【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟练掌握Excel等常用办公软件，具备基础办公操作能力； 3. 3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理经历者优先； 【核心素质】 1. 学习能力强：善于快速吸收新知识，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2. 适应高强度节奏：抗压能力突出，能融入快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3. 精通招聘体系搭建，具备数据分析思维，能够通过人力数据支持管理决策； 4. 沟通协调出色，能准确把握业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，战略规划与制度管理 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员配置需求； 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新； 监督全公司人事政策执行情况，确保合规落地； 3. 核心模块管理 统筹设计与调整薪酬福利体系，主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）； 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等）； 【红线标准】 不接受消极应付的工作态度，拒绝负能量传播，缺乏集体荣誉感和团队归属意识者勿扰； 我们提供： 职业快速成长通道 新人专属培养机制 1个月带薪实战培训，全程导师一对一指导，系统传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股、小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖金+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能进阶培训+资深人资导师定向对接； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+情绪假+团建活动+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造公开透明的高效薪酬机制，让每一位奋斗者的投入都能获得即时回报。这里是为敢想敢拼的年轻人量身打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业生涯。

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【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备基础办公技能：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习能力强：能快速掌握新知识，工作态度积极认真，作风细致，责任感强； 2. 适应团队协作：抗压能力佳，能适应快节奏工作环境，具备良好的合作意识与奉献精神； 3. 熟悉招聘体系搭建，拥有数据导向思维，善于通过人力数据支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，开展战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员编制申请。 2. 制度与流程 牵头建立及完善人事管理制度（涵盖薪酬、绩效、考勤等方面）； 监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化，主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）。 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）。 特色福利 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。

岗位职责: 1.负责统筹人力资源规划的落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源工作的推进，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立并维持协作关系。 3.适应节奏较快的工作环境，具备较强的学习意识与问题应对能力。 4.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

1、协助办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与管理，确保劳动合同信息及时准确更新； 2、依据公司用人需求推进招聘计划实施，包括维护招聘渠道、组织招聘活动，配合各事业部完成普工招聘任务； 3、监督并参与培训工作的执行与落实； 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系建设； 5、熟悉薪酬绩效管理工作，能够参与设计具备市场竞争力的薪酬体系，建立可量化的考核指标； 6、编制岗位说明书，组织开展新员工入职后岗位所需技能知识的培训工作； 7、完成上级领导安排的其他人事相关工作。 要求：本科学历，具备相关工作经验，性别不限

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备基础办公能力：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR领域工作经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先。 【核心素质】 1. 学习型人才：具备快速吸收新知识的能力，态度积极踏实，工作细致严谨，责任感强； 2. 团队奋斗者：抗压能力强，能适应快节奏工作环境，富有团队协作与奉献精神； 3. 擅长构建招聘体系，具备数据思维，能够通过人力数据分析支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措。 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，开展战略规划与制度管理 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织架构，审核各部门岗位人员配置需求。 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新； 监督全公司人事政策执行情况，确保合规落地。 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化，主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估； 处理重大员工关系事务（如劳动纠纷、离职沟通等）。 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）。 特色福利 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。

岗位职责: 1.规划与完善组织架构，制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。 2.统筹内部人员调配工作，结合业务发展需要开展人才引进，参与候选人面试评估及筛选流程。 3.负责人力资源与行政工作的整体运作，依据行政预算管控办公支出及运营成本。 4.发布公司各项管理制度，监督落实执行情况，定期收集意见并推动制度迭代优化。 5.组织办公用品的采购管理、费用审核与报销，定期开展固定资产及行政物资盘点工作。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关工作经验； 2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程； 3.拥有较强的组织协调与管理能力； 4.具备行政统筹思维及日常事务管理能力。

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备基础办公能力：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习型人才：拥有快速掌握新知的能力，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2. 团队奋斗者：抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3. 擅长招聘体系搭建，具备数据思维，可通过人力数据分析支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能精准理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，推进战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织架构，审核各部门岗位配置需求； 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的制定与迭代更新； 监督全公司人事政策落地执行的合规性； 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系设计及动态调整，主导绩效考核方案的设计、实施与结果复盘； 处理重大员工关系事项（如劳动争议、离职沟通等）； 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）； 【红线标准】 拒绝消极怠工、敷衍应付的工作态度，杜绝负能量传播，无集体荣誉感者不予录用； 我们提供： 职业成长通道 完善的新人培养机制 1个月带薪实操培训，全程导师一对一指导，深入传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股/小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖励+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能培训+专属人资导师对接辅导； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+不开心假+团队建设+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造透明高效的价值回报体系，让每一位奋斗者的投入都能获得即时反馈。这里是一个为敢想敢拼青年打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业新篇章。

工作内容： 负责人员招聘、公司管理、新员工培训及日常报表整理 工作要求： 年龄25岁至40岁，理解能力佳，具备责任心，有多年人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-18:00 月休4天 薪资待遇：6k 工作地点： 福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下1号楼809室

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

职位详情 辅导 助理 活动/会议组织 专业 培训 一，工作职责： 1，负责协助上级主管招聘工作； 2，协助负责新人基础辅导及培训工作；3，员工入离职手续办理； 4，参与公司完善的培训体系，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等。 5，负责分配的客户资料的建档及后续保全工作；6，团队日常管理工作；7，其它领导交待的事项；二，福利及待遇： 1，上班时间：周一到周五：8:30-12:00,2:30-5:302，薪酬综合达5500-10000 3，享受一站式免费提升课程的培训，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等，成为复合型的管理人才； 4，晋升通道：专员一导师/主管一部长一总监，晋升公平透明。

协助蜜饯厂长完成车间日常生产管理，涵盖安全、质量、计划及协调等相关工作

岗位职责: 1.协助完成日常人事相关事务性工作 2.支持员工关系的维护与沟通协调 3.按要求完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1.善于沟通、具备良好的服务意识 2.工作认真负责，执行力强 3.能够与团队良好协作，共同推进工作 岗位福利:双休，国家法定节假日不定时旅游礼 品放送

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保与业务发展方向高度协同； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运营效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、塑造并推广积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能； 3、具备优秀的沟通与协调能力，适应复杂组织架构下的高效协作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备较强的实践转化能力； 5、具备全局视野与战略规划能力，推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。

带一组工人干活。自来水项目。按每天任务量完成

岗位职责: 负责人员招聘、办理新员工入职手续、组织培训及日常接待工作，跟进新员工考勤与考核等相关事务。 配合主管完成老客户活动参与的通知与联络事宜。 任职条件: 1、性别不限，无经验要求 2、大专及以上学历 工作时间: 早上8：30-11点 下午3点-5点

岗位职责 1、战略规划与组织设计：根据公司经营发展战略和业务需要，主导人力资源战略规划，分解各阶段目标并达成；针对研发、生产、销售等不同业务单元特性，优化或设计差异化的组织形态与资源配置方案，确保组织架构敏捷响应市场需求、业务发展需求。 2、组织与人效的诊断分析：定期复盘人效及研产销的衔接效率等，通过人才调配或架构重组推动业务流程优化。 3、人才供应链建设：基于中长期人才需求计划，精准识别关键岗位胜任力缺口，构建动态人才储备计划，并负责中高端、核心关键岗位的招聘。 4、人才培养体系搭建：优化晋升路径，制定培训计划，推进中层管理干部的领导力培养，与生产一线管理的基础管理技能提升等。 5、薪酬激励的持续建设与成本控制：制定差异化的薪酬和激励体系，实现人才贡献、企业效益、薪酬激励可良性同频增长；关注公司经营成果，保持薪酬市场竞争力的同时，把控薪酬成本。 6、全面统筹人力资源部门及人员管理，推动完善公司招聘、培训、薪酬等各模块体系及相关制度。 7、负责公司人力资源相关重要对外联系工作。 任职要求 1、45周岁以内，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、形象良好，亲和、稳重、自信大方。 3、5年以上制造型企业人力行政集团化人力资源总监管理工作经验，作为主导或主要参与者有从0-1及0.5-1的成功跨越经历优先； 4、精通人力资源管理各模块，丰富的团队管理和团队建设经验； 5、具备战略思维和高度，有很强的成本意识和市场敏锐度； 6、具备优秀的沟通、组织协调、应变能力，很强的分析能力、掌握科学高效的分析方法，有独立解决问题的能力。

专业要求： 1、掌握计算机基础操作技能； 2、具备良好的应变能力、协调能力和沟通意识，富有团队合作精神； 3、具有相关工作经历者优先考虑。

1.负责公司员工的招聘，入职，培训及考核等相关事务。 2.管理员工的日常考勤及考核事务 3.协助处理员工离职与转岗相关事宜 任职要求：1.大专以上 2.年龄25~45 3.男女不限，无需经验 工作时间： 早上8:30-11:30下午2:30-5:00

主要工作内容：前台接待为主，招聘事务较少。 岗位职责： 1. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考核跟进等全流程管理； 2. 制定并优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 维护员工关系，持续提升工作氛围与办公环境； 4. 处理日常行政工作，涵盖办公室运营及基础事务管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理理论，掌握人事各模块基本运作； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3. 能够高效统筹多项任务，保持条理清晰； 4. 形象端正，气质佳，情绪管理能力强！！！ 岗位要求： 1. 拥有人力资源管理相关知识基础及实际操作经验； 2. 可独立应对和处理人事行政类问题； 3. 具备较强的组织协调与语言表达能力； 4. 有较强招聘实操经验者优先录用。 工作时间： 周一至周五 上午9:00-12:00 下午13:30-18:30 周六 上午10:00-12:00 下午13:30-18:00 周日休息 法定节假日按规定休假 薪酬待遇：4000-7000元 福利项目：下午茶点、团队建设活动、外勤奖金