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上海浦东新区招建筑木工
建筑木工3-5人
上海市浦东新区招建筑木工
上海 浦东新区 洋泾
10月2日 10:11拨打电话
上海嘉定区招建筑木工、木模
1-1.1万元/月
建筑木工木模1-4天3-5人
上海市嘉定区招建筑木工、木模
上海 嘉定区 黄渡
7月29日 10:45拨打电话
上海浦东新区招建筑木工、装修木工
建筑木工装修木工
上海市浦东新区招建筑木工、装修木工
上海 浦东新区 临港
7月25日 08:50拨打电话
建筑木工做楼梯综合承包支模3-6个月1-2人月结
本人班组扩员现需招建筑木工支模散人2至3人兄弟班做包工,要求能独立熟练的完成支模的各种工序,性格随和工具齐全能懂图纸会做楼梯的伙计优先,注年龄不超五十五岁进场要求体检
上海 松江区
8月7日 06:09拨打电话
上海虹口区招建筑木工
建筑木工
上海市虹口区招建筑木工
上海 虹口区 凉城
8月17日 14:44拨打电话
上海徐汇区周囗鹿邑木模,建筑木工
建筑木工木模
周囗鹿邑木模,建筑木工
上海 徐汇区 华泾
8月10日 21:33拨打电话
建筑木工电焊
上海市普陀区招电焊,长期从事工地上焊工,烧木工定位,止水钢板,止水带,做得好可以做长期的,电焊没活的时候做木工,证件齐全,收脚麻利35到48岁左右
上海 浦东新区
8月12日 08:02拨打电话
上海浦东新区招建筑木工(土建木工))会开车优先~联系这个电话
建筑木工
上海市浦东新区招建筑木工(土建木工))会开车优先~联系这个电话
上海 浦东新区 洋泾
8月6日 09:12拨打电话
上海松江区招木模,建筑木工4+1的要大班组有耍起的师傅可以来电骚扰
面议
建筑木工木模11-20人包工
上海市松江招木模,建筑木工4+1的要大班组有耍起的师傅可以来电骚扰
上海 松江区 泗泾
8月8日 07:39拨打电话
上海浦东新区招建筑木工拆架子拆模板,住工地,点工长期的,过年也可以做,
100-400元/天
拆架建筑木工长期11-20人完工结算点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
上海市浦东新区招建筑木工拆架子拆模板,住工地,点工长期的,过年也可以做,
上海 浦东新区 陆家嘴
12月31日 19:39拨打电话
物流叉车工装卸工
1明天面试,提前报名 主推高薪优质企业 国内仓储龙头企业正式工 松江新浜顺丰NB 鞋服仓库 入职即缴社保!免费包吃包住,新开仓库晋升空间巨大 ✅ 男女不限  18-40周岁 工作岗位:服装质检 收货 复核 订单员 装卸 岗位自选 仓库管理部门 高中及以上学历;熟练使用Excel 处理货物异常情况 薪资待遇 底薪+工时*16.5 日薪280-330 月综合薪资:7000+ 稳定到手  发薪日:次月 18 号发薪 ✅ 带薪培训 + 在岗能力提升培训 ✅ 年终奖、法定节假日、带薪年假 统统有 生日福利+ 节假日福利+ 开工福利+ 员工活动 食宿福利 超省心 ✅ 上下班只离50米,豪华公寓宿舍 备注:面试通过后需自行体检,。 另招叉车工:月薪7500~9000,包吃包住顺丰正式工,缴纳五险一金,包包住 三个月内的体检单可用 联系
上海 松江区
1月1日 01:51拨打电话
C照C1小车司机包住高温补贴社保餐补3-5人周结全市配送公司提供运输面包车公司提供货源C1照不需要装卸货物驾龄1年内
1.负责公司车辆的日常驾驶任务2.确保车辆的维护和清洁工作3.遵守交通规则,确保行车安全4.公司提供车,吃,住!任职要求:1.具备良好的驾驶技能和安全意识2.能够遵守公司的工作制度和规章制度3.具备良好的沟通能力和团队合作精神 要求:年龄21-59周岁,男女不限,有c1照,身体健康。福利:包吃包住,保险、保养、保修、维修全部不用操心,工资日结,您缺工作,问问不要钱要求:年龄21-59周岁,男女不限,有c1照,身体健康。福利:包吃包住,保险、保养、保修、维修全部不用操心,工资日结,您缺工作,问问不要钱
货运司机
8000-10000元/月
B2月结B2照驾龄3-5年跨省配送长期主驾货运从业冷藏车需要装卸货物熟悉路况熟悉导航
因业务需求现招聘司机一名 一、具体要求   1、持B2以上驾驶证,货运从业资格证。   2、年龄25--45岁之间,要求身体健康,三年内无重大交通事记录、犯罪记录 3、有较好的语言表达、沟通、协调能力。   4、有冷链运输相关工作经验者优先。 5.上海一杭州专线,托盘货要司机装卸。 二、待遇福利   1、底薪8000+提成 2、综合工资8000---10000 3、工作地点:上海市松江区 三、过年不回家者优先。
B2高温补贴包住保险月结B2照驾龄3-5年全市配送长期主驾货运从业其他平板车不需要装卸货物熟悉路况能开会倒熟悉导航
招聘: C1驾驶员B2驾驶员 要如求‬下: 1年大龄‬于20周岁,小于45周岁,已婚结‬成家。身健体‬康,无大重‬事故,服组从‬织安排, 2乐和意‬客户沟通,吃耐苦‬劳,会熟操练‬作智能手机,干道过‬路救援行业。 薪如资‬下:薪待资‬遇好,发准薪‬时,提供住宿 工资8000~12000,多劳‬多得
上海松江区招水电,需要应急管理局证件(电工证,登高证)
8000-10000元/月
水电工长期3-5人月结电工证
上海市松江区招水电,需要上海应急管理局证件(电工证,登高证)
施工员栋号长
4.福建福州学校项目招聘房建栋号长1人,施工员1人,项目在福州晋安区,有相关工作经验,薪资面议,联系电话陈
福州 晋安区
12月31日 22:38拨打电话
福州晋安区房建栋号长有相关工作经验薪资福利:薪资面议招工人数:1人工作地址:
栋号长1-2人月结
房建栋号长 有相关工作经验 薪资福利:薪资面议 招工人数:1人 工作地址:福州晋安区
福州 晋安区
12月31日 16:55拨打电话
安全员栋号长
【四川宜宾宋家镇】招栋号长2名、安全员3名,要求:1.有大型钢结构厂房经验,能接受国内调动;2.有高级工程师证优先录用;3.年龄25-45。 文女士 不要打电话
宜宾 高县
12月31日 16:12拨打电话
栋号长
8000-12000元/月
栋号长3-6个月1-2人月结全职
1、负责项目的全面施工管理,包括质量、安全、进度和成本控制。‌‌ 2、协调各施工单位、班组及设计、监理等外部关系,解决现场问题。‌‌ 3‌‌、参与施工组织设计、技术交底,并监督执行 4、具备良好的沟通协调能力与抗压应变能力,有良好的团队合作精神与职业道德。
栋号长
8000-10000元/月
栋号长1-2人
建筑劳务公司土建工程施工管理:主要负责 1、各班组的施工质量管控、进度协调 2、对接甲方施工管理 3、混凝土浇筑过程中板面平整度复核检查
建筑木工做楼梯综合承包支模3-6个月3-5人月结包工技术好专业师傅自备工具
本人班组扩员现需招建筑木工支模散人三至五人兄弟班做包工,要求能独立熟练的完成支模的各种工序,性格随和工具齐全能懂图纸会做楼梯的伙计优先,注年龄不超五十五岁进场要求体检
上海 松江区
8月3日 05:40拨打电话
上海松江区招木地板安装,铝模,建筑木工班长
建筑木工班长木地板安装铝模
上海市松江区招木地板安装,铝模,建筑木工班长
上海 松江区
7月23日 08:48拨打电话
生产跟单/文员,
5000-6000元/月
工厂文员生产跟单1-2人月结经验不限学历不限全职
不锈钢制品生产跟单,会电脑,细心负责,服从安排。
上海松江区招木模、二次结构木工、建筑木工
木模二次结构木工建筑木工
上海市松江区招木模、二次结构木工、建筑木工
上海 松江区 洞泾
12月13日 12:58拨打电话
上海松江区招建筑木工夜班380一天。白班三百三一天。木工小工260一天
建筑木工小工
上海市松江区招建筑木工夜班380一天。白班三百三一天。木工小工260一天
上海 松江区
9月26日 14:45拨打电话
上海松江区招铝模18立马进场从地下室做需要班组
面议
铝模11-20人
上海市松江招铝模18立马进场从地下室做需要班组
上海 松江区 方松
12月15日 16:26拨打电话
上海松江区招铝模
面议
铝模3-5人
上海市松江招铝模
上海 松江区 方松
9月23日 09:15拨打电话
上海松江区招铝模
铝模
上海市松江区招铝模
上海 松江区 方松
10月4日 08:46拨打电话
钣金车间主管
7000-9000元/月
车间主任月结5-10年大专及以上表面处理工艺经验有生产管理经验质量管理经验工装设备经验机械加工制造经验精益改善经验钣金工艺经验焊接工艺经验
1.具备钣金车间现场管理相关经验 2.可跟进并统筹生产订单的全过程,及时应对和解决各类生产异常情况 3.能准确识读技术图纸,掌握工艺流程分析能力 4.熟悉物料管控与调配管理 5.了解各类钣金加工设备的技术特性 6.具备基本电脑操作技能
主管3-5年学历不限
招聘要求: 1.工作经验:具备3年以上家装门窗行业生产管理经历,具有生产线规划与投产落地经验,熟悉质量管控及生产绩效管理流程者优先考虑。 2.技能要求:掌握家装门窗的生产工艺流程,了解产品特性,熟练操作、维护及维修相关机械设备;精通CAD、Office及ERP等常用办公与管理软件。 3.管理能力:具备优秀的沟通协调能力和团队领导力,拥有较强的组织统筹与问题决策能力,能快速应对并解决运营过程中的各类问题。 4.个人素质:做事细致认真,富有耐心,具备良好的协作意识和团队精神,有较强的团队建设意识与职业责任感。 5.工作态度:积极主动,追求创新,作风踏实,能承受较高强度的工作压力;重视企业文化的践行,自觉维护公司形象与利益,恪守职业道德。 岗位职责: 1.负责制定家装门窗生产车间的生产计划,并组织实施、监督执行全过程。 2.持续优化生产管理流程,健全生产管理体系与运营机制,规范员工作业行为。 3.监控车间生产效率与产品质量,制定技术标准与操作规程,推动自动化生产技术的应用。 4.确保生产任务按时完成,合理调配人力、资源,落实效益与质量目标,协同各部门保障生产顺畅运行,助力战略目标达成。 5.统筹调配人员、设备、物料与技术资源,及时处理生产过程中出现的技术问题。 6.负责车间人员的日常管理、技能培训与绩效考核,提升员工专业能力与工作积极性,增强团队稳定性与执行力。
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