劳资员
乌鲁木齐新疆大学博达校区招聘工地劳资员，市政项目，驻项目部，包吃住。要求会做实名制、工人考勤、工资表、劳资全套台账，熟悉迎检资料。薪资面议，熟练工薪资可谈，能尽快到岗优先。电话：
劳资员月结
招聘：劳资员__文员_管理员_内容：建筑工地实名制管理员要求：熟练使用办公软件，服从管理，有经验的优先，40岁以内的男女士工资：4700月休4天，包吃包住。应聘合格就可上岗地址：乌鲁木齐飞机场附近。联系电话：蒋老师同微
劳资员
招聘，乌市项目招劳资员一名，要求爱岗敬业长期工作在项目，熟悉操作新薪通及员工出勤，小资料等，年龄25∽35，薪资面议，联系电话
劳资员月结
招聘：项目劳资员薪资：5.0K-6.0K职位详情：1.工作内容为项目劳务实名制管理，员工入场、出场登记、考勤核查、劳动合同检查，监督工资发放等。2.长期驻场，跟着项目走。3.身体健康。
劳资员月结
招聘：劳资员__文员_管理员_内容：建筑工地实名制管理员要求：熟练使用办公软件，服从管理，有经验的优先，40岁以内的男女士工资：4700月休4天，包吃包住。应聘合格就可上岗地址：乌鲁木齐飞机场附近。联系电话：蒋老师同微
拉毛挂网外墙高空作业
乌鲁木齐招聘外墙挂网子师傅，要求持有高空作业证。工作内容为两遍网子，薪资为18。工作期限从即日起干到天冷，完工后三到五天付清薪资。有意者需明天能上班。
货运司机月结
乌鲁木齐招聘夫妻驾拉沥青煤焦油，跑南北疆，陕西，内蒙，昌吉上车55岁以下有经验的优先，工资待遇:夫妻驾19000元，每月15号发工资车是26年5月汕德卡，联系电话
配菜
5-6千/月
切配配菜打荷
岗位职责：
1. 按照菜品标准和厨师长要求，精准完成食材清洗、切配、分装等配菜工作
2. 保持打荷台及操作区域整洁有序，及时补充调料、餐具及备料
3. 配合灶台厨师高效出餐，确保传菜节奏顺畅、摆盘规范、出品一致
4. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实生熟分开、标签标识、冷藏保存等要求
5. 协助完成日常物料清点、损耗登记及厨房基础清洁工作
任职要求：
1. 工作认真细致，动作干净利索，具备较强执行力和责任心
2. 能适应餐饮行业快节奏工作环境，服从安排，团队协作意识强
3. 无传染病史，持有有效健康证，熟悉厨房基本安全规范
4. 有配菜/打荷相关经验者优先，无经验者可带教培养
5. 学历不限，热爱餐饮行业，愿意在后厨岗位长期发展
临时工日结
现在需要日结工一个小时100（随时可以）乌鲁木齐要日结工。下班就结男女不限，。18岁及以上。乌鲁木齐：ئۇرۇمچىكۇنلۇكئىشقاكىلەيدىغانلاربولسامەنبىلەنئالاقىلىشىڭ：手机号：
实名制管理员
4-5千/月
劳资员月结全职包吃住双休
岗位职责
1. 负责项目全员实名制管理。
2. 做好人员进退场登记，实时更新系统信息。
3. 收集用工资料，建立劳务用工台账并归档保存。
4. 核对班组考勤，统计工时，对接工资专户，整理工资表、发放凭证，落实农民工工资支付等。
任职要求
1. 有建筑项目实名制、劳资管理相关经验优先，熟悉当地建筑工人实名制平台操作优先。
2. 会电脑办公（Excel表格、系统录入），细心严谨，台账清晰，责任心强。
3 重点沟通能力良好，能对接班组、分包、监理及主管部门。
4. 服从项目安排，能驻场。
5.、大专及以上学历。
工作地点：五中心医院
劳资员（实习生）
5-6千/月
劳资员月结
因项目需要，需要长期驻场
1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。
2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。
3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。
4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。
5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。
6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。
7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。
8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。
9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。
10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。
乌鲁木齐新市区粮校附近找1到3个个包工钢筋绑扎高手，非诚勿扰，会干的点工高手也行。
钢筋绑扎综合承包
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