没有过多的介绍，公司团队以00后、95后为主，帅哥美女云集，工作氛围轻松融洽～无着装要求，办公自由度高，欢迎小伙伴直接联系咨询 【工作时间】 早09:00～晚18:00，月休6天，可灵活安排休假，午休时间12:00～14:00 【薪酬制度】 1、基础薪资+行业高提成：平均月薪8000-50000元，提成比例高达100%（公司人均实发薪资约1W），每月业绩前4500元部分提成22%，超出4500元部分全部100%归个人。 2、奖励机制：设有月度奖金、年终奖金、团队激励奖 【岗位职责】 1、负责武汉市内房屋租赁业务，公司提供覆盖全城的丰富房源资源 2、拓展新房源，开发客户资源，安排带看，完成签约成交 3、维护、发布及更新房源信息 【任职要求】 1、性格开朗，积极向上，具备进取心 2、渴望通过自身努力获得高收入，对服务行业有热情的年轻伙伴 【公司福利】 1、享受租房优惠，工作时间灵活自主 2、定期组织聚餐、团建活动、户外拓展，每日提供下午茶 薪资详情 薪资范围：8000-12000元/月 职位底薪：8000元/月 提成方式：销售额提成；4500元以外部分提成100% 奖金补贴：房补、绩效奖金、全勤奖

工作内容 1、开展房地产项目的销售任务，保障业务指标达成 2、与客户保持良好互动，建立长期稳定的合作关系，推进销售进程 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力及团队合作意识 2、能积极应对市场动态，灵活调整工作策略 3、热爱本职工作，具有高度的责任感和职业操守 岗位经验：提供专人指导，快速上手 待遇： 1、底薪+提成模式 2、每月休息4天，支持灵活调休，工作时间自主，无需加班 3、享受节假日福利、年终奖金、团建活动及其他员工福利

租房管家双休+朝9晚6 工作轻松无压力，双休朝9晚6准时下班，无需背负业绩指标 公司提供海量资源，零经验也可快速上手 只需通过手机与客户沟通，轻松实现月入过万，不限学历不 限经验，团队年轻有活力，全武汉房源任你掌握客 户主动咨询，无需外出拓客！！ 新人首月由主管一对一指导，快速开单 入职即享全武汉房源资源支持，中介费全免！包资源！包资源！ 【岗位职责】 1.在小红书、抖音、58同城发布租赁房源的图文及视频内容 2.解答客户租房相关基础问题并了解其实际需求 3.根据客户需求精准推荐匹配的房源（客户主动联系） 4.安排带看房屋，公司配备电动车，外勤时间灵活自主 5.月薪8000-30000元，收入上不封顶 6.团队成员均为00后，沟通无障碍，氛围轻松融洽 7.周末双休，工作自由简单，节奏舒适

职位描述 岗位职责： 1.收集有效房源信息，整理上架房源资料 2.确保资料的准确性和及时更新 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效完成任务 2.能够适应灵活的工作安排，积极参与团队合作 3.具有较强的学习能力，不断提升个人技能 岗位经验： 1.接受无经验小白 2.一天上班时间7小时工作5小时摸鱼2小时！ 3.后期做熟练了可以适当居家办公哦！ 4.可宝妈可大学生，每天只打一次卡，可自选时间打卡，想几点来就几点 5.想轻松可兼职，想发展可全职

来了才知道这份工作有多适合你 工作时间：9:00-18:00 无需坐班，灵活办公——有事高效处理，累了随时休息，居家或到司自由选择 月休6天以上，可自由调休，法定节假日照常放假 工作氛围：团队全员20+，年轻有活力，沟通零障碍！ 不用担心融入问题，店长、搭档全程陪伴，你永远不是一个人在战斗。 一起拼搏，一起成长，一起赚钱！ 公司日常供应零食水果，咖啡奶茶不定期安排，每月固定团建一次，快乐不缺席 薪资待遇：月业绩4500元以内享22%提成，超出4500元部分全额提成！ 表现优异者可晋升为智能店长或正式店长，享受底薪+分红，业绩零门槛通提， 收入透明公开，多劳多得，真正实现付出与回报对等，这样的机制你见过几家？ 每单业绩从几百到数千不等，租赁单平均佣金约2000-3000元（房东租客各付半月租金）； 二手房及新房买卖单佣金约为2-5万元 海居——一个助力你挖掘潜能、成就自我的舞台，不尝试怎知自己有多强？ 工作内容： 通过线上或线下多种方式拓展客户资源，添加微信、电话沟通或面谈， 精准匹配客户需求，推荐优质房源，安排看房、带看并促成成交签约 租赁业务前期：全程有人帮、有人带、有人教，平均一周至两周即可独立上手 买卖业务则侧重资源积累，逐步拓宽业务渠道，提升收入层次 月休6天，朝九晚六，无加班文化，节假日正常休假，不占用调休额度 只要你效率高、态度认真，就能真正实现工作与生活的平衡 调休自由申请，可随意连休，时间由你掌控 业务合伙人收入结构： 每月总业绩中4500元以内按22%提成，超出部分100%归个人 举例说明： 业绩13510元，收入约10000元 业绩23510元，收入约20000元 …… 业绩103510元，收入可达100000元，上不封顶 同门店伙伴在淡旺季交替期间，月均收入稳定在8000-12000元之间 晋升路径清晰明确： 连续两个月业绩突破13500元，即可成为储备店长 在连续6个自然月中，若有3个月业绩超13500元，且团队中有两人入职满24天，即可落地开设门店，成为正式店长 储备店长/门店店长薪酬构成：底薪+管理津贴+团队利润分红+个人业绩提成 储备店长平均年薪超20万元，门店店长平均年薪超30万元

武汉营信地产诚聘销售精英 营信商业地产，2015年成立至今，员工规模从初创7人发展至1000余人，总部位于北京，目前在武汉、天津、郑州、上海、成都均设有分公司，未来3年将陆续进驻广州、重庆、西安、深圳等国内一线城市，发展空间广阔，个人成长路径清晰。 团队以90后至00后为主力，配备茶水间、客户接待区、独立办公工位、办公电脑等设施，办公环境安静舒适，同事关系融洽，团队氛围温暖有爱，协作互助氛围浓厚。 1.销售产品： 主营武汉市区一手及二手商铺买卖业务，专注商业地产领域。 2.客户资源： 服务对象均为高净值客户群体，客户已在武汉完成基础住房配置，购房目的为资产配置与投资回报，只要房源符合其收益预期即可成交；主流成交房源总价区间为100-2000万元，成交周期相较住宅市场更短，转化效率更高！ 薪资待遇： 1、无责任底薪4000-10000元+提成（35%-40%）+全额业绩（无分佣机制）+五险一金=月综合收入2-5万元 2、年度海外7日游奖励+季度国内7日游+量化激励+业绩奖金+开单奖+月度优秀员工表彰+生日会+节日福利+年终奖金+带薪年假等多项福利 3、每月享4天休息，每周二或周三灵活调休1天，春节假期统一安排约12天调休 职位要求： 1、年龄22-30周岁，全日制大专及以上学历，有房地产行业经验者或退役军人可放宽至高中学历。 2、具备强烈的成功意愿，敢于追求高收入目标，拥有达成目标的信心与行动力。 3、性格坚韧，能承受工作压力，踏实肯干，具备良好的职业素养与服务意识。 4、责任心强，认同团队协作价值，保持积极向上的工作状态。 工作内容说明： 1.入职后先熟悉公司当前主推项目，掌握各项目地理位置及核心优势 2.利用网络端口发布信息获取客户，公司统一开通端口权限，并提供充足端口币支持使用 3.公司内部拥有稳定客户资源池，资源公平分配至每位经纪人 4.实行严格客户归属管理制度，杜绝切单、抢客现象 5.倡导“雁阵文化”，强调团队协作与共同成长，新人入职即配备资深经理带教，前期协助带看、促成签约，不计个人业绩分成；商业地产结佣效率高，远超住宅业务，90%房源实现首月签约、次月结佣，最晚不超过第三个月；项目覆盖武汉各区域优质商业楼盘，直接对接开发商，无中间环节，佣金比例高于市场平均水平，长期接触高端客户群体 晋升通道： 资管顾问（年薪30万起） 组别经理（年薪60万起） 部门总监（年薪100万起） 公司部长（年薪200万起） 真诚期待您的加入！

岗位职责: 1.负责房屋租赁相关业务的办理与日常管理 2.与客户积极交流，掌握实际需求并推荐适宜的租赁方案 3.配合客户推进租赁流程，保障交易各环节顺畅执行 任职要求： 1.拥有较强的沟通技巧和主动服务意识 2.能够快速处理租赁事务，具备基础的数据分析能力 3.具备团队协作态度，能与同事协同达成工作目标

接受小白，接受实习生，没经验没关系，有师傅一对一带～~~公司提供客户，不怕没客户！!!周末双休，早9晚6不加班，无业绩要求，工作没压力！每日下午茶，每月团建，都是年轻人，公司氛围超级好～月薪2W-3w+（新人前期1w左右）绝对真实！公司年轻人多，客户也差不多是同龄人，团队氛围好。海居租房在武汉专注房屋租赁12年，在线房源有8万+，市场需求大，当天上手当天开单。新人保护期两个月负责人手把手带你出单！！ 入职者全武汉房源！包资源！包资源！包资源！ 提成给到你100%：例如客户找你租4000元手就是4000 【岗位职责】 1我们有全武汉的房源，通过平台发布公司，根据客户需求客户匹配相适应的房源（客户主动联系 你) 2.带客户看房，公司提供电动车，外勤时间自由安排 3.租客带看并促成交易，协助签约专员完成客户租赁合同签约，提成拿100%，客户找你租多少钱的房子，你自己到手就是多少钱。 【薪资待遇以及福利】 1.平均薪资8000~50000/月（无上限），提成100%(公司平均到手薪资1W+) 2.公司免费提供小电驴，！ 3.新人入职可培训，首月有辅助单，会有人手把手带你，不要担心入职后没有单。 4.租房优惠，入职员工全武汉房源 5.月度奖、季度奖、团队奖，能力优秀者可参与分红。 【岗位职责】 1.全武汉房屋出租业务 2.开发房源，开发客户，带看房子，成交签合同。 3.房源信息的发布，更新和管理。 【任职资格】 1.乐观向上，积极进取。 2.愿意通过自己的努力去赚取高工资，对服务行业感兴趣 【福利待遇】 早九晚六，无加班，随时可休，可连休数天 【晋升空间】 经纪人一智能店长一人店店长一部长﹣区域经理

职位详情工作内容： 1、公司提供资源，负责筛选客户，加微录入房源，不用销售 2、利用碎片时间兼职，可线上居家，可个人，可团队 3、可长期兼职，有稳定的收入，长期主义者优先需要线下面试，不能接受者勿扰 工作时间：每天打卡一次不用坐班+双休

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我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候， 都能由衷地说一声It'sabrandnewday！Everythingmustbeamazing！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色； 在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想； 在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界； 在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛； 岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a.链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b.入职后师傅一对一带教体制； c.多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d.营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

1、薪资：入职无责底薪全日制大专4000（3000+1000），全日制本科5000（4000+1000）+高提成+团队奖（行业独有奖项），月平均收入8000～12000元，众多销售人员月收入在15000元-30000元； 2、福利：网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假。 3、月季年度激励活动：季度员工大会，评选优秀销售能手，多样奖品，旅游等等 4、行业领先培训体系：训练有素培训师队伍，系列培训计划，完善的培训机制，良好的1对1，老带新培训机制； 5、晋升：每季度有一次晋升机会，快速的成长发展机会，应届毕业生最快7个月晋升管理层，我爱我家营运管理层全部由公司培养，杭州培训基地为华东区域输送多位中高级管理人才，杭州区域已培养高管超过50人，区经理超过200人，业务主任与店长超过1200人。 6、资源：杭州420多家店面充足的客户资源供给，聚集良好的工作圈、朋友圈，高质人脉公司，以爱家赢营造的良好工作氛围，自由选择工作地点（490多家直营销售网点遍布杭州各区，可近距离上下班）； 7、金鹰汇：优秀销售人员最高荣誉，参加全国大型会议，接受培训、分享、接受集团高管颁发荣誉证书与奖品。 ---------------------------------------------------------- 您的工作： 1.负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产相关咨询服务； 2.根据公司现行渠道开发客户与房源； 3.了解客户需求，为客户有效匹配房源，促成一手楼盘销售、二手房买卖、豪宅销售、房屋租赁或房产融资交易（面试通过后，将综合考虑您的个人意愿和能力评估分配到相应业务模块工作），并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 4.维护老客户，并与客户建立良好关系

我们期待你 1.年龄20-45周岁，高中及以上学历，专业不限，应届生与行业新人均可投递； 2.善于沟通表达，有强烈的目标感和进取心，能从容应对工作压力； 3.诚实守信、责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神； 4.有销售、客服相关经验或熟悉本地房产市场者优先，无经验者可接受系统化培训。 你能收获 •薪酬保障：底薪+阶梯式高提成（最高可达成交额70%）+开单奖+年终奖，上不封顶，多劳多得； •成长支持：新人专属培训+资深导师带教，从专业知识到谈单技巧全维度赋能； •福利加持：五险一金、节日福利、定期团建、带薪年假，部分岗位提供住宿； •晋升通道：清晰透明的职业路径（销售代表→销售主管→店长→区域总监），能力决定发展速度。

毕业时间:不限 招聘截止日期:2026.0131 可兼职可全职上班时间自己选择 接受小白宝妈可盖实习章新人有师傅一对一带包教包会 工作时间:早九晚自由月休8-12天自由调休穿衣自由 定期团建下午茶带薪撸猫 公司主营业务简单客户主动找你每天手机聊聊天轻松月入过万 目前在职人员6000人，70%以上都是00后小哥哥小姐姐氛围好氛围超nice不限学历不限经验无考核压力 岗位职责: 1，我们有全武汉50万套+的房源，任选区域，筛选优质房源并进行发布 2，客户主动咨询，根据客户需求，为客户匹配相应的房源 3，协助师傅带领客户看房，并进行签约(比如客户找你租4000的房子，到手4000，做多少拿多少) 4，适当跟进维护好已租客户，形成转介绍和续租; 5，有超高的赚钱欲望和发展的动力; 岗位福利: 1，新人前两个月平均月薪8000左右，两个月后平均月薪15000+(优秀者可达30000-50000)无上限，提成100% 2，新人入职带薪培训，师傅手把手交代，包成单 3，早九晚六不加班不要求坐班上班时间自由，穿衣自由，五险一金月休8-12天 4，租房优惠，人职即可享受全武汉所有房源补贴月租金50%，优秀者还可参与公司分红 5，没有KPI没有PUA不画大饼 岗位晋升:业务合伙人智能店长人店长初级经理高级经理部长区域经理一城市合伙人 所有晋升全凭能力，不靠任何关系，晋升全凭个人意志，没有任何人能阻挡你;

早上十点上班 集团直招【完全无责底薪无考核] 一、薪资待遇 薪资待遇:薪资待遇:无责底薪3000+录入一套 30+70%提成+(VR视频拍摄80/一套）+综合薪资 8K-1万以上。 二、岗位职责 1、负责开发房源，将其录入系统， 2、再去拍摄VR视频+收取钥匙 福利待遇，来咯来咯~ 1、购买五险：公司购买成都社保 2、早上10点上班，一天8小时工作 3、免费旅游团建、生日福利 4、上班地址府青路朗诗上林熙华府 5、亲子团建活动，免费下午茶、带薪休假 三、任职要求 1、接受无经验者，门店有专业师傅带教 2、学历不限，有行业经验优先

工作内容店内接待顾客，学习认品类价格，配合店员拍摄短视频2条，后期需要直播！工作时间一天8小时，月休3天！

招聘：服装导购 薪资：6000元以上/月 仙桃服装导购

杭州惠耳听力全国连锁店中高端助听器招聘销售代表，提供带薪培训 公司成立于1988年，现有连锁门店1700余家 薪资待遇： 1、试用期三个月，月薪4000元，考核通过后正式转正； 2、转正后收入由底薪加提成构成（含销售提成与绩效奖励），综合月收入约4000-9000元； 3、入职即按规定缴纳五险； 4、享有年终奖、带薪年休假、高温补贴、年度分红及节日特别福利； 5、提供系统化线上线下培训，配备专人指导带教，培训合格者颁发证书，支持考取国家认证的助听器验配师资格； 6、工作时间：8:00-17:00，试用期每周可调休一天，转正后每周享两天休息，节假日按公司统一安排轮休； 7、全国布局超1700家门店，企业持续稳健发展36年，行业属于听力康复领域，福利完善，职业发展路径清晰，适合长期稳定从业。 招聘要求： 1、年龄30-40周岁，高中及以上学历，熟悉本地及周边乡镇情况，愿意在岗位上长期深耕； 2、优先考虑有零售销售或市场推广经验者，能全职投入工作（无销售背景或兼职多份工作者慎投）； 3、具备良好服务意识和沟通能力，性格积极乐观，踏实肯干，有团队协作精神，热爱听力健康服务事业 工作内容： 1、负责客户接待、助听器产品推介、销售及售后支持，完成日常门店运营事务； 2、开展新老客户关系维护，执行门店经营管理，完成每月销售数据统计； 3、承担城区及乡镇市场的定点宣传任务，参与市场拓展与日常维护工作 工作地点湖北省仙桃市仙桃大道青青家园一期南门惠耳听力助听器 联系电话***********微信同号

招聘销售客户经理10人 福利待遇： 1.入职即缴纳五险一金 2.底薪2200元-5200元（浮动底薪） 3.国家法定节假日带薪休假 4.定期组织团队建设活动 5.每月享有丰厚绩效激励 6.新员工提供系统岗前培训 人员要求： 1.具备高中及以上学历 2.有相关工作经验（如银行IPC客户经理或信贷领域从业经历者优先） 3.能吃苦耐劳，具备责任心、执行力强，工作踏实认真 4.个人信用记录良好 工作职责： 1.负责仙桃、潜江、天门区域线下经营性贷款产品的市场推广 2.开展客户前期风险评估与调查 3.进行老客户定期回访与关系维护 4.收集并反馈客户需求，协助产品优化调整 薪资结构=基本底薪+绩效奖金+首贷提成+贷款管理余额佣金 工作地点：湖北省仙桃市干河街道新天地国际广场23楼2302室

福利待遇： 1.入职即办理五险一金 2.底薪范围2200元-5200元（根据情况浮动） 3.享受国家法定节假日带薪休息 4.定期组织团队建设活动 5.每月享有可观的激励奖金 6.新员工提供系统岗前培训 人员要求： 1.具备高中或以上学历 2.有相关工作经验（如银行IPC客户经理或信贷领域从业经历者优先） 3.能够吃苦耐劳，具备责任心、执行力强，工作踏实认真 4.个人信用记录良好 工作职责： 1.负责仙桃、潜江、天门区域线下经营性贷款产品的市场推广 2.开展客户前期风险评估与调查 3.进行老客户定期回访与关系维护 4.收集并反馈客户需求，协助产品优化调整 薪资结构=基本底薪+绩效奖金+首贷奖励+贷款管理余额提成 工作地点：湖北省仙桃市干河街道新天地国际广场23楼2302室

福利待遇： 1.入职即办理五险一金 2.底薪范围2200元-5200元（根据表现浮动） 3.享受国家法定节假日带薪休息 4.定期组织团队建设活动 5.每月享有丰厚绩效激励 6.提供新员工岗前系统培训 人员要求： 1.具备高中或同等及以上学历 2.有相关工作经验者优先（如银行IPC客户经理或信贷领域从业者） 3.能够吃苦耐劳，具备责任心、执行力强，工作踏实认真 4.个人信用记录良好 工作职责： 1.负责仙桃、潜江、天门区域线下经营性贷款产品的市场推广 2.开展客户贷前风险初步评估 3.进行老客户定期回访与关系维护 4.收集并反馈客户需求，助力产品优化调整 薪资结构=基础底薪+绩效奖金+首单放款提成+贷款管理余额佣金 工作地点：湖北省仙桃市干河街道新天地国际广场23楼2302室

1、大专及以上学历 2、为人正直、态度积极、具备较强的学习能力与自我管理能力 3、具有2年以上销售工作经验 4、拥有良好的沟通能力及客户服务意识 5、持有驾驶证，能适应出差安排 按照公司要求完成既定销售任务 落实公司制定的销售方针，确保业绩指标达成 参与制定销售目标体系及分配方案 具备出色的销售目标执行与达成能力 有销售行业从业经历者优先考虑

福利待遇： 1.入职即办理五险一金 2.底薪范围2200元-5200元（根据情况浮动） 3.享受国家法定节假日带薪休息 4.定期组织团队建设活动 5.每月享有丰厚激励奖励 6.新员工提供系统岗前培训 人员要求： 1.具备高中或以上学历 2.有相关工作经验（熟悉银行ipc客户经理岗位或信贷领域从业者优先） 3.能吃苦耐劳，具备责任心、执行力强，工作踏实认真 4.个人信用记录良好 工作职责： 1.负责仙桃、潜江、天门区域线下经营性贷款产品的市场推广 2.开展客户前期风险评估与考察 3.进行老客户定期回访与关系维护 4.收集并反馈客户需求，协助优化产品服务 薪资结构=基本底薪+绩效奖金+首单提成+贷款管理余额佣金 工作地点：湖北省仙桃市干河街道新天地国际广场23楼2302室

招聘销售客户经理2人 福利待遇： 1.入职即缴纳五险一金 2.底薪2200元-5200元（浮动底薪） 3.国家法定节假日带薪休假 4.定期组织团队建设活动 5.每月享有丰厚激励奖金 6.提供新员工岗前系统培训 人员要求： 1.具备高中或以上学历 2.有相关工作经验（如银行IPC客户经理或信贷领域从业经历者优先） 3.能吃苦耐劳，责任心强，执行力高，工作踏实认真 4.个人信用记录良好 工作职责： 1.负责仙桃、潜江、天门区域线下经营性贷款产品的市场推广 2.开展客户贷前风险初步评估 3.进行老客户定期回访与关系维护 4.收集并反馈客户需求，协助推动产品优化 薪资结构=基本底薪+绩效奖金+首贷提成+贷款管理余额佣金 工作地点：湖北省仙桃市干河街道新天地国际广场23楼2302室

招聘：养身顾问 薪资：面议

岗位职责晋升流程 刚开始两个月熟悉业务流程 主要是做租房 工资（自己创造多少收入3500工资） 第三个月晋升储备店长 用自己前面两个月的流程赚钱 带新人奖励3500 第四个月晋升正式店长 直接拿团队分红 第八个月自己当老板 可以将自己的整个团队带出去以股东的形式与公司合作直接与公司分红