本岗位招聘人力总监：具备政委型角色特质，精通人力资源三支柱及六大模块，并拥有成熟的实战方法论，尤其在招聘、绩效管理、员工关系、组织与人才发展、培训体系搭建及企业文化塑造等方面具备显著优势，能力可超越95%同类岗位从业者，既能深入一线落地执行，也擅长带领团队高效推进工作。 岗位要求：品行端正、诚实守信，具备强烈的事业心与责任感，积极进取、执行力强；具备出色的沟通协调能力与严谨的逻辑思维能力，持续追求工作卓越，志在成长为实战派人力资源领军人才。 基本条件：统招本科及以上学历，限理科背景；年龄*****，特别优秀者可放宽至38周岁以下；持有国家一级或二级人力资源管理师证书者优先考虑。 若你有千里之能，我必以伯乐相待！

岗位职责: 1、负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 2、协助组织面试流程，确保面试过程顺利进行; 3、维护和完善公司的人才库，及时更新人才信息。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3-5年的人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

工作职责 1、优化干部管理机制，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等工作，贯彻集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点领域，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，坚持原则；具备出色的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.协同业务部门开展绩效体系落地与结果应用，促进目标达成与持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

工作职责参与人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括人力资源规划、薪酬激励、招聘管理等领域。 任职要求 1、诚实、正直、有责任心，认同企业文化； 2、具备良好的数据分析数据处理能力，能够熟练应用EXCEL等办公工具； 3、具备良好的沟通能力和敬业精神。 4、具备良好的材料总结和撰写能力。

1.根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试; 2.对新入职员工进行跟踪与反馈; 3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作; 4.电话招聘及邀约，送训，新员工业务培训。5.员工离职面谈记录。 6.完成领导交代的其他事项，领导行事历规划等。 任职要求: 1.大专及以上学历，有招聘、培训经验，保险行业者优先录用； 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识; 3.具有良好的职业素养和责任心 4.年龄28-45岁。 福利待遇 1、工作时间：周一到周五，早8:30到晚5:00; 2、周末双休，法定节假日正常休假; 3、带薪培训与带薪休假; 4、不定时聚餐与团体活动； 5、有面试和入职者另有提奖。

全面负责公司的人事行政事务，对总经理负责。 人事行政岗位描述 岗位职责： 1．根据组织发展搭建人才管理体系； 2．与总经理一起梳理团队架构、团队相关需求、进行人员招聘； 3．赋能销售团队业务能力，尾部及异常人员及时优化以提升整体人效； 4．聚焦新晋管理层管理，解决管理层意识问题，帮助其理解工作方向及工作重点； 5．通过组织工作复盘、团建、离职访谈以及各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，与业务负责人一起制定预警方案并采取行动规划实施，推动组织和个人的变革与成长； 6．培训建设，根据业绩数据、员工状态，离职情况深度解析，拟定培训方案并执行； 7．在日常工作中宣导、坚守组织的文化和价值观，关注影响等； 8．定期制定并组织销售团队激励方案，包含但不限于月度奖励会议、PK赛事、各类赛事等，有效激发销售团队拼搏精神及竞争意识。 9．协助处理跨部门沟通问题。 任职要求 1.统招大专以上学历，24-45岁，良好形象气质，人力相关专业，或工商管理相关专业，可快速融入新团队； 2.具备企业人力资源管理1年及以上工作经验； 3.熟悉人力资源各大模块、可以培训、数据分析、文化建设。有工商财税及知识产权行业人事经验优先； 4.有较强的责任心和抗压性，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，注重团队协作，乐观向上。 公司主营业务：企服行业：工商财税服务，资质代办服务，知识产权服务，法律服务，高新，专精特新申报服务。专业服务。 薪资范围：8000-15000元/月 社保类型：五险一金 奖金补贴：话补，节日福利，现金奖励，带薪年假，年终奖。 工作时间：上午09:00-下午06:00。 双休、偶尔加班节日福利团建聚餐员工旅游带薪年假底薪加奖金保底工资绩效奖金年终奖五险一金

岗位内容： 1. 负责薪酬福利体系的规划、构建与落地执行，涵盖基础薪资、绩效奖金、股权激励及其他附加福利项目。 2. 确保公司薪酬制度符合所在地区的法律法规要求。 3. 综合评估薪酬结构、预算控制及员工绩效表现数据，向管理层输出优化薪酬策略的专业建议。 任职要求： 1. 持有硕士及以上学位，财务、会计类相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上财务相关岗位工作经验者优先； 3. 熟知本领域内国内及国际相关政策与合规要求； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队管理素质。

北京西城区连锁店招聘 1⃣主 管 7000-10000 售货员：5500-7000 炸货工：5500-7000。 年龄限制22周岁-40周岁，有责任心。 每个月休息四天，生活条件优越 有意者电话详

招聘 招聘炒锅二名：工资8000+ 要求基本功好，干活干净利落。服从安排，有团队合作精神。年龄不要太大。团餐干过的勿扰。 杀鱼粗加工一名，工资4500+要求会切东西，55左右。 配菜一名，工资5500，年龄不要太大。 厨房小工一名，4500+ 月休四天，工资准时。绩效奖金另算 北京西城：

招聘 北京市西城区街边独立门店禧鸽新京菜 接待领位底薪：6000—6500+提成 服务员底薪：5000—6000+提成 收银员底薪：5000—5500+提成 传菜员底薪：5000—5500+提成 保洁员底薪：4500 北京多家店开业可以就近安排包食宿，月休四天，包吃包住，满一年享受5天带薪年假，以上招聘要求年龄18～45岁身体健康，人品第一，服从领导安排，爱发牢负能量者勿扰。 电话：张各位亲朋好友帮忙推荐自荐。

西城区招聘家庭保姆人员一名

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工作地点：莘塍街道闻涛路999号万东产业园C区 ————ฅ՞••՞ฅ ———— 【安徽振新孛辰机器制造有限公司】 ➡招聘：人事经理/行政主管一名，经验丰富，工资面议 ➡招聘：仓库管理员一名，在机器制造厂做过的，年龄45岁以下 ➡招聘：机加工主管一名/生产管理一名（3-5年以上工厂车间管理经验）要懂所有的机加工设备，生产工艺流程，生产安排和调度，工资12000以上每个月，具体工资面谈 ➡招聘：装配钳工数名，8000-12000元 ➡招聘：加工中心操作工数名，工资计件、1年以上操机经验 ➡招聘：加工中心编程老师一名，9000加提成 ➡招聘：机械钣金设计一名，大专以上学历，要有工作经验1年以上的，工资面议 ✨（有社保，包吃包住，一天8.5小时，具体均可面议） ☎联系电话：何经理

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

1、原料库副经理1名、成品库发货员2名、质检副经理2名、生产副经理2名、人事专员/副经理1名、车间普工5-10名（以上职位工作地址：西夏墅S122省道92公里处菜根香生态农业基地）；2、办公室主任1名（党员、有党务工作经验者优先。工作地址：金坛薛埠上阮）3、35-55岁，待遇面议；4、联系：葛女士

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

团青工作（党办） 岗位职责： 1、协助开展企业团组织日常事务，涵盖思想理论学习、评优评先等相关工作； 2、参与青年品牌项目前期策划研讨、方案设计与文案撰写，并落实具体执行，统筹协调内外资源，保障活动顺利推进； 3、承担日常文字材料编写及其他文书类工作； 4、完成企业团委交办的其他任务。 任职要求： 1、态度积极，细致认真，热爱青年事务，具备良好的沟通与协调能力； 2、熟练操作常用办公软件；具备扎实的文案撰写能力与审美素养，思维活跃，关注热点，能熟练运用微博、微信、抖音等社交平台，了解主流宣传方式； 3、有担任社团主席、部长等经历者优先；每周至少到岗4天，连续实习不少于3个月。

岗位职责: 1.协助完成日常工作任务，保障工作执行的准确性与效率 2.主动参与团队协作，推动项目目标的顺利达成 3.持续学习并优化工作方法，提升整体工作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能高效协调各项事务 2.能在规定时限内完成上级安排的工作任务 3.具有较强的团队意识，能够快速融入团队工作氛围

岗位职责: 1. 配合完成日常事务性工作，保障工作执行的准确性与规范性 2. 主动融入团队协作，协同推进项目进度并达成既定目标 3. 持续学习业务知识，优化操作流程，提高整体工作效率 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能妥善处理各项对接事务 2. 能在既定时限内高效完成上级安排的工作任务 3. 拥有良好的团队意识，能够快速融入团队工作氛围

岗位职责： 1. 协助拟定门店拓展方案：依据公司战略目标，配合主管优化区域市场布局，推进门店开发的详细规划与实施。 2. 联动各部门推进项目落地：协同工程与运营团队，对接出租方、物业单位及政府机构，推动新店从筹建到顺利开业。 3. 配合办理门店年审、租金缴纳及相关租赁事项的变更手续。 4. 汇总并跟进各区域门店的合同续签进展，推动优质门店提前完成续约。 5. 确保新开店达标运营，协调多方资源，保障开店流程高效顺畅。 6. 承担所负责工作的数据整理、分析及汇报任务。 7. 主导新店开发全流程统筹，以及老店退租或续租的协调管理。 8. 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历 2. 具备财务、会计专业背景或相关工作经验者优先 3. 执行力突出，具备良好的沟通协调能力 4. 熟练掌握OFFICE办公软件

岗位基本信息 1. 协助部门负责人推进项目管理及日常运营事务，确保部门工作有序高效开展； 2. 根据公司战略规划与技术发展路径，统筹推动数字化项目的立项、组织、执行与全过程管理，及时识别并化解项目风险，协调内外部资源，保障项目按时高质量交付并通过验收； 3. 按要求完成上级交办的临时性工作任务，确保执行到位。 任职资格要求 1. 具备5年及以上项目管理相关经验，拥有技术架构设计、实施管理或软件开发背景者优先； 2. 能够独立完成技术方案编制，熟悉云平台架构、虚拟化、容器化及微服务等核心技术体系，具备云迁移、混合云部署及高可用容灾等关键方案的设计、规划与文档输出经验，并可对项目各阶段技术文档进行专业审核； 3. 熟悉主流云平台技术架构，具备系统性故障分析与处理能力，熟练掌握华为云、阿里云等主流云产品及其运维处置流程； 4. 掌握云环境下的数据备份与容灾机制，参与过实际的备份策略制定与容灾实施方案落地； 5. 理解应用系统底层技术依赖关系，涵盖开发环境、中间件、操作系统、容器、数据库、存储及网络等层面，具备扎实的环境调优与问题排查实战经验； 6. 具备优秀的沟通协作、信息整合、项目管控及文案撰写能力，能够独立应对复杂问题，并与客户保持良好互动； 7. 有大型中业或国有企业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、结合公司战略规划及业务发展需要，搭建并优化人力资源招聘与培训管理体系； 2、依据各部门用人需求，推进招聘执行并达成既定招聘目标； 3、拓展多元化招聘渠道，完善招聘标准化流程，建立人才甄选机制与策略，统筹供应商合作与管理； 4、根据岗位需求开展简历精准筛选，并组织实施测评、面试、评估及录用全流程工作； 5、策划并实施新员工月度入职培训、绩效提升培训及其他业务相关培训项目； 6、研究行业人才分布趋势，跟踪竞对企业人员变动情况，构建企业人才储备池； 7、开展数据统计分析，识别异常指标，并针对问题提出有效改进方案； 8、高效落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2.拥有招聘与培训模块实操经验，具备一年以上电商领域招聘背景； 3.熟悉各类人才获取渠道，掌握专业面试方法与技巧； 4.执行力强，做到及时响应、闭环反馈，能有效承接并推动上级部署的工作； 5.思维系统清晰，逻辑严谨，具备多维度思考能力，可跨部门跨区域协调解决运营难题； 6.品行端正、正直诚信；需具备兵王精神：勇于拼搏、精益求精、持续学习、自我驱动、富有进取心。

岗位职责: 1.全面负责项目的规划与执行管理。 2.确保项目按期交付并达到质量标准。 3.识别并监控项目风险，及时采取应对措施。 4.保持与客户及项目团队的高效沟通协作。 5.参与项目各类文档的撰写与动态更新。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备至少4年相关工作经验，具有实际项目实施经历。 2.具备出色的项目管理能力与良好的沟通协调技巧。 3.熟练掌握常用项目管理工具的应用。 4.深入理解项目管理流程，并能结合实际项目灵活运用。 5.责任心强，具备独立分析和解决项目问题的能力。

职位详情 日常行程安排接待/外联 可跟随业绩精英学习，快速提升个人能力，收入稳定且设有绩效奖金，团队氛围融洽和谐 年龄：25-45岁 工作时长：早9晚6，做五休二 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括初步面试及入职相关手续办理 2、协助主管维护公司现有客户关系 3、完成上级交办的其他工作任务 团队成员以90后和00后为主，相处友善，每月定期组织团建活动，领导耐心指导，助您实现理想的薪资目标

工作内容：主要负责为公司各业务部门招聘人员，包括筛选简历、电话沟通并邀约面试。 工作时间：早9晚6 工资待遇：底薪加绩效奖金，综合收入4000-12000元，包吃包住。 应聘要求：优先考虑有相关工作经验者，无经验者请勿打扰。

1、具备3年以上招聘工作经验 2、会经营管理boss账号 3、年龄要求25岁～50岁，大专以上可查学历，征信良好，无刑事案底。