主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

人事职责： ​​1.执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及候选人，跟进全流程招聘及入离职手续办理。 2.协助上级，配合其他部门工作，管理五险一金缴纳、基数调整及员工福利申领支持。 3.签订/续订劳动合同，处理劳动纠纷风险预警，解答员工政策咨询，维护员工档案合规性（含电子+纸质），建立企业人才数据库。 ​​4.健全考勤、休假、绩效考核等制度的执行与优化，组织新员工培训及企业文化活动，提升员工归属感。 5.组织校园招聘，分析高匹配院校及专业，对接高校，深入校园、论坛等，建立良好的校企链接机制。 行政职责： 1.负责日常基础政务工作，办公用品采购及管理。 2.协调会议安排、差旅行程预订及接待访客。 3.管理公司文件、合同归档及基础数据录入。 4.负责起草及日常信息，建立建全公司各项管理制度。 5.支持部门行政事务及上级安排的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科以上学历，行政管理、文秘或相关专业，有相关实习经验优先。 2.对高科技行业、人力资源领域有浓厚的兴趣与学习意愿。 3.​细心高效，执行力强，能独立处理多任务，具备良好沟通协调能力及服务意识，踏实稳重，责任心强。 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 5.熟悉公文写作格式，熟练掌握Office办公软件。

岗位要求: 1、不限学历、性别、专业，具备互联网直播领域相关经验者优先； 2、了解主流网络秀场平台运作模式，能够清晰自然地向他人讲解行业特点； 3、对直播行业充满热情，关注直播发展趋势，具备一定的市场洞察力； 4、具备良好的学习意识与沟通技巧，踏实耐心，愿意接受挑战； 5、思维条理清晰，擅长数据整理与分析，富有创意，具备活动落地执行能力及团队协作精神。 岗位职责: 1、负责在多渠道发掘具有潜力的网络艺人，主动联系有意向从事主播工作的新人并开展交流； 2、表达逻辑顺畅，情商出色，善于人际互动，与目标主播建立信任关系，协助完成签约流程； 3、具备敏锐的识别能力，能通过自有资源或各类平台、社交渠道拓展优质播主及网红人才； 4、欢迎擅长社交、喜欢沟通、常活跃于潮流聚集地的你加入，同时也支持性格偏内向但希望突破自我、拓宽人脉圈、提升社交能力和审美素养的你共同成长。 福利待遇: 1、薪资待遇 底薪6000+绩效奖金+五险一金，提供一对一岗前培训，拥有舒适办公环境与明确晋升机制，公司给予充分发展平台与成长空间； 2、工作时间：11:00-19:00，每周五天工作制，双休； 3、试用期为两个月，表现优异者可申请提前转正； 4、依法缴纳五险一金，享受国家规定的所有法定节假日。

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘邀约，回应客户咨询，具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄20-46岁，性别不限，欢迎应届毕业生投递。 3.薪资待遇：底薪5000元加阶梯提成，综合收入约1万元，多劳多得不设上限。 4.工作时间：上午九点至下午五点，每周双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等集体活动。

岗位职责： 1.维护各类招聘平台渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 2.负责员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续的全流程办理。 3.承担办公用品及固定资产的采购与管理工作； 4.协助组织公司年会、团建旅游等企业文化活动的筹备与执行； 5.统筹开展对外联络、办公环境维护及日常行政事务管理； 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备大专或以上学历； 2.工作责任心强，细致严谨，具备积极主动的工作态度； 3.具备良好的语言表达能力、应变能力、亲和力以及协调处理问题的能力； 4.持有有效驾驶证，能熟练驾驶； 5.熟练操作常用办公软件及相关办公设备。

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘邀约，及时回应求职者咨询，岗位具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄20-46岁，性别不限，欢迎应届毕业生投递简历。 3.薪资待遇：底薪5000元+阶梯提成，综合收入约1万元，业绩优异者收入无上限。 4.工作时间：每日9:00-17:00，每周工作五天，周末双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等员工活动。

字节跳动一级广告代理商，在本地推上千家合作伙伴中位列全国前20。 在这里你将收获： 1.接触广告领域领先的AI技术应用 2.全流程掌握招聘统筹、活动策划、广告投放、数据复盘、脚本创作、内容生产、拍摄执行、视频剪辑等前沿广告运作技能 3.深度洞察多个行业的发展趋势与成长机遇 我们期待你的加入，岗位如下： 【人事行政/职能实习生】 专业不限，具备基础数据处理能力 善于学习，沟通顺畅，细致认真有担当 每周到岗不少于4天 1.责任心强，执行高效反应快 2.实习期持续3个月以上，每周出勤4天及以上 【剪辑/编导/文案实习生】 广播电视、传媒、数字媒体艺术等相关专业优先 乐于学习，表达清晰，思维活跃 每周到岗不少于4天 1.熟练使用剪辑软件，注重细节呈现 2.创意丰富，擅长撰写多样化脚本 3.可靠踏实，能参与现场拍摄执行 工作地点：上海市田林路888号1-101（紧邻字节跳动办公区） 要求：善于学习，沟通顺畅，思维灵活 每周至少4天线下到岗 积极应对各项任务安排，执行力强 形象良好者优先，有机会直接参与广告项目拍摄执行

职责: 1、依托公司提供的网络资源，筛选适配的招聘渠道并发布招聘信息 2、通过58同城、等平台发布岗位帖文，高效完成招聘任务 任职资格： 1、年龄25-65岁，沟通表达具亲和力 2、具备电销、面销、保险销售或客服相关经验者优先录用，公司将提供专业岗前培训 薪资待遇： 底薪3000+绩效+提成+面到奖励+各类临时激励+累计在职奖励，综合收入8000+，上不封顶，节假日正常休假

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测评与简历筛选，统筹招聘流程的实施，包括面试通知及安排等相关工作， 2，办理员工各项人事事务，如入职手续、劳动合同签署、人事关系调转；负责员工档案的归档与动态更新， 3，维护各类招聘渠道合作关系，及时发布招聘需求，确保信息准确传达。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！！

经济上有困难可预支工资，意向者请直接投递简历。 薪资待遇： 1做六休一，一天8小时。 2接受小白，不会的没关系老员工一带一，0员入职，人走帐清。 3、住宿：一般2-4人间，最多6人间。 4、上一周可以预支1000元左右生活费，有食堂就在食堂吃，没有食堂每天饭补30元自己安排吃饭。 薪资范围： 一个月8000-15000月，日薪资300-500，周薪资2500-3500。 可日结，周结都可。 提供吃住没有任何费用和押金待遇优厚！

快递装卸工- 上海闵行（包吃） 薪资：6000-7000元/月 地址：上海市上海市闵行区双柏路879弄88号D栋一楼 工作性质：长期 工作内容：分拣 工作时间：白班 招聘一名快递操作工。18到45岁，最好会煮饭

公司因发展需招聘物流专线叉车工，要求具备大板装车经验、认真负责并能独立配载货物，工作地点为上海闵行区昆阳路1600号。

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如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

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本公司是一家人力资源公司，专注于人才代招，适用各个行业各个领域，公司会安排招聘任务由大家去完成，底薪3500500满勤2000完成任务奖金，（当月完成1500个交换奖励500，完成2000个奖励1000元，当月完成2500个奖励1500，当月完成3000个奖励2000元）。双休不加班。上班时间早10晚5！！！节假日正常休息

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会短视频拍摄 有相关经验者优先考虑 负责公司各职能岗位及主播的招聘工作 薪资待遇：底薪5000元+提成 每月休息4天

主要职责 战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。 与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。 招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。 建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。 薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。 管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。 企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。 定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。 员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。 建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。 推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。 团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。 跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。 任职要求 教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。 熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。 专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。 熟练使用数据分析。 熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。 软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。 高情商，擅长冲突管理和团队激励。 适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。 文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。 语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。

招聘人事专员 1.工作内容：主要承担人员招聘相关事务，包括电话沟通、客户咨询解答，具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄在20至45周岁之间，性别不限，欢迎应届毕业生报名应聘。 3.薪资待遇：底薪6000元加阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶。 4.工作时间：上午九点至下午五点，每周双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等集体活动。

-根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，完成各岗位人才储备与配置目标; -负责招聘渠道开发与维护(如猎头、校园招聘、社交媒体等)，优化招聘流程及候选人体验; -分析招聘数据(如到岗率、用人成本、招聘周期等)，定期输出报告并提出改进方案; -开展面试评估、背景调查及入职引导，确保人岗匹配度;-关注行业招聘趋势及政策法规变化，推动招聘体系标准化建设。 [任职要求] -本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先; -5年以上生产制造业招聘经验，汽车行业零部件经验优先，有0-1工厂团队搭建项目经验优先; -熟悉招聘全流程操作，掌握基础数据分析工具(Excel/SPSS)及办公软件应用能力; -具备优秀的沟通协调能力，能独立对接多部门需求并高效推进跨团队协作;-对人才市场动态敏感，有较强的数据分析思维及问题解决能力;

岗位职责： 1、依据集团业务发展需求，配合拟定并落实人才引进计划，设计招聘策略，确保招聘任务达成； 2、独立推进简历筛选、候选人意向交流、面试安排跟进、背调执行等全流程招聘操作，并完成相关数据整理、归纳与分析工作； 3、具备扎实的中高端职位交付经验及较强的行业人才图谱搭建能力； 4、持续优化招聘方式，提升招聘效能，拓展多元化招聘通路，加强招聘系统建设，助力雇主形象提升； 5、健全人才储备库，对候选人资源进行系统化归集与管理，支撑企业快速扩张阶段的人才供给； 6、开展招聘数据复盘，评估招聘成效，输出优化建议并推动落地实施； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上检测行业招聘实操经验者优先； 2、深入理解招聘运作机制，熟悉各类招聘渠道，熟练运用面试评估工具、岗位分析方法及人才测评技术，具备可落地的招聘方法论，并能根据组织特点灵活适配； 3、抗压能力强，具备出色的沟通表达与团队协作意识，责任心强，富有进取心，认同公司文化与发展愿景； 4、具备一定的业务洞察力与行业知识积累，掌握目标领域人才分布特征，能为战略性人才布局提供信息支持与资源准备； 5、执行力突出，注重招聘闭环与岗位到岗结果导向。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障核心人力及时到位。 3.与各业务单元保持高效协同，深度对接部门用人需求与岗位要求，协助业务主管厘清招聘方向与优先顺序，确保人才引进与业务发展目标对齐。 4.配合HR总监推进人力资源部门其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力； PS：该岗位需定期前往上海办事处出差，不接受出差安排者请勿投递，谢谢！

弱电系统工程师/安防工程师 岗位职责： 1、负责安防监控系统的安装与调试工作； 2、承担液晶大屏幕拼接系统及LED显示设备的安装与调试； 3、参与公司其他弱电智能化类设备的安装与调试任务； 4、统筹项目实施进度，监督施工执行情况；做好项目过程记录、分析与汇报，协调解决现场实施中的各类问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，电子相关专业优先，具备安防监控系统或LED/液晶拼接屏系统调试经验者更佳； 2、能够接受频繁出差安排； 3、具备较强的责任心，勤勉踏实，动手能力突出，具有团队协作意识，沟通表达顺畅。

岗位职责: 1.负责招聘账号的日常运营与维护。 2.负责岗位信息的发布、更新及下线管理。 3.及时对接公司用人部门，了解需求并推进人员补充。 4.对已入职员工进行后续跟进及心理关怀支持。 岗位要求: 1.有相关工作经验者优先，对人力资源工作有热情。 2.能长期稳定发展，愿意与企业共同成长。 3.遵守公司制度，服从上级安排，具备积极进取态度。 福利待遇: 1.无责任底薪+绩效提成，综合月收入8k-1万4左右。 2.工作时间：上午9:30-12:00，下午1:30-5:30，【加班扣薪！！！】。 3.法定节假日正常休假，单双轮休制，入职即享优厚福利。 员工福利 晋升培训团建聚餐全勤奖工龄奖底薪加提成

岗位职责：主要负责公司岗位人员补充，使用招聘软件与求职者沟通，筛选出适合的简历邀约到门店面试 工作要求：18-28岁有无经验都可以 福利待遇：包吃包住月休4天（可调休）

岗位职责： 1、依据事业部业务发展需求，协助拟定并落地职能类中高端管理岗的招聘规划，设计招聘策略，达成既定招聘目标； 2、独立推进简历筛选、候选人意向沟通、面试安排跟进、背景核实等全流程招聘执行工作，并完成相关数据整理、汇总与分析； 3、具备扎实的中高端岗位交付经验及较强的行业人才mapping能力； 4、持续优化招聘方法，提升招聘效率，拓展多元化招聘渠道，加强招聘系统建设，助力雇主品牌形象提升； 5、健全人才储备库，系统化整合优质资源，支撑公司高速发展阶段的人才供给需求； 6、开展招聘数据复盘，评估招聘成效，输出优化建议并推动落地实施； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年以上招聘相关经验，有猎头背景或高端岗位寻聘经历者优先； 2、对招聘体系有深入理解，熟悉各类人才获取渠道，熟练运用面试评估工具、岗位分析模型及人才测评手段，具备可落地的方法论且能结合实际灵活调整； 3、具备较强抗压能力，出色的表达与沟通协调能力，富有团队协作意识和责任心，认同奋斗文化，愿与组织共同发展； 4、具备一定的业务洞察力和行业知识积累，清楚目标领域人才分布特点，能为战略性人才引进提供前瞻支持； 5、执行力强，以结果达成为导向，注重岗位闭环交付。 做五休二，朝九晚六 车补饭补额外另计 底薪+绩效+提成模式