岗位经验：具备一年以上人事相关工作经验，形象良好、气质出众，具备团队协作精神，拥有资源者优先考虑。

招人啦！轻松文职岗～ 工作内容： 负责人员招聘 面试接待、登记 新人入职跟进与培训 无责底薪3000+提成，综合薪资5000+ 上班时间：10:00-18:00，午休1.5小时 周末双休！不加班！ 工作地点：南坪工贸 全是年轻同事，氛围超棒，缺个上班搭子

招人事，台球助教

人事文员 工作职责：负责公司人员招聘及培训工作 上班时间：14:00_19:00 薪资待遇：试用期3000+绩效 转正：4000+绩效 月综合工资5000+ 月休4天，每月10号发工资 （提供两餐工作餐）

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期，入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

主要负责公司人员招聘，工作内容清晰易操作，文职岗位： 具备人事相关经验，有丰富销售类岗位招聘经历，沟通表达能力突出者优先录用； 工作时间：早上九点至下午六点，标准八小时工作制； 薪资待遇：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+业绩提成，综合收入5-6K； 公司提供不定期下午茶，团队氛围融洽，办公环境舒适，法定节假日正常休息，入职即购买社保，表现优秀者可缩短试用期并提前转正； 上班地点

岗位职责： 1、负责公司招聘需求的信息发布、简历筛选、面试邀约、组织面试及录用等相关工作； 2、以电销类岗位招聘为主，注重结果达成，对招聘目标完成情况负责； 3、办理员工入职、离职等相关手续。 任职要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，具备1年以上专职电销岗位招聘工作经验； 2、熟练掌握线上沟通及电话邀约技巧，了解主流招聘渠道的交互规范； 3、工作态度认真踏实，有耐心，具备较强的主动性。 福利待遇： 底薪3500-6200元，全勤奖300元，提成：到面8-30元/人，入职80-200元/人； 五险一金、生日礼金、节假日福利。 工作时间： 朝九晚六，午休一个半小时，无需加班，周末双休，法定节假日正常休息。

有传媒公司人事工作经验 工作时间：12:00-20:00，中间休息一小时 试用期一个月，薪资3000+500全勤奖，另享招聘提成300-1500元/人 转正后月薪4000+500全勤奖，招聘提成300-1500元/人 每月休息4天

诚聘家电清洗师 新手免费培训上岗 工作时间自由、自己安排时间 工作内容、空调、洗衣机、油烟机、冰箱、热水器、等等家电清洗上门服务 服务范围、主城九区、上门服务、就近派单 薪资日结300-500上不封顶

招水电学徒工180一天，还招水电杂工180一天，170一天，

重庆市九龙坡区招电焊

岗位名称：工程维修师 岗位要求：1. 年龄：35－55岁，；身高要求达到或超过165CM；学历要求高中以上。2. 身体健康状况良好。3. 有责任心；具备酒店或物业工程工作经验者优先；持有电工证。 薪资待遇：月薪为4200－4500元／月。招工人数：共招2名。

刘总 重庆工地要带证 电焊工

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 计划组建10–30人优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

只用负责招聘底薪5000提成120一位，不包吃住，双休，上班时间9到5 有五险一金

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及初试安排；2.与各部门紧密配合，明确招聘需求，制定并落实有效的招聘方案；3.持续维护和开拓招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量；4.全程跟进招聘进展，保障候选人良好体验，并及时反馈面试结果；5.参与人才市场分析，为公司人才储备提供可行性建议。任职要求：1.形象端正，具备出色的沟通技巧和人际感知能力，能高效对接候选人及内部团队；2.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并保持工作效率；3.热爱招聘工作，熟悉各类招聘平台及工具的应用；4.工作责任心强，能在压力下保持积极稳定的工作状态；5.具备一定的市场敏锐度，能结合市场变化优化招聘策略。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1. 负责公司薪酬与绩效体系的运行管理，包括制定薪酬绩效制度与实施方案、优化绩效考核指标、推动考核执行及结果反馈等工作。 2. 承担薪酬数据及人力成本相关费用的统计核算任务，及时处理员工在薪酬方面的咨询与问题。 3. 配合开展年度预算编制、月度预算执行监控及年度决算等相关财务支持工作。 4. 策划并组织实施员工激励计划、关怀项目及其他福利活动，提升员工满意度与组织凝聚力。 5. 负责人力资源系统（如钉钉、OA EHR）的维护与流程优化，定期编制薪酬绩效类数据分析报表。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，持有三级及以上企业人力资源管理师证书者优先考虑。 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬绩效模块运作；精通数据统计与分析，熟练使用OFFICE办公软件、思维导图及流程图工具，具备良好的数据洞察力。 3. 工作认真细致，逻辑清晰，责任心强，具备较强的保密意识与风险防范能力。 4. 结果导向明确，目标意识强，有大型企业从业经验者优先。

岗位职责: 1.协助上级开展日常人力相关工作，涵盖人员招聘、培训实施及绩效考核等环节。 2.参与公司人力资源制度的优化与落地，助力提升员工满意度与组织运作效率。 3.统筹员工从入职到离职全过程的相关手续办理，推进全周期人事事务管理。 4.维护良好的员工关系，及时协调处理各类人际或劳资相关事宜。 5.完成上级交办的其他人力资源支持性任务。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.拥有团队协作意识，善于与同事进行有效交流与配合。 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析技能。 4.工作认真负责，执行力强，可自主推进各项分配的工作任务。 5.对人力资源各模块有一定认知，适应能力强，能较快融入工作节奏。

招聘驻厂服务两名 年龄：20-35岁，男女不限 要求：会开车，最好自己有车 上六休一，5天/年带薪年假 月薪4k-8k/月（具体面议，根据经验及能力浮动） 工作内容： 1.负责求职人员面试前的培训与陪同企业面试流程，处理异常保证通过率； 2.负责派遣人员合同/补充协议签署； 3.负责派遣人员在厂区的管理及各类管理制度，注意事项等； 4.与客户合理有效的对接，并处理相应工作； 5.做好员工服务，尽职尽责，耐心处理派遣人员借支、工资发放等各类问题，及时处理员工投诉，做好员工挽留； 6.做好团队协作，服从公司临时安排； 任职要求： 1.工作认真负责，诚实勤恳，积极主动，有责任心； 2.有较强的服务意识，沟通能力强，能耐心解决员工各种问题； 3.吃苦肯干，执行能力强，服从工作安排，愿意长期在人力资源行业发展； 4.有较强的员工管理能力，一定的纠纷处理能力，有一定的抗压能力； 5.人力资源专业优先，且底薪+500/月

岗位职责： 1.负责公司人才引进与招聘工作，学历要求大专及以上。 2.负责面试人员的接待与相关安排。 3.完成上级交办的其他工作任务。 岗位福利： 底薪3000元加提成，综合收入约4000元，每周日固定休息，节假日按规定休假，工作时间早上九点至下午六点。

岗位职责： 1.参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型构建、任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励机制、绩效管理体系、职业路径规划、雇主品牌建设等方面 2.承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集与整理工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写 3.根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决方案框架，完成专项分析报告，并与客户进行有效沟通，及时调整和优化报告内容 4.协助项目经理开展项目汇报、客户交流及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、专题研讨会及行动学习项目的筹备与组织实施 5.参与客户方咨询方案的落地辅导与后续跟踪，确保成果有效转化 6.负责项目相关知识的归纳总结，参与重点行业研究、专项课题或模块化研究，支持公司内部管理、知识体系建设、品牌推广以及产品与出版物的研发工作 7.参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同的工作环境 8.按时高质量完成上级安排的其他工作任务 任职资格： 1.具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目管理和团队协作能力 2.思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和自我驱动力，有高度的责任感、进取心、敬业态度和创新意识，重视团队合作，能适应一定的工作强度 3.熟悉企业管理和人力资源管理的相关理论、方法与工具，愿意持续深入探索，并在实践中实现理论到工具再到应用的闭环提升 4.学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校学生党员或担任过主要学生干部者优先考虑；人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先 5.具备3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，有企业管理、人力资源管理或运营管理工作经验者优先，能够适应短期出差 6.表现优异的应届毕业生，若短期内可全职到岗，也可酌情考虑

岗位职责 1、统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作，确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 2、持续优化组织架构设计，理顺业务运作流程，推进管理体系升级与标准化建设，提升整体运营效率。 3、构建系统化的人才发展机制，牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目，助力核心人才梯队建设。 4、设计并完善市场化薪酬福利方案，组织实施员工满意度调查与改进措施，提升组织归属感与团队稳定性。 5、聚焦销售岗位人才引进，开拓并维护高效招聘渠道，搭建科学的招聘运作体系，保障销售团队人力配置需求。 6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地，确保各项工作符合法律法规要求，实现合规化运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源综合管理经验，精通各模块运作模式，拥有扎实的实战管理背景。 3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。 4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。 5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力，能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。 6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规，具有较强的法律合规意识和风险防控能力。

传媒人事岗位 岗位职责： 1. 组织并执行公司人力资源相关工作； 2. 参与人力规划及招聘环节的实施； 3. 协助开展员工关系维护、考勤管理及绩效考核工作； 4. 性格要求：积极向上，乐观外向，具备一定抗压能力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能独立高效完成工作任务、达成KPI，具备较强的应变与问题处理能力； 3. 适应高强度工作节奏，学习能力强，可快速掌握并运用新技能。 岗位福利： 1. 薪资结构：3500底薪+1000全勤+奖金+提成，综合收入约8K（主播达标后另有流水提成），团队成员均为90后、00后，氛围融洽，薪资不设上限； 2. 工作时间：12:00-20:00（共8小时），每月休息4天，享受法定节假日

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘全流程操作，能独立主导完成各环节工作。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。 薪酬福利： 1. 职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间: 做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

岗位职责： 1. 主要负责主播的招募工作。 任职要求： 1. 具备同岗位工作经验者优先考虑。 2. 情商较高，沟通能力强，反应敏捷。 3. 工作时间：每天八小时，根据通勤情况灵活安排，每月享有4天调休。 4. 薪资福利：4k底薪+高额提成