1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作； 2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程； 3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率。

1.负责公司人才引进工作（非加班型企业） 2.承担简历筛选及面试安排等招聘全流程事务 3.具备招聘实操经验者优先考虑 4.执行力突出，具备良好的团队协作精神，能高效配合上级工作安排 5.有金融行业招聘背景者优先录用 6.年龄要求20-38周岁，能力优异者可适当放宽条件 底薪6000元＋高额提成，团队氛围和谐，提供稳定生活保障与愉快的工作体验

培养方向—零售人力岗： - 为零售大区提供全方位人力资源支持，涵盖人才招聘、人才培养、激励机制设计及员工保留等核心模块； - 参与推动区域团队文化落地，开展人力数据洞察分析，并从专业HR视角输出改进策略与建议； 如果你具备以下特质： - 属于2026届全日制本科及以上学历应届毕业生（毕业时间在2025年9月1日至2026年8月31日期间），专业不限； - 对户外运动及零售行业充满热情，关注市场动态与消费者行为变化，具备良好的自我驱动力、沟通表达能力与学习适应力； - 渴望快速成长，敢于面对挑战与压力，有意愿带领团队冲刺更高业绩目标； 你将收获： - 行业内资深导师一对一指导、定制化培训计划、畅通的晋升机制、富有竞争力的薪酬福利，以及多元化的角色发展机会； - 作为品牌零售管理梯队重点储备人才，纳入为期三年的专项零售人才培养项目； - 系统学习门店运营、人员管理、商品管理、视觉陈列等多维度技能，全面提升区域管理与业务增长能力； - 深度参与行业领先的运营实践与创新会员运营活动，掌握新零售环境下顾客体验升级的关键路径； - 拥有持续向上的职业发展空间和丰富的内部成长资源，支持在品牌内或集团内实现跨职能、多路径发展； 加入我们，共同在国内领先的体育零售平台上开启广阔未来！ 三、培养与发展路径 建立由内部资深成员组成的带教支持体系： 1）导师——引导职业发展方向，拓展行业视野 2）业务教练——提供专业技能训练与心理支持 3）人力辅导员——跟踪培养进程，协调资源保障 通过零售一线岗位实战锻炼，结合专业力、领导力、通用能力与企业文化认同的全周期赋能项目，助力成长为户外运动领域的零售经营管理中坚力量

岗位描述： 1、配合招聘经理推进全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研发部门的人才布局与人才信息梳理； 2、协同招聘经理参与年度招聘节奏的策划与执行，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等关键节点运营； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，保持与顶尖人才的长期联系与互动； 4、协助招聘经理评估并优化当前招聘流程与渠道策略，提升候选人转化效率及整体招聘体验； 5、全面支持科研团队研发类实习生的招聘工作，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具有强烈的学习动力和对AI技术发展的关注，能快速掌握AI领域的人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动开展内外部沟通，能够与内部用人主管/导师及外部候选人进行高效对话； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并对流程机制提出改进建议； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

岗位描述： 1、配合招聘经理完成全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研究部门的人才布局梳理与人才信息研判； 2、协同招聘经理推进年度关键招聘节点的执行与策划，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等专项工作； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，持续与顶尖人才保持联系与互动； 4、协助招聘经理开展招聘流程与渠道的调研分析，推动环节优化，提升候选人转化效率与体验感； 5、全程支持科研团队研发类实习生的招聘实施，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具备强烈的学习动力和对AI技术发展的关注力，能快速掌握AI领域人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动推进内外部协作沟通，面向内部用人主管/导师及外部候选人具备良好的交流能力； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并提出机制性改进方案； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

月薪500，不包吃

岗位职责： 1。负责发布招聘信息，收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2。维护，拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3。协助贯彻企业文化，政策及流程在所支持部门的执行；4。辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5。其它人力资源支持工作。职位要求： 1。本科及以上学历； 2。具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先； 3。熟知人力资源管理，心理学等各类相关知识；熟悉相关法律，法规； 4。熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5。性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

公司招聘线上工作人员工作自有，主要内容辅助招聘，

岗位内容：轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

·岗位职责： 1、协助为企业客户提供专业的招聘风险管控支持； 2、对接应聘者前任职单位开展信息核查，联系其前任同事、上级及下属，全面评估应聘者的工作表现； 3、配合完成应聘者背景调查报告的撰写与整理； 4、为保障服务品质，开展必要的跨部门协作与内部沟通。 ·岗位要求： 1、具备较强的文书处理能力，擅长文档整理与数据录入等文字类工作； 2、细致认真、踏实稳重，富有责任心，理解能力强，执行效率高； 3、普通话标准，语言表达清晰流畅，可与高层次人才进行有效沟通交流； 4、熟练操作Word、Excel等基础办公软件； 5、年龄30周岁以内，本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽学历条件。

北京市东城区招工地小工/杂工

北京市东城区招铲车/装载机司机

无责任底薪 工作内容 月休8天 到合作客户厂区，常驻负责仓库的整体日常工作事务，包括物资的验收、入库、出库、码 放、保管、盘点、对账等工作，确保帐物相符，并且配合其他部门的协调以及沟通等 做好下属子公司/客户厂区反馈的问题记录，及时上报并跟踪处理进度。每日工作报备给 组长，由组长上传总部，确保问题得到及时解决。 登记产品数据以及不良品数据，进行数据分析，找出常见问题并反馈给生产部门。 合作厂区遍布全国各地，员工自己选择自己意向的常驻城市，可以申请分配到本地城市常 驻产品都是我们自己厂区生产的汽车配件、电脑、手机、零部件配件。 工资待遇 1、转正后底薪6500+驻外补贴+全勤800+=综合到手薪资7500-9800左右;前十五天为实习期，工资24-26/小时，上班早8晚6，中午吃饭休息2 小时，上六休一，一天工作10小时 2、实习期就是学习的过程，组长分配工作有老员工带，从产品的流程、生产制作、检修流程.盘点，核对以及数据分析，再到办公室系统录入等。第二月自动转正，没有考 试考核等。员工福利: 1、包吃包住，宿舍有单独卫生间和洗浴间,有免费无线网，免费图书馆，健身房等..... 2、当天入职就签订劳动合同，缴纳五险一金，社保; 3、转正后工作时间:早八晚六，上五休二，月休八天，加班三倍工资; 4、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资; 岗位由公司直招，入职无任何费用，宿舍2-4人间，每月十号按时发放工资，不压不拖，外地入职。

北京市东城区招强电、给排水、水电

【薪资待遇】 模式一:日结300/天 模式二: 1、月结，一天工作10小时310一天 一个月试用期，保底7800，新人奖励满30天奖励3000。 可以预支工资在职满7-15天以上1000～1500元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:7800-8800。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假。 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地点江苏无锡

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 4. 普通话标准，具备基本公文写作能力 5.接受应届毕业生或1-3年相关工作经验者，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责 1. 在数据部参与日常运作，配合团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握专业技能，处理薪酬相关数据，持续提升综合能力。 2. 参与各类咨询项目及业务拓展工作，支持项目顺利落地；负责数据与信息的收集、整理与分析，编制项目报告与解决方案；对接客户沟通需求，提供专业建议与服务。 3. 协助运营部门梳理内部运营流程（如审批、协作、资源调配等），识别流程中的瓶颈问题，提出可行性优化建议，提高组织协同效率； 4. 主动融入团队，积极参与团队活动，建立良好的协作关系。 岗位要求 1. 985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术类背景优先考虑）。 2. 逻辑思维清晰，具备自主学习能力与内在驱动力，责任心强，擅长团队合作且富有创新意识。 3. 性格外向，具备创意思维，善于人际交往，以客户需求为核心导向。 4. 抗压能力强，执行力出色，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5. 拥有方案撰写经验，精通EXCEL与PPT操作，具备良好的现场展示表达能力。 我们的管培生项目致力于为公司储备未来管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与多岗位轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务体系、运营模式与管理架构，为其长期职业发展奠定坚实基础。

1．负责公司内部招聘全流程工作，包括发布岗位信息、协调应聘者预约面试、组织初试及复试安排，并跟进候选人试岗情况。（公司主营银行业务贷款相关，重点招聘信贷专员） 需具备招聘工作经验，年龄要求22-36岁，公司直招非中介，不通过第三方平台，面试通过者优先安排入职 2．薪酬结构：无责任底薪5000元（含500元全勤奖）＋绩效奖金1000-2000元＋专项提成 提成标准：新员工入职满3天发放300元，满15天发放600元，转正后额外奖励1000元； 推荐奖励：成功入职4人奖励1000元，6人奖励2000元，9人奖励4000元，12人奖励6000元 3．工作时间：上午9:00-下午18:00，中午休息2小时，周末双休 4．公司福利：提供下午茶点，每月组织团队建设活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终发放年终奖金

岗位职责： 1.招聘与配置：协助发布、更新和维护招聘职位信息执行简历筛选、电话预约、面试安排及后续沟通负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等 2.员工关系与管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关的政策和流程问题协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力 3.薪酬与福利：协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理 4.培训与发展：协助组织和安排新员工入职培训协助进行培训需求的调研、培训活动的组织实施及效果评估 5.行政工作:维护办公区的整洁、有序，监督保洁工作管理办公用品、后勤物资的采购、发放和库存管理负责公司固定资产的登记、贴标与盘点 任职要求 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。 3.熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规。 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压性、服务意识和责任心。 6.性格开朗，有耐心，具备良好的团队合作精神和保密意识。

岗位职责： 1、全流程管理劳动合同，协调劳资、处理劳动纠纷，降低公司用工成本及法律风险。 2、建立员工沟通机制，预防并解决劳动纠纷，定期输出用工风险分析报告。 3、主导招聘计划实施，满足需求部门人力资源需求。 4、系统性审核并优化公司人事管理流程及制度。 5、策划员工活动，落实福利政策，提升员工满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先。 2、五年以上专职人事工作经验，其中至少三年专注员工关系及劳动纠纷。

岗位职责： 1、全面负责人员招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、内部推荐）、简历甄选、面试安排及录用评估，保障人才与岗位高度匹配； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核标准宣导提升员工工作动力； 3、深入调研业务团队实际需求，规划分层分类培训体系，统筹课程设计与内外部讲师资源，推动团队能力持续提升； 4、完善并优化人力资源管理制度，持续推进人力资源体系的规范化与效能提升； 5、主导企业文化建设与形象塑造，通过活动组织、价值观传播、员工发展支持等方式促进组织文化有效落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队运行中的问题，运用专业方法论和工具为业务提供系统性解决方案，并推动执行实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，能有效规避人事管理中的合规风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块运作流程，掌握国家劳动法律法规，具备员工关系协调及劳动争议处理实操经验； 4、具备良好的职业素养，工作主动性强，责任心突出，善于沟通协作，富有团队精神； 5、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力； 6、有系统集成、通信、网络安全或IT行业背景者优先录用

1. 负责公司内部招聘流程，包括应聘者邀约、面试时间安排、复试协调及试岗跟进工作。 公司直招，非中介模式，录用后可快速入职，要求具备相关行业工作经验。 2. 薪资结构：无责任底薪5000元（含500元全勤）＋2000元绩效＋提成，综合收入9000元以上 提成标准：入职满3天发放300元，满15天发放600元，转正后额外奖励1000元 团队激励奖金：成功入职4人奖励1000元，6人奖励2000元，9人奖励4000元，12人奖励6000元 3. 工作时间：上午9:00-下午18:00，午休2小时，周末双休 4. 公司福利：提供下午茶点，每月组织团建活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终发放年终奖金 5. 年龄要求：21至30周岁

工作职责 1、根据年度编制、业务部需求制定年度人力资源招聘计划，进行岗位需求分析、确定招聘策略； 2、选择合适的招聘渠道，组织实施社会招聘、校园招聘、面试安排，并做好人才储备工作； 3、参与组织发展、员工培训与发展、员工关系、薪资福利及外包员工管理等人力资源方面工作； 4、建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持员工的沟通交流； 5、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向业务部管理人员提供人事规范咨询。 任职要求 1、学历及专业：本科及以上学历，专业不限，3年以上工作经验， 2、知识与技能：熟悉人力资源各模块工作内容，了解人力资源相关国家政策及法规； 3、性格与特长：具有优秀的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队合作精神；抗压能力强，工作细致严谨，具有高度的工作热情、敬业精神。

必须要求有半年以上招聘经验，无经验者勿扰！！！ 销售岗晚上不加班，招聘轻松高效！ 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与愉悦的工作体验； 1.负责公司人员的招聘实施工作 2.进行候选人面试安排及初步筛选 3.具备招聘相关经验者优先考虑 4.执行力出色，具备良好团队协作意识，积极配合上级工作 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄要求22-35岁，能力突出者可适当放宽 薪资待遇：底薪5000元+提成+奖金+双休+国家法定节假日＋从不加班，准时下班+下午茶福利+定期团建活动，综合月薪1万元以上，上不封顶。 公司团队以95后、00后为主，氛围活跃融洽。

工作职责 1、根据年度编制、业务部需求制定年度人力资源招聘计划，进行岗位需求分析、确定招聘策略； 2、选择合适的招聘渠道，组织实施社会招聘、校园招聘、面试安排，并做好人才储备工作； 3、参与组织发展、员工培训与发展、员工关系、薪资福利及外包员工管理等人力资源方面工作； 4、建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持员工的沟通交流； 5、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向业务部管理人员提供人事规范咨询。 任职要求 1、学历及专业：本科及以上学历，专业不限，3年以上工作经验， 2、知识与技能：熟悉人力资源各模块工作内容，了解人力资源相关国家政策及法规； 3、性格与特长：具有优秀的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队合作精神；抗压能力强，工作细致严谨，具有高度的工作热情、敬业精神。

1.负责公司招聘全流程工作，包括应聘人员的邀约、面试安排、复试协调及试岗跟进，需具备助贷行业招聘相关经验。 公司直招 外扩2个名额 通过后优先录取到岗人员 2.薪资待遇：无责任底薪5000元＋2000元绩效＋提成，综合收入1万元以上 提成标准：入职满3天发放300元，入职满15天再发600元，转正后额外奖励1000元 团队激励奖金：成功入职4人奖励1000元，入职6人奖励2000元，入职9人奖励4000元，入职12人奖励6000元 3.工作时间：上午9:00-下午18:00，午休2小时，每周六日双休 4.公司福利：提供下午茶点，每月组织团建活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终享有年终奖金 5.岗位要求：具有半年以上招聘工作经验，年龄范围21至30岁