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家装项目部主管
8000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年高中及以上其他
全面负责家装工程部的管理工作,需具备五年以上家装项目监理或项目经理相关经验, 擅长沟通与协调,具备较强的组织及领导能力。
公司行政经理主管
3000-4000元/月
行政经理经验不限大专及以上
负责公司日常行政事务,能够熟练使用WPS等办公软件,偶尔需要做标书,公司每月缴纳社保,周末双休+法定假期+标书提成+年终奖金。
人力资源主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上
待遇6000-8000,单休,社保、不定期团建、餐补等 岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、根据公司用人需求,编制招聘计划并开展招聘工作,储备、优化人才以满足人才需求; 3、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 4、负责各分公司员工人事管理工作以及员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、进一步完善适应公司发展的人力资源管理体系(招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等制度、流程的修订、优化和实施),增强公司团队凝聚力,提高工作效率; 6、负责推动公司企业文化,打造高效、专业、有战斗力的文化氛围。
人事主管
6000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道,确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求: 1、在招聘模块有突出能力,熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识,工作细致严谨。
人事经理经验不限学历不限居家办公
1.负责在平台上发布招聘信息。 2.负责为外卖平台和超市招聘送货员。 3.在家就能办公、无需任何投资、有手机会打字,会聊天即可。 4.不限制成都本地全即可。 5.工资无上限。
人力行政经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责 1.人力资源管理:全面统筹用户中心人力资源规划,制定并执行人员招聘、培训、绩效、薪酬等体系方案,确保各岗位人才配置合理,团队具备高执行力与专业素养,满足售前、售中、售后服务全流程用人需求。 2.行政管理:负责用户中心日常行政事务管理,涵盖办公场地管理、物资采购与调配、固定资产管理等,营造高效、舒适的办公环境,保障中心运营的有序性与成本可控性。 3.团队建设与员工关系:组织策划员工活动,增强团队凝聚力与归属感;妥善处理员工关系,搭建良好沟通渠道,及时解决员工诉求,营造和谐积极的工作氛围。 4.制度与流程优化:结合鸿蒙智行用户中心业务特点,建立健全人力行政相关制度与流程,定期评估并优化,提升管理效率与服务质量,支撑业务发展。 5.跨部门协作:与销售、售后等部门密切配合,深入了解业务需求,提供针对性的人力行政支持,协同推进用户中心整体目标达成。 二、任职要求 1.教育背景:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历,专业知识扎实,具备系统的管理理论基础。 2.工作经验: (1)5年以上人力行政工作经验,其中至少3年在新能源汽车行业或相关岗位任职经历,熟悉行业人力行政运作模式与业务特点。 (2)有用户中心、4S店人力行政统筹管理经验者优先,对售前、售中、售后服务场景下的人力行政需求有深刻理解。 3.专业技能: (1)精通人力资源六大模块全流程操作,熟练掌握招聘渠道拓展、培训体系搭建、绩效考核设计、薪酬体系优化等核心技能,能独立制定并落地人力资源解决方案。 (2)具备出色的行政管理能力,熟悉办公场地规划、物资管理、行政费用控制等事务,有大型活动组织、跨部门协调经验。 (3)熟练使用各类办公软件(如Word、Excel、PPT等),掌握人力资源管理系统(HRIS)操作,具备数据分析能力,能通过数据驱动管理决策。 4.综合素质: (1)具备优秀的沟通协调能力,能够与不同层级、不同部门人员有效沟通,推动工作开展;具备良好的团队管理能力,善于培养与激励下属,打造高绩效团队。 (2)有较强的应变能力与问题解决能力,能快速响应并处理用户中心运营过程中的各类人力行政突发问题;具备创新意识,能够不断优化管理方式与服务流程。 (3)对鸿蒙智行品牌理念、产品及服务有深入了解或浓厚兴趣,认同公司文化,具备高度的责任心与敬业精神,能承受工作压力,适应快节奏工作环境。
项目经理3-5年大专及以上
工作职责: 1、负责本项目的技术、质量管理工作,对工程技术、工程质量全面负责; 2、在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准,严格按图施工; 3、组织工程的图纸自审、会审,及时解决施工中出现的.各种技术问题; 4、负责检查、督促工程档案、资料的收集、整理,组织草拟工程施工总结; 5、主持项目的各项培训工作,培养专一多能的复合型人才; 6、完成领导交办的其它任务。 任职标准: 1、要求具有大专及以上学历,电子或相关专业背景优先。 2、3-5年以上的弱电工程项目管理经验,同时,需要有成功管理大型弱电工程的案例。 3、熟练使用广联达等计价软件、资料软件、cad制图软件;具备组织项目的施工、验收、移交、结算等工作能力。具备弱电工程现场施工管理与协调能力,能灵活处理施工技术问题。 4、具有较强的沟通协调能力、团队管理能力、问题分析和解决能力。能够承受较大的工作压力,适应长期出差。 5、有一级或二级机电建造师资格证或其他相关专业证书。
办公室主任
6000-10000元/月
行政经理3-5年大专及以上
办公室主管岗位职责 1.沟通内外部关系,维护单位形象,处理对外联络与公关事务。 2.有一定文字功底及了解相关法务,能编制审核合同及公司对内对外的所有公函。 3.协助招聘、培训、考核等人事工作,推动员工发展
项目经理3-5年高中及以上
急招工装施工团队/技术人员,携手打造优质工程! 招聘岗位 1. 工装项目经理 2. 资深施工员 3. 水电工/木工/泥工/油漆工(持证优先) 4. 工程资料员 岗位职责 -项目经理:统筹工装项目全流程,负责进度、质量、安全管控,对接甲方与施工团队。 -施工员:现场指导施工,把控工艺标准,解决技术难题,确保工程按期交付。 -技术工人:熟练掌握对应工种技能,严格按照施工规范操作,保证施工质量。 -资料员:整理工程技术资料、验收文件,确保资料完整合规。 任职要求 -年龄25-55岁,身体健康,能适应工装项目现场工作节奏。 -相关岗位2年以上工装经验(写字楼、商铺、厂房等项目经验优先)。 -技术工人需具备扎实技能,持证者优先;管理人员需具备良好沟通协调能力。 -责任心强,服从安排,遵守安全操作规范,无不良工作记录。 薪资福利 -薪资:8000-20000元/月(根据岗位、经验面议,技术骨干薪资上不封顶)。 -福利:五险一金+包住+餐补+高温补贴+节日福利+定期团建+技能培训。 -晋升:完善的晋升通道,表现优秀者可晋升项目负责人或技术管理岗。 如果你有过硬的工装技术、丰富的项目经验,渴望在更大的平台施展才华,欢迎加入我们!一起打造精品工装工程,共赢未来~
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上工业建筑外装一级建造师内装商用建筑
工作职责: 1.承担区域公司项目全周期管理工作,涵盖项目实施及履约全过程的组织与管控; 2.主导区域公司项目风险应对任务,包括履约期间的风险识别、隐患排查,并对已发生问题制定相应的处置措施; 3.负责所辖项目履约过程中关键文件的整理与归集(如结算完结材料、项目验收文档等)并进行统一汇总; 4.协助完成项目管理中的各项对接与协调事务 任职资格: 1、具备3年以上公共建筑装饰装修类工程项目管理实践经验。 2、具备良好的沟通协调水平,拥有较强的问题处理能力、抗压能力和资源统筹整合能力
阿坝阿坝县没有压垮,单螺母,26块板,包住。900元一组,干到春节
光伏安装完工结算
没有压垮,单螺母,26块板,包住。900元一组,干到春节
阿坝 阿坝县
1月5日 14:51拨打电话
阿坝阿坝县州,光伏安装,没有压垮,单螺母,26块板,包住,900元一组,干到春节
光伏安装
阿坝州,光伏安装,没有压垮,单螺母,26块板,包住,900元一组,干到春节
阿坝 阿坝县
1月5日 14:47拨打电话
服务员包住包吃月结
招聘信息 塞纳左岸咖啡 西餐厅、 招聘服务员数名 ,,长期工 有工作经验者优先。包吃包住,工资面议 工作地址:阿坝县藏家一号B区4楼 联系电话:
阿坝 阿坝县
1月5日 14:37拨打电话
阿坝阿坝县没有压垮,单螺母,26块板,包住。900元一组,干到春节
1-1.1万元/月
光伏安装11-20人完工结算
没有压垮,单螺母,26块板,包住。900元一组,干到春节
阿坝 阿坝县
1月5日 14:29拨打电话
阿坝壤塘县安装广告道闸两台,对开。
安装道闸
安装广告道闸两台,对开。
阿坝 壤塘县
1月5日 14:21拨打电话
人事经理1年以下大专及以上人力招聘公平晋升+氛围好年终奖+绩效奖+社保
职位内容 您将作为人力资源团队的重要成员,全面负责招聘模块的落地执行,确保公司人才引进的及时性与质量。主要工作内容包括: 1.招聘全流程执行: ·根据业务部门需求,协助发布与刷新招聘职位,维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约,确保每日沟通量达标。 ·安排并跟进面试,负责部分岗位的初试工作,并向候选人传达公司文化。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职与试用期管理: ·发放录用通知,办理员工入职手续(填写表格、制作工牌、更新花名册等)。 ·进行新人入职引导与氛围融入,跟进入职初期动态。 3.数据与档案管理: ·定期统计招聘数据(如面试量、入职率、OBS数据等),并形成月度报告。 ·协助劳动合同、实习协议及相关文件的签订、用印与归档工作。 4.员工关系与沟通: ·定期与新员工进行面谈,了解其工作状态与需求,并及时反馈。 ·协助组织员工活动,参与团队文化建设。 三、薪酬福利 ·薪酬范围:¥5,000-¥8,000/月(具体面议,根据个人能力与经验确定) ·福利体系: ·社保 ·带薪年假 ·节日福利与员工活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道:人事专员——人事主管——人事经理。 四、任职要求 1.基本要求: ·大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·1年以上人力资源相关工作经验,有招聘模块执行经验者尤佳。 ·熟悉国家劳动法律法规及基础的招聘流程。 2.能力素质: ·沟通力强:具备出色的语言表达与协调能力,性格开朗,有亲和力。 ·执行力强:工作积极主动,责任心强,能高效处理多项任务,注重细节。 ·学习力强:能快速理解公司业务与岗位需求,并愿意深入人力资源专业领域。 ·保密意识:具备高度的职业操守,能妥善处理敏感信息。 3.优先条件: ·熟悉主流招聘平台(如BOSS直聘、智联招聘等)的操作。 ·有参与过员工活动组织或培训辅助经验者优先。 我们为您提供: ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教,助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们! ---
人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:1、根据各部门用人情况进行招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2、深入了解业务状况和团队运作状况,制定完善的绩效考核制度并有效实施;3、推动公司文化的建设和业务的高速发展;4、员工关系管理,包括但不限于入、转、调、离等手续办理;5、每月考勤管理、薪资审核,社保增减员等操作;6、新员工入职培训、定期组织业务培训,团建活动策划落地;7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理5-10年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程,结合业务发展制定年度/季度招聘计划,精准对接各业务部门需求,明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道,优化渠道组合策略,提升简历获取质量与到面率,控制招聘成本。 搭建人才储备库,针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护,解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据(到面率、录用率、留存率等),输出招聘效果报告,持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地,参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用,解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动,跟踪培训效果,协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队,进行工作分工、目标拆解与绩效辅导,提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准,推动HR事务标准化、规范化,提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享,跟进HR行业新政策、新工具,保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制,定期与业务负责人沟通,深入理解业务模式与发展需求,提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘,分析人员效能问题,提出人员配置、激励优化等建议,助力业务目标达成。 推动人才与业务适配,在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见,搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验,其中2年以上以招聘为核心的实操经验,熟悉多岗位(尤其是业务核心岗)招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验,具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验,能快速响应业务需求,搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力,能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理1-3年大专及以上办公环境好、地铁口、年终奖、绩效奖、社保
纯文职岗不包吃住!!不能接受勿扰! 能发展能晋升!!! 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护; 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务,确保部门运作顺畅。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,办公软件要熟练; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、对人力资源岗位喜爱,打算长期发展; 4、1年以上经验的优先; 5、形象气质佳,净身高160cm及以上。 四、公司地址: 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线: 地铁二号线会江A口出来直走
档案管理
手工整理档案 汶川干休所附近 10人 周结(每周礼拜天统一休息一天) 礼拜二发上周工资 工资100一天。(最少2个月以上) 那边长期要人能做的久的优先考虑做的好的话可以转长期 做的久的优先考虑。只要30岁以下。性别不限 工作认真负责。不偷懒。干活麻利的 上班时间8:30-6:00中午12:00到13:00休息 做的联系我微信
办公室文员
3000-4000元/月
文员经验不限高中及以上
要求年龄18——30岁包吃住薪资面谈
招建筑工程项目部文员及内勤,负责项目部经理
6000-7000元/月
物业内勤文员经验不限大专及以上
文员内勤的核心工作内容涵盖文件管理、日常事务协调、数据统计及行政支持
现场施工管理人员
项目经理
懂国网施工现场,用户、配电、线路,会简单的预算,开竣工资料制作,沟通协调能力强
档案管理
手工整理档案 汶川干休所附近 10人 周结(每周礼拜天统一休息一天) 礼拜二发上周工资 工资100一天。(最少2个月以上) 那边长期要人能做的久的优先考虑做的好的话可以转长期 做的久的优先考虑。只要30岁以下。性别不限 工作认真负责。不偷懒。干活麻利的 上班时间8:30-6:00中午12:00到13:00休息 做的联系我微信
电力施工班组长
8000-10000元/月
生产经理
配电工程农网工程架线路懂现场管理懂成本预算
文员
4000-5000元/月
文员1-3年学历不限
收集整理资料,熟悉各类办公软件
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置连锁酒店
工作内容: 1、统筹总部及旗下酒店人力资源体系的整体运作,制定并落地人力资源发展战略。 2、完善人事管理机制,包括薪酬福利、绩效考核、岗位聘任、职级晋升、奖惩制度等规范化体系建设。 3、主导高层管理人员的选拔招聘,推进关键岗位人才储备与人才梯队搭建。 4、落实人员调配、薪酬激励、劳动保障、员工福利及安全生产相关制度与政策执行。 5、牵头完成薪资核算、人员编制、考勤管理、绩效评估等相关数据报表的编制与分析。 6、优化组织结构设计,持续改进薪酬激励机制与绩效考核体系。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上酒店行业同岗工作经验; 2、具备独立规划并推进人力资源战略实施的能力,善于团队管理与工作激励; 3、拥有良好的沟通协调能力与领导才能,适应快节奏、多任务的工作环境; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,并能熟练应用于实际工作中; 5、年龄要求为28至40周岁。
综合办公室主管
3000-6000元/月
行政经理/主管10年以上本科及以上文字功底扎实流程制度制定/优化5年以上相关经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
负责办公室日常事务管理,协调公司对外相关事宜 岗位职责:具备较强的自我管理能力,自觉遵守工作规范。 任职要求:能够坚决执行并落实公司领导交办的各项任务。 欢迎有办公室工作经验或熟悉办公流程的人员联系,本人时间有限,不便过多沟通,敬请谅解!
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先。‌‌1年以上人力资源管理工作经验,熟悉招聘、绩效、薪酬等模块。‌‌ 2、精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划)的落地执行。‌‌ 3、熟练使用Office办公软件,具备行政管理及数据分析能力。‌‌ ‌4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。‌‌原则性强,责任心突出,具备团队协作精神
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鱼泡直聘为工人提供阿坝项目经理人才招聘网在线招聘信息,主要招聘阿坝建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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