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人事主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责店内员工招募工作,对部门缺员开展推荐:2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作:5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放:7.协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监视检查店内各部门、员工执行规范的情况、
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划3年以上管理经验企业文化建设5年
职位职责: 1、结合各部门人员需求,配合落实招聘任务,通过多元化渠道完成人才引进目标,并依据岗位特点逐步搭建匹配的人才储备库; 2、支持公司人才梯队建设,办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升及奖惩等相关手续,统筹人事档案的归档与管理工作; 3、根据公司业务实际,参与设计绩效考核机制,推动各部门有序开展绩效评估工作并提供支持; 4、调研培训需求,策划并执行内外部培训活动,建立完整的培训台账,持续跟踪培训成效并进行反馈优化; 5、主导企业文化活动落地实施,如团队建设、员工关怀活动等,提升组织活力与团队归属感。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备2年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉人力资源各模块基础知识,拥有招聘、绩效管理等方面的实操经历; 3、思维清晰,工作细致,责任心强,具备良好沟通能力,能适应高强度工作压力及快速发展的企业环境; 4、掌握招聘流程、绩效管理及入职培训相关操作,了解国家劳动法律法规及相关人事政策; 此岗位单休,介意者请勿投递!
物业培训主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.搭建并优化企业培训体系,确保培训内容与公司战略发展方向保持一致; 2.设计并实施符合员工发展需求的培训课程,助力技能提升与工作效能优化; 3.推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,增强员工归属感; 4.策划并执行公司内部社团活动,促进团队协作与互动交流; 5.统筹人才发展与梯队规划,制定科学的人才引进与成长路径方案; 6.主导主管及以上级别岗位的招聘实施,保障关键岗位人才配置的及时性与匹配度。 任职要求: 1.具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力,能高效推进文化建设和培训体系落地; 2.拥有丰富的团队管理实践,善于激发团队活力,提升整体凝聚力; 3.熟悉人才市场动态,能结合企业发展阶段制定切实可行的人才招引与发展计划; 4.具备出色的活动策划与组织能力,可独立完成社团活动的全流程管理。
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上市政项目经理
1、落实整体施工安排,统筹协调劳务班组开展现场作业; 2、依据施工组织设计方案,科学配置人力、材料等资源,有序组织施工生产; 3、严格执行工程技术标准及管理制度,全面把控工程质量与施工安全; 4、按时规范填写施工日志,确保记录真实、准确、完整; 5、负责整理工程签证所需的基础资料; 6、完成上级交办的其他工作任务; 7、持有一级或二级建造师市政专业资格证书,具备燃气管道项目经验者优先考虑; 8、工作地点:湖北荆州。
家装项目主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限内装
工作内容 1、统筹家装项目的全流程规划与落地实施,保障项目按时交付; 2、对接内装修各阶段工作,涵盖方案设计、现场施工及材料调配等环节; 3、持续与客户交流互动,确保设计方案贴合实际需求并有效推进。 任职要求 1、了解家庭装修领域,拥有内装类项目管理相关工作经验; 2、具备较强的组织协调能力,能推动团队协作并把控施工质量与节点进度; 3、服务意识强,可妥善应对项目执行过程中出现的各类突发情况。
行政主管
5000-6000元/月
行政经理3-5年大专及以上资产管理活动/会议组织3年以上管理岗位经验
岗位职责:1、管理办公用品物资的采购、分发、登记。 2、会议安排:场地布置、物料安排 3、资产管理:登记、盘点公司固定资产 4、日常报销及其他领导安排事务 5、员工招聘、办理入离职、劳动合同签订。 岗位要求:1、学历大专及以上,年龄25岁-32岁,形象气质佳。 2、沟通能力强,能合理处理团队内的工作安排及问题。 3、熟悉固定资产盘点、登记流程 4、有人事行政综合管理岗位工作经验的优先 工作时间:8:50-6:20,月休4天,节假日统一放。
办公室副主任
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上
办公室副主任招聘我们正在成都寻找一位细心高效的办公室副主任,年龄在25-40岁左右,薪资范围为6000-8000元/月起,期待你的加入!岗位职责-负责公司日常管理,确保管理有序。-协助处理行政事务,如会议安排、接待来访人员、办公用品采购与分发。-做好各类数据的录入、统计工作,及时向上级反馈准确信息。-完成领导交办的其他临时性行政办公任务。任职要求-年龄25-40岁,全日制本科及以上学历,专业不限,有相关文职经验者优先。-熟练使用Word、Excel等办公软件,具备基本的文字处理和数据统计能力。-工作认真细致,有责任心,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。-身体健康,形象端庄,热爱成都这座城市,愿意在此长期稳定发展。福利待遇-薪资:每月6000-8000元起,根据工作表现定期调薪。-保障:入职缴纳五险一金,享受法定节假日、带薪年假。-氛围:轻松和谐的办公环境,提供免费住宿和午餐如果你符合以上条件,渴望在成都拥有一份稳定的工作,欢迎投递简历!我们会在收到简历后3个工作日内与你联系。
家装工程部经理
4000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上学历不限住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅装修类内装熟悉工程
岗位职责: 1.负责家装工程项目的整体协调与管理,保障施工质量与工期进度; 2.现场监督安全生产执行情况,杜绝安全事故发生; 3.与客户保持良好沟通,精准把握需求,定制专属家装实施计划。 任职要求: 1.具备出色的团队组织及沟通协调能力; 2.热爱家装设计与施工工作,能积极响应并满足客户需求; 3.具备较强的现场问题分析与处理能力。
工装项目负责人
1.5-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级建造师中级工程师职称熟悉成本控制方法内装安全员B证熟悉工程清单造价商用建筑连锁店面
岗位职责: 1.与设计师紧密协作,明确项目需求,保障工装项目有序推进; 2.主动对接客户,提供专业支持,确保项目高质量交付,推动后续合作; 3.统筹协调内部资源,保障施工团队与项目进度无缝衔接; 4.全程监管施工现场,把控工程质量和作业安全; 5.积极参与项目会议,为顺利推进实施提供可行性建议。 任职要求: 1.具备强烈的服务意识,认同公司发展理念,愿与企业共同成长; 2.三年以上商业空间装修经验(涵盖办公、酒店、医美、茶楼、餐饮等领域),熟悉各环节流程及执行效率; 3.能与业主及相关方高效协同,具备良好的职业操守; 4.拥有稳定可靠的施工班组(含打拆、水电、木作、瓦工、油漆等工种),可配合项目节奏灵活调度; 5.具备出色的沟通能力与团队协作能力; 6.工作态度严谨负责,坚持通过合法合规的劳动获取收入; 7.信誉良好、责任心强,在成都本地有房产和车辆者优先,年龄建议在35至40岁之间; 8.同时具备服务思维与丰富现场施工经验者优先考虑。 公司承诺: 1.严格按时支付工人薪资,及时结算供应商款项; 2.资金保障是公司为项目运行提供的坚实后盾; 3.确保项目高效落地,全面监督施工质量与现场安全。
项目经理
一、现场指挥与管理 ‌施工组织‌:根据施工计划调配人力、机具,确保工程按节点推进。 ‌问题解决‌:实时处理现场技术难题,比如地质突变或材料短缺。 ‌进度控制‌:每日总结工作、布置任务,通过施工日志跟踪进度。 二、质量与安全监督 ‌标准执行‌:检查施工是否符合技术规范,比如混凝土强度检测。 ‌安全管控‌:监督安全措施落实,有权制止违章作业。 ‌成品保护‌:确保已完成的工程不受损坏。 三、资源协调与计划 ‌材料管理‌:预测材料需求,跟踪采购进度。 ‌劳动力调配‌:优化各工种人员比例,避免窝工。 ‌设备维护‌:协调机械维修,保障施工连续性。 四、技术与文档支持 ‌图纸核对‌:熟悉设计变更,指导施工人员按图作业。 ‌资料整理‌:填写施工原始资料,配合监理验收。 ‌技术交底‌:向班组讲解施工方案和工艺。 五、团队与沟通 ‌调度会议‌:组织生产协调会,平衡施工计划。 ‌跨部门协作‌:与技术、材料等部门联动解决问题。 ‌培训指导‌:提升团队技能水平。 六、合同与索赔 ‌合同管理‌:参与分供合同履约,协助处理索赔。 ‌经济洽商‌:配合项目经理办理变更手续。 邮箱‌:关键点‌:这个岗位需要你既是技术专家又是管理高手,既要懂施工细节,又要会协调资源。如果你擅长解决问题和团队协作,这份工作会很有挑战性!
四川阿坝汶川还有没有出门立架的,,
开挖
四川阿坝汶川还有没有出门立架的,,
阿坝
1月3日 15:39拨打电话
光伏安装长期20人以上月结山地光伏
阿坝藏族羌族自治州壤塘县招光伏安装,可包900一组,目前量还有2000-4000组,海拔4400以下,随时可上人,要去的抓紧联系
阿坝 壤塘县
1月3日 15:25拨打电话
四川阿坝招聘启事诚招专业藏餐厨师,工资面议,联系电话
藏餐厨师月结
招聘启事 诚招专业藏餐厨师,工资面议,联系电话
阿坝
1月3日 15:22拨打电话
阿坝马尔康市,墙面抹灰+刷白。零活,不足5平米。1天完活。
300-400元/天
大白工抹灰1-4天1-2人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
阿坝马尔康,墙面抹灰+刷白。 零活,不足5平米。1天完活。
阿坝 马尔康市
1月3日 14:59拨打电话
阿坝若尔盖县巴中市巴州区招消防安装、水电
消防安装水电工
巴中市巴州区招消防安装、水电
阿坝 若尔盖县
1月3日 14:43拨打电话
人事经理经验不限学历不限
【招聘专员】 年龄20-35男女不限, 早8:30-17:30上六休一 薪资:5000-20000(按业绩提成来算) 要求:服从公司管理,认同公司模式,能吃苦肯努力,愿意跟公司一起发展(混日子勿扰[抱拳]) 工作内容:主要是通过微信给别人介绍工作,无需外出,坐班,白班,空调办公室文员 感兴趣的随时联系
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 职能专业模块与区域HRBP角色结合,具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求,统筹并落实招聘工作,确保招聘目标的达成; 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程,并负责人事档案的规范化管理; 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导及员工关系维护,妥善处理劳资争议; 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行; 5、组织并推动各类员工活动的开展,提升团队凝聚力。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理经验,至少精通人力资源两个模块; 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程,掌握国家及大湾区各地劳动法律法规及政策规定; 3、具备优秀的沟通协调能力,性格亲和,服务意识强; 4、熟练操作办公软件,能灵活运用EXCEL函数进行数据处理; 5、经验稍欠缺者可考虑面试人事专员岗位。
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
办公室文员
3000-4000元/月
文员经验不限高中及以上
要求年龄18——30岁包吃住薪资面谈
电力施工班组长
8000-10000元/月
生产经理
配电工程农网工程架线路懂现场管理懂成本预算
档案管理
手工整理档案 汶川干休所附近 10人 周结(每周礼拜天统一休息一天) 礼拜二发上周工资 工资100一天。(最少2个月以上) 那边长期要人能做的久的优先考虑做的好的话可以转长期 做的久的优先考虑。只要30岁以下。性别不限 工作认真负责。不偷懒。干活麻利的 上班时间8:30-6:00中午12:00到13:00休息 做的联系我微信
招建筑工程项目部文员及内勤,负责项目部经理
6000-7000元/月
物业内勤文员经验不限大专及以上
文员内勤的核心工作内容涵盖文件管理、日常事务协调、数据统计及行政支持
文员
4000-5000元/月
文员1-3年学历不限
收集整理资料,熟悉各类办公软件
档案管理
手工整理档案 汶川干休所附近 10人 周结(每周礼拜天统一休息一天) 礼拜二发上周工资 工资100一天。(最少2个月以上) 那边长期要人能做的久的优先考虑做的好的话可以转长期 做的久的优先考虑。只要30岁以下。性别不限 工作认真负责。不偷懒。干活麻利的 上班时间8:30-6:00中午12:00到13:00休息 做的联系我微信
现场施工管理人员
项目经理
懂国网施工现场,用户、配电、线路,会简单的预算,开竣工资料制作,沟通协调能力强
暖通项目经理
6000-15000元/月
项目经理5-10年大专及以上
岗位职责 1. 具有独立负责过大型机电工程项目(如商业综合体、高层建筑、工业厂房、市政工程等)全周期管理经验,熟悉机电工程从设计、施工、调试到验收的完整流程。确保项目按时、高质量完成。 2. 对设备进行安装调试、维护维修,保障设备正常运行,处理运行中的技术问题。 3. 参与编制机电工程相关技术方案与操作规程,监督施工现场安全与质量管理。 4. 与其他部门协作配合,提供技术支持与专业建议,完成领导交办的其他任务。 任职要求 1. 本科及以上学历,机电工程、机械工程、电气工程等相关专业。 2. 40岁以下,具有[5]年以上机电工程工作经验。 3. 持有二级建造师证书(机电工程专业),具备扎实专业知识与丰富实践经验。 4.熟悉建筑给排水、电气等相关专业的基础知识,能与其他专业协同工作 5. 熟悉机电工程设计规范、施工工艺与验收标准,能熟练使用CAD等工程软件。 6.熟悉暖通设备(空调机组、锅炉、风机、冷却塔等)的选型,安装规范及施工工艺,能解决施工中的技术问题 7.熟悉图纸及污水处理工艺设备,电气,非标设备,对污水处理管道,阀门,泵搅及各种工艺设备安装非常熟悉,能全面负责工艺设备安装及正常运转,配合调试及试运行单位。 8.具备系统调试,运行维护及节能优化的知识,熟悉相关设备的运行参数与故障处理 9.对接业主及总承包,管理各个劳务施工班组,协调各个供应商,沟通表达能力强,执行力强,能顺利推动工作。 10. 具备良好沟通协调、团队合作与问题解决能力,工作认真负责、严谨细致,能承受较大工作压力,适应出差与施工现场工作环境。 11.具备环保工程项目、暖通空调项目、机电安装项目及消防工程项目经验。 福利待遇 1. 提供有竞争力的薪资待遇与完善福利体系,包括五险、带薪年假、节日福利等。 2. 良好工作环境与广阔职业发展空间,丰富培训学习机会,助力个人成长与职业晋升。
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科及以上31-100人运营管理项目管理战略制定风险控制有中
核心定位:业务线全周期管理者→公司合伙人(2-3年考核期) 管理幅度要求:至少独立管理过50人以上团队(含技术/施工/成本等多部门) 汇报对象:总经理 工作地点:成都 年薪范围:30-50万(基础薪资+绩效+股权激励) 核心岗位职责: 1.战略执行:制定机电/弱电分包业务3-5年发展路径,主导市场拓展方向(重点覆盖高端商业空间、数据中心、智慧楼宇等领域)。 2.全周期管控:统筹项目投标、成本测算、施工实施、竣工验收及回款流程,确保项目净利率不低于15%。 3.资源拓展:维系与总包方、业主单位、供应商及设计机构的合作网络,每年新增战略级客户不少于3家。 4.团队打造:搭建专业化项目管理梯队,构建工程师成长机制,将核心人员流失率控制在10%以内。 5.风险管控:健全施工安全、劳务合作、材料采购等环节的风险防控体系,杜绝重大质量事故和合同争议事件。 管理经验硬性指标: 1.团队管理 具备事业部组建或重构的实际案例 近3年所辖团队人均产出≥200万元/年(需提供财务数据支持) 建立项目经理能力评估模型或技术人员晋升通道机制 2.经营优化 实施项目成本动态监控机制(如实现材料损耗率降低≥5%、人工效率提升15%) 主导完成2次及以上业务流程优化(例如缩短投标响应时间30%以上) 3.跨系统协作 成功协调5个及以上职能部门推进大型项目落地(需说明典型冲突化解方案) 建立供应链、项目部与成本部三方数据对账流程 硬性任职要求: 1.行业背景 在建筑机电工程、智能弱电分包领域累计从业8年以上,且担任分公司负责人、事业部总监或副总经理级别职务满5年。 不接受来自总包单位、设计院或非分包类企业背景候选人。 2.业绩证明 近三年内主导完成不少于2个单体合同额达3000万元以上机电/弱电分包项目(须提供项目清单及角色说明文件)。 3.专业资质 熟练掌握BIM机电深化设计、装配式安装工艺、强弱电系统调试等核心技术,持有机电一级建造师证书及高级职称。 软性能力要求: 商业洞察力:能从分包视角识别甲方成本关注点,制定具有竞争力的差异化报价策略。 协同推动力:善于与技术负责人、成本管理人员、施工班组达成目标一致。 应急处置力:具备处理工程索赔、劳资纠纷、突发停工等紧急情况的实际经验。 合伙人潜力:拥有行业发展趋势判断能力,可参与公司战略规划与股权结构讨论。 薪酬与晋升机制 |阶段|薪酬结构|发展权益| |-------------|------------------------|------------------------------| |入职1-2年|固定年薪70%+利润分红|参与高层决策会议| |第3年|增发虚拟股权-面议|牵头成立专项业务单元| |晋升合伙人|持有实股-面议|主导细分市场(如新能源厂房机电)| 应聘须知: 1.提交材料: 项目业绩表(列明合同金额、毛利率、合作甲方单位) 资源承诺函(注明可引入的客户或供应商资源) 离职竞业情况核查说明 2.招聘流程: 业务实战测评(模拟投标报价/工期索赔谈判)→高管评审答辩→合伙人深度面谈 3.禁入情形: 近5年存在重大工程安全责任事故 曾带领原单位核心团队集体跳槽 管理期间连续两年出现人均产值下降 无重大亏损项目重组并实现扭亏为盈(需在接收后5个月内达成) 加分项: 具备以下领域经验者优先——机电工程、房屋建筑工程
人事部主管
人事经理
工作认真负责有服从能力有管理能力
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鱼泡直聘为工人提供阿坝项目经理人才招聘网在线招聘信息,主要招聘阿坝建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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