课程顾问招聘启事 一、公司简介 汇武功夫会馆专注于武术教育领域凭借专业的师资团队、优质的课程体系和卓越的服务理念，在教育行业树立了良好口碑，助力众多学员实现学习目标与梦想，现因业务拓展，诚邀优秀的课程顾问加入我们。 二、岗位职责 1. 客户咨询服务：通过电话、线上沟通或面对面交流，热情、专业地解答客户关于课程的各类疑问，包括课程内容、教学方式、授课时间、收费标准等，为客户提供准确且详细的信息。 2. 需求分析与课程推荐：深入了解客户的学习需求、目标及基础情况，如学生的学习成绩、职业发展规划等，精准匹配并推荐最适合的课程套餐，帮助客户做出明智的学习选择。 3. 销售转化：积极引导客户报名课程，运用销售技巧处理客户的报名疑虑与异议，完成销售任务，提高课程报名率和销售额。 4. 客户关系维护：定期回访已报名学员和潜在客户，了解学员的学习进度与满意度，收集反馈意见，解决客户问题，提升客户忠诚度，促进学员续费及转介绍。 5. 市场协助：参与公司组织的市场推广活动，如线下讲座、线上直播等，收集潜在客户信息，扩大品牌知名度与影响力。 三、任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，专业不限；有销售、教育行业经验者优先考虑。 2. 能力素质：具备优秀的沟通表达能力，能够清晰、流畅地与客户交流；拥有较强的销售技巧和谈判能力，能有效促成交易；具备良好的客户服务意识，耐心、细心地对待每一位客户。 3. 个人品质：工作积极主动，责任心强，有较强的抗压能力和自我驱动力，勇于挑战销售目标；具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成团队任务。 4. 技能要求：熟练使用办公软件，如Word、Excel等；具备一定的网络知识，能够进行线上沟通与推广。 四、薪资福利 1. 薪资待遇： • 无责底薪4000元，保障您的基本生活需求。 • 高提成：根据课程销售业绩，享受丰厚的提成奖励，上不封顶，月入过万不是梦，平均薪资可达6000-10000元。 • 奖金补贴：表现优秀者可获得绩效奖金、全勤奖、年终奖等。 2. 福利待遇： • 完善的社保福利：缴纳五险一金，为您的生活提供保障。 • 带薪培训：公司提供专业的入职培训和定期的在职培训，帮助您快速掌握产品知识和销售技巧，提升个人能力。 • 假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假等。 • 丰富的团队活动：定期组织团队聚餐、户外拓展、旅游等活动，增强团队凝聚力。 • 晋升空间：公司为员工提供广阔的晋升空间，表现优秀者可晋升为销售主管、销售经理等管理岗位。 五、工作地点 弘扬广场f3 六、应聘方式 1. 请将个人简历发送至邮箱：[邮箱地址]，邮件主题请注明“课程顾问应聘-[您的姓名]”。 2. 致电与我们的招聘负责人直接沟通。 期待您的加入，一起在教育领域发光发热，实现个人价值与职业理想！弘阳广场三楼

招聘：招生顾问 薪资：5000-15000元 职位要求：<br>拥有教培招生经验，熟悉教培行业招生流程与策略，能有效拓展生源渠道。尤其具备学科类招生经验，深入了解学科类课程特点及市场需求，可精准把握学生和家长需求，制定针对性招生方案，吸引更多学员报名学科类培训课程。能够熟练运用多种招生方法，如线上线下推广、活动策划、客户关系维护等，提升招生业绩。善于与团队协作，共同推动招生工作顺利开展，助力机构实现招生目标，为学科类培训业务的发展贡献力量。

【岗位职责】 1、完成每日电话积累、邀约客户、接待来访家长。 2、对签约客户进行详细的学情、考情、校情的了解及资料的整理。 3、定期对记录的咨询信息进行回访、约访，同时配合做好校区营销活动的开展 及接待工作。 4、积极了解家长不满意及相关投诉问题，并做好反馈对接。 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个⼈涵养，提升销售 沟通能力，完成上级领导安排的各项⼯作。 【任职要求】 1、热爱教育事业，诚信正直，渴望⾼品质⽣活； 2、思维灵活、口齿伶俐，热爱学习，勤奋务实； 3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力； 4、大专及以上学历（本科优先），教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学 生学习特点与家长心理者优先考虑； 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 腾大智培教育 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 6）常规福利：五险一金、提供住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：一线--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

工作内容 1、通过公司平台与学生及家长进行有效沟通，建立良好关系； 2、以真诚的态度赢得学生信任，凭借专业能力获得家长认可，制定个性化学习方案并完成协议签署； 3、配合教务老师开展学生日常管理与后续维护工作； 要求 1、热爱教育行业，品行端正，追求卓越生活品质； 2、思路清晰、表达流畅，具备学习热情，工作踏实认真； 3、拥有良好的抗压能力和一定的沟通亲和力

岗位职责 1、承接部门下达的各项任务指标，负责目标的拆解与过程管理； 2、依据目标分解结果，拟定实现目标的具体执行计划及配套工作策略，推动各项任务高效落地； 3、搭建业务监督体系，及时识别影响目标达成的关键问题，提出有效应对措施，并为一线提供必要的业务支持与指导。指导形式包括组织业务技能与专业知识培训、优化作业流程、设计激励机制等； 4、热爱教育事业，具备教育行业招生经验或实际教育产品推广经历者优先，教育学、心理学专业背景者更佳； 5、具备出色沟通能力，擅长人际互动，语言表达流畅清晰，形象端庄大方； 任职要求： 1. 大专及以上学历（能力突出、经验丰富者可放宽学历要求），3-5年销售领域工作经验，至少1年以上销售团队管理经验，直接管理人数不少于3人； 2. 具备良好的团队协作意识，能适应一定强度的工作压力； 3、性格积极外向，乐观开朗，形象气质良好，富有亲和力，具备较强的沟通表达与应变能力。 公司福利 1、缴纳社保 2、节假日福利 3、上班时间8:30-12:00 12:40-17:10（工作时间根据季节调整），单双休，底薪+全勤+餐补+提成+奖金月收入过万不是梦。

【岗位职责】 1、通过电话沟通筛选目标客户，持续跟进并维护客户关系，确保完成每月销售目标； 2、接待到访家长与学生，提供专业的学习规划咨询，量身定制个性化辅导方案； 3、协同校区教务人员完成学生交接，落实开课前的各项准备工作； 4、配合教学与教务团队做好在读学员的服务支持，提升家长和学生的满意度，推动续费、扩科及推荐新学员； 5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业素养与业务水平。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特点及家长心理者更佳； 2、具备一定销售经验与生活阅历，情绪稳定，心态积极成熟； 3、拥有良好的沟通表达能力、抗压能力，富有亲和力，具备职业操守； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具备培养潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可重点培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询师岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各项激励奖金+年终奖，月均综合收入10000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可达30000-50000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，仪式感满满，团队氛围温馨如家； 2）年度福利：年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以行业顶尖的运营与管理体系为依托，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部赋能机制：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习大会，定期开展线上课程，配套中层干部专属成长系列课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心态、家庭教育、身心调节、佛学智慧等多个维度，全面提升知识、技能、视野、思维与价值观，助力打造卓越职场人才与业务骨干。 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、综合能力成长、情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹、利他向善的教育领域，不排斥系统性学习，并希望提前为未来为人父母积累科学育儿认知，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以课程推销为核心，而是真正助力家长和孩子解决问题。销售是手段，服务是本质。需要长期、耐心地了解家庭需求，提供个性化教育建议。若你认同“非功利性销售”，追求长期价值而非短期变现，欢迎加入我们！ 3、销售方式：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、后续通过电话或微信持续跟进维护。工作日侧重线上沟通，周末集中安排面谈。公司提供充足精准资源，无需外出扫街或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动联系客户超百次，提成收入达7万元以上，叠加底薪半年总收入突破10万。如果你倾向主动出击而非被动等待的工作模式，这里正适合你！ 4、公司配备专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，客户粘性强），转介绍率占比40%，是新客来源的重要途径之一。同时，新媒体部门持续输出内容，保障线索稳定供给。 5、公司致力于建设高水平教学团队与教研体系，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211、985乃至清华北大名校，在苏州地区教学质量与口碑稳居首位。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与信心支撑，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的双重证明。若你渴望强大的后端服务体系支持，并具备强烈的收入追求，欢迎加入！ 【任职要求】 1、能适应上述销售工作模式。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识与收入驱动力。 3、积极乐观、自信得体、勤奋务实、有韧性、关注教育本质、认同公司价值观。 4、有销售经验者优先，无经验者可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

公司专注于企业管理培训领域，涵盖人员管理、能力提升、员工激励、骨干培养、降本增效、生产订单增长、薪酬体系设计等课程服务。集团成立于2005年，发源于河北，目前在全国拥有300多家分支机构，行业需求稳定，属于企业经营中的刚性需求。 公司提供精准客户资源，无需外出拓客，专业领导带队上门洽谈，成单率高，零经验者也有专人带教，快速上手。 •岗位要求： ①.年龄18-40周岁 ②.不抗拒电话沟通，表达清晰，具备良好交流能力 ③.行动力强，积极进取，对收入有追求，期望长期稳定发展 •工作内容： ①.前期主要负责客户邀约与意向筛选，成交由领导协助完成，工作门槛低，最快3-5天即可成单！！ ②.通过电话联系客户并持续跟进，提供管理类咨询服务，根据客户需求匹配定制化课程方案，全程一对一指导 ③.维护现有客户关系【老客户转介绍率高，带来大量新资源】，同时开发周边潜在客户 •工作时间： 9:00-18:00，中午休息一个半小时，绝不加班，到点准时下班！！！ 每月15号发放薪资，月休4天，法定节假日正常休假 •发展方向： （能力达标即可任选其一！！！！！） ⒈学习顾问→销售顾问→主管→部门经理→公司总经理 ⒉学习顾问→销售顾问→主管→部门经理→内训讲师→集团讲师 •福利待遇： 底薪+高额提成，新人无经验月薪6-8K，有经验者可达8K以上，入职满三个月基本实现月入过万，收入上不封顶。 公司定期组织团建聚餐，提供零食下午茶，每月额外奖金，旅游活动丰富，晋升通道畅通，缴纳五险 •我们能为你提供什么？我们的优势在哪里？ 我们是智华集团旗下子公司，平台开放共享，团队成员彼此协作支持，在这里共同实现职业理想与人生目标。 成长机会丰富：可免费参加公司内部各类培训课程，老板斥资数万甚至数十万采购的课程，员工均可免费学习，助力个人成长与视野拓展。 链接优质人脉：客户群体覆盖各行业企业负责人及成功人士，工作过程即是拓展高端人脉圈的过程，收获宝贵资源与学习机会。 回报丰厚可观：提成比例高达15%-25%，提成不清零，可累计叠加，收入持续增长。 团队实力雄厚：公司成立至今已有20年发展历程，全国布局300多家分公司，拥有3000余名同事，位列全国规模领先的教育集团之一。 工作时间： 9:00—12:00，13:30—18:00 公司福利： 无责任底薪，享受带薪年假，法定节假日照常休息，节日礼品齐全，准时下班，不加班。 这里没有职场纷争与内耗，只有轻松融洽、互帮互助的工作氛围，同事年轻有活力，领导亲切好相处。只要你肯努力，发展空间广阔，期待你的加入！

岗位职责： 1、依据校区招生目标，开展学员招生活动，确保完成每月业绩指标； 2、通过电话沟通挖掘家长需求，介绍课程内容并推荐合适班型，安排试听课程； 3、接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名转化； 4、学员成功报名后持续跟进服务，提升家长满意度，促进口碑传播与新客引荐； 5、按时参加例会及培训，准确提交销售日报及相关数据资料； 6、协同招生主管推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现优异者学历可适度放宽）； 2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识； 3、对教育行业有热情，认同教育价值。 职业发展： 1、入职后3-6个月进行岗位评估，并提供个性化职业发展指导； 2、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评； 3、晋升路径：咨询顾问→咨询主管→储备校长→校长； 4、设立6-12个月晋升通道，支持快速成长。 福利待遇： 1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及延长春节假期； 2.提供岗前专业培训、晋升专项培训、职业软实力课程、管理层MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会； 3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金； 4.作为倡导终身学习的企业，设有完善的入职培训机制、内部学习平台、图书角资源及员工子女课程专属优惠； 5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、精彩团建、节日礼品及丰厚年会奖品。

薪资范围:20000-40000元 提成方式:按单提成；公司提供客户资源，你负责邀约对接，导师完成成交，你直接获得收入 奖金补贴:年终奖、节日礼品、生日福利 销售精英（平均月薪1.5-5万，平均每三个月晋升一次） 岗位工作内容： 1、利用公司提供的精准联系方式，通过电话与微信方式联系客户，邀请企业负责人参与《引爆招商》课程。 2、面向企业家群体进行沟通，组织并推动其参加《引爆招商》培训项目。 3、在课程现场协助客户关系管理，促进后续招商合作的深入落地。 4、持续维护已有客户关系，推动老客户带来新资源与转介绍。 我们需要你具备： 1、目标明确，进取心强，抗压能力好，渴望高收入。 2、对销售岗位有热情，具备一定销售从业经历者优先考虑。 3、具备良好的沟通表达能力 4、大专及以上学历，学习吸收能力强；有相关行业背景可放宽至大专 5、入职即办理五险一金 6、单休，工作时间8:30-18:00，每周六为团队培训与能力提升日

下班发‼搬鸡腿、薯条 25/时；5小时左右的活 下午5点接人，时间从干活开始算。

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年后本公司特招聘，喷粉技工，一到两人，普工多名如果有家属可带，预计初八左右开工，条件吃苦耐劳，工资面议，联系方式

【招聘】张家界云之驿旅行社有限公司 新年起航，招兵买马 本公司因业务发展需要， 招聘旅游规划师50名: 1、对销售行业感兴趣； 2、有良好的沟通能力，服从安排； 3、年龄25-45岁， 工资待遇:5000~20000不等 工作内容: 通过给客户推荐旅游线路，介绍旅游行程，并让客户在我们这预定行程。 客户都是精准客户 不需自己找。公司提供手机 电脑和业务号。 工作时间: 上班时间9:00-17:00，无夜班，周日固定休， 休息时间12:00-14:00，。 无责底薪2000+300餐补+200全勤奖+阶梯式提成， 销售主要看业绩，具体提成比例和各种奖励分红可以来公司面谈。 工作地点:九盛欣邦写字楼 联系电话☎

周口、淮阳、鹿邑、商水、项城、扶沟、沈丘、太康、川汇区、西华熟悉当地风土人情、景区景点、给客户游玩指导，帮客户避坑、砍价、采买，吃喝玩乐。如有体育项目、游戏项目、人文历史等技能加米。

岗位职责： 1、根据客户需求，独立完成个性化旅行线路的设计与方案制定； 2、结合目的地特色与客户偏好，提供专业的旅行建议与行程优化服务； 3、协助客户完成行程中的酒店、交通、景点等资源的协调与安排； 4、跟进客户旅行体验，收集反馈并持续优化服务流程。 任职要求： 1、热爱旅游行业，具备良好的服务意识与沟通表达能力； 2、具备较强的市场敏感度，能够根据客户需求提供创新性旅行方案； 3、工作细致认真，具备良好的团队协作能力和抗压能力。 无经验者可接受，公司免费培训。 薪资待遇： 1、首月保底无责薪资3000，提成35-40%，超出部分额外算薪资。 2.次月薪资根据个人能力上不封顶。（平均工资6000-12000，提成无上限） 上班时间：11：00-20：00中午休息一个小时，旺季单休，排休。 公司都是90后年轻人，有专业团队带~新手小白轻松上手~欢迎想赚钱的小伙伴加入我们哦~

岗位职责： 1.为客户提供专业的旅游线路咨询与定制服务，根据客户需求推荐合适的旅游产品 2.主动了解市场热门旅游目的地信息，及时更新产品知识库，提升服务质量 3.协助客户完成预订流程，包括机票、酒店、签证等相关手续办理 4.维护老客户关系，跟进客户反馈，提升客户满意度与复购率 5.配合团队完成销售目标，参与促销活动策划与执行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识 2.热爱旅游行业，有亲和力，工作积极主动 3.具备一定的抗压能力，能适应节假日高峰期工作安排 4.有旅游顾问或相关服务行业经验者优先考虑 5.熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力

第1招聘: 综合薪资范围:3200-20000元/月 职位底薪:3200-3500/月 职位详情岗位职责: 1招聘岗位是:销售代表(无需经验) 2公司提供部分老会员数据 3收集客户名单，整理客户，配合经理或店长开展 日常工作(能接受出团，都在川内，约1-3天内) 4薪酬待遇:无责底薪(3200-3500)+高额提成+每 日奖励+其他奖励 5.免费提供住宿 6.每周休息一天，自行调整休息时间 7.上班时间8:30-11:3013:00-18:00 8.公司非常欢迎新老朋友，旅游+大健康行业，朝 阳行业会议营销(同行业回复同行可加速沟通交流) 9公司晋升机制好，是追求发展得好平台 第2招聘: 综合薪资范围:4000-30000元/月 职位底薪:4000-8000/月 职位详情岗位职责: 回到顶部 1招聘岗位是:经理，店长，负责人(需有同行红我的职位详情 职位底新:4000-8000/月 职位详情岗位职责: 1招聘岗位是:经理，店长，负责人(需有同行经验) 2公司提供部分老会员数据 3负责店面每日工作开展，培训员工技能技巧，销 售会得部署。 4薪酬待遇:经理:4000，店长:6000，负责人 8000，无责底薪+个人提成+团队提成(优秀者可 享受店面分红) 5.免费提供住宿 6.每周休息一天，自行调整休息时间 7.上班时间8:30-11:3013:00-18:00 8.公司非常欢迎新老朋友，旅游+大健康行业，朝 阳行业会议营销(同行业回复同行可加速沟通交流) 重点，重点，重点(必看) 工作地点:(可谈) 金牛区解放路二段199号兴居大厦 青羊区一环路西一段20号怡和大厦 双流区协和上街115号华贵苑大厦 公司绝无任何套路以上信息绝对真实有效有分 回到顶部 聊欢迎有想法的你加入我们(^w^))

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习⽅面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和⽅案； 3、与校区教学⽼师做好学⽣交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

新意法富一楼韩国馆高薪招聘 店长2名 1.有店长经验2年以上，简韩风格，懂审美，会陈列会搭配，有韩货店工作经验优先 2.有客户资源优先，会带团队，不负能量，有激情 3.有良好的沟通能力，能够把控货品数据，对接工厂 4.有团队精神，不矫情 穿版销售5名 1.热爱服装，审美在线，有一年以上韩系档口工作经验 2.会搭配，沟通能力强，有责任心有耐心 3.乐观 开朗拒绝负能量 4.身高158-165之间 形象气质佳，有亲和力 拍版模特2名 1.身高160-165体重100斤以内，肤白 2.性格积极向上能够吃苦耐劳 3.能够对镜自拍和外拍图 4.喜欢穿搭 对简约韩系有一定的审美 以上岗位有韩货店工作经验者优先

有学而思，新东方工作经验可优先考虑 一、学历与专业 1.学历要求：大专及以上学历，教育、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 2.专业知识：了解教育行业动态和学科类培训市场趋势，熟悉K12各学科知识体系，能够向家长和学生阐述学科类课程的价值与作用。 二、工作经验 1.招生经验：具有1-3年教育行业招生工作经验者优先，熟悉招生流程，包括市场推广、客户咨询、销售转化、客户维护等环节，有成功的招生案例。 2.销售经验：有销售工作经验，掌握基本的销售技巧，如客户需求挖掘、产品介绍、异议处理、促成交易等，能快速适应招生顾问岗位的销售性质工作。 三、能力素质 1.沟通能力：具备出色的沟通表达能力，能够用清晰、简洁、易懂的语言与家长和学生进行交流，耐心倾听他们的需求和问题，并给予准确、专业的回复。 2.销售能力：有敏锐的销售意识和较强的销售能力，善于把握客户心理，能够有效引导客户需求，促成课程销售，完成个人和团队的招生任务。 3.客户服务能力：重视客户体验，具备良好的客户服务意识，能够及时响应客户需求，为客户提供优质的服务，处理客户投诉和问题，维护良好的客户关系。 4.学习能力：对新知识、新技能有强烈的学习意愿和能力，能够快速掌握学科类培训课程的内容、特点和优势，以及教育政策法规的变化。 5.抗压能力：能够在高强度的工作压力下保持积极的工作态度，应对招生工作中的各种挑战和困难，如业绩指标压力、客户拒绝等。 6.团队协作能力：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员（如教师、教学管理人员等）密切配合，共同完成机构的招生目标和任务。 四、个人素养 1.诚信正直：诚实守信，遵守职业道德规范，在招生工作中不夸大宣传、不虚假承诺，维护机构的良好形象和声誉。 2.责任心：对工作认真负责，积极主动，注重细节，能够为学生和家长提供准确、可靠的信息和服务，对招生结果负责。 3.热情积极：性格开朗，热情主动，具有感染力，能够在与客户沟通中展现出良好的精神风貌，激发客户的报名兴趣。

选择加入大脑营行工作的10大理由： 1. 收入高 - 助力你三年购车、五年置业 2. 福利多 - 提供股权激励分红、五险、带薪休假、父母养老金、旅游奖励、节日福利、生日礼品、健身房及团队建设活动 3. 成长快 - 全方位投入培养在职员工，在实现收入增长的同时提升个人价值 4. 晋升快 - 晋升机制公开透明，达标即可快速晋升 5. 团队好 - 一家充满温情的企业，汇聚一群重情重义的伙伴，共同投身一项富有意义的事业 6. 平台优 - 专注企业培训13年，累计服务超40万家企业主 7. 资源强 - 对接各行业杰出企业家学员，助力拓展高质量人脉网络 8. 产品全 - 业务体量庞大，覆盖范围广泛 9. 增长快 - 年销售额持续攀升，商业思维培训领域从潜力新星成长为行业领军品牌 10. 硬件好 - 拥有自建的6层办公大楼，办公环境舒适优越

建材行业业务经理、业务员建材行业有经验者优先。工作时间：上班时间7点半-5点半，冬天5点薪资福利:底薪5000-8000元+提成，缴纳五险一金，单休，具体面议招工人数:5名应聘时请说明来自“”工作地址:塘市新泾中路62号

工作地点：苏州张家港、昆山校区，集团前几大校区，交通便利，生活成本性价比高，欢迎来了解哦~ 【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育相关的专业知识（终身受益）。如果你热爱简单纯粹且利他的教育行业，不排斥系统学习新知识，并希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以推销课程为目的，而是真正为家长和孩子提供帮助。销售是手段，服务才是核心。需要长期、耐心地为客户分析需求并制定个性化教育方案。若你认同这种以价值为导向而非短期利益驱动的销售方式，欢迎加入我们！ 3、销售模式包括主动电话沟通邀约、面对面咨询交流，以及通过电话或微信进行持续回访跟进。工作日以电话联系为主，周末侧重面谈咨询。公司提供充足的家长资源池，无需外出地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动外呼业绩突破百万，提成达7万以上，加上底薪半年总收入超10万元。如果你偏好主动出击的电销+面销结合模式，而非被动等待客户上门，这里正适合你！ 4、公司设有专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受后续续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三长达6年以上，老生稳定续班），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时公司配备新媒体部门，保障持续稳定的流量供给。 5、公司高度重视教学团队建设与教研体系打造，客户满意度达90%，高中升学率同样保持在90%，每年助力众多学子考入211/985乃至清华北大名校。重服务、强教学，在苏州地区口碑领先。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与价值认同感，更有信心开展工作。既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的全面证明。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入追求，欢迎加入！ 【任职要求】 1、能接受电话销售工作形式。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、有韧性、有教育情怀，认同公司文化理念。 4、有销售或电销经验者优先，无经验者可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，优秀者可适当放宽学历要求。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月薪平均8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，月月有惊喜，仪式感满满，家文化氛围浓厚； 2）年度福利：提供贴心的年度体检、温馨的生日活动、舒适的带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管折扣更高！有效减轻家庭教育支出，每年节省数万元，是吸引人才的核心优势之一； 5）表彰机制：定期举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培训：每月开展管理类培训、精英提升课程、读书分享会等，各级管理者亲自策划组织。公司被誉为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助你更快成长。 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开放线上课程，每年为中层干部定制系列培训内容，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲密关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全方位塑造卓越职场人与业务专家。 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹、利他为本的教育领域，不排斥深入学习专业知识，并希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，欢迎加入我们！ 2、我们的销售理念是：不以推销课程为目的，而是真诚助力家长和孩子解决问题。销售是手段，帮助才是初心。需要长期、耐心地了解客户需求，提供个性化的教育方案建议。如果你认同这种以服务为核心的销售方式，不只是追求短期收益，欢迎你的加入！ 3、销售模式：通过主动电话沟通邀约客户，安排面谈咨询，后续持续通过电话或微信进行回访跟进。工作日以电话沟通为主，周末侧重面对面交流。公司提供充足精准资源，无需做地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动咨询与回访客户业绩超百单，提成达7万+，加上底薪半年总收入突破10万+。如果你倾向主动出击而非被动等待的工作模式，这里适合你！ 4、公司配备专业教务团队负责签约后的教学服务，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三6年以上，客户粘性强），转介绍率达40%，是新客来源的重要途径。同时公司设有新媒体部门，持续保障线索供给。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率稳定在90%，每年输送大量学生进入211、985乃至清华北大等顶尖高校。注重教学质量与服务细节，口碑位居苏州地区首位。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感与自信心，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的证明。如果你渴望强大的后端支持系统，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！ 【任职要求】 1、认可上述销售模式与工作节奏。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。 3、性格积极热情、自信大方、勤奋踏实、有韧性、关心教育、认同公司价值观。 4、有销售经验者优先，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向。要求大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历条件。

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1、咨询师 【岗位职责】 1、负责目标客户的筛选，开展电话沟通及面对面咨询邀约，持续跟进客户关系，确保完成每月销售指标； 2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案； 3、协同校区教学团队完成学生交接，落实开课前的各项准备工作与服务衔接； 4、配合教学部门做好在读学员的日常维护，提升家长和学生的满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业知识与沟通技巧； 6、遵守上级安排，高效执行各项工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳； 2、具备一定的销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳定成熟； 3、表达能力强，抗压能力好，有强烈的收入提升意愿，亲和力佳，职业素养高； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具有发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等，节节有惊喜，月月有活动，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会，上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：暑期与寒假总结大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业内顶尖的管理体系为支撑，与优秀同行共成长； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名培训机构长期合作，每年举办千人线下学习盛会，定期开设线上课程，中层干部每年配备专项管理课程体系，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心态、家庭教育、身心调节、哲学智慧等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成为专业人才。 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大体现：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。