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人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
工作内容: 1、负责人员的招聘、培训、绩效考核及日常人事事务管理; 2、参与人力资源相关制度与流程的制定及落地实施; 3、协调员工关系,妥善处理人事争议,提升员工工作满意度。 岗位要求: 1、具备较强的沟通能力与组织协调能力; 2、能独立应对并解决各类人事相关问题; 3、对人力资源管理工作有较强的热情与积极性。
行政人事
4000-5000元/月
人事专员大专及以上
主要负责招人,协助业务开展
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员1-3年中专及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人事档案管理绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
招聘人事专员 1:建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。 2:执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等有序。 3:负责各部门的绩效考核和工资的核算。 4:能够制作简单的表格,沟通能力强。 5:会相应的招聘能力。 工作地点:太白南路地铁口附近 薪资:3000—5000元
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘员工关系人力资源管理员
岗位职责: 1. 负责电商直播类岗位的全流程招聘工作,包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、初试实施及录用跟进,保障岗位高效填补; 2. 针对主播、客服等流动性较高的岗位,搭建快速响应机制,开拓并维护多渠道招聘资源,持续优化人才储备体系; 3. 协助处理员工入职、离职、调岗、转正等手续,统筹劳动合同的签署、续签、变更及相关档案管理事务; 4. 策划并执行员工关怀活动,如生日会、团建活动等,配合业务BP开展基础性员工沟通与关系维护工作; 5. 负责招聘数据的收集、整理与分析,定期输出招聘报表,为招聘策略优化提供数据依据; 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑; 2. 1年以上人力资源相关工作经验,具备电商、直播、互联网或快消行业招聘背景者优先; 3. 熟悉招聘各环节操作及主流招聘渠道,能独立推进岗位招聘进程,具备较强的目标意识与执行力; 4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策,能够规范处理基础人事流程; 5. 具备良好的沟通协调能力、应变能力和团队合作精神,适应电商行业快节奏及阶段性高强度工作要求; 6. 熟练操作办公软件(Word/Excel/PPT)及各类招聘管理系统; 晋升路径:HRBP助理—HRBP专员—HRBP主管
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公从0到1团队搭建经验房地产/建筑销售招聘与配置人力资源/管理类专业
〖工作内容〗 1. 负责公司整体人员招聘工作的推进与执行; 2. 撰写招聘信息并发布招聘广告,确保岗位信息准确传达; 3. 通过58同城等线上渠道开展邀约沟通; 4. 独立完成简历筛选、候选人意向交流、初试安排及录用通知发放; 〖任职要求〗 1. 年龄20~32岁,具备大专及以上学历 2. 性格积极向上,有房产领域人事招聘相关经验者优先 〖福利待遇〗(月综合薪资5000-8000) 无责底薪3200(试用期无责底薪3000) +300绩效+招聘提成,试用期1~3个月,可根据个人能力提前转正,缴纳五险,节假日礼品,法定节假日正常休假 〖工作时间〗 8:50-18:00,单双休,月休6天,不加班! 〖工作地点〗 莲湖区太和时代广场D座15楼1501,总部办公
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
不加班!不加班!按时下班,到点即走 工作时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,午休两小时,无加班安排 休假制度:每周双休,法定节假日照常休息 岗位职责: 1、负责简历筛选与候选人沟通,组织面试邀约 2、协调安排人员面试及初步甄别工作 3、跟进候选人入职与离职流程手续 4、办公室内作业,工作内容简洁,操作便利 岗位要求: 1、年龄25周岁及以上,具备大专或以上学历 2、有招聘、人力资源、电话客服、销售等从业经历者优先录用 3、责任心强,积极进取,具备良好的语言表达与交流能力 4、目标明确,条理清晰,自律性强 薪资待遇: 基本工资4000元+绩效提成
地铁口办公室文员
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
主要给西安各大企业单位招聘员工 22-35岁男女不限,认真、负责、有上进心 月薪4000-6000(底薪3000+提成) 朝九晚六双休节假日带薪休 各种节假日福利,5A级办公环境,晋升空间大 入职1对1带,
塔筒风电安装长期11-20人
陕西榆林招风电大队伍有预付款,必须有势力的公司,需要资质证书,能做的联系我闫总,施工范围:(15台6.7兆瓦风机) 除甲供,风机发电机及塔筒外,所有项(包含基础.吊安装,集成电路.外线,箱变.升压站,临占.临补等)。
榆林 榆阳区
12月29日 20:21拨打电话
陕西铜川新区项目聘面点中工一名。节假跟单位走。
面点1-2人
新区项目聘面点中工一名。节假跟单位走。
铜川
3月5日 08:05拨打电话
陕西铜川新区一饭店招聘洗餐具打扫卫生阿姨一名,全勤200➕休假2天,有意者联系
保洁洗碗工
新区一饭店招聘洗餐具打扫卫生阿姨一名,全勤200➕休假2天,有意者联系
铜川
3月5日 08:05拨打电话
铜川王益区蒸饺店高薪诚聘后厨两名、,工资待遇:底薪+奖金+福利+提成,月薪保底三千,详情咨
3000元/月
厨工1-2人月结
王益区蒸饺店高薪诚聘后厨两名、,工资待遇:底薪+奖金+福利+提成,月薪保底三千,详情咨询:
铜川 王益区
3月5日 08:03拨打电话
其他施工管理月结
⚠⚠招聘⚠⚠ 现因公司业务需求招聘工程实习人员1名 ❗要求:热爱工程行业、全日制大专及以上学历、年龄40岁以下、有相关工作经验者优先。 ❗工作地点:宜君县城 ❗工资待遇:面议 年休假,节日福利,生日福利。 ☎联系电话:
铜川 宜君县
3月5日 08:03拨打电话
长白班包吃五险一金包住20人以上月结
320/天新厂大量招工,免费吃住,月薪9000-10000!!! 有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复! 新员工零费用入职,入职不收取任何费用!公司包吃包住 新公司订单增加,各岗位人员大量空缺,无需经验。当天安排宿舍,第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历,我们会在时间及时联系您! 小时工:30/小时--320/天,保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。 2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高 (加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月) 2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。 2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天 2、上班时间: 正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时) ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名! 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名! 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名!
人力资源专员/助理3-5年大专及以上中级人力资源管理师人力资源管理员招聘员工关系人事培训
人力资源助理(劳务派遣专业或方向) 一、岗位职责 1.对外协调与合作: 负责与业务合作单位、协作单位以及集团公司下属各板块的日常沟通,对接项目需求,协调资源分配,保障项目进度与质量。维护内、外部合作关系,处理合作争议与问题。 2.团队管理与执行: 在公司领导和部门领导下管理项目团队,制定工作计划,公司安排任务的执行与落实,定期评估团队绩效。协调内部跨部门资源,推动协作,确保项目高效运转。 3.招聘与人才配置: 参与配合公司个板块招聘计划,协助公司筛选简历、组织面试,为公司及内部团队精准匹配人才和劳动力。优化人才配置方案,提升人岗匹配度。 4.培训与能力提升: 制定员工培训计划(包含但不限于QHSE、及内外训方面),组织开展入职培训、岗位技能培训、行业法规培训等,提升团队专业能力。跟踪培训效果,优化培训内容,对接外部培训机构资源。 5.证件管理与合规性: 制定岗位取证计划,组织员工参加各类资格、资质认证培训及考试。管理员工证书档案,建立员工花名册,跟踪证书有效期,确保团队资质合规。 6.劳务与合规管理: 负责劳动合同签订、社保缴纳、考勤管理等日常劳务工作,确保用工合规。处理劳动纠纷,防范用工风险,维护公司与员工权益。 7.流程优化与制度建设: 梳理并优化集团公司各板块的项目管理、人力资源管理流程,提升运营效率。制定团队管理制度与考核标准,推动规范化管理。 8.其他任务: 完成上级交办的其他与项目协调、团队管理相关的工作。 二、任职资格(不符合者勿投递) 1.基本要求: 年龄30-40岁,本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业。特别优秀的,年龄可适当放宽至45岁,学历最低放宽至大专(但同岗位或相同工作年限不低于8年,且具有3年以上管理岗位和部门级以上管理经验) 2.工作经验: 3年以上劳务派遣公司人力资源经理或5年以上项目协调、人力资源管理或劳务公司运营经验,3年以上团队管理经验。 3.专业技能: 精通人力资源管理全流程(招聘、培训、绩效、劳动关系等),熟悉行业法规及流程。熟练使用Office办公软件,具备数据统计与分析能力。了解《劳动法》等法律法规,能独立处理劳动纠纷与合规问题。 4.证书与培训: 持有人力资源管理师证书、监理工程师等资格证书者优先,中级职称优先。 具备培训师资格或企业内训经验,能独立设计并实施培训课程。 5.能力素质: 优秀的对外沟通协调与商务谈判能力,能独立处理复杂合作关系。 较强的团队管理能力,擅长制定计划、推动执行及跨部门协作。 逻辑清晰,具备问题分析与解决能力,能应对突发情况与高压工作。 责任心强,职业操守良好,严守公司机密,认同企业文化。 6.优先条件: 本科及以上优先,中级及以上职称或中级人力资源师者优先。 有油田相关劳务派遣工作经验者优先,监理行业、建筑施工企业或其他劳务服务公司等从业经验者优先。 具备监理行业资源、油田操作工、技术员等资源,整合能力或跨领域项目管理经验者特别加分。 7. 待遇 综合4-6K/月。如具备优先条件且特别优秀的面议,公司可以提供有竞争力的薪酬标准。
招聘专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上职能岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘
一、岗位职责: 1、招聘管理: - 结合业务部门实际用人需要,制定并执行招聘规划,开拓多元化的招聘渠道; - 推进招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节,保障招聘高效有序开展; - 持续更新招聘数据台账,评估招聘成果,优化流程机制,提升整体招聘效能。 2、培训管理: - 协助构建企业培训体系,覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程; - 开展培训需求收集,编制年度或季度培训方案,整合内外部课程资源与讲师团队; - 组织实施各类培训项目,开展效果跟踪与反馈分析,推动培训质量持续改进; 3、员工关系管理: - 负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理,管理员工人事档案,落实社保公积金申报与缴纳工作; 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业背景,具备三年以上百人以上规模制造类企业招聘实操经验; 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;持有人力资源管理师等专业资质者优先考虑; 3、有猎头行业工作经验者优先录用; 4、具备良好的数据分析意识与逻辑思考能力,能独立识别问题并提出有效解决策略。
人力资源专员/助理5-10年本科及以上
主要工作内容: 1. 负责招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务的执行与落实; 2. 指导员工办理入职、离职、转正等相关流程; 3. 维护员工档案,确保人力资源基础信息的完整与准确; 4. 根据上级安排整理和归集人员档案,支持业务运营需求; 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职条件: 1. 本科及以上学历,专业不限; 2. 具备5年以上相关工作经验; 3. 熟练掌握VLOOKUP、sum等常用函数操作
COE
1.5-2.5万元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上人力资源解决方案优化政策流程HRIS
岗位职责: 1. 与业务团队紧密协作,深入理解业务需求,输出匹配的人力资源支持方案 2. 参与人力资源政策与流程的制定及持续优化工作 3. 协助推动员工关系建设,促进员工满意度提升与组织氛围改善 4. 熟悉数字化系统设计逻辑,衔接业务需求与IT开发,推进人力资源管理系统的搭建与完善 任职要求: 1. 具备五年以上人力资源相关领域工作经验 2. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识 3. 具备独立分析问题并提出有效解决方案的能力 4. 对人力资源工作有高度热情,具备持续学习与自我提升的意愿
人力资源专员/助理3-5年本科及以上高端岗位招聘
岗位描述: 1、聚焦高端及核心紧缺岗位的社会化招聘寻源,重点面向互联网、AI模型、算法算力等技术研发类职位开展人才挖掘; 2、将筛选出的优质候选人资料推送至相关业务团队,并全程跟进面试安排与录用进展,保障高水平人才顺利入职; 3、持续整合与优化寻源渠道资源,构建并运营高效的人才数据库,为业务端提供持续稳定的人才供给支持; 4、负责招聘寻源数据的收集、整理与分析,推动招聘策略迭代与执行效率提升; 5、深度对接公司业务方向与项目规划,开展技术人才市场图谱梳理,搭建前瞻性的人才储备体系。 专业知识要求: 1、本科及以上学历,持有毕业证与学位证; 2、掌握招聘全流程知识,具备候选人评估与甄选能力; 3、具有专职猎头从业背景者优先考虑。 任职要求: 1、熟练运用多元化人才拓展方式,如招聘平台搜索、电话沟通寻访、人脉推荐等,具备快速锁定目标人才的能力; 2、拥有3年以上全职猎头或企业招聘HR经验,有互联网、AI模型、算法/算力等技术领域招聘经历者优先; 3、具备良好的沟通领悟能力,工作积极主动,服务意识强,学习适应能力强,能快速融入岗位与行业节奏。
风电运维工程师
6000-11000元/月
风电运维工程师经验不限中专及以上
工作内容:主要负责风力发电机组的现场调试、运行维护、问题消缺和故障记录,以及风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务。需要监测和检查风力发电设备的运行状态,预防设备故障,进行设备维护和修理,优化设备运行,提高设备效率,降低运行成本,为设备故障提供技术支持,协助故障诊断和修复,制定并执行设备维护计划,确保设备的持续、安全运行。 待遇: 1、六险一金 2、包住 3、项目部餐厅吃饭 4、2-3个月带薪休假15-20天 5、 6、每半年技能考核,考核通过涨薪1000-2000不等 7、长白班8小时工作制,会加班 8、节假日三倍工资 9、电脑补贴80/月 10、过节费 运维薪资:小白入职薪资5K-6K,之后每3-6个月公司会有技术性考核,通过会有1000-2000的加薪,看个人能力,工作满1年的人员薪资9K左右 要求: 1.无恐高症、色盲、色弱、 2.无刑事犯罪不良记录 3.体重190斤以下 4.无心脏病.高血压等 5.持有高压电工证,低压电工证,高处作业证(无证人员须) 6.大专及以上学历,18-35周岁内 7.接受25届专业对口的应届生(有经验可以放宽工科类专业)
弱电工程师1-3年学历不限产业园区安防系统安装施工数据中心
岗位职责: 1、负责安防弱电系统的方案设计、布线规划、设备安装及系统调试; 2、参与弱电项目施工现场的协调与管理,把控工程质量和实施进度; 3、开展安防弱电系统的定期巡检、日常维护及故障处理,确保运行可靠性; 4、配合团队完成技术资料的编制、归档及相关文档整理工作。 任职要求: 1、对安防弱电行业有浓厚兴趣,具备主动学习与实践应用的意愿; 2、具备较强的沟通协作能力,能够融入团队并高效配合工作; 3、掌握弱电系统常用技术规范与操作流程,有实操经验者优先考虑; 4、能适应现场作业环境,责任心强,具备良好的应变与问题解决能力。
风电运维技术员
6000-11000元/月
风电运维工程师经验不限大专及以上五险一金年终奖晋升空间高温补贴包吃住电气类专业风电运维机械类专业接受无光伏/风电运维经验机电类专业电力类专业
工作内容 1. 负责机组设备的日常巡检、维护及保养,保障设备稳定运转; 2. 参与设备的技术改造与升级,优化运行效率与系统可靠性; 3. 配合编制设备维保计划,并跟进执行落实情况; [任职要求] 一、大专及以上学历,机械、自动化或相近专业优先考虑; 二、薪酬福利: 薪资构成:底薪+岗位津贴+技术补贴+餐补+高温费+工龄工资(根据岗位级别不同,收入相应调整) 综合薪资:6000-8000元 2、每半年开放一次晋升通道 3、享有高温补贴、技术奖励、年终奖金等福利待遇 4、晋升路径:运维初级-中级-高级-运维值长-场长 三、工作时间:月休5-6天,支持集中上班与集中休假,休假期间往返路费按二等高铁票价标准报销
安防弱电技术员
3000-6000元/月
弱电工程师1-3年学历不限产业园区安防系统安装施工数据中心
岗位职责: 1、负责安防弱电系统的方案设计、布线规划及设备安装调试; 2、参与弱电项目施工现场管理,把控工程进度与施工质量; 3、开展安防弱电系统日常巡检、维护及故障处理,确保运行稳定; 4、配合团队完成技术资料的编制与归档工作。 任职要求: 1、对安防弱电行业有浓厚兴趣,具备主动学习与实践意愿; 2、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识,能高效配合工作; 3、掌握弱电系统相关技术规范,有实操经验者优先考虑; 4、能适应现场作业环境,责任心强,具备较强的应变与问题解决能力。
安装工程师,有安全员证及项目管理经验者优先
4000-9000元/月
安装工程师3-5年大专及以上
有安装工程师,有安全员证及项目管理经验者优先
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系5年以上人力经验农牧行业薪酬福利
岗位职责: 一、人力资源工作: 1. 招聘:(1)制定月度招聘计划;(2)优化招聘流程与体系,拓展招聘渠道,组织实施面试、复试、录用及人员评估工作;(3)达成招聘目标;(4)开展招聘数据的统计与分析; 2. 员工关怀:定期跟进员工状态,收集相关信息并落实相应的关怀举措; 3. 薪酬及劳动关系:(1)负责薪酬计算与发放;(2)完成人事变动等各类数据的统计与核对,统筹考勤、加班管理;(3)进行人工成本核算及年度预算编制; 4. 员工关系:完善员工档案管理,处理日常事务及劳动争议,落实社保与商业保险缴纳,协助办理工伤相关事宜; 5. 各类人事报表的整理与报送。 二、行政类工作: 1. 负责公司证照的日常管理及相关手续办理; 2. 食堂运营监督及满意度调研; 3. 控制车辆使用相关费用; 4. 组织接待工作,维护与政府单位的良好关系; 5. 行政支出的审核与成本控制。 任职要求: 1. 大专及以上学历,专业不限; 2. 具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先; 3. 有处理劳动争议的实际经验,熟悉当地工伤申报与处理流程; 4. 具备较强的书面与口头表达能力,服务意识强,沟通顺畅,理解力佳; 5. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统; 6. 掌握国家劳动法律法规及相关政策; 7. 踏实肯干,工作严谨,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守; 8. 能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点:陕西省铜川宜君县(非诚勿扰) 职位福利:五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建
光伏工程师1-3年高中及以上高压电工证
【岗位职责】 运维岗位要求1-3年光伏或电力行业经验,熟悉设备巡检、故障处理及安全规程;具备团队协调和制度建设能力;核心技能包括掌握光伏发电系统原理、高低压供配电知识、逆变器及监控平台操作,并能分析运行数据优化效率。‌ 必须持有高压电工证等特种作业操作证,低压电工证、登高证或光伏运维证书为加分项; ‌身体素质与工作适应性:‌需身体健康,能适应户外作业、短周期出差,并具备吃苦耐劳、责任心强等品质。 ‌软技能:‌良好的沟通协调能力、团队合作精神及执行力是基本要求,管理岗位还需具备应急预案制定、安全风险识别和现场管理能力。‌1
招聘人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服人力/财务/行政/法务销售运输/物流/配送招聘与配置
主要负责为公司引进人才。成功招聘并到岗可享受相应提成
招聘专员
工作内容:主要是招聘安保,保安 线上招聘软件筛选简历,邀约面试 责底薪+全勤+补贴+招聘提成,综合收入6000-9000 上班时间: 早:9:00-11:30午13:00-18:30 月休四天,, 我们公司办公氛围融洽,没有勾心斗角,大家都很友好,会帮助每位新来的小伙伴。期待勇敢勤奋积极向上的你
人事4500+社保
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人事档案管理快消/
岗位职责: 1.负责公司内部人员招聘,依据岗位需求完成简历筛选、初步甄选及面试组织等相关工作 2.负责来访人员的接待,并做好登记与相关记录 3.办理员工入职与离职手续,持续跟进人才动态与在职情况 岗位要求: 1.具备1年以上人力资源相关工作经验 2.工作时间:9:00-18:30中午休息两小时 薪资待遇: 1.基本工资:无责底薪3800+绩效1000 2.激励奖金综合5-6K 人事岗位急招,无法立即到岗者请勿投递,符合条件者将安排面试!
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
负责处理公司的人力资源相关事务。 无责底薪3000元,全勤奖300元,每成功招聘一人奖励1000元,另可获得主播前三个月收入1%的提成。 需具备自信心、高情商,沟通能力出色,善于人际交往与关系维护。 工作时间:上午10:00-12:00,下午13:00-19:00
人事
4000-6000元/月
人事专员学历不限
主要负责招聘公司稀缺岗位
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鱼泡直聘为工人提供铜川风电安装招工信息网在线招聘信息,主要招聘铜川风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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