岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位描述： 1、深入理解各业务部门运作及人才现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、组织实施招聘信息的发布、简历收集与初步筛选，通过多元化渠道保障招聘目标达成； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与数据分析； 4、搭建并维护企业人才库，推动人才储备与关键岗位选拔工作； 5、统筹新员工入职培训安排，协调业务类培训实施，并跟进培训执行进度及效果分析； 6、协助上级构建良性员工关系，提升组织活力，策划并组织员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他人力资源相关事务； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关工商管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作基本流程与实务操作； 3、具备2年以上招聘与培训岗位工作经验，熟练掌握招聘与培训模块运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备团队合作能力，能适应一定工作强度。

1、负责团队人员的招聘选拔与岗位配置工作； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等全流程人事手续； 3、组织实施考勤管理制度，处理考勤异常情况； 4、执行薪酬核算及福利发放等相关事务管理； 5、推进绩效考核工作的实施与优化； 6、搭建并维护企业培训体系，推动培训计划落地； 7、管理员工职业资格证书及相关资质文件； 8、编制各类人力资源报表，开展数据统计与分析； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具备中级职称者优先考虑。 2、3年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握办公软件及AI类办公工具操作。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和应对压力的能力。 4、工作认真细致，责任心强，能够在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责： 1.维护各类招聘平台渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 2.负责员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续的全流程办理。 3.承担办公用品及固定资产的采购与管理工作； 4.协助组织公司年会、团建旅游等企业文化活动的筹备与执行； 5.统筹开展对外联络、办公环境维护及日常行政事务管理； 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备大专或以上学历； 2.工作责任心强，细致严谨，具备积极主动的工作态度； 3.具备良好的语言表达能力、应变能力、亲和力以及协调处理问题的能力； 4.持有有效驾驶证，能熟练驾驶； 5.熟练操作常用办公软件及相关办公设备。

工作内容： 1. 综合运用各类招聘资源，保障公司用人需求，熟悉各岗位的职责要求及人才标准 2. 落实招聘全流程中的事务性工作，如发布招聘信息、整理汇总应聘材料、协调面试安排、跟进候选人面试进展等 3. 承担新员工入职培训相关工作，组织并主持会议，确保会议执行到位 4. 汇总统计各部门报表数据，完成人力资源相关日常事务性工作 5. 配合上级完成交办的其他工作任务 具备2年人力资源相关工作经验，熟悉人事六大模块者优先考虑 福利待遇： 1. 入职即办理五险一金 2. 享受13薪待遇 3. 提供生日礼品及节日福利 4. 设立工龄奖金（500-3000元不等） 5. 年度优秀员工可获7天出国旅游奖励 6. 岗位具备晋升发展空间

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推行员工培训与成长计划，提升员工专业能力，提供职业路径规划支持。 3.组织实施绩效考核流程，提供及时有效的绩效反馈，并协助制定激励与改进措施以提升员工绩效。 4.参与薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及工会沟通等相关事务。 6.确保公司人力资源制度与操作符合国家法律法规要求，监督各项政策的执行落地。 7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与调配、会议筹备与安排、文档归档管理及固定资产登记等工作。 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先。 熟悉劳动法律及相关法规，拥有较强的员工关系处理能力。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工关系问题。 具有较强的数据分析能力，能够通过数据支撑管理决策与策略制定。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时完成。 关注人力资源管理前沿动态，能持续优化工作方法以适应发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解本行业特性及企业文化的特质，具备良好的融入与适应能力。

岗位职责： 1、主动寻访并建立与核心人才的联系，构建核心人才库及潜在候选人储备体系； 2、深入理解业务发展状况与岗位用人需求，高效开展沟通与对接工作； 3、参与招聘流程优化，协助完善招聘制度及相关规范化建设； 4、评估、选择并管理多元化招聘渠道，保障业务人才供给； 5、负责简历甄别、面试协调、背景核实、录用通知及入职全流程跟进； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备2年以上招聘或猎头工作经验，本科及以上学历； 2、熟练掌握各类招聘途径，能迅速精准锁定目标人选； 3、具备优秀的沟通与协调能力，责任心强； 4、热爱招聘岗位，具备较强抗压能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、通讯补助、带薪年假、弹性工作、定期体检、节日福利

底薪+个人绩效+团队绩效 岗位内容： 1、在招聘负责人的指导下，协同各业务部门用人主管完成岗位需求梳理，并共同探讨人才引进方案 2、利用多元化招聘途径开展简历收集、初步筛选及候选人电话沟通评估 3、跟进候选人全流程进展，统筹安排面试时间与协调相关事宜，并及时在系统内更新状态信息 4、参与Offer沟通与发放，推动录用流程及新员工入职手续办理 5、高效完成上级交办的临时性或紧急工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验 2、逻辑思维清晰，性格积极外向且富有亲和力，具备良好的沟通表达、理解判断及影响带动能力 3、抗压能力强，具有较强的适应力、韧性和逆境应对能力 4、熟练使用Office办公软件，拥有一定的数据处理与分析能力 5、重视工作效率，善于自主学习、反思总结，执行力突出，工作态度主动，进取意识强

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历甄选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力，并提供成长路径指导。 3.组织实施绩效管理流程，提供及时有效的绩效反馈，协助制定激励与改进措施以提升员工绩效水平。 4.负责薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事宜，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及与工会沟通协商等工作。 6.确保人力资源政策与国家法律法规保持一致，监督制度执行情况，保障合规运营。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。 熟悉劳动法及相关法规政策，具有较强的员工关系处理经验。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工事务。 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源决策。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。 关注人力资源领域的前沿动态，能持续优化工作方法以适应业务发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解行业特性及企业价值观，具备良好的文化融入与适应能力。

行政人事助理公司直聘文员 薪资待遇: 底薪6000+提成，工资上不封顶，包吃包住 岗位职责 1、负责招聘工作 2、负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3、完成主管布置的招聘任务，达成月业绩。 工作时间: 上午9-11下午1-5 早九晚五，一天工作六个小时，月休八天。 招聘要求: 男女都可以，18-25周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。

源氏木语上海、南京、广州招聘家具送装师傅啦~ 我们属于源氏木语品牌的自营仓，招聘直营送装师傅 诚聘踏实能干的你！ 高薪+提成+稳定单量，期待您的加入！ 【薪资介绍】 自带车师傅： 双人车组，车组平均薪资33000+，按票结算+超方补贴，部分师傅突破40000+ 不带车师傅： 大工师傅：10000+，提供食宿补贴； 小工师傅：7000-9000，提供食宿补贴； 你有车不会安装，我们可以介绍熟练家具师傅带你~ 你没有车会安装，我们可以租车给你开~ 你没有车不会安装，但你想学，我们可以培养你！ 只要你想…… ️️【福利介绍】 推荐奖励： 入职满1个月，推荐人员奖励1000元；（这个现在适不适用？非师傅推荐人有没有这个奖励，如果没有，后期要注意解释） 激励机制： 金牌师傅/车组季度奖励2000元 银牌师傅/车组季度奖励1500元 每月数据和服务达标，我们在原有的费用基础上还有额外奖励 节日福利 端午、中秋等节日礼包，举办年会，充满惊喜礼物╰(*°▽°*)╯ 我们的优势 大品牌，百亿企业直招 源氏木语直营业务，货量充足，无淡季 账期短，结款快 规范管理、公平公正、安心发展 …… 【任职要求】 年龄25-45岁，身体健康，吃苦耐劳 有1年以上家具/家电安装经验优先 熟悉各类家具组装流程，动手能力强 持C1驾照，能熟练驾驶小货车 服务意识佳，沟通表达清晰 应聘方式：线上沟通，线下培训介绍 电话：吴总 面试地址： 自营广州仓--广州市增城区中新镇乌石村2路10号园区内地块 源氏木语自营广州仓 自营浦东仓--上海市闵行区浦江三鲁公路2199号斯米克物流园 源氏木语自营浦东仓 自营嘉定仓--上海市嘉定区安亭华亭路209号源氏木语自营嘉定仓 自营南京仓--南京市六合区大厂街道湛水路288号-江苏忠储工贸实业有限公司 源氏木语自营南京仓 携带资料：身份证、驾驶证复印件 即刻报名享优先派单权！ （团队协作，就近分配工作区域） 期待你们的加入！

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综合薪资15000以上，面试当天可以直接入职提车，感兴趣直接投递简历 福利待遇:工资周结，日结模式! 有专人教专人带，车管24小时在线，跑车接单遇到的问题随时有人帮忙解答! 公司提供住宿!环境优美，干净卫生，方便停车!!! 面试当天就可以入住!!! 二，任职要求: 1.年龄21周岁至65周岁 2.持有C1及C2以上驾驶证 3.无案底，酒驾史 4.无重大交通事故及一次性扣满12分 公司提供正规营运车:油车，纯电车，混动车，可以选择!! 1人1台车24小时都是司机保管，不用来公司报道! 面试当天就安全入住!!!

招聘【操作工、人事专员/综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届毕业生投递 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

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浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号 联系电话：王女士：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

岗位职责： 负责集团上海运营中心HRBP相关工作，支持范围涵盖：店铺运营、直播、新媒体运营、视频策划与制作、平面设计、市场企划、商品企划、产品设计等职能板块。 任职要求： 全日制统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验。硕士学历或毕业于985/211/QS100院校者优先考虑，年龄要求30岁以下。 岗位福利： 享受双休及每日8小时工作制，按规定缴纳五险一金，提供13薪待遇。 教育背景： 需具备全日制统招本科及以上学历，硕士或985/211/QS100院校毕业者优先。 岗位经验： 须有3年以上HR岗位实际工作经验。 行业经验： 具有互联网、新零售、电商、直播、短视频等领域从业背景者优先录用。

公司因业务快速发展，现诚邀一批志同道合的伙伴加入，携手共创属于自己的事业平台。 【现招聘人事经理20名】 一.【招聘支持工具】 1. 公司配备VIP级招聘系统，司机用户主动咨询，仅需完成邀约到司流程，后续由专人负责对接沟通 二.【短视频出镜支持】 1. 公司提供专业短视频运营培训，一对一免费指导教学，助力通过直播形式高效拓展招聘渠道 三.【任职基本条件】 不加班、不加班、不加班，工作时间早9:30-17:30，周末双休 1. 年龄要求22-38岁，仪容得体、举止大方，性格开朗，具备一定镜头表现力 2. 对短视频拍摄与直播推广有浓厚兴趣，思维清晰，语言表达流畅 3. 有金融、销售、房产等行业从业经历，或具备短视频运营经验、各类销售岗位优秀者优先考虑 4. 具备良好团队协作意识，责任心强，自我管理能力出色 四：【合作收益】 薪酬结构：底薪+提成+绩效奖励等 普通水平月入过万 积极投入可达两万以上 全力以赴上不封顶，多劳多得 五：【企业福利】 1. 入职即享系统化培训，配备一对一导师带教 2. 享有年度节日关怀及对应福利待遇 3. 定期组织团队建设活动与集体娱乐聚会

岗位职责： 1.负责公司人事行政事务在阿里巴巴渠道的执行与落实，涵盖招聘实施、员工关系维护、培训组织与发展推动等工作。 2.梳理并优化人力资源管理制度，提升人才吸引力与留存率。 3.统筹员工从入职到离职的全流程管理，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.策划并推行企业文化建设活动，组织多样化员工关怀项目，增强团队凝聚力。 5.工作时间：9:00-18:00 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类专业或具备相关人事工作经验者优先考虑。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 3.熟悉劳动法律法规，确保人事操作合法合规。 4.具有较强的计划统筹与跨部门协调能力，保障人事行政工作高效运转。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.底薪5000-6000，另享招聘达成绩效奖励及季度奖金。 2.提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等。

岗位职责： 1、深入对接所支持的业务团队，熟悉其业务模式与运作流程，提供专业的人力资源解决方案与支持。 2、根据业务发展需要，开展人力资源需求分析，制定涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬激励等方面的人力资源计划。 3、协助业务负责人推进组织架构优化、岗位职责梳理及工作流程改进等相关工作。 4、营造良好员工关系氛围，妥善处理员工反馈、劳动纠纷等各类人事问题。 5、独立完成业务部门劳动关系相关事务：包括员工入离职办理、人员信息档案维护、绩效与薪酬数据核算、工资发放、社保操作、员工资产申领与管理等。 6、完成上级交办的其他任务，兼顾部分行政类支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源师资格证书者优先； 2、具备3-5年人力资源工作经验，熟悉HR各模块实操流程，至少精通两个核心模块； 3、具备良好的沟通表达能力、团队协作意识及较强的抗压能力； 4、遵守人力资源职业操守，具有较强的职业素养。 工作时间： 周末双休，工作时间：早上9:30-下午18:30，午休1.5小时。

工作职责： 1.制定并执行招聘计划，负责全面的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。 2.设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需技能，并提供职业发展支持。 3.管理员工绩效评估流程，提供有效的绩效反馈，并参与制定奖惩措施以促进员工表现和成长。 4.负责制定和管理薪酬体系，确保薪酬政策合理公正，并根据市场情况和员工表现进行调整。 5.处理劳动关系事务，包括解决员工投诉、处理纠纷、协调劳动关系以及与工会谈判等。 6.确保组织的人力资源政策和做法符合法律法规，负责人力资源政策的执行和监督。 7.负责行政类工作，办公用品采购与管理，会议组织和安排，文件整理归档以及固定资产等级等 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源管理相关工作经验，有管理经验者优先考虑。 熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。 具备出色的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理员工关系。 具备较强的数据分析能力，能够利用数据支持决策和制定策略。 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理多项任务并按时完成。 对人力资源管理领域的最新趋势和实践有较深的了解，能够根据需要不断更新和改进工作方法。 其他要求： 具有相关专业的证书资格（如人力资源管理师证书、PHR/SPHR等）者优先考虑。 对行业特点和公司文化有一定的了解和适应能力。

要求必须持有 1.高压电工证、2.低压电工证、 3.消防设施检查与维护证书、4.特种作业操作证、5.特种设备安全管理、6.安全管理员证、7.制冷与空调设备安装修理作业证以上缺一不可，上班地点在上海闵行区，能吃苦耐劳，执行力强，踏实肯干，公司帮交社保！

招聘光伏系统工程师： 1、负责项目前期开发方案的编制，熟练使用CAD、PVsyst等相关设计软件； 2、掌握电力接入流程及发改委备案相关手续办理； 3、在项目建设全过程统筹安全、质量、材料、进度等管理，协调供应商、设计单位、施工方及监理单位工作，保障项目按时竣工交付； 4、项目后期配合供电部门完成并网验收，组织各方开展竣工验收并移交运营； 5、执行日常巡检、数据抄录与设备维护，具备良好的客户沟通能力及光伏设备应急故障处理能力； 6、定期开展设备检查，核对发电数据，通过问题排查优化系统发电效率。

工作职责描述： 1.培训体系构建 -制定年度培训规划，设计覆盖营运各层级的课程体系（如新员工入职、岗位技能提升、管理晋升通道等）。 -编制或优化营运类培训资料（包括服务标准、菜品知识、安全与卫生规范等）。 -搭建培训评估机制，追踪培训成效并推动持续优化。 2.培训执行与监督 -组织实施新员工入职培训，助力快速适应岗位要求。 -开展门店员工专项技能培训（如服务礼仪、烹饪实操、收银流程等）。 -面向营运管理层开展领导力、团队建设等专题培训。 -定期进行门店巡查，检查培训落地执行情况，协调解决实际问题。 3.专项培训推进 -落实食品安全、卫生标准（如HACCP）、消防法规等强制性培训内容。 -联动人事行政条线开展企业文化传播，增强员工认同感与凝聚力。 -对接外部专业机构或行业协会，引入优质培训资源（如蓝带认证项目等）。 4.培训资源整合 -筛选与培养内部讲师队伍，建立相应的激励与发展机制。 -统筹培训预算使用，确保资源高效配置与成本可控。 -归档管理培训记录，完整留存员工学习与发展轨迹。 5.其他相关工作 -结合客户反馈及门店考核数据，识别共性短板并制定针对性培训方案。 -承担上级安排的临时性任务（如新店筹备支持、技能比武活动策划等）。 教育水平： 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理、教育学等相关专业优先。 任职经验： 5年以上餐饮行业工作经验，具备3年以上培训管理实操经历（有连锁餐饮企业背景者优先）。 技能要求： 1.熟悉餐饮运营全流程及各岗位能力要求（涵盖前厅、后厨、管理层面）。 2.具备独立开发课程、授课实施及培训项目统筹能力。 3.熟练操作Office办公软件、线上学习平台（e-learning）、视频编辑工具。 个人素质： 具备良好的语言表达与互动引导能力，善于激发学员参与热情。 对餐饮事业有高度认同感和职业忠诚度。 抗压能力强，能接受频繁出差及非固定作息安排。 责任心强，注重细节，具备敏锐的问题洞察与解决能力。

公司因业务快速发展，现面向社会诚招一批志同道合的伙伴，携手共创属于自己的事业平台。 【现招聘人事经理20名】 岗位职责：主要负责人员招聘相关工作，包括电话沟通、解答咨询问题，具体操作流程入职后提供系统培训。 一.【招聘工具支持】 1. 公司配备VIP级招聘系统，司机用户主动联系，仅需完成邀约到面环节，后续由专人对接洽谈 二.【短视频赋能支持】 1. 公司提供专业短视频运营培训，一对一免费指导教学，帮助你通过直播形式高效拓展招聘渠道 二.【岗位要求】 不加班、不加班、不加班，工作时间早9:30-17:30，周末双休 1. 仪表得体大方，性格开朗积极，具备一定的镜头表现力 2. 年龄20-45岁，性别不限，欢迎应届毕业生加入 3. 薪酬结构：底薪6000元+阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶 2. 热衷于短视频展示与直播互动，具备清晰的逻辑思维和良好的表达能力 3. 有金融、销售、房产等行业经验者优先，具备短视频运营或各类销售实战经历者更受青睐 4. 具备团队协作意识，责任心强，自我管理能力强 三：【收入发展】 薪酬构成：底薪+提成+奖金激励 普通完成：月入过万 积极投入：2万元以上 全力以赴：收入无上限，多劳多得 四：【企业福利】 1. 入职即享系统化培训，配备一对一导师带教 2. 享有年度节日福利，覆盖全年重要节点 3. 定期组织团队建设活动及集体娱乐聚会

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、初试安排等环节。 2.运用多元化招聘渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）挖掘并吸引符合要求的优秀人才。 3.统筹面试组织工作，包括与各部门负责人对接岗位需求、协调面试时间、准备相关材料等事项。 4.跟进招聘全流程，实施候选人背景核查，并配合完成录用通知的发放。 入职办理： 5.负责新员工入职前的资料准备工作，如劳动合同、入职手册、公司制度说明等相关文件。 6.定期整理与归档人事档案，包含员工信息、招聘台账、培训记录等资料。 7.办理员工离职流程，包括离职面谈、工作交接监督及离职证明出具等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2.具备3年以上人力资源领域工作经验，有美妆制造行业招聘及入职培训实操经验者更佳。 3.熟练使用Office办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。 4.拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识以及问题应对能力。 5.熟知国家劳动法律法规，具备较强的职业操守和保密观念。 上班时间9-18周末双休