发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历甄选及面试协调安排； 2、落实人事行政各项日常事务，如员工入离职办理、档案资料管理与更新； 3、配合开展公司内部活动的策划与执行，增强团队协作氛围； 4、统筹办公用品的采购、登记与发放，确保办公环境高效运转。 任职要求： 1、具备较强的组织与协调能力，能妥善处理多项工作任务； 2、沟通表达良好，善于建立并维持融洽的工作关系； 3、工作细致认真，有高度的责任感和服务意识，注重团队协作； 4、了解常规人事行政操作流程，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理调配人力，提升组织效能； 2、策划并执行招聘工作，开拓多元化人才来源，提高人才引进效率； 3、主导员工关系维护，解答员工疑问，妥善处理劳动争议，营造和谐职场环境； 4、配合搭建绩效评估机制，推进绩效流程落地与持续优化； 5、协同推动企业文化活动开展，增强团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历背景； 2、掌握国家劳动法规政策，拥有扎实的人力资源实务操作能力； 3、具备出色的沟通技巧和协作意识，善于应对多维度人际关系； 4、工作积极主动，责任心强，能承受高强度工作压力； 5、有陶瓷领域或制造类企业人事从业经历者优先考虑。

岗位描述和任职要求： 1，负责公司员工招聘：人才简历筛选，预约面试洽谈，用工合同签订等相关工作 2，高中以上学历，，40岁以下，有1年以上行政人事相关工作经验

岗位职责: 1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训； 2.维护员工关系，办理入职、转正、调岗及离职等相关手续； 3.负责员工人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性事务； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2.能够高效落实上级安排的各项人力资源工作任务； 3.熟悉办公软件操作，具备处理日常人事文档的能力。 【工作地点】：长城创域路40号驼峰陶瓷集团有限公司； 【公司福利】：养老保险、员工免费体检、带薪旅游、免费工作餐、过节福利、免费提供公寓住宿； 【联系方式】：***********冯女士

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及新员工入职培训相关事务 2.维护员工关系，办理入职、转正、调岗及离职手续 3.负责员工档案维护、社保公积金申报等基础人事工作 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2.能够高效落实领导安排的各项人事工作任务 3.熟练操作常用办公软件，胜任日常人事文档处理工作

岗位职责： 1.协助完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。 5.协助完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、熟练办公软件，高中以上学历 2、有行政或人事招聘工作经验优先 3、善于沟通和具有团队协作能力

1.熟练掌握电脑使用技巧 2.具有招聘经验能使空缺岗尽快到岗 3.公司领导交代的其它事情

工作内容： 1、落实人力资源相关工作，涵盖员工关系管理及行政辅助等事项； 2、配合推进人力资源项目与活动，保障各项流程有序开展； 3、协助完成部门日常事务处理，助力提升整体运作效率。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识； 2、具备独立作业能力，拥有较强的组织协调与沟通技巧； 3、对人力资源工作充满热情，乐于在实际工作中持续学习与进步。

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源规划，确保组织架构与业务发展需求相适应； 2、推进招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及入职办理，精准引进优质人才； 3、协助制定并落实员工培训与成长方案，助力团队专业能力与执行效率提升； 4、维护员工关系，及时响应员工疑问与建议，营造和谐积极的工作环境与文化氛围。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，有电商领域工作经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能有效整合协调内外部资源； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定心态与积极状态。

岗位名称：服务员；厨师/厨工；后厨学徒。 岗位要求：1.服务员：眼里有光，心里有爱，手上有温度。2.厨师/厨工：手中有魔法，对烹饪技艺有热情，熟悉厨房工作流程。3.后厨学徒：热爱烹饪，愿意学习，有良好的团队合作精神。 薪资待遇：1.服务员：薪资35004000元，提供每天两顿美味工作餐，有清晰的晋升通道。2.厨师/厨工：薪资面议，具体待遇根据技能水平和工作表现决定。3.后厨学徒：薪资面议，提供清晰的职业发展路径，有机会成为骨干、主管或店长。

我司铝加工车间在江西景德镇乐平工业园区招聘数控操作工一名，实行两班倒，提供食宿待遇，包括晚班两次免费宵夜，每月休息两天，计件工资，月薪范围在60007000元。

养发馆诚聘英才 1⃣养发师 1名 ·任职要求：熟练掌握养发项目操作技能 2⃣美容师 1名 ·任职要求：拥有美容师从业经验 3⃣养发师/美容师学徒 若干名 ·任职要求：勤奋好学、对美业感兴趣，无经验可接受，公司提供系统化培训 工作优势：工作氛围轻松，工作时间灵活，薪资待遇面谈 ☎联系：（刘） 工作地址：春天花园小区

景德镇市珠山区招弱电/安防

欢迎应聘朝十晚六的工作！ 咖啡师2名4-5K,待遇从优 ✅要求：熟练独立操作咖啡制作，熟练独立操作咖啡制作。工作时间上午十点到下午六点，一周休一天 烘焙助理2名3-4K,待遇从优 ✅要求：男女不限，熟悉烘焙工作环境，勤奋愿意学习无经验也可，工作时间上午十点到下午六点，一周休一天 器物销售2名3-6K,待遇从优 ✅要求：热情、热爱陶瓷，愿意上进学习，无经验也可，有岗前培训，工作时间上午十点到下午六点，一周休一天 ☎直接打电话庄老师 工作地点：景德镇市栗子树下艺术空间，三宝蓬珠山区栗子树下咖啡店内

带车业务经理月薪8000元，榆林市区 1.底薪+绩效+奖金，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至下午七点半，中午休息2小时 3.在榆林无住所者公司可提供住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖及网络费用，每日早9点至晚7点有人值守，后续公司将设立食堂 若未及时查看信息，应聘者可直接使用高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店面试

负责人员招聘及客户接待登记工作 1.薪酬结构为底薪＋绩效＋奖金，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至下午七点半，中午休息2小时 3.榆林本地无住所者可享受公司提供的住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖气及网络费用，日常管理时间为早上9点到晚上7点，后续公司将设立食堂 如未及时查看信息，求职者可直接通过高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店参加面试

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、面试、测评及入职手续办理，保障人才甄选与录用的高效推进； 2.维护员工全周期人事管理流程，涵盖入离职、考核评定与职级晋升，确保操作规范、过程公开； 3.协助拟定并持续完善人力资源相关制度，助力企业组织效能提升与员工职业发展； 4.主导员工关系维护工作，及时回应员工疑问，妥善协调处理各类劳动关系事项； 5.配合团队协作，共同达成年度招聘目标与人才配置任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接内部团队及外部候选人； 2.拥有较强的分析判断力与决策水平，能够在选拔过程中作出合理评估； 3.具备良好的统筹规划能力，可有序安排招聘各环节工作进度； 4.熟悉人力资源管理基本框架并具备实际操作经验，能结合业务需求优化人事方案； 5.工作责任心强，恪守职业操守，能够独立承担招聘相关工作任务。

【工作内容】 主要负责公司人员招聘，仅需完成邀约环节，无需参与面试，工作内容简单轻松 【薪资待遇】 底薪3000元+提成，综合月收入4000-7000元以上 【工作时间】 早上9点至下午5:30，周末实行大小周休息制度 接受零经验入职！提供带教指导

1、人员招聘及岗位调配 2、员工日常关系维护 3、培训组织实施与人才发展 4、劳动合同及相关事务管理 人力资源相关专业，具备两年人事岗位从业经历者优先考虑 福利待遇：单休，五险，餐补，节假日福利

1.深入了解公司业务模式与团队运行机制，认同企业核心价值观及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展策略，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合支持； 4.主动搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立高效、多元的交流机制，确保信息传递畅通，助力企业文化落地与业务快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体方案的设计与优化，推动组织能力提升。

1、负责人员招聘、考勤数据统计、员工入离职手续办理、档案整理及人事事务协调； 2、组织面试安排，跟进面试流程，并汇总反馈面试结果； 3、每周对新入职员工进行关怀回访，了解工作适应情况与生活状态，同时对接离职人员，了解离职原因并做好信息记录；

岗位职责： 1、负责招聘流程的实施，包括岗位信息发布与简历筛选 2、组织候选人面试邀约，协调面试官时间安排 3、跟踪面试反馈，开展录用沟通及入职相关手续办理 4、管理招聘渠道资源，通过数据分析持续优化招聘策略 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作 3、具备较强的沟通能力，富有团队合作意识 4、熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责: 1.策划并落地企业人力资源发展战略，保障人力资产的科学配置与高效运用。 2.组织制定招聘方案，拓展并管理招聘途径，确保人才供给匹配业务发展需要。 3.规划员工成长培训体系，强化团队专业能力与综合素养，助力组织目标达成。 4.建立绩效评估机制，推动考核流程公正、结果真实有效。 5.构建市场化薪酬福利架构，增强员工积极性与组织稳定性。 任职要求： 1.具备全局视角，能系统开展人力资源统筹规划与执行。 2.拥有较强的沟通协调能力，善于在团队中推进协作与信息互通。 3.精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理决策。 4.可独立应对人力资源工作中各类挑战，并提出有效解决方案。 5.具备出色的计划与调度能力，保障人事工作有序高效推进。

岗位职责 1、统筹规划公司人力资源管理体系，确保各项举措与企业战略发展方向高度契合； 2、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等人力资源职能的组织与落实，保障各模块高效运转； 3、构建和谐稳定的员工关系机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强团队归属感与敬业度； 4、持续完善人力资源相关制度与操作流程，推动管理工作的标准化与效能提升； 5、紧密联动各业务部门，提供专业高效的人力资源解决方案与支持服务； 6、定期开展人力数据统计与分析，为管理层制定战略决策提供有力依据。 7、主导公司日常行政工作的组织与协调，涵盖办公环境管理、资产维护、会务安排等事务； 8、建立健全行政管理制度并监督执行，提升行政运营的规范性与响应效率； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，持续提高服务质量与协同水平； 10、牵头组织公司重大活动的筹备与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类突发行政事项，为各部门正常运作提供坚实后勤保障。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年担任管理岗位，具备扎实的实操经验； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处理劳资纠纷； 4、拥有出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂情境，建立跨部门良好互动； 5、具备清晰的战略思维与落地执行能力，能围绕公司目标制定并推进人力资源计划； 6、心理素质良好，能在高强度工作节奏中保持稳定发挥； 7、具备基础项目管理经验，能够推动专项任务有序实施； 8、逻辑思维敏锐，善于识别并解决人力资源与行政管理中的关键问题。

1、制定人力资源战略规划，优化组织架构与岗位编制管理，确保人岗匹配与资源高效配置； 2、结合公司业务发展目标，建立并完善薪酬福利制度及激励机制，有效管控人力成本； 3、构建覆盖平台及各项目、岗位的绩效管理体系，推动绩效考核落地实施，监督评估过程，持续优化绩效管理流程； 4、设计符合企业需求的培训与发展体系，开展多元化培训项目，提升管理团队专业能力与领导水平； 5、统筹中高层管理人才引进工作，推进人才梯队建设与后备人才培养计划； 6、搭建员工职业发展路径，提供个性化职业规划指导，助力人才成长与企业用人需求精准对接； 7、推动企业文化建设与传承，增强团队认同感与凝聚力，营造积极向上的工作氛围，协调解决各类人力资源管理问题； 8、跟踪督办公司重点任务的推进与执行情况，保障重大决策事项有效落实。

岗位职责： 1、统筹集团行政事务与人力资源战略规划，保障二者协同高效运作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘选拔、培训发展、员工关系及绩效管理等模块； 3、主导企业文化建设工作，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理理论与实践操作，拥有较强的组织与协调能力； 2、能独立应对复杂人力资源事务，并提出切实可行的解决策略； 3、具备良好的沟通技巧和协作意识，善于激发团队积极性以实现共同目标。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的战略规划与日常管理 2.推进招聘流程实施，涵盖人才甄选及录用安排 3.维护员工劳动关系，统筹培训发展与绩效考核工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.可独立开展人力资源各项事务性工作 3.熟悉建筑行业运作模式，能适应行业工作节奏

岗位职责： （1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。 （2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 （3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 （4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 （5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。 （6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 （7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。 （8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： （1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。

岗位职责： 1、负责酒店弱电系统（含监控、门禁、网络、电话、电视等）的日常运维及故障处理； 2、参与弱电工程的方案设计与现场实施，保障系统高效稳定运行； 3、定期巡检弱电设备，及时发现并排除隐患，确保酒店运营安全； 4、配合技术团队推进弱电系统的改造、升级及相关优化任务。 任职要求： 1、掌握弱电系统基本原理，了解常见故障诊断与处置流程； 2、具备较强的服务意识，能快速响应并解决用户技术需求； 3、具有良好的团队协作能力，可与各职能部门协同作业； 4、持有相关专业资格证书者优先录用。