岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行； 2.制定和完善公司人事管理规章制度，监督制度的执行情况； 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.组织和实施员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题； 5.负责公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.对人事行政管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关事务； 3.具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力； 5.具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统（含入转调离、考勤薪酬等核心模块）从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验，能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量，保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇： 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点：高薪！待遇优厚！办公环境nice！氛围融洽！员工餐丰盛！每日荤素搭配菜品不重样，饭后水果、点心，贴心准备下午茶等，欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间：夏：8：30-12：0014：00-18：30 冬：9：00-12：0013：30-18：00 月调休6天+法定节假日

岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政工作的整体规划与执行，提升部门运行效能； 2、搭建并持续优化人力体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备机制，支撑组织成长； 4、负责员工关系维护，营造积极稳定的职场氛围，增强员工归属感与满意度； 5、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境、物资供应、对外联络等，保障运营高效有序。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上人事或行政领域工作经验，具备扎实的招聘实践与团队管理基础； 3、掌握国家劳动法规政策，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推进及团队引领能力，善于促进跨部门协同； 5、熟练操作Office办公软件，熟悉现代办公系统工具的应用。

标书制作人员大专以上学历能够熟练使用电脑进行文档制作有相关工作经验年龄40岁以下，家在公司周边的优先考虑。

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项工作，涵盖招聘、培训及绩效管理等核心模块； 2.协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障各项人力工作高效落地； 3.构建并维护和谐的员工关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能； 2.具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，熟练操作常用办公软件； 4.工作认真负责，坚持原则，具备积极进取的职业态度。

岗位职责： 项目前期： 1、参与项目方案规划 2、搭建施工执行团队 3、组织材料与设备筹备 项目实施阶段： 1、把控施工质量 2、推进进度管理 3、落实成本管控 4、执行安全监督 5、协调客户与团队间的沟通协作 项目后期： 1、组织竣工验收工作 2、对接后续维修事宜 任职要求： 1、具备建筑装饰相关专业背景 2、熟练掌握施工工艺及作业流程 3、了解常用装修材料特性与应用 4、具备丰富的行业实践经验，能针对突发状况快速制定有效应对方案 5、具备良好的沟通协调素质，出色的组织管理能力，独立处理问题的能力以及较强的抗压性

1.质量监督 家装监理需对施工质量实施全面监管与核查。依据现行规范与标准，对各施工环节实行全程旁站监督，发现问题立即指出并推动整改，同时须详实填写监理日志，完整记录各项验收节点的具体情况。 2.工期管理 家装监理需把控工程整体进度。负责审核施工方提交的进度计划，并实地监督实际施工进展是否与计划一致。若发现进度滞后或偏差，应及时协调并采取应对措施，确保项目按期交付。 3.材料把关 家装监理需参与装饰材料的检验与验收工作。核实施工单位的相关资质文件，包括人员上岗证明、施工方案及开工申请等，同时对进场装修材料进行查验，确保其符合国家质量标准与设计要求。 4.预算审查 家装监理需对装修预算进行专业审核。对装修公司提供的报价明细进行细致比对和评估，确保预算编制合理、数据准确，避免出现虚增项目或重复计费等问题。 5.合同审阅 家装监理需参与装修合同的审查工作。核实承包单位的执业资格，审查其施工技术方案与工艺流程，确保合同条款的执行符合行业规范和技术标准。 6.技术指导 家装监理需提供专业技术支持。持续关注并掌握新型材料、先进设备、创新工艺及相关技术动态，能够在施工现场给予科学建议和专业指导。 7.现场沟通 家装监理需承担现场协调职责。积极与业主、施工方及其他相关方保持顺畅沟通，妥善处理各类施工问题，保障装修工程有序推进。 总体而言，家装监理岗位职责涵盖广泛，要求具备扎实的专业知识与项目管理能力，同时拥有良好的人际沟通与组织协调能力，以实现对家装工程质量、工期及成本的有效管控。

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作。 2、落实人力资源相关制度流程，推动各项操作规范执行到位。 3、牵头开展绩效考核与薪酬体系的实施与管理。 4、立足业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、推进人才梯队建设，激发员工内在潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的管理理论知识，有2年以上相同岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，富有亲和力。 4、具备应对突发情况的应变与处置能力。

公司主营抖音平台娱乐直播业务，现招聘人事主管一名。 负责组建人事团队，完成岗位人员补充，保障公司人力资源供给，规划并执行每日招聘方案。 需具备人事相关经验，能带领团队高效开展工作。思维活跃，执行力强，工作认真踏实，具备进取精神。 薪酬具有竞争力，能力决定回报，待遇可面议！ 有同类行业工作经验者优先考虑！有意者欢迎联系，具体事宜面谈详聊！

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

1、招聘支持工作：配合人事主管推进招聘流程，包括招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选、面试时间及地点的协调安排、面试人员的通知等。做好招聘各环节的信息记录与反馈。 2、员工入职、离职、异动手续办理： 3、培训协助与执行：协助人事主管落实公司培训计划，参与培训需求调研、培训材料准备、培训场地安排、参训人员通知以及培训效果的跟踪评估等工作。 4、薪酬福利支持事务：协助完成员工薪酬的计算与发放，处理社保、公积金的新增、减少、补缴及转移等相关业务。及时回应员工在薪酬福利方面的咨询。 5、绩效管理辅助工作：配合人事主管开展绩效考核，负责绩效目标的汇总整理、绩效表单的分发与回收、绩效数据的统计与归集。 日常行政事务管理： ①负责公司各类文件资料的分类、归档与保管，确保文档完整且便于查阅； ②办公用品的采购实施、登记发放及台账管理，合理管控库存水平与使用成本。 会议与活动组织： ①统筹公司各类会议的组织工作，包括会议材料准备、参会人员通知、会议记录撰写及纪要的整理与传达； ②协助开展公司团建、年会等集体活动的策划与执行，保障活动有序开展。 办公环境维护： 保持办公区域的整洁与安全，定期巡查办公设备运行状况，发现问题及时联系维修保养，保障办公环境的舒适性与正常运作。

1.结合公司经营方向，招聘业务人员推广公司产品 2.学习掌握公司产品知识，熟悉各项操作流程，协助办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续 3.配合组织新员工入职培训、业务能力培训及各类执行类培训工作 4.工作态度端正，具备责任心与进取精神

工作地址赤峰大板镇

1.招投标信息管理：负责搜集、筛选、跟踪与公司业务相关的招标信息，建立信息库。 2.标书文件制作：负责投标文件的整体编排、打印、复印、装订、密封等工作，确保最终成品符合招标要求。 3.资料归档与保管：对招投标过程中的所有文件（招标文件、投标文件、中标通知书、合同等）进行系统化整理、归档和保管。 4.流程协助与支持：协助项目经理或业务人员完成招投标过程中的各项事务性工作。

工作内容： 1、开展传媒领域人事管理事务，涵盖员工关系协调及招聘流程的具体实施； 2、参与人力资源制度的制定与持续优化，保障公司人力运作符合规范要求； 3、配合完成员工绩效考评工作，提供必要的人力资源协助，助力企业业务推进。 岗位要求： 1、拥有传媒行业人力资源管理相关工作经验； 2、掌握人事相关的法律规章，具备较强的人力资源规划与执行能力； 3、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类复杂人事事务。

岗位职责: 1.负责公司前台接待工作，保障服务流程顺畅与专业； 2.策划并参与内部活动组织，配合人事部门完成日常事务支持； 3.处理办公室日常行政工作，如资料整理、文件归档等事务； 4.协助人事团队开展员工入职、离职手续及培训相关工作； 5.完成人事部门交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善回应各类咨询需求； 2.工作细致、责任心强，拥有良好的协作能力与团队精神； 3.熟悉基础办公软件操作，包括文档编辑、表格处理等技能； 4.具备较强的组织协调能力与时间规划能力，能高效安排日常事务； 5.乐于接受挑战，适应高强度与快节奏的工作氛围。

朝九晚五，中午12点至2点休息，月休四天可调休。 主要负责公司岗位空缺人员的招聘及面试安排，新人入职有人指导，提供带薪培训。 薪资结构为底薪+高比例提成+绩效奖金，综合收入6k以上。 要求：形象良好，着装整洁，表达清晰，性格积极乐观，具备良好的沟通交流能力。

1.制定并落实招聘方案，保障公司人力资源需求的及时满足； 2.负责员工档案的管理与更新，确保资料完整、准确； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，保证流程规范且高效； 4.承担来访人员的接待与参观安排工作； 5.负责员工薪资核算及社保相关事务，确保薪酬发放准确及时； 6.熟练使用各类办公软件，具备较强的文档处理能力； 7.熟悉人事管理各项流程，负责办公用品及固定资产的日常管理； 其他工作： 配合上级完成人事相关的其他事务性工作； 完成领导交办的其他工作任务。

河南信阳固始招成手房建资料员，要求能独立完成各种施工资料，前中后期。待遇优厚

有工作经验就行

标书制作人员大专以上学历能够熟练使用电脑进行文档制作有相关工作经验年龄40岁以下，家在公司周边的优先考虑。

岗位职责： 1.员工关系管理： -负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节，提升团队稳定性与满意度。 -定期开展员工座谈及满意度调查，收集反馈意见并推动落地改善方案。 2.冲突与投诉应对： -快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保处理流程合法合规，降低企业用工风险。 -协助部门管理者调解团队内部矛盾，营造积极协作的工作环境。 3.制度与流程建设： -梳理并优化员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。 -推进企业文化实施，组织员工关怀项目（如生日会、节日慰问等）增强归属感。 4.数据分析与汇报： -跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行性管理建议。 5.跨部门协同： -与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。 任职要求： 1.经验背景： -3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规，拥有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力： -具备敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题； -承压能力强，适应高强度、多班次运作的工作节奏。 3.技能要求： -熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； -持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。 4.学历要求： -大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。