负责人员招聘及客户接待登记工作 1.薪资结构为底薪＋绩效＋奖金，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至下午七点半，中午休息2小时 3.榆林本地无住所者可享受公司提供的住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖气及网络费用，日常服务时间为早9点至晚7点，后续公司将设立员工食堂 如未及时查看信息，请直接通过高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店参加面试

负责招聘，面试等工作

带车业务经理月薪8000元，榆林市区 1.底薪+绩效+奖励，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至晚上七点半，中午休息2小时 3.在榆林无住宿条件者公司提供住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖气及网络，早9点到晚7点有人在岗，后续公司将设立食堂 如未及时查看信息，面试请直接使用高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店面试

岗位职责 1、负责人员招聘、面试邀约、入职跟进 2、办理员工入转调离、合同签订与续签 3、员工考勤统计、社保公积金办理 4、员工档案整理、保管与更新 5、协助薪酬核算、人事数据与报表制作 6、员工关系维护及上级安排的其他工作 任职要求 1、人力资源 / 行政相关专业，大专及以上学历 2、1 年以上人事工作经验，有服务行业经验优先 3、熟悉劳动法规、人事流程与办公软件 4、细心负责、沟通良好、执行力强 工作地点：榆林 薪资：5000-6000（面议）

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、面试及筛选等相关工作； 2、独立撰写招聘岗位的职位描述； 3、协助上级推进人力资源日常事务，优化人事管理制度，并推动各项制度的有效实施； 4、及时完成人事档案的建立与更新； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、工作积极主动，细致严谨，具备清晰的逻辑思维和良好的沟通表达能力； 2、具备招聘相关经验者优先考虑； 3、持有驾照并能熟练驾驶。

1、招聘管理（社会招聘与校园招聘） 1）负责基层岗位（主管级以下）的全流程招聘工作，包括招聘需求对接、岗位信息发布、简历筛选、面试组织及薪酬沟通等环节 2）开展招聘编制管控、数据统计分析，以及招聘系统的信息更新与日常维护 2、培训管理 1）组织实施新员工入职培训 2）监督并推动公司内部及外部培训计划的落地执行 3、薪酬福利与绩效管理 1）收集各部门月度绩效数据，并完成初步汇总与反馈 2）配合上级完善绩效考核制度及相关方案设计 3）执行月度薪资核算工作（含考勤核对、加班时长统计等） 4）整理和分析薪酬相关数据 5）统筹公司日常福利项目的统计与发放 6）办理员工社会保险及住房公积金相关事务 4、员工关系管理 1）办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续 2）管理员工劳动合同签署及档案资料（含纸质与电子档案） 3）收集并跟进处理员工意见与建议 5、企业文化建设 1）策划并执行企业文化宣导及团队活动 2）协助组织公司重要会议及大型活动的实施 6、其他工作 1）协助上级推进人力资源管理体系的优化与建设 2）完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、掌握人力资源各模块基础知识，能独立承担1-2个模块的实际工作 3、责任心强，具有较强的自我推动力 4、具备良好的沟通能力、协调能力及团队合作意识

1、招聘管理（社会招聘与校园招聘） 1）负责基层岗位（主管级以下）的全流程招聘工作，包括招聘需求对接、岗位信息发布、面试组织与薪酬沟通等环节 2）开展招聘计划统筹、编制管控、数据统计分析及招聘系统日常维护与信息更新 2、培训组织与实施 1）组织实施新员工入职培训 2）跟进并监督公司内外部培训计划的落地执行 3、薪酬福利与绩效支持 1）收集各部门月度绩效数据，并进行整理反馈 2）配合上级完善绩效考核制度及相关方案设计 3）完成每月薪酬核算工作（含考勤核对、加班数据统计） 4）开展薪酬数据归集与分析 5）统筹公司日常福利事项的统计与发放 6）办理员工社会保险及住房公积金相关业务 4、员工关系管理 1）办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续 2）管理员工劳动合同签署及档案资料（纸质与电子档案） 3）收集并协调处理员工意见与建议 5、企业文化建设 1）策划并执行企业文化活动 2）协助组织公司重要会议及大型活动的筹备与开展 6、其他工作 1）协助上级推进人力资源管理体系的优化与建设 2）完成领导交办的其他临时工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、熟悉人力资源各职能模块，至少精通1-2个模块的实际操作 3、责任心强，具备较强的自我驱动力 4、具有良好的沟通协调能力与团队合作意识

任职资格： 1、25-35岁，大专及以上学历，具备半年以上人事行政相关工作经验 2、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧与亲和力，工作勤奋踏实，责任心强，形象气质良好 3、具备优秀的团队合作意识与学习适应能力 岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布岗位信息，组织参与各类招聘活动，保障人员需求及时满足 2、落实招聘流程，承担简历筛选、面试邀约任务，配合完成人员面试评估工作 3、统筹安排候选人入职手续办理及培训通知事宜 4、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通，协助融入团队 5、开展招聘成效评估，跟踪招聘完成情况与数据反馈 6、配合店长完成门店日常运营支持工作 底薪5000+门店绩效

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 单独开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 员工人文关怀，情绪关怀，问题及时处理并反馈主管 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础绩效数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与业务基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.普通话标准，具备基本公文写作能力

1、储备主管 工作内容:新筹建职场，负责售后区域专员的招募、培训、管理工作，独立部门授权，总经理室直管，提供商业医疗养老保障。要求：大专以上学历，年龄25-45周岁之间，有良好的沟通表达能力，较强的执行力，有一定的学习能力，有管理经验者优先。 2、保单服务专员 工作内容:负责催收、续收，复效，资料变更，协助理赔员整理理赔资料办理理赔等相关工作。学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。 3、主管助理 工作内容： 发布和管理招聘信息 进行简历甄别 参加招聘活动 办理员工人事手续，更新员工档案。 职位要求：学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。 4、要求：积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！ 积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！ 周末双休 上班时间：上午8:20-11:30 下午2:00-4:00

急聘A2子母车驾驶员路线神木府谷至石家庄周边要求爱护车辆，有责任心二把刀，勿扰装院路换班，薪资有保证有意直接电话联系：

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本公司招聘岗位：招聘专员10人 年龄要求 18-35 之间 诚聘有亲和力的招聘人员，工作内容主要负责招聘，不需要任何工作经验和特定学历等，每月薪资6000-10000，根据个人招聘能力提成上不封顶，工作能力突出者给予相应补助，提供商业保险，免费提供住宿，让你在工作之余无后顾之忧，招聘10人！期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责: 1、全面负责榆林公司人力资源管理工作的执行与落地实施； 2、统筹榆林公司日常招聘配置、员工培训、社保办理及考勤管理事务； 3、办理榆林公司员工入职、转正、岗位调整、离职等相关流程手续； 4、承担公司会议组织、证照印章管理、宿舍安排、员工活动策划及合同档案等行政事务工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、应用心理学等相关专业背景； 2、具备3年以上同岗位工作经验，有全国知名物业企业或大型连锁企业从业经历者优先； 3、熟悉人力资源各模块实操流程及国家劳动法律法规，能熟练运作两个以上核心模块； 4、具有良好的沟通表达、组织协调能力，时间管理能力强，富有亲和力，抗压性与适应性强； 5、熟练使用计算机及各类办公软件，具备较强的信息化办公能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休、试用期全额工资、上市公司

岗位内容： 1. 分析风能资源状况，编制风电场项目规划； 2. 设计风力发电机组、变电站等风电设施； 3. 负责风电设备的选型、采购和验收； 4. 管理风电项目施工现场，确保工期和质量； 5. 对风电设备进行维护和运行管理。 任职要求： 1. 中专及以上学历，电气工程、机械工程、能源工程等相关专业； 2. 熟悉风机、变流器、变压器等风电设备的选型、设计、安装和调试； 3. 具备丰富的项目管理经验，能够协调各部门、供应商和分包单位； 4. 完全掌握市面上常见风电计算软件和仿真软件； 5. 具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

招聘岗位：风电运维实习生 招聘要求：23/24/25 届应届毕业生 学历要求：统招大专以上学历 专业要求：电气相关专业，三证齐全（高压低压高处作业证） 薪资待遇：7-9k 六险一金

招聘岗位：电气工程师，招聘人数若干，月薪10000元—12500元 化工企业电气运维岗位，需具备10年相关工作经验，其中包含2年以上班组管理经历。主要承担变电所的运行维护、电气设备检修，以及现场停送电操作、临时用电管理工作。设备技术先进，作业环境安全稳定，团队学习氛围浓厚，岗位发展空间大，可根据个人能力实现晋升，薪资待遇亦随能力提升动态调整，对具备发展潜力的员工将给予重点培养。 岗位要求： 1. 电气类相关专业本科及以上学历，掌握基础电气技术理论，熟悉煤化工行业电气设备的维修与检修流程，具有车间管理背景者优先考虑； 2. 需持有中级工程师或同等专业技术职称，同时具备高压或低压电工特种作业操作证（至少持有一类特种作业资格证书）。 福利待遇： 1. 缴纳五险一金，公司设有食堂或提供餐饮补贴； 2. 配发工作制服及劳动防护用品，项目现场配备工作用车； 3. 住宿安排：免费提供住宿，宿舍配置独立卫生间与淋浴设施，每层楼设有饮用热水供应点； 4. 定期组织免费职业健康体检； 5. 每月享有4天调休假期。

岗位职责： 1.负责电力输变电工程相关设备的日常巡检、维护及故障处理，确保系统稳定运行 2.对电力施工项目中的机电设备进行安装调试与运行监控，及时排查安全隐患 3.参与电力设施承装、承修、承试全过程的技术支持与运维管理 4.编写运维记录和技术文档，定期提交运行分析报告，提出优化改进建议 5.配合项目团队完成新能源集电线升压站输出线路的维护项目的现场运维保障工作 任职要求： 1.具备电力、电气或相关专业背景，学历不限，有电力工程施工经验者优先 2.熟悉输变电工程及电力施工流程，了解电力设施运行维护规范 3.有1-3年相关工作经验，具备现场问题判断与应急处理能力 4.持有电力相关资格证书者优先，能适应现场作业环境 5.工作地点位于陕西榆林，需服从公司项目调配安排

陕西榆林定边技改招小白风电安装一人，工资电话沟通，要求双证电话

榆林化工厂，电缆敷设班组。需要增加两名工人。要求。55岁以下，无犯罪记录。这边要求政审合格 要有登高证

岗位职责： 1. 落实公司人力资源相关管理制度及工作流程的执行； 2. 协助部门完成人力资源制度与规定的起草与完善； 3. 负责人力资源数据报表的汇总、整理与统计分析； 4. 组织实施人员招聘计划，及时维护并更新各类招聘渠道信息； 5. 推进校园招聘、实习生项目等人才储备相关工作； 6. 参与制定年度培训计划，持续关注人才培养进展； 7. 处理薪酬核算及相关税务事务； 8. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源专业优先（持有相关人力证书者优先）； 2. 掌握人力资源管理理论知识及劳动法律法规基础； 3. 熟悉多种招聘渠道，并具备渠道效果评估与分析能力； 4. 具备扎实的文字表达能力和文案撰写水平； 5. 有3年以上招聘领域工作经验； 6. 工作积极主动、思维灵活、细致严谨，具备独立分析问题的能力； 7. 具备良好的职业操守、团队协作精神及跨部门沟通协调能力； 8. 自我驱动力强，抗压能力良好，职业发展目标清晰。

地点陕西，需要风电的电装有证的经验人员，混子勿扰，最好在陕西的

岗位职责： 1. 根据机组维护要求，开展风电机组的定期保养、故障处理及周期性检修，确保设备安全稳定运行； 2. 对维护作业中发现的安全隐患及时汇报并持续跟踪处理进展； 3. 参与在建项目的设备安装监督、系统调试及试运行相关工作； 4. 按要求填报项目现场运行双周报、双月报，以及功率曲线、十分钟瞬态等运行数据，严格执行现场工作计划； 5. 遵守风电场各项运行制度和安全管理规定； 6. 主动参与风电场（业主方）及公司组织的技术培训、安全教育和企业文化学习活动。 一、岗位要求： 1. 大专及以上学历，风能与动力工程、电气、机械等相关专业优先考虑； 2. 年龄20—35周岁，身体健康，具备基础计算机操作能力，能适应高强度作业环境； 3. 持有应急管理部门颁发的高低压电工操作证、高处作业证。 二、薪资福利 1. 月薪5000-9000元，依据技术水平定岗定薪； 2. 法定节假日按国家规定执行，享受节日补贴及高温环境津贴； 3. 每月休息5-7天，按项目安排轮休，并报销往返差旅费用； 4. 劳动保护用品免费发放； 5. 入职即办理六险一金； 6. 公司统一提供住宿安排。 三、工作地点 宁夏、陕西地区服从公司调配（金风运维）