人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施；
2、全面负责招聘工作的推进，保障人才供给的时效性与匹配度；
3、管理员工劳动关系，妥善处理员工咨询及相关争议事项；
4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行，维护企业用工合规；
5、策划并实施员工培训项目，增强专业能力与组织协作氛围；
任职要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法律及相关政策；
2、具备扎实的人事管理实践经验，可独立应对各类复杂人事问题；
3、具备良好的沟通技巧与应变能力，能高效协调内外部关系；
4、拥有团队管理能力，善于引导和激发团队工作积极性；
5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
蓝剑保安公司招聘：
一、招聘岗位：
（一）办公室主任：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。
4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。
（二）人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系人事部周经理
行政人事管理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调，保障人事工作有序开展。
2. 参与招聘流程的制定与优化，涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。
3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，并及时更新和维护人事档案信息。
4. 协助推进员工培训与发展项目，调研培训需求，参与培训方案的规划与实施。
5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行，提供支持意见与落地协助。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。
2. 工作认真负责，执行力强，可独立处理人事日常运营中的各项事务。
3. 熟悉人事管理各环节流程，能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
4. 具备良好的统筹能力和协作意识，能够积极配合团队达成公司整体目标。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责：
1、统筹企业人力资源战略规划与组织结构优化，保障人力配置与业务发展相匹配；
2、搭建并完善招聘机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程管理；
3、制定并推行员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养；
4、构建并落实绩效管理体系，确保考核机制公正且具备激励作用；
5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调解及满意度调研，维护积极的工作环境；
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法规及相关政策；
2、具备卓越的团队领导力，能推动团队高效完成组织目标；
3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人事事务；
4、富有创新思维，能在人力资源工作中提出可行性优化建议；
5、恪守职业操守，抗压能力强，能稳定保持高工作效率。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系
通信施工
6000-7000元/月
项目经理1-3年大专
我公司是一家通信类施工的公司，主要服务与移动、联通、电信、铁塔四大运营商。从事相关业务的施工及弱电类施工业务。项目经理主要是负责和甲方对接，安排施工现场，资料整理等方面工作。要求大专及以上学历，会开车，懂预算，会CAD软件，会现场跳纤。年龄三十岁以内，！
人事主管
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划
诚聘招聘主管储备干部待遇优
工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。
工作时间:下午1点到晚上8点
工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！
薪资待遇：7000-10000，具体待遇可以面议。
地砖贴砖完工结算
昭阳区，民宿1500平方，地砖60X120...卫生间墙砖40X80，，材料到位30元一平方，休息师傅来电.陈总，个把月工期
昭通昭阳区招车载地泵泵车司机要求沟通能力强有责任心待遇7千＋供吃住工资月结
7000-10000元/月
泵车司机长期1-2人月结
昭通市昭阳区招车载地泵泵车司机要求沟通能力强有责任心待遇7千＋供吃住工资月结
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专
一、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，搭建并完善人力资源管理体系。
2、负责公司招聘体系搭建，统筹关键岗位招聘，保障各部门人才供给。
3、建立并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，设计激励方案，提升人效。
4、统筹员工培训与发展，搭建新员工培训、岗位技能培训、管理层培训体系。
5、负责员工关系管理，处理劳动合同、入转调离、劳动争议，防范用工风险。
6、制定和完善公司各项人事管理制度、流程，并监督落地执行。
7、负责企业文化建设、团队氛围营造、员工关怀及团建活动组织。
8、统筹人力成本预算与管控，定期输出人力数据分析报表。
9、对接各部门负责人，提供人力资源专业支持，解决管理问题。
10、完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、有人事经理 / 主管岗位经验优先
3、具备优秀的沟通协调、组织推动及抗压能力，结果导向。
4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
5、工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养与团队管理意识。
招聘HR主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
1. 招聘执行：对接各部门招聘需求，精准梳理岗位画像，负责全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历初筛、候选人邀约、面试安排及跟进。
2. 人才寻访：拓展并维护招聘渠道（线上平台、社交社群、内推等），主动挖掘优质人才，建立并更新人才储备库，保障人才供给。
3. 流程优化：记录招聘全流程数据，定期汇总招聘效果、周期、到岗率等核心指标；协同团队优化招聘SOP，提升招聘效率与质量。
4. 关系维护：做好候选人面试全流程沟通，及时反馈面试结果；维护候选人关系，提升候选人体验；跟进新员工入职衔接，确保入职顺畅。
5. 其他工作：完成上级交办的其他招聘相关任务，配合团队完成阶段性招聘目标。
任职要求
1. 学历经验：大专及以上学历，1-3年招聘相关工作经验，有医疗健康、养老服务或服装行业招聘经验者优先。
2. 专业能力：熟悉招聘全流程，具备精准的简历筛选与候选人识别能力，擅长邀约沟通，能高效推进招聘流程；熟练使用办公软件，可独立完成招聘数据整理。
3. 综合素质：工作细致严谨、目标感强，具备优秀的沟通表达与共情能力，能快速建立候选人信任；有良好的抗压能力与团队协作精神，适应快节奏招聘工作。
4. 职业素养：认同公司文化，具备良好的职业操守，注重招聘细节，维护公司雇主品牌形象。
薪资福利
1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金，能力优异者薪资可面议。
2. 基础福利：享受法定节假日、节日福利、定期团建；完善的岗前培训与技能提升体系，清晰的职业晋升通道；行业优质资源与平台支持，助力职业成长。
人事经理长白班坐岗包吃住
1-1.1万元/月
人事经理经验不限大专绩效管理人力资源规划
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护
2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作
3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理
4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序
5.完成上级交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力
2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识
4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境
人力行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘人事培训
岗位职责：
1、人力资源管理：
1）招聘与配置：统筹员工招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续，建立并更新人事档案系统。依据各部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及后续跟进工作；
2）培训与发展：主导新员工入职培训安排，协助部门负责人优化培训机制，参与培训内容的策划与课程开发，并对培训成效进行跟踪评估；
3）薪酬福利管理：办理员工薪资核算、社会保险、住房公积金等相关事务，确保各项薪酬福利依法依规、准时准确执行。
2、行政管理：
1）日常行政管理：负责公司日常行政事务运作，包括办公用品的采购、登记与发放，办公设备的维护管理，以及办公区域环境的日常监督与维护；
2）会议与活动组织：统筹公司各类会议及重要活动的筹备与执行，完成会议记录及纪要整理，策划并落地员工关怀活动，如生日会、团建聚餐、年度旅游等。
3、其他职责：
1）制度建设：参与公司人事行政类管理制度的起草、修订及推动落实，并监督执行情况；
2）跨部门协调：与各业务部门保持高效沟通，提供人事行政方面的支持与协作；
3）完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业，本科及以上学历。
2、具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有招聘实施及五险一金实操经验；
3、熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word等）及人事管理系统操作；
4、具备良好的书面撰写与口头表达能力，亲和力强，沟通理解能力强，具备较强的应变处理能力；
5、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与责任心；
6、具备一定抗压能力，能妥善应对突发状况与复杂事务；
7、富有团队合作意识，能够与各部门保持顺畅沟通与协同配合。
初创企业，需全面负责人事行政各项工作并配合项目推进，要求具备高度责任心与较强承压能力。
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作；
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升；
3. 主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，支持业务发展需求；
4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建，提升团队专业能力；
5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规、高效、有序。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境
助理
1-1.1万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服教育培训市场/传媒/公关招聘与配置绩效考核管理
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。
2. 负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。
3. 参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。
4. 策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。
5. 配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。
任职要求：
1. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。
2. 熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。
3. 具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。
4. 了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。
5. 能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。
房建项目经理
1-1.5万元/月
项目经理10年以上大专
1.全面负责所管辖施工区段的质量、安全、文明施工及对现场的技术指导。
2.熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺，向分包商及操作人员进行技术交底，监督指导实际操作。
3.参与编制分管施工区段的周进度计划和分项工程作业指导书，向协作单位的管理人员和班组进行书面的安全和工程施工技术交底，并对执行情况进行检查。
4.负责分管施工管段的测量放线复核工作。
5.负责施工现场原材料、半成品的质量以及落实配合比计量工作。
6.负责所管辖施工区段的技术工作，对协作单位提供技术支持，落实项目的各项施工方案，确保按图施工。
7.严格按方案、作业指导书等进行检查，按规范标准组织自检、互检、交接检等内部验收。
8.每天对所管辖施工区段的质量、安全、文明施工进行检查、发现隐患立即整改。
9.在协调所管辖区段的施工过程中发现问题，若有必要，立即向项目领导汇报。
10.负责所管辖区段的隐蔽验收工作。
11.按工程所在地工程资料管理要求及时做好工程资料，并交资料员处归档。
12.做好成品保护工作。
13.完成领导交办的其它任务。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责
1. 招聘执行：
◦ 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。
◦ 管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。
2. 员工关系：
◦ 负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。
◦ 协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。
3. 培训与发展：
◦ 配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。
◦ 汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。
4. 其他支持：
◦ 协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。
◦ 参与公司文化活动的筹备与落地执行。
任职要求
1. 学历与经验：
◦ 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
◦ 具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。
2. 专业技能：
◦ 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。
◦ 熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。
3. 综合素质：
◦ 具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。
◦ 责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。
项目经理
6000-8000元/月
项目经理5-10年大专
岗位描述（1）负责建筑工程项目全过程的管理与协调，包括进度、质量、成本及安全控制。
（2）组织编制项目计划，监督施工进度，确保项目按期保质完成。
（3）与设计、监理、施工等各方沟通协作，解决项目实施中的问题。
（4）负责项目资料整理及归档，配合相关部门完成验收及结算工作。岗位要求：（1）具备良好的沟通能力和团队协作精神。
（2）5年以上现场施工管理经验（独立管理过2个以上项目从招投标到竣工）。
（3）对建筑行业有浓厚兴趣，愿意长期发展。
（4）熟悉建筑工程流程及相关法律法规者优先。（5）二级建造师、建筑中级职称及以上优先。
业务员
7000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公国内院校优先客服金融销售绩效考核管理销售人事/销售从业经验
责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算，综合工资8000左。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供昭通项目经理人才招聘网在线招聘信息，主要招聘昭通建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
