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岗位职责: 1、参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实营销策略并策划区域市场拓展工作 2、负责执行公司销售政策，推动各项管理制度落地，并监督制度实施情况 3、依据公司目标制定区域营销计划，分解销售任务，对城市经理进行量化业绩考核 4、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场行情及主要竞品的销售与市场策略信息，开展分析预测，制定应对措施，并向相关部门提出可行性建议 5、推进区域市场开发规划及具体执行方案，提升公司品牌影响力和产品知名度 6、掌握客户动态需求，指导团队发掘潜在客户资源，持续提升市场占有率 7、统筹管理所辖区域的销售资源配置与费用使用，确保资源高效利用 8、结合公司长期发展规划与管理规范，组织开展下属人员的招聘、培训、任务分配与业务辅导，设定考核指标，定期反馈绩效结果，提供改进意见，助力团队成员成长，打造高绩效协作团队，保障销售目标实现 任职要求: 1、三年以上相关领域工作经验，具备品牌运营或零售行业背景者优先考虑 2、具有较强的成本管控、盈利达成及销售数据分析能力 3、拥有良好的管理能力和领导才能，具备优秀的沟通协调与谈判技巧

岗位职责: 1、统筹管理多个店铺的日常运营，确保各店符合公司规定的运营规范与标准 2、对接并维护区域内商场合作关系，协调处理合作过程中出现的各项问题 3、制定店铺销售目标与执行计划，带领团队完成业绩指标，定期开展成本与利润分析，识别问题并推动优化措施落地 4、主导商场合作项目的洽谈与后续跟进，配合零售经理推进市场扩展策略的实施 5、熟悉所在区域市场环境及重点项目情况，具备一定的本地资源与行业洞察力 6、监督所辖区域店铺的商品管理，保障库存数据的真实与准确 7、全面负责各销售区域的日常运作，并对下属员工进行管理、指导、培训及绩效评估 8、关注团队成员工作表现与心理状态，增强团队协作氛围，维持人员稳定性 任职要求: 1、年龄38岁以下，具备大专或以上学历 2、五年以上相关领域工作经验，有品牌服饰、女装运营管理或零售行业背景者优先考虑 3、具备良好的成本管控、盈利目标达成及销售数据分析能力 4、拥有较强的团队管理能力与领导才干，具备优秀的沟通协调与谈判技巧 5、能适应高强度工作压力，具备较强的抗压能力

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