能够独立完成建筑施工、市政施工、园林绿化施工的项目负责人。

职位要求：1机电一级建造师证及B本 2 熟悉电气高低压一、二次设备（高低压开关柜，断路器，综保等）。 3熟悉电气一、二次原理图。 4 能够勘察现场，且具备编写改造、施工等技术方案的能力。 5 具备组织沟通能力，能够和队伍及现场沟通，指挥队伍现场施工改造等事宜。

要求现场管理，能和甲方沟通，

光伏工程项目经理，要求：5年以上光伏总包经验，独立带过3个5MW+电站，持二建机电+安全员B证，熟悉并网流程与GB50797规范，

岗位职责： 1、负责编制项目施工组织设计、实施方案以及执行计划； 2、按照既定计划推进项目落地，确保质量、工期、成本、安全及施工等各项指标达成； 3、统筹项目团队运作，协调内外部资源与关系； 4、全面管控项目生命周期，主导重大事项决策并处理各类突发状况； 5、监督外包工程的施工质量、进度、资金使用，并完成现场工程签证相关工作； 6、保障项目按时回款、顺利通过竣工验收，实现预期利润目标。 任职要求： 1、大专及以上学历，工民建、工程管理、化工、环境、能源等相关专业优先； 2、具备五年以上环保污水处理领域项目施工管理经历； 3、熟悉工程项目建设流程及手续办理，具有较强的安全意识、责任意识和目标导向； 4、拥有丰富的项目策划、组织、协调经验，能高效应对和解决各类问题； 5、曾独立承担或运作过5000万以上大型工程项目，持有一级建造师证书者优先。 注：工作地点分布全国，需长期外派驻场 职位福利：五险一金、定期体检、补充医疗保险、带薪年假、餐补、股票期权、包吃、包住

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理工作，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3.编制和动态管理项目成本预算，审核工程款支付申请，控制变更签证及成本偏差 4.落实现场文明施工与绿色施工要求，配合政府主管部门验收及专项检查 5.负责项目竣工验收、资料归档及移交工作，组织项目后评估与经验沉淀 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有3年以上房建或公建项目现场管理经验，持有一级或二级建造师（建筑工程）证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场问题解决能力 4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力，能适应阶段性驻场工作 5.无不良执业记录，责任心强，具备良好的职业操守与安全意识

岗位职责： 负责项目全周期内业主方的统筹管理及外部沟通协调工作，围绕业主需求与建设目标，全面对接施工、承建、监理单位、合作服务商及相关政府部门，统一协调项目内外部各方关系，推进项目实施落地，把控进度安排，组织现场对接，协调处理各类问题，完成验收与交付任务，确保项目合规、高效、按标准执行，保障业主权益，提升项目履约质量与整体实施成效。 双休、入职缴纳五险一金，8.30-5.30

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3.熟悉行政管理全流程，具备较强的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.具备基础公文写作与信息化办公能力，熟练使用OA、ERP等办公系统 5.责任心强、细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

一、岗位职责： 1、团队与人事管理：协助项目总监推进招聘全流程工作，制定并完善人事相关规范与流程；督导团队落实员工入离职、合同管理、薪酬核算等基础性事务，确保项目人力资源平稳运行。 2、客户关系维护：定期开展客户回访及满意度调查，深入挖掘客户需求；妥善应对重大投诉事件，提升客户体验，促进长期稳定的合作关系建立。 3、项目运营支持：协助拟定并执行项目管理制度文件，做好跨部门协作与信息传递，保障项目高效有序推进。 4、职业健康管理：掌握职业健康管理相关规定，配合监督员工完成岗前、岗中、离岗等环节的健康检查，做好档案记录并及时预警职业健康隐患。 5、综合执行与优化：高质量完成上级交办的临时性任务，持续改进服务流程，维护员工合法权益，助力项目目标顺利实现。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理或项目运营管理相关工作经验。 2、具有出色的沟通表达能力、商务谈判技巧以及良好的形象气质与职业操守。 3、学习适应能力强，具备团队合作意识，能熟练驾驶，可接受短期出差安排。 4、具备较强的应变能力，能够主动积极响应并解决员工各类个性化需求。 三、工作地点： 天津市滨海新区黄海路137号

一岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定切实可行的招聘实施方案。 2. 组织并推进各类招聘项目落地执行，带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配质量与到岗时效满足实际需求。 二任职要求: 1. 大专及以上学历，拥有3年以上招聘工作经验，擅长简历筛选与人才挖掘。 2. 精通多元化招聘渠道的运用，能独立设计招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

招聘餐厅收银员（红桥区）薪资待遇:5500+月休三天+包食宿+提成要求会使用美团系统联系方式（同）

天津市红桥区招钢筋制作

天津市红桥区招钢筋制作，能独立操作调直机五头机，人品好，能长期合作的，事多的忽扰，二把刀勿扰。

官方直招网约车司机（非外包） 指定城市公司有新能源车，车辆正常维修、年审费 用全部由公司承担。 跟公司直接签 合同，合同期有三个月、半年、一年、三年。时间灵活，也可提前解约。 ［福利待遇］ 专职日均收入预估300-400，业余日均收入预估200，多劳多得。具体收入以司机本人出勤时间决定，多劳多得。 1：平台系统1v1自动派单，收入有保障。 2：月平均收入预估8000~10000，多劳多得。 3：时间更自由加入，车辆自己保管 4：免费培训，包教包会，轻松加入。 岗位要求： 1：驾驶证满三年 2：年龄21-55岁 3：无不良记录 4.符合法律法规规定的其他条件 欢迎咨询，给你最专业满意的解答

天津市红桥区招二次结构木工

任职要求： 1.同时具有人力资源管理师（或以上）证书+档案相关专业中级（或以上）职称。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.负责统筹管理项目保障团队； 2.带领项目保障团队，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪12000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔安排事情加班

招聘人事管理人员。薪资范围为3000-8000元。岗位职责包括：根据公司战略规划，制定并执行人力资源年度工作计划与预算；负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常运营与管理；完善并优化人事管理制度、流程及操作手册，确保合规性；组织开展员工培训与发展项目，提升团队整体素质与效能；处理员工投诉、劳动争议及突发事件，维护和谐劳动关系；负责人事数据统计与分析，为管理层决策提供支持。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上人事管理或相关工作经验，熟悉劳动法律法规；具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；熟练使用办公软件及人事管理系统；工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、依据个人招聘目标，统筹管理招聘过程中的各项量化指标 3、熟练运用各类招聘渠道，包括直聘及其他招聘平台，高效转化具备面试意愿的候选人 4、协同招聘交付团队（客户BP），共同推动招聘成果落地 5、维护招聘台账信息，持续保持与候选人的良性互动沟通 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备招聘相关实习经验/1年工作经验/或无工作经验亦可 3、具备服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、有乙方背景招聘经验者优先考虑 5、品行端正，诚信可靠 Base工作地:天津陆家嘴中心B座3层 优势一：团队协作模式； 优势二：配备带教指导； 优势三：绩效激励分明； 优势四：发展空间广阔——可向招聘顾问及招聘组长方向发展

岗位职责 1、行政时间岗咨询、办理、记录等相关业务 （21 22 23 24 25 26届应届生优先）周末双休 五险一金 可线上面试 任职要求。 1年龄40周岁以下，中专及以上学历（学信网可查） 福利 1、带薪培训线下 2、薪酬福利 综合工资6000-9000元/月左右，综合6500以上工资，最高者13000+。工作时间8：00-18：30午休1.5--2小时夜班，享受国家法定节假日 (上五险一金) 职位福利：五险一金、法定节假日、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大

岗位职责: 1、配合招聘BP推进房产交易方向服务类及运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁领域的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、达成既定的招聘量化指标并落实各项任务安排； 3、合理运用各类招聘渠道，包括直聘及其他招聘平台端口； 4、通过电话沟通等形式，向候选人介绍职位信息，解答疑问，并跟进面试进度与求职意向； 5、协同推动招聘交付目标的实现； 6、维护招聘台账，持续保持与候选人的有效沟通。 任职要求: 1、统招本科及以上学历（26届）； 2、具备招聘相关实习经验或人力资源管理专业背景者优先； 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维； 4、品行端正，诚实可靠。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责和甲方沟通，有房建和装修经验 2. 监督施工进度与质量，协调各工种配合，确保按图施工 3.编制施工日志、检验批资料及现场签证等工程资料 4. 落实安全文明施工措施，排查并整改现场安全隐患 5. 配合项目经理完成进度款申报、材料计划及现场变更管理 任职要求： 1. 专业不限，具备施工员相关工作经验者优先 2. 熟悉建筑施工规范、质量验收标准及施工工艺流程 3. 具备基础识图能力，能熟练使用全站仪、水准仪等测量工具 4.责任心强，吃苦耐劳，适应工地现场工作环境 5. 持有施工员岗位培训合格证书者优先

岗位要求 1.负责辅助公司完成招聘工作 2.线上兼职,无须坐班,没有时间要求,居家办公即可 3.必须有招聘账号,没有账号的勿扰

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、依据个人工作目标，统筹管理招聘过程中的各项量化指标 3、熟练运用各类招聘渠道，如直聘及其他招聘端口，高效转化有面试意愿的候选人 4、协同招聘交付（客户BP）团队，共同推动招聘目标的顺利完成 5、维护招聘台账信息，确保与候选人的沟通及时且顺畅 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、具备一定招聘实习经验/1年相关工作经验/或无经验亦可 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、拥有乙方招聘背景者优先考虑 5、品行端正，诚实可靠 Base工作地: 天津陆家嘴中心B座7层 优势一：团队协作氛围强； 优势二：提供系统带教支持； 优势三：绩效激励明确，多劳多得； 优势四：发展空间广阔，可向招聘顾问及招聘组长方向发展

岗位职责： 1、全面负责企业人才招聘各环节工作，包括职位需求发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等流程管理； 2、统筹员工入转调离全周期事务，确保各项人事流程规范落地与高效执行； 3、管理员工劳动关系相关事项，如劳动合同的签署、续签与解除等工作，完善合同管理体系，防范人力资源法律风险； 4、组织实施员工培训全流程，涵盖培训需求分析、计划拟定、培训开展及效果评估反馈，助力员工能力提升； 5、负责考勤数据审核与薪酬核算，保障薪资发放的准确性与及时性； 6、建立并维护员工人事档案系统，确保信息更新及时、归档完整、保管合规； 7、完成上级交办的其他人力资源支持任务，协同各部门推进人事相关协作事宜。 资格要求： 1、学历要求：本科或同等学历及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、证书要求：持有中级经济师或以上职称者优先； 3、工作经验：具备3年及以上人力资源领域工作经验，有制造业背景或数字化人力资源管理实践经验者优先； 4、政治面貌：中共党员 5、职业能力：执行力强，具备良好的沟通协调能力，熟练操作Office办公软件及相关人力资源工具； 6、职业素养：责任心强，保密意识高，能够公正客观处理各项人事事务，抗压能力与学习能力强，认同中粮发展理念，适应人力资源工作的多变性与创新性要求； 7、工作地点：北京（初期培养阶段工作地点为大连）

岗位职责 1、行政时间岗咨询、办理、记录等相关业务 （21 22 23 24 25 26届应届生优先）周末双休 五险一金 可线上面试 任职要求。 1年龄40周岁以下，中专及以上学历（学信网可查） 福利 1、带薪培训线下 2、薪酬福利 综合工资6000-9000元/月左右，综合6500以上工资，最高者13000+。工作时间8：00-18：30午休1.5--2小时夜班，享受国家法定节假日 (上五险一金) 职位福利：五险一金、法定节假日、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大