岗位职责: 1.负责酒店日常管理工作，确保酒店运营顺畅 2.监督并提升酒店服务质量，增强客户满意度 3.领导团队，有效激励员工，提高团队绩效 任职要求: 1.具备良好的管理能力和团队领导力 2.能够处理突发事件，确保酒店运营安全 3.具有较强的服务意识和客户关系维护能力 4.具备较强的销售能力和抗压能力

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作，确保服务品质与运营效率 2. 制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体盈利水平 3.带领团队开展客户关系维护与市场推广，提升客户满意度、复购率及品牌美誉度 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与梯队建设，营造积极高效、服务至上的团队文化 5.严格执行安全、消防、卫生及合规管理制度，保障酒店合法合规、安全稳定运行 任职要求： 1.具备3-5年及以上星级酒店或连锁酒店管理经验，有单体酒店全面管理经历者优先 2.学历不限，持有酒店管理、旅游管理等相关专业背景或行业认证（如CHIA、CMI）者更佳 3. 熟悉酒店运营全流程，具备较强的统筹协调、数据分析与突发事件处理能力 4. 具备优秀的沟通表达与团队领导力，责任心强，抗压能力突出 5.热爱服务行业，认同客户至上理念，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

美豪R酒店 岗位职责： 1、团队管理​ 负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。​ 完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。​ 2、客户服务​ 作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。​ 关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。​ 3、运营管理​ 协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。​ 负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。​ 合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。​ 4、沟通协调​ 与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。​ 与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。 任职要求： 1、知识技能​ 熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。​ 2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须） 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。​ 3、能力素质​ 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。​ 拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。​ 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。​ 具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。​4、个人特质​ 性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。​ 工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。​ 具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。 岗位福利： 薪资待遇​ 提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。​ 保险福利​ 按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。​ 假期福利​ 员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。​ 培训与发展​ 为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。​ 员工关怀​ 定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。​ 提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。​ 关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。 岗位经验： 有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。

岗位职责： 1.负责前厅部的日常运营管理，确保服务质量和客户满意度； 2.指导和培训前厅部员工，提升团队专业水平和服务意识； 3.处理客户咨询及投诉，维护酒店形象，提升客户体验； 4.协调各部门工作，确保前台流程顺畅高效； 5.参与制定和改进前台服务流程和标准，提升酒店整体服务质量。 任职要求： 1.优秀的沟通能力和服务意识，具备团队领导能力； 2.对酒店行业有深厚理解，至少2年以上相关工作经验； 3.能够处理突发事件，具备较强的应变和问题解决能力； 4.良好的组织管理能力，能够高效协调各部门工作； 5.热爱服务行业，能适应高强度工作环境，具备良好的抗压能力。

1. 夜班整体运营：负责门店整晚日常运营管理，把控夜班各项工作流程，保障夜间门店正常、平稳营业。 2. 客诉与服务处理：接待夜间到店客人，处理简单客诉、入住异常、订单问题，妥善解决客人需求，维护门店口碑。 3. 突发情况应急：能够独立处理夜班各类突发状况（客人纠纷、设备小故障、突发异常等），临场应变能力强。 4. 安全巡查管理：定时巡查酒店公区、楼道、消防设施、出入口，排查安全隐患，做好夜间安全台账，保障门店及客人人身、财产安全。 5. 卫生与巡检：监督、检查楼层客房、公共区域卫生情况，及时整改卫生问题，保持门店整体环境整洁规范。 6. 交接班工作：做好夜班数据、问题、事项记录，清晰完整完成早晚班交接工作。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象与合规运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2. 具有较强的领导力、跨部门沟通能力及危机处理能力 3. 具备基础财务知识与数据分析能力，能独立完成经营分析与决策支持 4. 服务意识强，注重细节，具备良好的职业素养与抗压能力 5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先

酒店ota运营（新手、老手都可以） 职位及合作待遇描述： （1）新手可以手把手教学，公司赋予资源，上手就能做，当天出单，公司垫资，直接利润部分。 （2）有酒店OTA代理工作经验1年以上者或自带酒店资源可以享受更高利润，公司垫资，直接利润部分。 合作待遇描述： （3）因工作性质为赚取各平台之间的差价，则本岗位无无责任底薪，订单所得所有利润归业务人员所有，赚多赚少由业务人员决定，公司不做任何干涉。 （4）新手入行，公司提供酒店、订单资源，新手跟着师傅做订单就行，新人有三个工作日的双方考察时间，三日后双方确认能够胜任该工作，则转为正式合同。 （5）所有工作中产生的费用均有公司出资，无需业务人员垫资。 （6）老手带酒店资源来的，根据资源效益决定挂靠抽佣比例，若有包房、置换、预付酒店资源，均由公司出资。 （7）工作时间为周末双休，除正常双休外，额外增加福利：超过每月自定销售目标，每月额外获得两日休假时间，可衔接正常双休使用。 （8）工作时间为：9：30——17：40（午休：11：50——13：50） （9）可携带宠物上班。 （10）不需要出差，固定公司办公。 （11）新手前三月平均薪资4500—5000+，老手最低1W+。 （12）本岗位因为保证新手得到足够的收益保障，仅招收三位新手。 二，工作内容： 1，负责开发全国酒店资源，治谈合作方案，价格谈判及签约后维护工作； 2，负责协调处理与合作酒店业务关系(包括预订，，投诉等，关注合作酒店房态情况以保证相关业务正常运行); 3，维护酒店价格并定期与同行进行比较，掌握市场动态信息； 4，制定营销计划，多方位，多渠道进行合作酒店产品推广； 5，开拓全国酒店市场业务，维护产品价格优势； 6，将合作酒店上架到携程、美团、同程、飞猪等平台进行售卖。 三，任职条件： 1，具有极强的事业心，责任心，。上进心及团队合作精神； 2，工作积极主动，具有较强的理解，判断，言表达

岗位职责： 1.主要负责现场日常运营管理，确保服务质量与客户满意度； 2.负责与甲方有效的沟通并建立及维护良好的关系； 3.负责员工全面绩效考核标准的执行，人员招聘，财务协调，业务精细化的提升； 任职要求： 年龄：30~45岁 2、具有丰富的管理经验，有过酒店、公寓管理经验或有过大型餐饮管理经验/大型员工餐厅管理经验优先； 3、擅长处理内外部关系，有驾照者优先；

职位详情 标签： 不接受居家办公、客服经验、掌握基本办公软件 接受无国内电商运营经验、数据分析能力 岗位职责 1. 和上游供货工厂日常沟通协调，传递订单、产品信息 2. 跟进生产进度、订单排期，协调解决供货中的问题 3. 收集工厂反馈，同步给公司内部销售 / 运营，优化供货流程 任职要求 4. 沟通能力良好，能电话 + 微信对接工厂 5. 会基础电脑操作，能整理表格记录信息 6. 有团队意识，学习能力强，能按时完成交办工作 所属公司 四川裕膳通网络科技 不需要融资 · 0–20人 · 互联网 工作地址 成都市锦江区一环路东五段46号 天紫界商业大厦

岗位职责： 1.操作CNC数控机床，按工艺要求完成零件加工任务 2.根据图纸和程序单进行工件装夹、刀具选择及参数设置 3.对加工过程进行质量自检，确保尺寸精度与表面粗糙度符合标准 4.负责设备日常点检、润滑保养及简单故障处理 5.保持工作区域整洁，严格执行5S管理要求 任职要求： 1. 熟悉CNC加工基本原理及常用操作系统（如FANUC、SIEMENS等） 2. 具备机械识图能力，能独立理解工程图纸和技术要求 3.工作认真负责，具备较强的安全意识和质量意识 4.吃苦耐劳，适应制造业车间工作环境 5. 有相关操作经验者优先，无经验可接受应届生培训

岗位职责： 1. 负责店内相关工作安排，从事简单基础工作，简单易上手 2. 工作时间8小时，兼职可自行安排上班时间，无限制； 3. 工资日结，平均280元/天，月薪7000+，可预支； 4. 公司免费提供三房一厅公寓（4人/间），配备空调、洗衣机等，生活设施齐全。 任职要求： 1. 可兼职，时间自由，工作简单。

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成都市双流区彭镇云峰街招打胶

温州大型海鲜酒楼新店，寻前厅经理一位，气质佳。不只是打工，希望你具备管理思路，服务意识强，能带团队、维护客源，统筹前厅服务与日常运营；自带成熟团队或有得力助手优先，多年餐饮管理经验优先。底薪丰厚，另有门店业绩分红，具体面议，期待长期同行。联系电话：，不同号，勿加。

【松桃希望大酒店】招聘店长1名，男女不限，底薪8000元/月+绩效工资招聘要求：3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营、团队管理、OTA及客户维护，执行力强岗位职责：全面负责酒店日常经营、团队管理、营收指标、服务与安全管理其他福利：包吃住、社保、带薪年假、节日福利、晋升空间（具体以酒店制度为准）工作地点：松桃希望城大酒店报名联系：

招聘：诚聘酒店前厅经理岗位职责1.负责前台日常管理工作，统筹入住、退房、预订、问询等前厅接待服务；2.管理前台排班、考勤，督导前台员工仪容仪表、服务规范及工作流程；3.处理宾客投诉及各类突发情况，维护良好客情，提升客人入住体验；4.核对每日账务、房态管理，做好交接班及各类报表统计上报；5.培训新员工，带领前台团队完成日常接待及门店服务指标。任职要求1.有1年以上同岗位酒店前台主管经验；2.熟悉酒店前台操作流程、收银系统及客房OTA平台运作；3.形象气质佳，沟通表达能力强，有良好的服务意识和抗压能力；4.具备团队管理、应急处理能力，做事细心负责、原则性强；5.有连锁酒店、商务酒店从业经验者优先；工资面议，有意者可以到酒店大堂填表或致电：。工作地点：英德市全季酒店

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、服务意识突出 4. 具备基础财务分析与成本管控能力 5.持有酒店管理类相关证书者优先

大堂经理装修中工作地址:德百好想来品牌零食二楼

1、招聘手机及周边产品销售若干，有专业培训团队，半个月即可上手。 2、工作内容： a.手机终端、配件、其他智能设备销售等 b.管理和维护客户等，执行品牌形象建设和维护 c.移动业务的受理与推荐 3、任职要求及待遇： a.高中及以上学历，专业不限，具备好奇心和热爱手机及周边产品 b.具备一定的语言表达能力、沟通能力 c.性别不限、年龄18-40岁 d.底薪+提成+激励+福利方式，新员工设保底工资，外地提供住宿补贴，有食堂

专业对接物业公司，铺设公司设备！

热销主城百亿大盘，年综合薪资30w以上岗位职责: 1、制定所负责项目的年度销售计划与分阶段的销售计划，并根据执行情况进行策略调整，完成公司下达的各项销售任务指标; 2、协调内外部相关部门关系、利用内外部资源、共同执行营销推广方案; 3、带领团队完成项目拓展和客户洽谈、把控销售节奏、达成销售业绩; 4、负责项目销售团队管理及人员培养，为业务长期发展提供持续的人力资源供给; 5.工作地点:成都市任职要求: 1、大专及以上学历，房地产类、市场营销类专业优先; 2、5年以上房地产销售工作经验，2年以上大型楼盘管理经验，丰富的房地产专业知识与技能，熟悉房地产市场与营销运作流程; 2、具备丰富的房地产销售技巧及现场销售经验，较强的市场分析及现场掌控能力; 3、有目标感和责任感，计划性与执行力强，具备团队管理经验; 4、具有良好的沟通协调能力、团队合作精神及客户服务意识。 任职要求: 1.5年以上房地产策划经验，至少2年以上同岗位工作经验 2.具有成都市大型项目全周期主导策划经验，有主城区改善项目、大型综合体或高端项目操盘经历者优先 3.专业功底过硬，能独立完成全程策划报告、定位报告及营销执行方案 4.思维活跃灵敏，具备优秀的市场洞察力、创新能力及跨部门沟通协调能力 5.文笔扎实，逻辑清晰，沟通能力强

法辅在线，国内头部特殊资产处置与特殊资产服务平台，总部成都，全国布局。现诚邀有老板思维的优秀人才，执掌全国业务，共筑行业标杆。 • 任职要求 ①三观正，人品立身，积极正能量 ②金融、房产、法律行业、优先考虑 ③热爱销售工作，有强烈赚钱欲望 ④有责任心，有较强逻辑思维能力 ⑤工作内容：法拍房销售、商业拍卖、大宗资产交易等服务 1、工作时间自由不用坐班，朝九晚五 2、冬暖夏凉，办公氛围拉满，非常开心。 3、公司接受萌萌新，师傅教到你上手，优先宝妈，优先60，70，80，90，上班带娃的来！中年“被优化”的来！在这你会觉得你又可以了~！ 4、自媒体全流程陪跑，小红书，某音，某号，某圈包教包会。 5、欢迎来我们公司交流，不用做牛马哦，按能力业绩定，上不封顶。[抱拳] 我们不卷996，不加班，上四休三，不管你是刚毕业、想转行，还是想找零成本创业机会，我们都接纳。 6、工作地点：长沙/成都/两地任你选 成都地址：成都武侯区花样年 香年广场T2️ 长沙地址：长沙市岳麓区福晨金融中心。️

岗位职责 1、依托公司提供的客户资源，通过电话沟通挖掘客户 ISO 认证办理等需求，介绍公司服务优势与解决方案； 2、与客户建立有效联系，精准记录客户需求、意向等级及跟进要点，同步更新至公司 CRM 系统； 3、定期回访意向客户，解答客户关于认证流程、费用、周期等疑问，推进合作洽谈，达成签约目标； 4、维护老客户关系，挖掘二次合作或转介绍机会，配合团队完成月度、季度目标； 5、遵守公司合规要求，杜绝违规话术，完成其他销售相关工作。 任职要求 1、年龄20-35 岁，学历大专及以上，有电话销售经验优先； 2、普通话流利，沟通表达清晰，有较强的目标感和抗压能力，能快速适应电话销售节奏； 3、态度积极主动，有亲和力，善于倾听客户需求，具备基础的异议处理能力； 4、熟练使用 Excel、微信等工具，能按要求完成客户信息录入与跟进记录； 5、认同公司合规经营理念，无不良职业记录，有ISO认证、企业服务、资质咨询等行业销售经验者优先。 福利待遇 1、薪资结构：底薪 3000-5000 元 + 高比例提成（6%-20%）+开单奖 + 月度 / 季度销冠奖 ； 2、福利保障：五险、带薪年假、法定节假日、生日福利、团建基金； 3、培训支持：新人带薪培训+客户实战演练，定期组织销售技能提升培训； 4、职业发展：清晰晋升通道（电话销售→销售主管→销售经理→销售总监），晋升仅看业绩，不设隐形门槛； 5、工作氛围：办公室环境舒适，团队年轻化，早夕会激励总结、定期团建。

1、工作时间：周一到周五，9:00-18:00，周末双休 2、工作地点：四川省成都市金牛区抚琴西路181号(蜀汉路东地铁站C口步行320米)群益大厦801 3、薪资待遇：高底薪+高提成（具体情况需要面议） 一般销售提成：15%起提 资深同行销售：20%起提 优秀团队奖励，员工平均薪资在7000-12000以上，优秀者可达到20000以上薪资。 4、工作内容：开发酒店，通过了解酒店业务现状，进行价格谈判，每日酒店沟通数量15—20家全国除港澳台的所有酒店（非电销），不需要外出，利用携程、艺龙、去哪儿、飞猪等OTA预订平台售卖酒店房源，处理客人订单，工作内容有趣灵活不死板，可长期持续发展。 5、任职要求：性别不限，语言表达能力强，有良好的沟通能力，分析能力，五宫端正、口齿清晰、反应灵敏，逻辑思维清晰，有销售工作经验优先。 6：熟手优先，有意者联系咨询。

工作内容 1、通过电话进行业务沟通，实现客户订单 2、定期与客户保持联系，维护良好的客户关系 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和学习能力 2、能够迅速理解客户需求，具备良好的应变能力 3、对工作认真负责，有积极向上的工作态度 工作时间： 1、朝九晚5：30 2、朝九晚6：00

岗位职责： 1、深入了解产品特性，收集市场动态，挖掘销售机会与潜在客户资源 2、对接客户需求，讲解产品优势，促成合同签署，并协助完成回款流程，达成销售目标 3、持续维护客户关系，提升客户满意度 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备良好的语言表达能力与沟通技巧 3、对销售工作有热情

职位描述： 1，负责销售业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解，及时跟进月度目标的达成情况，并做出调整策略；, 2，定期制定目标客户拜访计划，充分了解客户需求并积极跟进，制定合理方案，负责方案提示、谈判、跟踪公司相关部门的维持与良好业务关系； 3，负责建立区域客户档案，开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据该城市市场情况调整策略；, 4，负责业务风险把控，业务办单流程，监督业务合规。与公司各部门配合，及时处理销售中出现的问题，并持续优化销售策略及计划； 任职要求： 1，本科及以上学历（可择优放宽），专业不限，年龄不限； 2，有云计算、互联网、saas服务等行业销售经验者优先； 3，2年以上to B项目销售或云业务者经验优先；, 4，具备成熟等商业意识与优秀的业务能力，能够形成系统的方法论； 5，富有自驱力、目标感，具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力；

【岗位职责】 1、通过参与公司提供的带薪培训，持续提升业务能力与专业素养； 2、借助网络平台查阅公司房源及客户资料，完成资源匹配与看房安排；主动拓展房源与客户渠道，并开展高效跟进； 3、与客户进行沟通，协调看房时间，组织实地拜访，推进洽谈与谈判进程，促成交易达成； 4、在合同签订、产权过户、贷款办理等环节提供全流程专业支持。 【优厚的福利待遇】 1、底薪——这只是开始！ 2、高额提成——25%起 3、国家法定节假日享受节日礼品与福利，享有带薪年假及公共假期； 内部员工可享租房、购房专属优惠； 月度团建聚餐与近郊出游，业绩达标赢取大奖，更有机会免费出境游； 5、实习生可申请论文答辩假。 【应聘条件】 1、国家全日制统招大专或本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、年龄20周岁以上，欢迎大四本科实习生加入； 3、形象积极健康，具备良好的逻辑分析与沟通表达能力； 4、诚实守信、积极进取，拥有强烈的工作热情和团队协作精神。 【成长与收获】 1、导师带教：每位新人配备专属导师，一对一辅导，助您快速适应岗位； 2、系统培训：健全的培训机制助力综合能力全面提升； 3、人脉拓展：对接优质客户群体，链接行业精英，积累未来发展资源。 【人才发展通道】 1、经纪人在链家的职业发展可选择专业路线（A0--A10）或管理路径； 2、管理路径： A房地产经纪人--M店经理--S商圈经理--D营销总监 3、多元路径：A房地产经纪人--职能专员--职能主管--部门经理--中心总监--副总裁（--分公司事业部） （所有管理岗位均通过内部竞聘产生） 面试地点：成都市武侯区中海大厦12楼《总部直聘，就近分配》

岗位描述： 岗位职责： 1、负责公司能源项目开发，贯彻落实公司营销计划，扩大产品市场占有率； 2、协助挖掘潜在客户，通过线上或线下活动初步对接客户； 3、负责客户的发掘、销售工作，和目标客户建立良好关系，并挖掘客户需要，完成销售任务； 4、完成与销售本职相关的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，实习生或应届毕业生，专业不限，市场营销、商务管理等相关专业优先；​ 2、有较好的沟通能力，善于倾听客户需求，挖掘客户需求，能清晰、有条理地介绍产品信息，具备基本商务沟通技巧；3、能接受销售岗位的业绩目标挑战，面对客户拒绝或工作压力时，有积极调整心态的能力；​ 4、拥有较高的工作热情，热爱销售管理工作。