，保障设备设施正常使用； 4. 根据需要配合其他部门完成临时指派任务，提供相应协助支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑； 2. 熟悉Office办公软件操作，具备基础的数据整理与处理能力； 3. 具备良好的沟通能力和组织协调性，工作积极负责； 4. 做事认真细致，有较强的服务意识和团队协作精神。

岗位职责: 1. 全面负责公司日常办公事务的协调与管理，保障各部门间高效沟通与协同运作； 2. 主导办公室内部管理流程的监督与优化，持续提升整体工作效率； 3. 参与行政管理制度的制定与执行，推动办公环境的改善与升级。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力，能同时处理多项任务并及时应对各类问题； 2. 拥有较强的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系； 3. 富有创新意识，能在动态变化的工作环境中迅速适应并发挥积极作用。

档案公司招聘文员， 要求：年龄女55岁以下，男50岁以下，初中以上文凭，公司常年承接政企外资等专业档案服务业务，应甲方保密要求入职需办理个人无犯罪记录证明。 工作时间：8：00-17：00，可加班，周末也可以加班！ 工作地点：铁岭市清河区东宁街22-1号清河区档案馆 工作内容：负责卷宗拆分装订扫描等工序，现场有师父手把手教你，半小时学会。 薪资待遇：计件制工资学会后日平均120元以上，月综合3000至3500元，愿意加班工资更高，上不封顶，多劳多得。 面试通过即可上岗，工作特别适合全职宝妈，毕业找工作的大学生，退休在家想找个小活打发时间的大姐姐，非中介不收费，联系人：穆经理，联系方式：微信同号

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2.统筹安排公司各类内外部会议与活动，确保流程顺利执行； 3.负责公司文档资料的归档、整理及日常维护管理； 4.协助管理层开展对外接待及相关行政支持工作； 5.完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能同时处理多项工作任务； 2.形象端正，具备出色的沟通表达能力； 3.工作认真负责，有较强的独立作业意识； 4.适应高强度工作节奏，具备积极的团队协作精神。

1、每日对磅秤进行校准检查 2、制作发货记录表及库存统计表 3、导出宰杀环节的剩余库存，填写每日超期库存数据 4、录入产品进出库的过磅单信息 5、核对库存盘点数据，比对各车间相关数据 6、开展车间数据核查，及时处理异常情况 早班 晚班 倒班制 工作时长8-10h 岗位工资5000起，五险一金，免费住宿，免费食堂。 任职要求： 具备良好沟通表达能力 熟练操作电脑 熟悉表格公式的应用 工作认真负责

移动，电信 前台办理业务，外呼办理业务，还可以卖手机