工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源日常行政工作，保障部门高效有序运行； 3、配合人力资源团队推进各项任务，助力提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰，注重细节； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，乐于学习与进步。

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务运行及人员发展情况，结合实际推进组织与人才发展相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的接收与筛选，通过多元招聘渠道保障公司用人需求； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与分析； 4、搭建并维护公司人才储备库，做好人才甄选与后续培养规划； 5、组织实施新员工入职培训及业务类培训，跟进培训执行进度并开展效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各项操作流程； 3、具备2年以上招聘培训工作经验，熟练掌握招聘与培训模块的专业技能； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，并做好档案归档管理； 2.独立完成每月基础薪酬数据核算，编制报表并提交审核； 3.协助开展招聘简历的初步筛选，整理筛选结果并及时反馈主管； 4.配合组织员工关系相关活动，收集员工意见并进行汇总整理； 5.负责行政物资管理、会议安排协调及日常文件处理工作。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业在读； 2.熟练使用Excel函数，具备良好的沟通与协作能力； 3.具有较强的保密意识，工作认真细致，责任心强。

人事职责： ​​1.执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及候选人，跟进全流程招聘及入离职手续办理。 2.协助上级，配合其他部门工作，管理五险一金缴纳、基数调整及员工福利申领支持。 3.签订/续订劳动合同，处理劳动纠纷风险预警，解答员工政策咨询，维护员工档案合规性（含电子+纸质），建立企业人才数据库。 ​​4.健全考勤、休假、绩效考核等制度的执行与优化，组织新员工培训及企业文化活动，提升员工归属感。 5.组织校园招聘，分析高匹配院校及专业，对接高校，深入校园、论坛等，建立良好的校企链接机制。 行政职责： 1.负责日常基础政务工作，办公用品采购及管理。 2.协调会议安排、差旅行程预订及接待访客。 3.管理公司文件、合同归档及基础数据录入。 4.负责起草及日常信息，建立建全公司各项管理制度。 5.支持部门行政事务及上级安排的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科以上学历，行政管理、文秘或相关专业，有相关实习经验优先。 2.对高科技行业、人力资源领域有浓厚的兴趣与学习意愿。 3.​细心高效，执行力强，能独立处理多任务，具备良好沟通协调能力及服务意识，踏实稳重，责任心强。 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 5.熟悉公文写作格式，熟练掌握Office办公软件。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，按要求推进并落实人员引进任务，包含通知安排、接待面试、入职手续办理、培训组织、考勤管理及绩效支持等相关事务。 2、负责简历收集与整理，进行初步筛选分类，并完成电话沟通及面试邀约。 3、按时完成本岗位相关数据的统计汇总，并及时提交报表资料。 4、具备从零开始搭建团队经验者优先考虑。 5、协助部门开展费用核算、办公物资采购及日常行政事务管理。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 7、办理员工社保公积金业务，统计销售业绩，编制工资表，协调处理劳动关系相关问题。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先录用 2、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密 工作时间：上午9：30~12:00下午13：30~18：30 薪资待遇：底薪+补贴+绩效＋五险综合工资6~10K 有意者联系

利用各种平台为公司挖掘潜力主播

工作地点在闵行江川路631号5号楼， 我们是餐饮公司，现招聘：人事专员 薪资：6000，做五休二，入职缴社保 要求熟练掌握办公软件、能独立完成工资表制作

岗位职责： 1. 配合开展招聘相关事务，如发布职位信息、简历筛选、面试协调等工作 2. 办理员工入职与离职手续，管理劳动合同及人事档案资料 3. 协助实施培训活动，记录培训过程并归集整理相关材料 4. 执行考勤统计、薪资计算等日常人事行政事务 5. 协助处理员工关系事宜，及时回应员工相关咨询 6. 更新和维护人事信息系统，保障数据的准确与完整 7. 完成领导安排的其他人力资源相关任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉基础人事操作流程 3. 熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通与协调能力 4. 工作态度严谨细致，责任心高，具有良好的团队协作意识 5. 掌握劳动法相关规定，具备基本的问题分析与处理能力

岗位职责： 1. 维护现有招聘渠道并开拓新渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量； 2. 汇总并分析招聘相关数据，识别招聘过程中的难点，制定并推动改进措施； 3. 负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全环节手续的办理与跟进； 4. 办理应届毕业生落户及人才引进相关事务； 5. 统筹落实内外部联络、办公环境维护及日常行政管理等工作； 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1. 本科及以上学历； 2. 具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力。

重度抖音使用者，欢迎无经验者 应届毕业学生

岗位职责： 1. 负责区域内餐饮订单的准时接单、取餐及安全配送，确保餐品完好、服务规范 2. 熟练使用手机导航软件规划最优路线，高效完成每日配送任务 3. 主动与商家、顾客保持良好沟通，及时反馈异常情况（如地址不清、联系不上等） 4. 妥善保管并日常维护配送车辆（电动车），确保车辆合规、车况良好 5. 遵守平台服务标准及交通安全法规，保障自身与他人出行安全 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外工作环境，吃苦耐劳，无不良征信记录 2. 会骑电动车，能独立操作智能手机及常用导航APP（如高德、百度地图） 3. 具备基础沟通能力和服务意识，责任心强，有团队协作意愿 4. 学历不限，接受零经验入职，公司提供带教培训与运营支持 5. 工作时间灵活，每日约8小时，月休4天，可根据个人情况自主安排出勤

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

上海市闵行区招家具安装、卫浴洁具/淋浴房安装 工资10000-12000具体电话详谈

上海市闵行区招电焊

网约车销售（司机招募/车辆租赁） 公司名称：上海红斌贸易有限公司 工作地点：上海市闵行区浦江镇联航路1818弄39号3层 休息制度：大小礼拜 岗位职责 1. 负责网约车司机招募、车辆租赁、以租代购业务推广与销售。 2. 通过线上渠道、直播、短视频、社群开发意向司机客户，讲解平台政策、收入模式、加盟流程。 3. 对接司机资料审核、手续办理、入职培训及后期维护，完成签约转化。 4. 跟进客户线索，邀约到店，完成公司下达的司机招募指标与销售业绩。 5. 配合团队完成直播出镜、内容推广、客户咨询与成交工作。 任职要求 1. 沟通表达清晰，性格外向，有亲和力。 2. 有销售、客服、招聘、电销、地推、汽车相关经验优先。 3. 目标感强，抗压能力好，执行力强，想赚钱、肯努力。 薪资福利 1. 无责底薪+高额提成。 2. 公司缴纳社保，节日福利，团队氛围好。 3. 晋升通道清晰：销售→组长→主管→经理，发展空间大。

岗位职责： 工作内容：负责公司内部招聘已经行政工作（例如做表之类的） 薪资待遇： 试用期1-3个月：试用期3000300全勤200交通补贴+绩效 转正：转正3200300全勤500补贴 上班时间:朝九晚六 大小休

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、信息更新与渠道维护 2.独立筛选简历、电话初筛、邀约面试并跟进面试反馈与录用进度 3.协助建立基础人才库，定期分析招聘数据，优化渠道效果 4.参与入职手续办理、员工档案管理及日常人事事务支持 5. 配合开展新员工入职引导及基础培训协调工作 任职要求： 1.年满18周岁，性格开朗、责任心强，具备良好的沟通表达能力 2. 对人力资源工作有热情，学习意愿强，执行力佳 3.无需相关工作经验，公司提供系统化带教与岗位培训 4.学历不限，中专及以上学历优先考虑 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力

1、负责招聘相关工作 2、朝九晚五，周末双休。节假日正常休息。 3、招聘专员相关工作 4、工作轻松，环境优美。同事相处和睦，不卷。 胜任要求： 1、学历不限，专业不限； 2、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 3、思维逻辑清晰；

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4. 统计分析基础人事数据（如考勤、异动率），协助优化人力配置 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士，公司提供带教培训 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 能适应灵活工作节奏，认同企业价值观，稳定性强

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位用人需求，高效匹配合适人才 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 大专或以上学历，人力资源管理、市场营销等专业背景者优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏

负责招募工厂员工，公司提供办公室，电脑，通讯工具，以及其他资源，新手老手都要，新手一对一培训， 前期2个月有底薪3000++项目提成 在职员工薪资3500~16000都有看个人努力情况 想赚钱，用心的来！打鱼的勿扰！ 8小时工作制，长白班，单休，长白班 要求：女，18岁到40岁，男，18到30岁，

岗位描述： 1、承接公司战略规划，提供部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务; 2、推进招聘计划并进行合理的人员配置; 3、推动薪酬绩效在公司落地完善，并根据组织情况，指定对策或方案; 4、维护和谐劳动关系，能够妥善处理各类劳动关系和纠纷； 5、推动企业文化和员工关怀建设，增强员工的凝聚力与创造力; 6、推进员工职业生涯管理，建立有效的员工培训制度和体系; 7、建立、完善人力资源统计信息，并按期准确提交以供决策; 任职要求: 1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验。 2、精通人事劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验。 3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。 4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。 5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）。 6、有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。 7、年龄36－45周岁。

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历甄选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力，并提供成长路径指导。 3.组织实施绩效管理流程，提供及时有效的绩效反馈，协助制定激励与改进措施以提升员工绩效水平。 4.负责薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事宜，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及与工会沟通协商等工作。 6.确保人力资源政策与国家法律法规保持一致，监督制度执行情况，保障合规运营。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。 熟悉劳动法及相关法规政策，具有较强的员工关系处理经验。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工事务。 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源决策。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。 关注人力资源领域的前沿动态，能持续优化工作方法以适应业务发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解行业特性及企业价值观，具备良好的文化融入与适应能力。

熟练使用招聘软件，普通话标准，为人亲和，服从安排，主要接打电话邀约

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

岗位职责: 1.负责文件的打印、装订及归档等日常管理工作。 2.执行实验室设备的校准安排并落实相关计划。 3.开展日常检查任务，确保流程规范有序。 4.参与各项评审工作的具体实施。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备良好的职业态度 2.做事严谨、注重细节 3.积极进取，乐于学习，具备主动思考和问题发现能力

急聘｜招聘专员（偏招聘方向）/HRBP（招聘聚焦） 一、公司简介 专注于吹风机、剃须刀、电动牙刷等高品质个人护理电器的设计、研发与制造，现因业务拓展急聘招聘相关人才，助力企业引进核心人才，共促高质量发展。 二、核心职责 1.负责全岗位（重点研发、市场）招聘全流程，保障招聘效率与人才质量； 2.对接用人部门，明确岗位需求，制定针对性招聘方案； 3.拓展维护招聘渠道，建立核心人才库； 4.统计分析招聘数据，优化招聘流程与策略； 5.协助完善招聘制度，维护雇主品牌形象。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.1 年以上招聘工作经验，研发岗和销售岗位招聘经验者优先； 3.具备敏锐的人才识别能力，有核心岗位招聘成功案例； 4.熟悉各类招聘渠道，擅长资源整合与渠道优化； 5.沟通协调、抗压与执行能力强，目标感突出，热爱招聘工作； 6.熟练使用办公软件，了解人力资源相关法律法规。 四、福利待遇 五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、内部培训、扁平化管理、舒适工作氛围。

岗位内容： 制定并落实招聘策略，全面主导公司各岗位的招聘实施工作； 开拓优质人才获取渠道，搭建并维护高效的人才储备库； 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 结合招聘需求分析，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功运作高级职位招聘案例者优先； 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的优势及适用场景； 熟练掌握招聘全流程及专业方法，思路清晰，视野开阔； 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作中高效推进多项任务； 英语流利，具备海外团队协作经验者优先考虑。

所属部门：人力资源部 汇报对象：HRBP主管 工作地点：上海总部 --- 岗位核心目标 高效推进全国新开合作店各岗位人员招聘（涵盖店长、店员、储备干部等），保障新店团队按时组建到位，助力公司合作店业务顺利启动与运营。 核心职责 1.新店招聘全流程执行 对接营运管理部新店项目组，明确开店节奏、人力配置及到岗时间节点； 独立负责从岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试组织、录用跟进至入职安排的完整流程； 结合合作店所在区域特点（如三四线城市），制定并实施针对性招聘方案。 2.招聘渠道建设与维护 拓展并管理区域性招聘资源（包括地方性招聘平台、职业院校合作、人力资源服务机构等）； 建立门店员工推荐机制，提升内部举荐参与度，盘活现有员工人脉资源。 3.提升候选人体验与入职稳定性 优化面试流程设计（如集中式面试安排），提升招聘响应速度与效率； 监控新员工入职三个月内的留存情况，开展流失归因分析，持续改进选才策略。 4.招聘数据跟踪与分析 定期更新招聘进度可视化报表（含岗位需求达成率、面试转化率、实际到岗率等指标）； 输出新店招聘成本评估报告，提出降本增效的可行性建议。 5.跨部门协作支持 与培训部门协同，确保新入职员工顺利衔接岗前培训计划； 配合区域管理人员应对新店运营初期突发性人力短缺问题。 任职要求 1.基本条件 大专及以上学历，具备1年以上零售行业大规模招聘工作经验（快消品、服装、连锁门店背景者优先）； 熟练操作常用招聘系统及数据分析工具（如Excel数据透视表、BI类报表工具）； 2.关键能力 执行力强：可并行处理多个岗位招聘任务，适应高强度工作节奏； 具备快速搭建区域招聘网络的能力； 能准确判断零售岗位所需人才特征（如服务意识、工作稳定性等）； 有支持合作店或加盟店开业招聘经历者优先； 熟悉劳动密集型岗位用工形式（如兼职、学生工等）者优先。

工作职责: 全面主导公司人才招聘工作 任职资格: 全日制统招本科学历，具备招聘团队管理相关经验