岗位职责： 1.全面负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，支撑公司业务快速发展 3.组织开展员工入职培训、岗位技能提升及管理能力培养项目 4.协调处理劳动关系事务，确保用工合规，防范劳动风险 5. 分析人力成本与效能数据，为管理层提供人力资源决策支持 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年酒店或服务业人力资源管理工作经验，熟悉行业特点 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神 5.责任心强，具备较强的执行力与抗压能力

岗位职责: 1、负责公司内部基础岗位的面试邀约工作； 2、处理社保缴纳及考勤管理等事务性工作； 3、协助完成人事行政相关其他事务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉各类招聘面试方法，能独立设计并运用相关工具，具有一定的分析判断能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力与敏锐的观察能力；

岗位职责: 1、负责公司内部基层岗位的面试邀约工作； 2、处理社保缴纳及考勤管理等日常事务； 3、协助完成人事与行政相关支持性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉各类招聘流程、面试方法及相关工具的应用，具有良好的分析判断能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、拥有较强的沟通协调能力，以及敏锐的观察能力；

岗位职责: 1、负责分公司人才引进及招聘工作的组织实施； 2、处理人事与行政相关的日常事务性工作； 3、组织开展分公司员工的常规培训及日常监督与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉各类招聘流程、面试方法，能够独立设计并运用相关工具，具有良好的分析判断能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备优秀的沟通协调能力以及敏锐的观察能力；

综合主管岗位职责: 1、负责分公司人员的招聘工作； 2、处理人事行政相关的日常事务； 3、组织实施分公司员工的日常培训与监督管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟练运用各类招聘面试方法及工具，能够独立完成设计与应用，具有良好的分析判断能力； 3、熟悉常用办公软件的操作与使用； 4、拥有较强的沟通协调能力，以及敏锐的观察能力；

岗位内容： 1、完成公司下达的经营目标及相关任务； 2、负责公司各类项目投标文件的编制及配套工作； 3、商务与技术文档的整理、更新及归档管理； 4、根据业务拓展需求及客户要求，提供相应的资料支持； 5、按照公司规定进行信息的收集与处理； 任职要求： 1. 具备三年以上标书编制工作经验，且有两年以上监理企业经营管理经历； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作与内部发展； 3. 熟知招投标操作流程，掌握各区域及平台账户CA锁的申办流程； 4. 工作态度严谨负责，具备较强的组织协调能力。

岗位职责： 1、严格执行国家相关法律法规及公司管理制度，全面负责项目工程开工前人员、资源的统筹安排，以及施工期间现场的整体运作与管理，主导项目现场各项工作。在授权范围内处理日常事务，定期或不定期向上级汇报项目进展，并落实公司各项决策指令。 2、确保实现公司下达的各项项目目标，保障工程质量、施工安全与工期进度，全面履行施工合同约定内容。 3、参与施工组织设计的制定及工程预结算的审核工作，坚持精品工程理念，实施动态管控，推行成本核算分离机制，落实绩效考核制度。 4、牵头编制并执行施工合同范围内的施工进度计划，及时向公司提交工程实物量报表，并按节点向业主申请支付工程款。 5、严格按照公司质量管理体系和质量管理方针推进工程质量目标落地，组织对施工过程中涉及的技术、质量、安全、成本等工作的监督检查与考核评估。 6、负责对接政府主管部门、建设单位、监理单位以及各分包单位，做好内外部沟通与协作工作。 任职要求： 一、资质与证书 专业资质：须持有市政、水利或机电专业一级建造师资格证书，具备中级及以上专业技术职称； 安全类证书：根据《中华人民共和国建筑法》及相关安全生产管理规定，需完成安全生产培训并通过考核，取得相应安全管理资格证书，以保障施工现场的安全监管合规。 二、经验与业绩 管理经验：具备扎实的工程项目管理背景，熟悉项目全过程管理流程，包括进度、质量、成本等方面的控制与执行； 业绩要求：有同类工程项目的成功实施案例，能充分证明其具备承担本项目所需的综合能力与实践经验。 三、知识与能力 专业知识：掌握系统的工程技术知识，能够独立分析和解决施工中的技术难题，确保工程安全与质量达标； 管理能力：具备良好的团队领导力、沟通协调能力和应急决策能力，能够高效组织团队作业，推动项目顺利实施； 法律法规意识：熟知国家及地方有关工程建设的法律规范，确保项目运作合法合规。例如，《建设工程质量管理条例》明确要求施工单位对工程质量负责，项目经理作为施工方代表，必须具备相应的责任意识与法规认知。

工作地点：全国各省。 岗位职责：承担工程项目总监相关工作职责。 任职要求： 1、持有住建部注册证书，以及水利部注册证书（涵盖水利工程施工监理、水土保持工程施工监理双专业）； 2、具有3-5年以上新能源领域项目（包括光伏、风电、储能、高低压配电、水利等）全过程工作经验； 3、具备较强的组织协调、沟通交流及问题处理能力，能妥善应对各类突发情况； 4、熟练掌握电子化办公操作，了解施工流程、监理工作流程、监理规范及相关施工标准；可独立开展工程资料的编制、审核、整理与归档工作； 5、遵纪守法，具备优良的职业素养和团队合作意识； 6、具备较强的监理团队管理与建设能力。

岗位职责： 1.参与企业战略目标的制定与组织体系搭建，深入业务一线，持续配合业务负责人推进组织结构设计及人力资源管理体系的优化与升级； 2.负责公司人力资源制度的更新与完善，并推动各项制度与企业文化在组织内的有效落地与执行； 3.主导运营过程中的组织诊断、人才评估、组织调整及绩效管理等相关工作的实施与跟进； 4.推动组织效能提升，通过科学的人力资源配置优化，提升整体运作效率，合理管控人力成本； 5.统筹人才发展工作，系统搭建人才梯队与继任机制，确保关键岗位的人才储备与供给； 6.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备5年以上HRBP实战经验； 2.熟悉人力资源六大模块，擅长绩效管理与企业文化建设，注重结果导向； 3.具备战略思维，专业基础扎实，拥有优秀的统筹规划与跨部门沟通协调能力，能准确识别问题并高效解决； 4.工作责任心强，性格亲和，具备全局观及较强的抗压能力； 5.具有一定法律意识，掌握基本劳动法律法规知识； 6.熟悉并能适应互联网企业快节奏的工作模式，勇于面对挑战，善于总结与沉淀工作方法。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面主持并管理人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议与数据支持。 3.根据公司年度经营目标及运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。 4.结合公司经营方向与计划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7.根据公司发展战略对人才的需求，统筹短、中、长期人力资源开发，科学调配内部人力配置。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的招聘活动。 9.构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径规划。

车工招聘❗熟手优先 车工：薪资4500-6000，有奖金提成，月休三天，包吃包住 工作内容：车洗水唛和返修衣服 要求：会冚车，平车，打边车，基础要会！听从安排 工作地点 ：大源百安公寓 联系方式 井号备注：

今天下午去信阳，婚礼堂要两个熟手

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新县城泗海壹佳招夜班五点到凌晨两点服务员1名，工资面议 邓总：

南龙湖招凉菜师傅一名工资电话沟通，

人力资源主管 职位详情 统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展全模块工作 完善人事制度与流程，规范用工管理，规避劳动风险 组织绩效考核落地，优化激励机制，提升人效 负责员工入职离职、社保公积金、档案及企业文化建设 对接各部门需求，保障人力支持，推动团队稳定运营 需要我帮你精简成招聘海报短句，或补充任职要求吗？

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

光伏工程资料员，会电脑办公软件，资料不会做的有人教，男女不限，薪资待遇根据个人能力面议

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2、开发并维护多元招聘渠道，提高招聘效率与人才质量； 3、参与市场人才调研，搭建人才储备库，持续优化招聘方案； 4、配合优化招聘体系流程，提升招聘工作的整体运作体验； 5、与业务部门保持紧密协作，准确把握用人需求，保障人岗匹配。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘任务落地； 2、掌握多种招聘途径与技巧，具有较强的人才甄别和评估水平； 3、工作态度积极主动，抗压性强，注重团队协作； 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00周日休法定休 底薪2500加招聘提成

岗位职责： 1. 人事专员：负责协助企业完成各岗位人员的招聘工作，工作时间为上午9点至12点，下午2点至6点，每月休息4天。薪资结构为2600元底薪+奖金提成，综合月收入可达5000元以上 2. 抖音直播岗位：欢迎零基础人员加入，无需才艺或出色表达能力，公司提供免费培训课程，并配备专业运营导师全程指导。在学习成长阶段享受无责任保底5000元，不设业绩考核指标，对抖音直播方向有兴趣者均可报名参与学习

1.工作内容： 负责为公司持续引进所需人才，完成人员招聘任务 2.工作时间： 9:00～18:00，午休1.5小时，周末双休，享受双休待遇！！！ 3.薪资待遇： 无责任底薪2700元+300元全勤奖，表现优异者后期具备晋升机会 4.公司要求： 有招聘相关经验优先，具备耐心和细致的工作态度，擅长信息的筛选与分类整理 执行力强，能够积极配合工作安排，认同公司发展方向并协同推进

我们公司是信阳天爵传媒，目前为信阳规模最大的传媒企业，现诚聘人事专员、抖音娱乐主播及化妆师、剪辑摄影等相关岗位。针对新入职主播，公司提供为期一周的带薪培训，并配备服装器材、专属化妆师、舞蹈指导、短视频拍摄团队以及运营支持。 职位说明 一、主播收入 无责任保底5800元起，收益提成约40%，每日直播满6小时即可享5000元无责保底，无需担心经验不足，公司配备专业培训团队，综合月收入10000至50000元，收入上不封顶 二、人事岗位 底薪2600元加绩效提成，提成按所引进主播的业绩核算，月综合收入8000至20000元，上不封顶 三、其他岗位 底薪2000至3000元，具体薪资可依据个人能力面议 公司工作环境轻松，无打卡制度，定期组织团建活动，是年轻人展现自我、实现价值的理想平台，欢迎咨询加入

1:负责资料的整理、打印、存档及归类等相关事务； 2:熟悉基础办公软件操作，能使用Word和Excel处理日常文档； 3:零基础可培训，学习简单，有资深同事一对一指导； 4:岗位不限性别，但需具备责任心，拒绝消极怠工行为； 5:每月享有4天休息时间，无需打卡，月薪4500元，全勤奖励200元； 6:公司提供饮料、水果，吸烟请自备，节假日享受福利，国家法定假期带薪休息； 7:要求工作细致认真，如需住宿可安排单人宿舍，须保持宿舍整洁卫生。

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传媒人事早9-12，下午2-5点，不加班，有无经验均可，有赚钱欲望的来。 岗位职责： 1. 负责在主流招聘渠道开展日常工作，涵盖简历筛选、面试协调、员工入职办理等环节； 2. 在规定工作时间内高效推进招聘进度，保持积极沟通与团队协作意识； 任职要求： 1. 对人力资源领域有较强兴趣，具备良好的交流能力及合作态度； 2. 能够适应高效工作节奏，工作认真负责； 3. 掌握常用办公软件操作，了解线上招聘系统的基本使用； 4. 具备招聘相关实践经验者优先考虑。

负责招募本地新人网约车司机，按单提成

一、福利待遇: 1、带薪培训，有系统化的培训和晋升指导，帮助自我快速提升。 2、周一至周五8：30-17:00，中午休息3小时，周末双休， 国假日正常休息。 二、任职要求: 1、年龄25-45周岁，性别不限。 2、中专及以上学历，需提供最高学历证明的毕业证(应届毕业生亦可)。 二、工作内容: 1、招募合适的员工入职。 2、管理新员工在司期间的考勤。 3、经理交代的其他事宜。 员工福利 周末双休 生日福利 节日福利 上班轻松 免费培训 有无线网 团建聚餐 员工旅游